楼主： 我觉得还是自己写的好，那样比较有真实感。希望你明白其中的奥妙
浅谈口腔医学生的就业问题为了推进高等教育的改革和发展，适应经济和社会发展的 需要，近年来我国逐年扩大高校招生规模，医学毕业生人数大 幅度增加，医学毕业生就业面临着严峻的考验与挑战，口腔医 学曾作为朝阳专业也面临逐年走低态势。1 口腔医学生就业现状1.1 口腔医学毕业生持续增加，就业率呈下降趋势：口腔医学 毕业生人数急剧增加，但与之相矛盾的是每年社会对口腔医学毕 业生的需求数量却增速有限。我校口腔医学本科是学校的朝阳专 业，每年招收人数由过去45人扩招到60余人，毕业后就业率95% 以上，但大多数毕业生却很难进入三甲医院,出现工作好找，好工 作难求的局面。医疗卫生事业改革使各大医院、医疗单位用人自 主权增加，很多医院减员增效，靠提高质量增进效益来促进发展， 对人才质量的要求明显提高。近年来，各层次医学毕业生逐渐 呈现这样的趋势：硕博士就业基本持平，本科生就业已经出现供 过于求，专科生供远远大过于求；其中，重点院校比普通院校就 业率要高。口腔本科生很难进入二甲以上大医院3。因此，口腔 医学毕业生就业的难度在今后几年将会越来越大。1.2 大城市口腔医疗人才需求缩减，基层医院求贤若渴，但“门 可罗雀”：经过多年的不断培养，大城市的口腔医疗人才已经 到了基本饱和的状态，难以大量接受口腔毕业生，由于可供选择的毕业生较多，大医院 都基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中小医院、偏远地 区医院对口腔本科生有强烈的需求，但由于条件相对较差，很 多口腔毕业生不愿去。如今招聘会可以看到这样的场景：大城 市大医院招聘台前门庭若市；中小医院、偏远地区医院态度热 情、但无人问津。1.3 口腔医学生择业观念陈旧：过去几年口腔医学毕业生就业 形势较好，部分口腔医学毕业生由于专业优势缺乏竞争意识， 没有紧迫感。在当前严峻的就业形势面前，部分口腔医学毕业 生的择业观念陈旧，追求高薪、舒适、名气的大医院，向往轻 轻松松地做一名口腔医务工作者，而没有把目光投向民营口腔 医疗机构或者口腔相关行业。2 口腔医学生就业难的原因分析2.1 社会因素：地区经济发展的不平衡导致了医学生就业选择 的偏差。随着农村经济取得了飞速发展，医生需求已经发生变 化：从城市转移到了农村，从大型医院转移到了基层医院。卫 生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，导致 了就业中的“关系竞争”优于“素质竞争”，滋长了口腔医学 毕业生“一次择业定终身”的思想观念，间接导致了医学生就 业难的现状。而与此同时，用人单位的选才也存在人才浪费现 象，一味追求高学历，造成不必要的人才浪费。2.2 学校教育和口腔医学生个人因素：目前，绝大多数高等医 药院校的教育模式依然是强调医学生在专业知识和技能上的优 秀，忽视人文修养和综合素质的培养。随着扩招，医学院校的 口腔临床教学资源相对匮乏，口腔医学生的临床实践操作机会 不断减少。部分医学院校对口腔医学生就业指导工作相对滞后，这些都成为口腔医学生就业难的原因。医学生就业期望往往会 比用人单位提供的高，而就业前准备不足，专业知识不扎实， 就业期望值过高，个别医学生挫折耐受力低，还有部分医学生 把考取研究生当做唯一的就业途径，都会影响就业。3 解决口腔医学生就业的对策3.1 从社会角度出发，完善口腔医学生就业市场。逐步完善以“市 场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的 大学生就业制度。按照医学毕业生就业的规律、特点来制定积极 的就业政策，调整学生的期望值，使有就业愿望的广大毕业生得 到充分就业，同时鼓励毕业生树立到基层去的就业思想。3.2 从学校角度出发，正确引导口腔医学生就业。 对医学生的就业教育应从入学教育开始抓起，让学生了解自己所学专业的就业现状和前景等，意识到就业形势的严峻， 淡化“天之骄子”的意识。帮助医学生更新就业观念，树立“先 生存、后发展，先就业、后择业”的思想，多次就业，不断提 高自己的社会生存能力。加强对口腔医学毕业生的就业指导， 完善医学生就业心理指导和心理咨询系统。充分利用现代信息 技术,提高毕业生资源的配置效率,千方百计提高就业率。从口腔医学生自身角度出发，树立正确的就业观，调适就 业心理误区，拓宽就业思路。随着新医改方案的逐步实施，口 腔医学类毕业生的就业方向将发生变化,城市重点补充社区,农 村重点补充乡镇,整个就业重心将下移。降低就业层次，抢先到 那些目前经济虽然欠发达，但发展后劲足、有广阔发展空间的 城市去施展才华；拓展就业领域，不必拘泥于专业对口，敢于 到那些与口腔医学专业相近或相邻的新兴行业工作。今后的很长一段时期，口腔医学生的就业形势会相当严峻， 需要政府、社会、学校、学生、医院之间的互相配合、理解支持。 相信只要社会经济持续稳定增长，各级政府职能部门、高校和学 生本人的共同努力，广大口腔医学生都能找到适合自己的工作。
