离风携妻同行
我同意三楼和五楼的,好像看过类似的案例,像你在试用期,可以肯定的告诉你,绝对不用付违约金的,如果实际工作期间,他所提出的五千违约金过高,违约金是你给对方造成损失的赔偿金,如果没造成那么大的损失,他的要求当然是不合理,更不合法的
不需要的。只是签订录用通知书，并没有办理相关入职手续，也未从事任何实质性的工作，不会对公司造成实质性损失，因为人才很多。如果是签订劳动合同了，已经入职工作了，相
四川创和 5人参与回答 2023-12-10 不需要。因为双方没有达成合作的协议，而且也没有签订合同，所以是不需要缴纳违约金的。
咖喱鱼蛋89 1人参与回答 2023-12-08 回答 不同地区标准不同,几万元不等。 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约
微雨燕双飞1988 1人参与回答 2023-12-08 如果合约有一些规定的话，是需要遵守规定的，如果合约没有规定就不需要缴纳。
馨怡FANG 1人参与回答 2023-12-08 从字面上理解如果你签字回馈给公司了，相当于你同意通知书上的内容了，也就是应当承担违约金，违约金一般都是赔偿性质，你不报道能有1000的损失啊
欣欣向上， 2人参与回答 2023-12-10 优质论文问答问答知识库
