一定要研究透彻你们单位的职称评定文件，上面肯定有关于论文的要求，比如说是只要求正式刊物，那就只要是国家新闻出版署审核通过的就行，有正规的刊号。如果要求是知网或者万方收录的，那就找它们收录的期刊，一般万方收录的知网不一定收录。有的甚至是要求核心，SCI收录，那就只能是发表更高级别的文章。总之，看你们单位的职称文件，不懂的问人事部门。我就是吃了这个亏啊，(￣ε(#￣)☆╰╮(￣▽￣///)
认可的,万方也是比较知名的学术交流平台。
万方数据库是涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库，职称论文发表万方收录是可被认可的，但有个硬性规定，必须是正规期刊且能够在中华人民共和国新闻出版总署的“在线查询”上查询到才有效。
期刊选择对于论文发表来说是至关重要的，有部分职称单位会要求发表的期刊级别、由何检索系统收录论文等，所以说每个职称单位的要求都不一。始终不变的是论文一定要在正规且合法的期刊上投稿才奏效，正规的期刊必须具备双刊号，分别是国际刊号、国内刊号，缺一不可。
万方期刊简介
万方期刊：集纳了理、工、农、医、人文五大类70多个类目共7600种科技类期刊全文。万方会议论文：中国学术会议论文全文数据库是国内唯一的学术会议文献全文数据库。
主要收录1998年以来国家级学会、协会、研究会组织召开的全国性学术会议论文，数据范围覆盖自然科学、工程技术、农林、医学等领域，是了解国内学术动态必不可少的帮手。
万方的论文不能评职称。
万方数据库是由万方数据公司开发的，涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库；也是和中国知网齐名的中国专业的学术数据库。
其开发公司——万方数据股份有限公司是国内第一家以信息服务为核心的股份制高新技术企业，是在互联网领域，集信息资源产品、信息增值服务和信息处理方案为一体的综合信息服务商。
以上内容参考百度百科——万方数据库
认可。万方是比较知名的学术交流平台，收录的研究生小论文可以得到学校认可。如果有写的好的小论文，可以随时在万方交流平台上传。
评职称的时候单位评职文件中会对职称论文的收录问题进行说明，一般职称论文要求知网、万方收录。有部分职称单位会要求论文被知网还是万方检索系统收录，所以说每个职称单位的要求都不一。万方数据库是涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库，职称论文发表万方收录是可被认可的。判断一篇论文，是否能用来评职称，主要是看发表的论文，能否满足评职称提出的发表论文要求。若能满足，那就能用，反之，则不能用。目前很多单位对职称评审中递交的期刊要求的时间提前了，所以职称论文发表的最佳准备时间很重要。举例说明下在2020年上半年参加职称评审的，就有要求论文必须在2019年12月份前发表，也有要求必须在2020年4月份前发表。其实都是在给中国知网或万方数据让录入时间，以便判断论文发表是否有效。这就要求作者必须提前发表论文，才可以在职称评审中用得到。而论文发表通常在投稿到出刊之间又需要1-3个月的时间。无论是中国知网还是万方数据，通常要在杂志出刊后的1-3个月内才会登录该期文章。
万方的论文不能评职称。
万方数据库是由万方数据公司开发的，涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库；也是和中国知网齐名的中国专业的学术数据库。
其开发公司——万方数据股份有限公司是国内第一家以信息服务为核心的股份制高新技术企业，是在互联网领域，集信息资源产品、信息增值服务和信息处理方案为一体的综合信息服务商。
以上内容参考百度百科——万方数据库
我想你说的意思是，万方收录的论文，并且是知网不收录的，这种情况的能不能评职称。有些期刊是不被知网收录的，只有万方收录的，这种情况，能不能评职称，看不同的单位，有的单位是认可的，如果没有明确要求必须是知网，比如一些大学，中学，或者事业单位国企，要求必须在知网检索才行，这样的就不行，如果没有这个要求的，那么万方收录的就能评职称。更详细的，我也不懂了，你去淘淘论文网上看下这方面的相关知识吧。