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记者是一种职业，也是一种行业。主要从事新闻纪录，新闻报道等。记者要持证采访，也就是记者证。在中国早期的新闻机构中，编辑和记者没有严格的分工，编辑、采访合一。1872年，《申报》创刊后开始设立访员，专门采访本地新闻。之后，《申报》在北京、南京、杭州、武昌、宁波、扬州等26个城市聘有“报事人”或“访员”。1899年《清议报》第7期上出现“记者”一词。
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一、招聘岗位
编辑/记者一名
1.职位描述：
依据杂志的办刊宗旨、宣传方针和栏目设置，提出选题策划思路，做好采访报道以及稿件的编辑校对工作等。
2.岗位要求
(1)具有较强的新闻理想、事业心和责任感;
(2)具有较强的沟通能力、拓展能力、团队协作精神和敬业精神;
(3)熟悉新媒体新闻传播特点，有新媒体编辑、采写、运营经验，有较强的文字驾驭能力和经济金融理论素养;
(4)有较高的新闻敏感性和判断力，有策划和组织实施大型选题的经验，有对财经和农村金融新闻事件的高度敏感性，有良好的'网络财经新闻感觉的相关潜力。
(5)拥有全日制重点院校经济/金融/新闻/汉语言文学专业应届硕士研究生或在职职工。
二、应聘须知
(一)有意应聘者请登入中国农村金融网(网址为www.zgncjr.com.cn)下载招聘报名登记表，填写完毕后同时将个人身份证复印件、学历证明复印件、反映个人工作能力和水平的各种证明材料(电子版)发送至;报名截止时间为2016年12月29日。
(二)杂志社将对报名人员进行审核，符合条件的应聘者需参加杂志社组织的笔试和面试，考试时间及有关事项另行通知。
(三)应聘岗位工作地点在北京。
(四)本单位将按国家劳动法规与录用人员签订劳动合同，并提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
(五)本单位对应聘者信息将严格保密，未被录用人员的应聘材料恕不退还。
三、联系方式
联系人：
联系地址：
邮政编码：
中国农村金融杂志社
二〇一六年十二月六日
《广东党风》杂志是在中共广东省纪委领导下，由广东省纪检监察学会主办，面向全国公开发行的大型综合性期刊。她是广东反腐倡廉舆论宣传的阵地、党风政风的窗口、业务交流的平台、党政干部的诤友，2011年以来连续四年被评为全国十大优秀纪检监察期刊。本刊现面向社会公开招聘若干名编辑和记者，有关事项如下：
招聘要求：
1、编辑、中文、新闻等专业毕业，本科以上学历，年龄在35岁以下。具有2年以上编辑、采访工作经验者优先。
2、知识比较全面、文字创作能力强、擅长选题策划，。
3、工作积极主动，有良好的团队合作精神和敬业精神。
4、形象较好，具有良好的沟通表达能力。
应聘者请将本人简历、学历及相关证书(复印件)、个人免冠照(2寸)等在2015年4月25日前发至本刊邮箱或邮寄至本刊编辑部收。如有个人在公开报刊上发表的作品，请随附。
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想做编辑，还要想想是体育编辑，文学编辑，娱乐编辑，游戏编辑...差别很大的，想做那个方面，首先要把知识储备的好。学校图书馆有好多之类的书，杂志，多看看。试着从理论上面多学学，实际操作写文章或者做编辑的时候理论是知道行动的。还有一个非常重要的，现在不管干什么都是计算机了，要把办公软件使用熟练了。打字速度60字左右；EXCEL表格功能熟悉，最好自己找本书把每个功能都练练；还有PPT，积累些好的模版；PHOTOSHOP图片简单处理要会，这个东西自己平时用的也比较多，工作中涉及的也会很多，多用用。最后就是找工作了，给面试的机会要好好把握，投简历51JOB啊，智联招聘啊，中华英才啊，每个都把简历填写完整了，中英文都要。地方不错的招聘如北京，站台，里面不仅有招聘还有租房啊，挺方便的。
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文 Shuna
