有以下标题：1、新时代背景下关于生育三胎意愿探究。2、全面三胎政策背景下中国人口增长趋势预测。3、生三胎的益处。
三孩政策（Three-childpolicy）是中国为积极应对人口老龄化，而实行的一种计划生育政策。有利于改善中国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持中国人力资源禀赋优势。2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善中国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持中国人力资源禀赋优势。2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。就积极应对人口老龄化、调整生育政策等问题，会议作出部署。将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。要深化国家人口中长期发展战略和区域人口发展规划研究，促进人口长期均衡发展。就优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施作出如下决定（八个方面）：一是充分认识优化生育政策、促进人口长期均衡发展的重大意义；二是指导思想、主要原则和目标三是组织实施好三孩生育政策；四是提高优生优育服务水平；五是发展普惠托育服务体系；六是降低生育、养育、教育成本；七是加强政策调整有序衔接；八是强化组织实施保障。
暨南大学经济与 社会 研究院/余家庆 葛梦君
早在今年“两会”上，全国政协委员宋治平提议延长女性产假至3-6年就引起了广泛热议。虽然女性应当休产假已经成为共识，但产假的长短却存在争议。争论认为，过短的产假不利于女性的身心恢复与子女照顾，而过长的产假所造成的劳动力损失又会使女性在就业市场上面临更大的歧视。随着“三孩政策”的出台，产假、生育津贴与公共托育等生育配套支持政策即将成为今后改革的焦点。那么，在制定政策时，多长时间的产假才是最合适的？
产假：身心恢复到子女照顾
对此，早在1919年的《保护妇女生育公约》（Conventionon Maternity Protection for Women）中，国际劳工组织便呼吁保障女性产后六个月的休息权（ILO，C003：Article3）。最新一版（2000年）《保护妇女生育公约》中，提倡产假至少持续14个星期（约98天），并建议有条件的会员国可增加至18周（约128天），同时确保女性不会因为休产假失去相应的劳动权益与福利（ILO，C183：Article3）。
而伴随近代工业化、现代化进程，女性作为潜在的劳动力后备军被整合进城市的生产体制（production regime）。职业女性兼具母亲和劳动者角色，这使得女性面临照顾与就业上的双重冲突。1949年新中国成立后，计划经济制度鼓励女性进入劳动力市场，在“企业办 社会 ”的指导下，城市的单位与街道普遍建立了哺乳室、托儿所和幼儿园等照顾机构。公办幼儿园体系作为劳动力市场的配套制度优先接纳城市职工家庭子女，并调整幼儿园开放时间、取消寒暑假以适应父母亲的工作需要。但随着1980年代市场化改革以来的“单位”制度瓦解，国家快速退出家庭私人生活，儿童照料等责任重新回归家庭。市场化改革后中国缺少儿童照顾方面的公共服务，尤其是我国0-3岁的儿童照料机构几乎为空白，只有少数中产以上家庭可以转向市场购买服务来弥补托育需求。同时，人口流动使城市新组建的家庭与原有亲属网络分开，随着家庭的核心化，传统大家庭的代际支持被削弱。
当前，大多数的女性在生育时获得的公共支持和家庭支持不足。受传统的“男主外，女主内”以及“女性更适合照顾小孩”等性别刻板印象的影响，大多数女性在生育时难以获得的配偶的帮助，甚至出现“丧偶式 育儿 ”的困境。根据第三期中国 社会 妇女地位调查显示，3岁以下的孩子基本由家庭承担照顾责任，其中母亲承担日间照顾责任的比例为63.2%。虽然我国女性就业率一直处于较高水平，如2010年中国18-64岁女性的就业率为71.1%，但这些现实的障碍使得职业女性面临着如何平衡工作和家庭的难题。
中国女性产假政策解读：1949-2021