实际上，全国综合调查发现，甚至在60年代后期，不到30%的年轻妇女预期他们将工作到35岁，但这个群体的人实际上到35岁时仍有70%以上的人在工作。她们对未来工作活动的低估确实影响了他们早年的准备(或因此缺少了准备)。近来的调查资料表明，预期发生了急剧变化。绝大多数年轻妇女表示希望在35岁时仍在工作。这些变化着的工作预期反映在女性高等教育入学率的提高上。1960年，妇女获得了美国全部学士学位的35%；到80年代，她们获得了一半以上的学士学位。在1968年，妇女获得了当年8%的医学学位，3%的MBA学位，和4%的法学学位。在1986年，她们获得了31%的医学学位和MBA学位，以及39%的法学学位。最近正规教育中的这种趋势很可能加强了工作经验的提高，并有利于妇女工人相对收入的继续提高……尽管过去的10年中有了进步，但妇女的收入仍低于男人。1992年，年龄在25-64岁间的妇女的每小时收入从1979年占男人收入的62%上升到74%。年龄在25-34岁之间有技能的妇女增加最多，这一比率为87%。经济学家芭芭拉?伯格曼(Barbara Bergman)和其他人把两性工资差距归因为“广泛、严重、持续的雇主和同事歧视”。但无法直接衡量歧视。研究者估算生产率差别看来在多大程度上可以解释这种工资差距，然后把其余的归因于歧视。但是，当生产率差别不能准确衡量时，这个结论是不成熟的，而生产率差别不能准确衡量是普遍的。
如果在算上知网也检索不到的话，就可以再发表
答：万维网和万方网，知网一样，都是中文期刊全文收录数据库，其收录的论文数据都是在国内正规期刊公开发表的论文，是被国家人力资源和社会保障部门承认的证明期刊发表论文真实性的重要证据。两者之间没什么区别。
1、收录情况不同：从收录情况来看，维普收录最久，万方收录时间最短，但是现刊万方收录最好，维普最近两年的很多期刊都没有了，特别是医学类的。
2、清晰度不同：文档的清晰度：万方最高，维普最差。文本清晰度关系到用户的满意度。主要原因是CNKI的使用范围、收入论文数量、质量、用户人数较之于万方数据库要优秀，基于CNKI指标更能反映出论文在学术市场的接受度。
3、使用方便性不同：知网和万方功能一样，维普使用不方便。万方的期刊浏览功能做的很好。《中国期刊全文数据库（CJFD）》截至2007年3月共收录了国内8127种期刊，全文文献总量已达2272万多篇，收录起始时间一般为1994年，个别追溯到1979年或创刊年，按学科分126个专题，内容每日累增。产品形式有网络形式、光盘形式、《中国期刊专题全文数据库光盘版》。
相同点都是知名文档搜集网站。提供CNKI源数据库、外文类、工业类、农业类、医药卫生类、经济类和教育类多种数据库。其中综合性数据库为中国期刊全文数据库、中国博士学位论文数据库、中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国重要报纸全文数据库和中国重要会议文论全文数据库。
参考资料来源：百度百科-万方数据库
参考资料来源：百度百科-中国知网
参考资料来源：百度百科-维普网
不可以，两个检测系统的数据库和检测算法都是不同的，万方相似性检测系统的数据库中没有互联网资源，而知网是有的，如果抄袭了互联网上的已被知网收录了的文章，那么知网就可以查出来，用万方就都查不出来。
所以用万方检测时通过了，知网就不一定也会通过。从检测算法来看，知网可以识别参考文献、脚尾注等格式，从而对格式要求也更加严格，而万方检测只要是提交的内容都会进行检测。所以从这两点来看是无法确认万方论文检测通过，知网就一定会通过，具体还是得跟学校使用系统一样的好。
简介
《中国企业、公司及产品数据库》始建于1988年，由万方数据联合国内近百家信息机构共同开发。十几年来,CECDB历经不断的更新和扩充，现已收录96个行业的近20万家企业详尽信息，是国内外工商界了解中国市场的一条捷径。
目前，CECDB的用户已经遍及北美、西欧、东南亚等50多个国家与地区，主要客户类型包括：公司企业、信息机构、驻华商社、大学图书馆等。国际著名的美国DIALOG联机系统更将CECDB定为中国首选的经济信息数据库，而收进其系统向全球数百万用户提供联机检索服务。
同学，别这样做，因为首先如楼上说的万方和知网有很多是重复的，再有知网的查重也不只是在知网内查吧？不知道你们学校抓的严不严，有一定的比率限制的，我们这里的学生自己写完的文章还要下载软件自己查一下，看看是不是符合条件，再交到学院。如果直接下载，被挂的可能性太高了。
这个是不一定的，两个个检测系统的数据库和检测算法都是不同的，万方相似性检测系统的数据库中没有互联网资源，而知网是有的，如果抄袭了互联网上的已被知网收录了的文章，那么知网就可以查出来，用万方就都查不出来。所以用万方检测时通过了，知网就不一定也会通过。从检测算法来看，知网可以识别参考文献、脚尾注等格式，从而对格式要求也更加严格，而万方检测只要是提交的内容都会进行检测。所以从这两点来看是无法确认万方论文检测通过，知网就一定会通过，具体还是得跟学校使用系统一样的好。