人人都爱音乐节，无论是电音节还是任何形式的演出，我们都是为了开心而去的。有些人从外地不远万里直奔现场，有些人会在机票、住宿、朋友聚餐或Afterparty上一口气花掉好多钱，但只要那几天蹦得畅快，大家依然会觉得自己这一趟美滋滋的。
但一张小小的假票，也许会毁了这一切——也许你经历过，也许你的朋友经历过（最近大家都竞相奔赴各大电音节现场，听说遇过几种假票事件）……
无论如何，人与人之间的信任就像塑料花一般存在着，你随时有可能被老练的票贩子玩弄于鼓掌之间。
为喜爱音乐的你套上一层“防盔甲”是十分必要的，下面总结一些避免买到假票的小诀窍：
1
提前买预售票最放心
这恐怕是一句废话，但说实在的，从官方指定的网络平台提前买票，更多的还是买了一份安心。无论是早鸟票还是预售票，他们都允许你选择不同的方式取票：现场or邮寄。你可以根据自己的行程找到最适合自己的方式。票绝对不可能是假的，除非你不仔细看错网站域名而误入了钓鱼网站…（你确定误入的是钓鱼网站？）
当然你也可能面临以下风险：
1.现场取票可能要排长队
2.随身拿着票容易丢，或开了2小时车发现自己票落在了酒店
3.行程有变，需要把票转卖给别人
前两条其实算是小事儿，如果你想要转卖门票，一般情况下也是能卖出去的（一般亏损多少看脸决定）。但如果音乐节出现特殊情况，比如天气等因素，可能你手头的票就会滞销了。所以最好在音乐节前仔细想想自己是不是真的能如期而至吧。
2
现场票绝不会假
如果你是从来没有买过音乐节门票的人，可能会纳闷：网购票和现场票有啥区别？
科学上来讲！就是更贵！！！（鉴定出属于土豪，还是垂死的土豪）
现场票通常会比普通预售票贵100元左右，如果你觉得时间没把握，也不差那点钱，就当天去现场拿上钞票或二维码甩向售票处（别甩给他们你的二手机），绝不会买到假票。
一般大型活动方都有现场售票点，通常你可以顺利买到门票——但也可能会有少数的举办方没有设置现场售票。可能是本身售票制度的原因，也可能是当天的票已经在网上售罄了。
所以买现场票的朋友们，请一定要观察门票的售卖情况！如果是在小型场地里举办Party，而且DJ或音乐人是高人气的那种，我建议还是买预售，毕竟售罄的可能性很大（想从黄牛那买低价票，又得看脸）。而大型场地的电音节则相对放心一点，但也需要你密切关注实时动态（淘票就像伏击战）。
3
网购二手票需谨慎
这恐怕是最高风险的一种购买方式，风险如同主播封面、葫芦娃.avi和QQ爱。
当你看不到卖家手中的票时，你几乎没有任何办法去鉴定这票是否有问题——就算给你看了票号甚至二维码，它也可能在你拿到手之前被转手多次，最终在检票口发现自己的二维码已经被人扫描过了？！
所以！如果想要在网络上买二手票，你需要注意的是：
1.不要太心大！微信支付宝让你直接转账基本都是！
听说今天丛林音乐节有些朋友被网络黄牛一波。其实不止是这一次，每一次都多多少少有朋友的钱财有去无回。我们固然要斥责无耻，但更重要的是，你自己得选择更安全的交易方式，也能尽量避免出现这样的失误。
2.闲鱼等正规平台交易！
大家最熟悉的当然还是闲鱼平台，机制和淘宝基本相似。让卖家把东西挂上闲鱼，然后你像淘宝购物一样拍下这个商品。钱并不会马上进入对方的账户，而是要等你确认收货以后才会转走。所以这样的交易方式很大程度上可以避免对方之后不给你票。在拿到票后也别急着确认收货——先检查手上票的真伪，上票务网站上查询此门票的防伪序列号。如果确认没问题也尽量在当天拿着票能顺利进现场后再按下那个橙色收货小按钮吧。
在闲鱼上可能会遇到的其中一个问题是“多层转卖”：你可能会遇到一个闲鱼卖家，但票并不在他本人手里，而是他购买了另一个卖家的票，而后新开了一个购买链接去卖第一个卖家的门票，并把价格往上提，小赚个黑心钱。这种情况也许你最终还是能拿到可以用的票，但你也会遇到一些很混乱的情况…（小编以前遇到过被连着套三层卖的票，也是很心累。）
二维码不推荐闲鱼购买，因为前面说过二维码被多次转手导致用不了的情况也是真实存在并且也真实遇到过。
4
二手票最靠谱的方式：面交！
如果你觉得自己不想提心吊胆去面对网络交易，最简单的方式就是让卖票的到门口和你一手交钱一手交货！同样，最好在给钱之前再次确认票是否有问题，最保险的方法就是送你进门的时候再给钱。记得你是买家！最大程度去执行你的言语权，不要让对方左右你！
5
谈谈如何面对黄牛
从黄牛身上买票最大的不确定因素就是价格了。如果你去的是门票供不应求的超人气现场，或许黄牛的报价会让你瞬间觉得：人世苍凉。