中国的产假制度最早形成于1926年的民国时期，时长达到6-8周不等，但在当时的 社会 经济背景下并未普遍推行（李扬，2016）。1935年一项针对广州市60位已婚职业女性的调查显示，回答有产假的女性只有36人，产假天数主要（46%）集中在30-45日（陈慧贞，1935）。新中国成立后，1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》明确了当时城市女性职工的56天的产假权：“女工人与女职员生育，产前产后共给假五十六日，产假期间，工资照发。”56天的产假制度一直延续到1980年代末期。1988年颁布的《女职工劳动保护规定》，将女职工产假由原来56天增加至90天。直到2012年新颁布的《女职工劳动保护特别规定》再次将中国女性的基础产假上调至98天。
目前，我国关于产假有关规定主要来自于国务院颁发的《女职工劳动特别规定》和各省的《女职工劳动特别法律规定》及《人口与计划生育条例》。 首先，全国女性享有基础产假98天。2012年的国务院颁发《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”其次，根据不同省份的规定，各省的法定产假还可以在基础产假之上增加若干天数。例如，广东省的女性职工还可获得计划生育奖励假。《广东省人口与计划生育条例》规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”这意味着符合条件的广东省女性职工，法定最低产假为98+80=178天。
然而有趣的是，我国各个省份关于女性法定产假天数的规定差异很大，有的省份产假长达1年，有的省份产假短则不足两个月。其中，台湾、澳门、香港、北京、江苏、上海、天津、浙江等城市化率较高、经济发达的地区，产假天数较短，多为3个月或4个月。相比之下，同属于经济发达地区的广东省产假政策更长。
除了法定最低产假，部分省份还制定了产假延长政策。北京、吉林、重庆、福建省允许有条件的雇主额外增加产假1至12个月不等；海南、陕西、广西增设了哺乳假，允许有条件的雇主给予女职工3至12个月不等的哺乳假；陕西则针对参加孕前检查的女职工奖励额外10天的产假；广东则针对剖腹产的女职工额外提供30天的休假。
表1 各省女性职工产假表
他山之玉：产假应该休多久？
女性应该休产假已经成为共识，但该休多久的产假还未达成共识。生育对家庭和国家有益，却由企业来承担女性职工的养育成本，因此企业在招聘时不仅会考虑到已生育的女性面临的家庭照料重担歧视已生育的女性，而且会考虑未生育的女性职工在未来生育时的成本。 太长和太短的产假都会对女性的工资、再就业和职业发展产生负面影响。
已有研究表明，如果女性休产假时间太长，会导致就业市场上的性别歧视加剧。同时母亲脱离职场太久对女性人力资本积累造成负面影响，也这将降低母亲的职位或工资，使女性更容易面临“职场天花板”。中国学者於嘉和谢宇（2014）的一项研究表明，女性每生育一个子女会造成其工资下降约7%，而且这一负面影响将随着生育子女数量的增加而变大。反之，如果女性没有产假或产假时间太短，只能驱使女性退出劳动力市场，或转向时间更为弹性能满足她们照料孩子需求但收入不稳定、权益缺乏保障的灵活就业。在德国和英国，个体户（英国将连续就业不足26周的职工也列入其中）无法享有带薪生育假期，这也是两国生育女性兼职率较高的原因之一。在意大利，15至34岁的女性中有25％处于临时就业状态，其中只有极少数女性能够享有带薪生育假期，同时这也是意大利女性生育率较低的原因。
一些学者的研究表明，产假的时间应当适中，6个月的产假最为合适。一项针对欧洲地区生育假期对女性劳动参与的影响表明，短期休假（少于6个月）对生育女性的职业生涯影响很小，而享受较长的产假（不少于6个月）对女性，特别是育龄女性的工资产生负面影响，9个月的有薪产假将会使女性收入降低3%。除了产假外，一些国家还规定了父母假，这是由父母共同可以享有的假期。学者们的研究表明，较长的父母假会降低母亲返回就业单位的工资或者更可能使母亲退出劳动力市场，这是因为在一些国家，特别是在一些父权制国家，父母假通常由母亲申请使用。芬兰和丹麦的父母假较短，这些地区的母亲的劳动力市场参与率很高，而且生育率也较高；意大利的生育女性产假和 育儿 假的时间都较长，但女性就业率和生育率都不高，说明生育假期长无助于提高女性就业率。