可以的。
只需要把万方数据库下的论文标题及关键词在中国知网输入就可以检索得到。
知网检索技巧：
1. 谨慎选择关键词。
2. 标题要简洁、明了。
3. 在摘要和全文中反复使用关键词。
4. 为所有补充内容撰写说明。
5. 使用副标题。
6. 链接，链接，各种链接。
中国知网提供以下检索服务：
文献搜索：精确完整的搜索结果、独具特色的文献排序与聚类。
数字搜索：“一切用数字说话”，CNKI数字搜索让您的工作、 生活、 学习和研究变得简单而明白 学术趋势 关注学术热点，展示学术发展历程，发现经典文献，尽在CNKI学术趋势。
专业主题：168个专业主题数字图书馆，各领域学者均有属于自己的专业 知识搜索引擎大众热点特色热点话题，帮您了解大众关心的热点知识。
学术资源：全面的学术资源网站导航 红楼梦 三国演义水浒传。
学术统计分析：对学术文献进行绩效评价及统计分析。
万方科技信息数据库包含内容：
成果专利：内容为国内的科技成果、专利技术以及国家级科技计划项目。
中外标准：内容为国家技术监督局、建设部情报所提供的中国国家标准、建设标准、建材标准、行业标准、国际标准、国际电工标准、欧洲标准以及美、英、德、法国国家标准和日本工业标准等。
科技文献：包括会议文献、专业文献、综合文献和英文文献，涵盖面广，具有较高的权威性。
机构：包括我国著名科研机构、高等院校、信息机构的信息。
台湾系列：内容为台湾地区的科技、经济、法规等相关信息。
参考资料：百度百科-中国知网
参考资料：百度百科-万方数据库
认可的。万方是比较知名的学术交流平台，收录的论文可以得到学校认可。
实际上，全国综合调查发现，甚至在60年代后期，不到30%的年轻妇女预期他们将工作到35岁，但这个群体的人实际上到35岁时仍有70%以上的人在工作。她们对未来工作活动的低估确实影响了他们早年的准备(或因此缺少了准备)。近来的调查资料表明，预期发生了急剧变化。绝大多数年轻妇女表示希望在35岁时仍在工作。这些变化着的工作预期反映在女性高等教育入学率的提高上。1960年，妇女获得了美国全部学士学位的35%；到80年代，她们获得了一半以上的学士学位。在1968年，妇女获得了当年8%的医学学位，3%的MBA学位，和4%的法学学位。在1986年，她们获得了31%的医学学位和MBA学位，以及39%的法学学位。最近正规教育中的这种趋势很可能加强了工作经验的提高，并有利于妇女工人相对收入的继续提高……尽管过去的10年中有了进步，但妇女的收入仍低于男人。1992年，年龄在25-64岁间的妇女的每小时收入从1979年占男人收入的62%上升到74%。年龄在25-34岁之间有技能的妇女增加最多，这一比率为87%。经济学家芭芭拉?伯格曼(Barbara Bergman)和其他人把两性工资差距归因为“广泛、严重、持续的雇主和同事歧视”。但无法直接衡量歧视。研究者估算生产率差别看来在多大程度上可以解释这种工资差距，然后把其余的归因于歧视。但是，当生产率差别不能准确衡量时，这个结论是不成熟的，而生产率差别不能准确衡量是普遍的。
万方的论文不能评职称。
万方数据库是由万方数据公司开发的，涵盖期刊、会议纪要、论文、学术成果、学术会议论文的大型网络数据库；也是和中国知网齐名的中国专业的学术数据库。
其开发公司——万方数据股份有限公司是国内第一家以信息服务为核心的股份制高新技术企业，是在互联网领域，集信息资源产品、信息增值服务和信息处理方案为一体的综合信息服务商。
以上内容参考百度百科——万方数据库
有用。知网检索的刊物已经几乎覆盖所有国内正规期刊，而万方收录的期刊数量要少于知网，所以万方检索收录的刊物知网一般都有检索，但反过来知网检索的刊物万方不一定检索。所以大家在平时工作学习当中可以将知网和万方结合使用，可以相互补充，有助于我们查阅到更加广泛的文献资料。如果是为了毕业或者晋升，建议使用知网，因为在国的职称评审或者其他考核中，知网的应用是最为广泛的，职称论文一般都是要求被知网检索收录，要求被万方或者其他系统收录的要求就比较少见，所以如果大家发表论文有特殊用途，就要以知网检索为标准了。万方在评审或者考核中是否有用要看具体要求，万方毕竟也是一个权威的数据库，权威性上不必质疑，只不过应用不如知网广泛，如果万方检索刊物在职称评审中受认可也是可以选择发表的。