是的，他们会把价格翻倍卖——甚至是假票。但同样的，如果现场的票销售情况一般，你反而会得到非常实惠且比官方价格便宜许多的门票。在那一瞬间，你也许会觉得所有买预售票的旁友亏大发了，自己血赚。
但是，如何面对黄牛是个技术活儿，以下几个小提示也许能帮到你：
1.当心假票！就算你是大土豪，花了几倍的价格买了黄牛票，在进门的一刻工作人员告诉你这票是假的，你不心疼自己钱也会心疼自己的智商。最好还是让黄牛跟你到达门口，一般有生意做的话部分人还是愿意陪走一趟的。
2.多问几个人，也许能得到更合理的价格。也要学会砍价（憋不好意思！除非你是吴彦祖或者林青霞），省点Money来瓶哈啤也是极好的。
3.同样你也可以把自己多余的门票转卖给他们。交易的时候价格尽量别被压太低，多问几个人更好。交易时候尽量选择支付宝或者微信，这样还能最大程度地避免假币。
关于网购二手票和黄牛购票，或许你萌还有各种不同的奇葩经历，欢迎来跟小编探讨。分享经(愚)验(蠢)，互相切磋(技艺)，以便将来大家买票不用再提心吊胆。
如果未来遇到一个“面目可憎”、不停兜售现场票的黄牛党怎么办？
镇定！送他一个妖娆之字：
本周轮值编辑：赵星雨
联系方式：
招聘音乐财经编辑部、数据部、市场部开放多城市招聘啦~
商业网络电视流行，如何保障演出音乐人权利？
不试验过，如何知道不好进呢。。职位 搜索条件： 新闻 + 应届生 （关键字/点击取消此条件）约有 202 项符合以上条件的查询结果，以下是第 1 - 10项 （搜索用时 0.005 秒）广告部--文案策划公司名称:福建省通力传媒有限公司 工作地点:福建职位简介： 文学\中文\新闻传播等相关专业大专以上学历； 工作积极，主动性强,具相关工作经验，具有较强的表达沟通能力和极强的撰稿和文字编辑能力，文学功底深厚；对营销及市场推广有一定的了解和自己的看法； 逻辑思维活跃、严密，具备有独......节目编辑公司名称:广东高尔夫频道有限公司 [公司地图] 工作地点:广州市职位简介： ......上学历； 2.新闻传播、影视制作、英语以及相关专业优先； 3.良好的英语听说读写水平； 4.好的团队合作精神与沟通能力； 5.Photoshop、非线性软件有一定了解者优先； 6.热爱高尔夫运动优先； 7.欢迎应届毕业生及海归人士投递简历。 网络新闻管理公司名称:上海鸿艺国际货物运输代理有限公司 工作地点:上海职位简介： ......； 2、日常新闻的网络宣传工作；网络信息的监测； 3、配合电子商务部共同制定网络传播策略； 4、公司重大品牌公关活动的上网宣传，制作专题等；任职要求： 1、具有网站新闻管理和企业信息技术部门工作或实习经...... 美容时尚记者公司名称:上海高域文化传播有限公司 工作地点:上海职位简介： 1、新闻、中文等相关专业全日制本科毕业，应届毕业生优先。 2、个人综合素质好，优秀的文字功底，写作能力强。 3、具有较强的观察力及新闻敏感力，敏锐的美容时尚视角和对潮流走向的把握。 4、思维敏捷，思路开阔，领悟性及执行力较强。 5、...... 公司名称:杭州森特信息技术有限公司 工作地点:杭州市职位简介： 招聘大学实习生。实习时间三个月以上。新闻专业或背景。较强的文字处理能力。 欢迎广大大学生积极参与，为了您我更好地选择请注明您所希望的工作性质（全职、兼职、实习） 财经编辑、创意文案（实习生）公司名称:麦肯光华（北京）营销有限公司 工作地点:北京职位简介： ......于经济、广告、工商管理、新闻传播等相关专业；大学本科或研究生应届毕业。 3、具有扎实的文字功底，具备对财经文章的采编和写作能力。 4、迷恋营销策划，有敏锐的市场嗅觉，有天份，创意性思考能力； 5、能吃苦耐劳，承受压力能力强，工作努力踏实。
编辑岗位不错。从上海大智慧财汇数据科技有限公司招聘信息中得知编辑岗位除了有基本工资以外还有年终奖，以及各种补助，五险一金，双休法定节假日，公司还提供零食牛奶等福利。上海大智慧财汇数据科技有限公司成立于2002年12月，总部位于上海。从事的专业人员近1000人，公司核心团队拥有十五年以上的金融资讯行业的服务经验。
可以做文秘,公关一类型的,这样的工作一般大一点的公司都会要的,还有一些大公司有自己的报纸,也需要这样相关的新闻方向的人,最主要的是经验,建议在学校的时候多实习.还有就是可以做老师,文科方向的.不过也不一定走相关专业的方向,我就是出来找的不是我读书这个专业的方向的工作,大部分人都是这样的