育儿 津贴也会对生育女性的就业产生不同的影响。父母假期间提供津贴，更可能促使母亲在小孩1岁内选择在家陪伴孩子；没有提供 育儿 津贴，母亲为了有足够经济能力照顾幼儿的生活需要，更可能提早返回劳动力市场从事兼职工作。在瑞典，生育女性的产假期工资相当于产前工资的90％，由于有优厚的假期津贴，生育女性在父母假期间参加兼职工作的比例不到20％；英国和荷兰的生育女性 育儿 假是不带薪的，其在父母假期间参加兼职工作的比例分别为40.4％和60.2％，远高于瑞典，这意味着生育女性出于家庭收入的考量不得不在假期从事兼职工作，既不利于照顾孩子，还会造成母亲职位和收入降低。
谁能享受到产假权益？
此外，模棱两可的政策文本，导致了往往是企业组织具有对产假政策的最终解释权。例如，北京市的产假一般是128天，但如果女职工“经所在机关、企业事业单位、 社会 团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。”这意味着女性职工的最长产假可休至218天，这就带来了企业、组织间的隐性福利差异。
文献参考
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校对：栾梦
有以下标题：1、新时代背景下关于生育三胎意愿探究。2、全面三胎政策背景下中国人口增长趋势预测。3、生三胎的益处。
开放三胎生育政策，是社会大势所趋。从目前的数据来看，全面二胎放开之后，国内的出生率远未达到预期，所以，继续实施宽松的生育政策势在必行。三孩生育政策的出台，并非“全面二孩”政策完成任务后接替而来的新政策；相反，当前依然存在相对充足的二孩生育需求，“三孩”的逻辑将催生二孩、三孩生育的“长尾”效应，为国家经济社会的可持续发展提供新的人口红利。而保障三孩政策中长期激励的“长尾”，需要构建覆盖都市圈常住人口的生育政策体系和家庭福利政策体系。不愿意生育三胎的主要原因：1、现在生活压力大，工资收入都不高，物价却不断在上涨，现在很多人能结得起婚，生得了一胎就算不错了。如果能多给生二胎、三胎，一定的经济方面的补贴，否则经济实力跟不上来，也是没有用的。此外，生养二胎三胎需要再投入现多的精力下去，如果没有人投放大量精力养三胎岂不是笑话。2、房价太高，每个家庭都把有限的资金都还了房贷和车贷，剩下的钱也只够维持正常的生活需求，在这种情况下，大家能生一胎就算不错了，也就不用再去考虑二胎和三胎了。此外，养三胎并不是多放一双筷子，而是你必须要给孩子将来更多的活动空间。显然现在的房子面积肯定不够三胎所需，而家长此时也再也没有这个经济实力来解决家庭小孩子的活动空间问题。3、现代女性承担起家庭一半的经济重任，她们过去生一胎都觉得很吃力，生完了孩子马上就要回来上岗工作，否则时间久了，企业会找其他人来替代。如果还要放开生养三胎政策，那么站在企业的立场上，这样已婚女性的请假时间太频繁，企业肯定会吃不消，对于职场女性来说，如果动不动就要回家生育孩子，那她们的职业生涯也将终结。对于两类群体还是可以起到一种促进生育的作用的：第一类，中产阶层以上的家庭，他们之前并不是不想生孩子，而是受制于国家对人口的限制，现在国家放开了三胎政策，反正自己也生养得起，既然有这个机会，当然会去生养三胎。第二类，农村家庭，很多农村家庭生孩子的成本并不高，而农村人养一个孩子的成本要小得多。而且现在还有很多农村人喜欢生儿子，以便养老防老，于是农村偏远地区的家庭,生起二胎三胎来的积极性要远比城里或者说富裕地区的人都要高。法律依据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第九条 国务院编制人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。县级以上地方各级人民政府根据全国人口发展规划以及上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况编制本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