一、单位简介 北京市农林科学院建于1958年，是一所学科齐全、设备先进、学术水平较高、产业能力强，为农业发展提供有力科技支撑的综合性农业研究机构。 全院建有15个专业研究所（中心），6个工程技术研究中心，7个农业部重点实验室，4个检测机构，1个国际ISTA检测资质认定的检测机构，8个原种基地、良种场、资源圃及野外科学观测站，18个北京市重点实验室及工程技术研究中心，6个国际联合实验室。1个具有独立招收资格的博士后科研工作站。“植物学与动物学”（Plant&AnimalScience）和“农业科学”（AgricultualSciences）两门学科进入ESI世界前1%。 二、岗位名称及招聘人数 英文我岗位（专业技术岗位），1人。 三、应聘条件 申报人员应具备以下条件： 1.中华人民共和国公民； 2.具有正确的政治立场和政治态度，拥护中国共产党； 3.取得博士学位； 4.生命科学类等专业，有很强英文听说读写能力； 5.海外留学归国人员或北京市常住居民籍； 若为海外留学归国人员，则应满足以下条件： （1）需海外取得硕士及以上学位并认证； （2）2020年1月1日后归国。 6.一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽； 7.应聘人员应满足海外留学归国人员或外地人员进京落户审批条件。 四、岗位职责 1.北京市农林科学院掌握党和国家的大政方针，熟知中国特色社会主义办刊方向，熟悉国家有关新闻出版的各项法律法规，确保学报出版的学术质量； 2.具较强的国际学术交流和国际合作能力；熟知本领域国际前沿研究热点及发展趋势； 3.具备现代学报我出版理念，掌握当代期刊改革发展发展趋势，适应学报出版网络化、数字化、国际化要求，深化我理论和实践能力学习，熟练运用我规范和技能，高质量完成组稿、审稿、编校任务，提高出版效率和质量，增强学报的学术传播和影响力。 4.协助主编或执行主编完成其他事项。 五、招聘流程 （一）报名与推荐 1.提交应聘简历，需提供学历学位证书和任职证书复印件、重要社会证明复印件。 2.主持和参与完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费情况等。 3.反映个人水平的成果、奖励、论著和代表性作品复印件等。 4.简历投递截止时间为2022年3月31日。 （二）简历筛选、面试与考核 简历筛选，推荐符合应聘条件的候选人参加面试答辩，通过后按院长办公会、院党组会议等公开招聘程序，择优聘用，并根据评审委员会建议，确定聘任岗位等级，办理入职相关手续。 应聘人员用多媒体（PPT）介绍个人基本情况、工作业绩成果、应聘岗位工作设想和自身优势与不足等方面。 应聘人员正式入职后按照在编人员相关文件执行。 六、联系方式 政策咨询： 简历发送至： 联系地址：北京市海淀区曙光花园中路11号A座1222房间 真诚地欢迎海内外优秀人才应聘！ 北京市农林科学院
职位描述：负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。
岗位职责：
1.负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写；
2.负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写；
3.负责规划方案和策划方案的撰写；
4.负责传播文案的创意和撰写；
5.对网站的销售力及传播力负责。
问题一：怎么写招工启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议， 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 问题二：招聘语怎么写 招聘启事的撰写（一）标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种： 一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。 另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。 （二）开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因，引出招聘启事正文的出现。常见的有三种开头方式： 1、引子式直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。 2、简介式在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。 浮、议论式。 现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。 （三）正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。 （四）应聘方式 应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。 招聘启事文稿起草好后、还要考虑制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以制版印在标题旁，以突出企业形象。（摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》） [编辑本段]招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。 (一)标题 招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。 较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。 (二)正文 招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。 1.招聘方的情况 包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。 2.对招聘对象的具体要求 包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。 3.招募人员受聘后的待遇 该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。 4.其他情况 应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。 (三)落款 落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。 写作招聘启事的注意事项 招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。 招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。 招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。...>> 问题三：招聘启事怎么写 1、招聘对象。2、招聘条件。3、招聘人数。4、录用后待遇。写清楚以上几项即可，文字和格式随意。 问题四：怎么写招聘启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。 问题五：做个招聘词怎么写？？比较特别 不知道你要招聘哪一行哪一个工种，我从事过招聘。我觉得招聘讲求一些重要的步骤，还有就是言简意赅就可以了，不一定要详细，但一定要吸引眼球，吸引过来，留下招聘人的联系方式，找时间再慢慢聊――招聘切记乱承诺，切记高薪吸引――这样留不住人的。一个人来不来这个公司，是公司的魅力；一个人留得住留不住这个公司，是老板（部门主管）的魅力。企业的长期建设很重要。 问题六：如何写招聘词 思明教育机构 隶属于福建教育厅教育杂志社培训部，成立于2004年5月，是经福州市教育局、民政局批准成立的正规民办教育机构，下辖福州思明教育培训中心、福州思行文化传播中心、福州维信外语培训学校三家机构。思明教育管理团队秉承“因材施教”的办学宗旨，在商业土壤中播种人文精神，坚持“知易行难，厚积薄发”的工作文化，针对不同的市场需求不断研发创新服务，以过硬的教学质量赢得良好口碑，教学规模连年翻番。 思明教育以规范的管理，强大的执行力整合力量，做强品牌，经历5年时间拓展到10000名以上学员，2009年2月泉州分校区也正式开课，七个教学点（实小、西湖、南门、井大、乌山、福大、泉州天都），超过6000平米自有教学场所，全职员工近80人， *** 员工近两百人，业已发展成为涵盖小学、初中、高中、大学、成人等各个年龄层，涉及奥数、素质英语、课业补习、外教口语、出版发行、专升本培训等教育领域，年销售额过千万的综合性教育培训机构，各个品牌班级在中学培训市场占有率超过60%，持续保持行业领跑。 还有就是： 中山市柏飞电脑职业教育连锁培训学校是分别经中山市劳动部门、教育部门批准成立的电脑教育连锁培训机构,其分布于南朗、小榄、沙溪，至今已有11年的办学教学经验、规模大型、师资力量雄厚,拥有优雅的学习环境。 