大学生对三胎政策调查报告显示，多数认为教育孩子辛苦，其会影响职业发展，且经济能力有限会影响对孩子的培养和教育。如果国家对开放三胎推进相关优质教育资源供给和住房政策扶持，那很多大学生还是愿意并喜于接受的。现如今三胎开放了。所谓的三胎一般指三孩政策，三孩政策，该政策于2021年5月31日正式被提出。中共中央政治局2021年5月31日召开会议，会议强调，各级党委和政府要加强统筹规划、政策协调和工作落实，依法组织实施三孩生育政策。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行”大学生对三胎政策的态度例如女博士在大众眼中应该是高学历高收入的代名词，高学历能够找到较好的工作，收入自然也没有太大问题，养育一个孩子也不是难事，而对于多数家长来说，教育学生的难关，高学历家长似乎也能解决，所以大众认为高学历人才养娃应该不难才对。但是当学生学到更多知识，提升更高的眼界，思考的问题也会更独特，一位清华女博士在三胎政策开放后，就对“生娃”和“养娃”问题发表了自己的看法，引起了不少网友的讨论。《中华人民共和国计划生育法》第十八条 国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
法律分析：一般指三孩政策，是积极应对人口老龄化，是中国实行的一种计划生育政策。
法律依据：《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》 人口发展是关系中华民族发展的大事情。为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，促进人口长期均衡发展，现就优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关处罚规定，配套实施积极生育支持措施。
国家开发三胎政策，是为了改善人口结构，落实积极应对人口老龄化的国家战略；是为了保持人力资源禀赋优势，应对世界百年未有之大变局；是为了平缓总和生育率下降趋势，推动实现适度生育水平；是为了巩固全面建成小康社会成果，促进人与自然和谐共生。党和国家始终坚持人口与发展综合决策，科学把握人口发展规律，坚持计划生育基本国策，有力促进了经济发展和社会进步，为全面建成小康社会奠定了坚实基础。党的十八大以来，党中央高度重视人口问题，根据我国人口发展变化形势，作出逐步调整完善生育政策、促进人口长期均衡发展的重大决策，各项工作取得显著成效。当前，进一步适应人口形势新变化和推动高质量发展新要求，实施三孩生育政策及配套支持措施，具有重大意义。有利于保持人力资源禀赋优势，应对世界百年未有之大变局。人口是社会发展的主体，也是影响经济可持续发展的关键变量。实施三孩生育政策及配套支持措施，有利于未来保持适度人口总量和劳动力规模，更好发挥人口因素的基础性、全局性、战略性作用，为高质量发展提供有效人力资本支撑和内需支撑。三胎的条件有：1、夫妻已经有两个子女了，但是如果有子女鉴定是病残儿，无法成为正常的劳动力者的，可以生三胎；2、夫妻曾患不孕不育症，依法收养两个子女后，又能生育的，可以再生一个孩子；3、再婚的夫妻一方已生两个子女，另一方未生育或者生育一个子女，双方再婚后未生子女的，可以再生一个；4、再婚夫妻各生育一个子女，再婚后已共同生育一个子女的；5、省人民政府卫生和计划生育行政部门认定的其他情况。国家实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施，有利于改善全国人口结构、落实积极应对人口老龄化国家战略、保持中国人力资源禀赋优势。法律依据：《中华人民共和国人口计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。第二十八条县级以上各级人民政府综合采取规划、土地、住房、财政、金融、人才等措施，推动建立普惠托育服务体系，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。国家鼓励和引导社会力量兴办托育机构，支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构应当向县级人民政府卫生健康主管部门备案。