本校开办的专业主要朝着多元化、热门专业发展（包括：电脑初中级培班、平面设计班、室内外装璜设计班、机械/平面工程图设计班、模具设计班、英语培训班、电脑财会班、服装设计班、灯饰设计班、综合素质培训班等培训项目），满足社会培训发展的需求。 我校是一所综合性学校。以“技能+就业”为原则，即以就业为先导，坚持“就业才是硬道理”。各专业全部面向全社会招生，入学可签订安置就业协议，保证学生100%安置就业。为提高学生质量，确保对用人单位的输出，学校本着让家长放心，让学生安心，让用人单位舒心的原则，在完成基础教学的前提下，开展各项实践活动，让学生多练习、多操作，真正做到学以致用。从我校毕业的学生除了具备丰富的专业知识外，还具有一定的实践经验，受到用人单位的一致好评。 职业教育越来越受到党和国家以及社会各界的重视。我校始终坚持“以培养实用型技术人才”为目标，重视学生实践能力的训练和培养，以市场需求为导向确定培养方向，设置社会迫切需求专业课程和内容，形成了自身的办学特色。 我校不断加强与企业的合作，增强学校的办学活力，最大限度地发挥职业教育的优势，进一步深化教学改革，提高教学质量，使每一位选择我校的学子们学有所成，成为社会有用之才，自建校以来，为社会输送了近万名合格的中等专业技术人才。 我总校于2005、2006年荣获“广东省先进单位”荣誉称号。 在此，我谨代表学校领导班子和全体师生员工，对各级领导、社会各界人士多年来为我校的发展所给予的支持，表示衷心的感谢! 面对21世纪信息和知识经济时代的全球经济一体化的机遇与挑战，作为培养一专多能实用型专业人才的“加工厂”，既要适应对人才多样化的市场要求，又要着眼于对人才个性化的培养策略；我校将努力拼搏、敢为人先、追求卓越、开拓创新、与时俱进、加大投入、加速发展、致力把我校办成职业教育示范性、具有自己特色的品牌学校，把学生培养成为品德高尚、基础扎实、技术过硬、素质优良、社会认可的一专多能实用型专业技术人才。 殷切希望并热烈欢迎广大莘莘学子前来我校就读深造。 问题七：招工启事怎么写？ 招工启事 本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议， 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 问题八：招聘广告语怎么写 一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 三、最后，系统学习招聘广告怎么写： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 问题九：招工语该怎么写 XXX批发部，由于业务发展需要，现招聘招销售员工XXX名，要求 男（或者女），年龄XX岁，身高XX米，XX文化程度，月工资XXX元（或者待遇面议），有意者请于XX年X月X日到XXX面试。联系人XXX,垂询电话：XXXXXXX.。 XXX批发部 XXX年X月X日 问题十：招工词语怎么写 要招什么工中，招聘书百度有很多
写招聘的方法：
第1步:说明招聘单位，要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。
第2步:职位要求，职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。
职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)∶
1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。
2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。
3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。
4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。
第3步:岗位职责，最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞—针的艰辛。
第4步:待遇，很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。
第5步:联系方式，很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。