其实我确实有打过一些熊孩子的经历，像我之前的女儿就是特别调皮经常在我的房间里面弄的乱七八糟的，有时候那些拖桶啊，也经常被他拿来当做玩具来玩，有时候又觉得挺危险的，后来我看他太调皮了，就打了他一下，他就哇了一声哭了，哭了好久啊，大半个小时了还没有停
我有过打熊孩子的经历，不是因为我的东西被他弄坏了，而因为他打了我家两个宝贝，所以我动手了。
有时候熊孩子没有熊孩子父母气人，而之所以会有熊孩子，就是因为他生在一个熊父母的家庭里，我们小区里有一户人，他们家大人真的是没人喜欢，孩子也是如此。
我家两个宝宝，我一直教育孩子不许动手打人，不许打别人，可以跟对方讲道理，可以警告他不许打人，但是没教她们在别人打她时，她们应该还手。
有一次在小区里玩，熊孩子的妈妈带着熊孩子也在楼下，这个小男孩先是抢我家小宝的玩具，然后我就劝小宝让他玩一会儿，结果过一会儿小男孩子把小宝的芭比娃娃摔在地上，并且用脚跺，他妈妈装作没有看见，后来大宝去帮小宝捡回来，那个小男孩子拽着大宝的头发不让她捡。
大宝疼的哇哇叫，结果那个男孩子的妈妈依然装作没有看见，还把头扭到了一边，我就喊那个男生的妈妈你劝劝你儿子，人家直接说小孩子有啥，然后去超市买冰棍去了。
这时候我拉那个小男孩的手，让他放开大宝的头发，结果小男孩先是用另一只手打我，手来直接用嘴巴咬我胳膊，这下真的惹火我了，我上去一巴掌乎到他脸上，然后对着他就是踢了两脚，并且用手拽着他的头发，死劲拽告诉他放开大宝，这时候他疼的哇哇脚，嘴角也被我打的流血了。
然后他妈妈听到孩子哭声跑过来，护着他儿子还想打我，结果小区里其他看孩子的宝妈跟奶奶就看不下去了，开始各种说他家孩子的不是，然后那熊孩子妈妈带着孩子灰溜溜的走了。自那以后那熊孩子看见我就躲他妈妈后面，而他家孩子再在楼下欺负别人家孩子时，人家家长都是直接上去拍他手，并且不许他靠近自己家孩子。
作者 | 李晨阳
4月30日是“国际不打小孩日（International SpankOut Day）”。对此，熊孩子的爹妈们深表欣慰：
“还好，毕竟还有364天可以打。”
“很好，那就等五一放假再打吧。”
打孩子作为一项民间传统艺能，有着悠久的 历史 传统和广泛的群众基础。
就在今天早上，中国新闻网发起了一项小调查：你小时候被父母打过吗？
短短8个小时就有超过6万人参与，其中只有7000多人表示没挨过打。“幸存”比例仅有12%。
但为人父母的你，有没有认真思考过：自家的娃究竟能打吗？打好吗？怎么打？
最新进展：打屁股都能影响大脑发育
一项今年4月发表在《儿童发展》（child development）上的研究指出，仅仅是打屁股，就能影响孩子的大脑发育。而且这种影响竟然和更严重的虐待方式相似。
研究发现，当看到一张写满恐惧的脸时，不同孩子的大脑反应是有差别的。
相比于从没挨过打的孩子，那些被打过屁股的孩子，大脑上某些区域的反应更为“热烈”。
特别是位于前额叶皮层（PFC）的多个区域，差异尤其显著。
而前额叶皮质是大脑上最重要的位置之一，掌控着我们的情绪、道德、思维等，也会对来自外界的威胁做出响应。
更令人吃惊的是，那些只被打过屁股的孩子，在面对恐惧面孔时的大脑反应，和受过更严重虐待的孩子没有显著差别。
关于打孩子影响大脑发育的研究还有很多。美国科学家在跟踪研究1500多名儿童后发现，经常挨打的孩子和从不挨打的孩子相比，智商测试平均分最多可以偏低5分。而且孩子年龄越小，挨打对智商的影响就越大。
还有一些研究显示，体罚或者仅仅是严厉管教，就能导致孩子的大脑体积缩小、大脑灰质减少。
其实，除了少数真·暴力的家长，大多数父母打孩子都是雷声大，雨点小。但这些研究指出，就算打屁股、打手心这样的小case，也有可能造成大问题。
2017年的一篇论文甚至建议：直接把打屁股列为一个独立的风险因素，“因为这种行为的性质和影响都与身体虐待和 情感 虐待相似。”
看了这些研究，再看看孩子圆滚滚的小屁股，是不是顿时觉得打不下去了？
但另一些科学家却主张：打屁股可以有，只要掌握正确“开打”方式。
这里有一份“最佳打屁股攻略”
一个美国科研团队通过大规模回顾性研究，总结出一个“最佳打屁股攻略”，名字就叫“条件性打屁股”。
具体操作是：先用相对温和的方式管孩子，当这种方式对孩子无效，特别是孩子反抗甚至挑衅时。要先镇定一下，保证自己没有处在愤怒和失控的状态，然后冷静地张开手掌，在孩子的屁股上拍打2下。
“这种方式是告诉孩子：不要‘敬酒不吃吃罚酒’，趁父母还在温和管教你时，就该抓紧配合了。”研究人员如此解释。
在这项研究中，“条件性打屁股”被拿来和13种非体罚管教方式相比，例如：讲道理、口头制止、剥夺看电视节目等孩子喜欢的特权等。
结果发现，“条件性打屁股”的效果超过了13种管教方式中的10种。
顺便说一下，在效果上得分最高的管教方式就是大名鼎鼎的time-out（隔离反省法）。也就是在孩子犯了错误时，让TA去一个安静的角落单独待一会儿，什么时候冷静下来，再心平气和地教育。
而得分最低的则是“收回对孩子的关爱”，也就是“因为你犯了错误，爸爸妈妈都不爱你了”。
研究人员认为，只有当体罚成为家庭的主要教育方式，或者体罚强度过大（比如打脸或者打头）时，才是绝对不可接受的。
这3种情况，绝对不要打孩子
到底能不能打小孩？打小孩的“红线”在哪里？科学家们的观点似乎并不一致。这是为什么呢？
“因为这些基于大样本的研究，通常都只关注到‘打’这种行为，很难下沉到个体的具体情境。”北京师范大学心理学部教授蔺秀云对《中国科学报》说。
她认为，打孩子有“红线”，但这个红线是“隐性”的，藏在人心里。
蔺秀云见过这样一个案例：
父亲刚进门，看见小儿子在哭，不由分说地就责问女儿：你怎么又打弟弟了？接着便在女儿屁股上踢了一脚。
“打得重吗？不重。但这个孩子记了几十年。她不是记得疼，而是记得你偏心，你冤枉了我。”
蔺秀云列举了3种绝对不能打孩子的情况：
1. 不要打内心特别敏感的孩子。一些孩子会格外在意别人的评价和态度，对这种性格的孩子，体罚的伤害往往更加严重而且难以挽回。
2. 不要因为父母自己的情绪问题打孩子。研究显示，抑郁的父母、经济压力大的父母、有过创伤经历的父母更倾向于体罚孩子。这种拿孩子当出气筒的情况，往往打得更狠、更频繁，对孩子的伤害非常大。
3. 不要因为孩子无力改变的事情打孩子。例如一对父母在孩子幼年时疏于管教，到了上小学的年龄，才发现孩子的心智水平明显滞后于同龄人。当妈妈的和孩子约法三章：一道题讲三遍听不懂，就打手三下。这个孩子非常害怕，因为不管怎么打，他都学不会。
打孩子“能好怎”？答案就是一句话
2018年发表的一项研究中，科学家们如此描述观察到的家庭体罚行为：
从口头警告到动手开打，平均只有30秒——这30秒里孩子的“不听话”，引发了父母强烈的情绪反应。
孩子会暂时屈服于父母的武力，但短短10分钟内，73%的孩子就恢复了之前的作死行为。
体罚的效果，立竿见影却又昙花一现。这更加剧了父母的纠结。
2015年时，国内学者曾对一家幼儿园的200余名家长进行调查，发现64.8%的家长都认为“可以打孩子”。
但打完后，超过一半的人都后悔得不得了，另有三成家长只感到伤心和迷惘。真正表示打得特别爽特别解气的，只有不到2.4%。
对大多数寻常父母而言，打孩子是“没有办法的办法”。一边忍不住大动干戈，一边又担心打出个三长两短。
脸上有多狠，心里就有多怂。
蔺秀云对轻度体罚的态度是：可以理解，但并不鼓励。
“当孩子确实犯了错误，打一顿可以暂时管住他的行为。关键是要让孩子意识到，父母是在管教他，而不是虐待、报复或者宣泄情绪。”
但她同时强调：“任何情况下都不是非打不行，而且打永远解决不了根本问题。”
那么如何在不打孩子的前提下有效管教呢？蔺秀云提出3点法则：
1. 理解孩子有很多做不到的事情。许多在成人看来很简单的事情，幼小的孩子却真的做不到。更不用说有些父母会用自己也做不到的标准去要求孩子。
2. 很多时候孩子需要的不是惩罚，而是帮助。就像刚刚提到的那个学习不好的孩子，打他解决不了任何问题。父母应该和他一起面对困难，引导他逐渐进步。
3. 用其他效果更好的方法替代体罚。比如“time-out”，让犯错误的孩子独自冷静一会儿；或者取消他做一些喜欢的事情的权力，比如暂时不可以吃冰淇淋或看动画片。
最后，蔺秀云提醒，如果你为打了孩子而感到后悔，应该真诚地给孩子道一个歉，告诉孩子：父母也会犯错误，我们需要一起成长为更好的人。
所以，别再问打孩子的“能好怎”了。
答案就是一句话：打孩子或许有时管用，但我们永远都有比打更好的办法。
参考资料：
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