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气功与科学杂志合订本

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气功与科学杂志合订本

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武术技击与气功养生结合而形成的一种特殊气功。武术气功强调把神气集中到形上,加强形的功能;主张动静双修,内外兼顾。武术气功在长期发展过程中形成了武当派、少林派、峨嵋派、昆仑派、南宫派等大的门派,包括轻功、硬气功以及点穴等内容。现在流行的武术气功有以技击为主和以养生为主之别:以技击为主的有太极拳、形意拳、八卦拳等;以养生为主的有少林派功法易筋经的神勇余力、峨嵋庄法等。在历史上,武术气功的发展对否定宗教起过重要作用。下面是我专门为您整理的:武术气功的基本介绍。          武术气功的基本介绍

起源

彭祖早在4000多年前就在彭城发明了彭祖气功健身法---导引术。徐州师范大学教授张士魁先生经多年考证、研究出这一结论后,《气功与科学》杂志(1986年第一期)发表了他的研究成果《气功源远觅始祖》。当年,笔者采访了张士魁先生,撰写了专题新闻《彭祖是气功鼻祖,彭城是气功发源地》。中国报刊报等国内多家媒体转载了这篇新闻。中国气功界的最高权威机构中国气功科学研究会,在其会刊的头版显着位置刊登了这篇新闻。从此,这一定论在国内无可争议。这项重大的研究成果还证明,早在部落氏族从游牧进入定居公耕时代起,彭城(徐州市)就有了气功健身活动,首开中国武术气功之先河。 彭祖发明气功导引术的时代,正是远古的夏商时期,气功导引术也正是中华武术形态的最早雏形。庄子(公元前369年-前286年)的《刻意篇》,是迄今发现的最早、最完整的记载彭祖以"导引行气"开我国气功之始的文字资料。庄子以形象的语言描述了"彭祖气功健身法"。许多出土的浮雕、壁画、画像石刻等历史遗存也都记载了彭祖年代先民习练气功导引术的图像。这就充分证明,"武术与中华民族的古代哲学、军事学、教育学、医学、美学以及丰富多彩的健身术或相互关联,或渗透其间"(《中国武术史》)。

彭祖创始的气功导引术,是"导气令和,引体令柔"的中国古代健身术。它把静功(呼吸运动)与动功(躯体运动)有机地结合起来,是大彭氏国先民健身强体的有效体育活动。我国台湾省学者陈鼓应先生为《刻意篇》作注释时就曾写道:"(导引术)这是一种健身操,形容动作如熊吊颈,如鸟舒展"。这种"健身操",正是中华武术的最初形态。几千年来,彭祖的导引功法对人们祛病延年、强身健体具有很大的功效。后世的五禽戏、易筋经、八段锦、太极拳等武术功法和套路,都是由此演变发展而来的。

由此看来,彭祖的气功导引术,无可非议的是中国武术的雏形,是武术气功的奠基石。

彭祖气功导引术,作为古代有效的防身健身术,它正是中国武术文化的发展源头。

作用

内练一口气的武术气功,俗话说:"练拳不练功,到老一世空"。

气功门派虽多,但总的可分三大类:即医疗气功、内家气功、武术气功表演

武术气功,花三、五年时间练就这门功夫,既可为人治病,又能为己去疾,还可以与拳术一起运用于技击,当然,主要是为了护卫自身不受侵袭,而非妄自伤人。学习这类武术气功必须有恒心,耐艰苦,否则是不可能取得成果的。

武术气功是锻炼人体内的气与力在意志支配下自由上下来去,是一种气与力的内在运动。它是旁人所看不见的,只能自己体会,因此必须自下决心,一旦练到量变到质变,即是功成之日。

练法

练气法,亦即吐纳法、呼吸法,有6个步骤。练功者需根据自己的身体强弱,体态阴阳来适当掌握练功进度。

(一)咽气法:张口吸气,卷舌,将口中气聚成团,如咽硬物,直入丹田。

(二)文吸法:在咽气后,闭口、舌抵上腭,以鼻渐渐吸气,轻轻悠悠送入丹田。

(三)武吸法:咽气后,口微开,闭齿,卷舌,以口吸气,然后轻轻悠悠将气沉入丹田。

(四)沉气法:与武吸法同时,以口吸气时足跟提起;沉气时借上身之沉劲使足跟着地,使气沉得更深。

(五)转睛法:此法又称瞳子功,双目左转50圈,右转50圈,左右横扫10次,上下直扫10次。

(六)吐气法:以舌抵齿,渐渐吐气,越慢越好。吐时略用力,收腹,将气吐尽。

以上6法可以同时练,也可分开练,不必强求一致。初练时若有不适,也可停几天再练。练习中气不顺,可随意呼吸。求速硬练,易出偏差。若熟练后,必须一次练完,唯文吸法与武吸法可据身体强弱选练其中一法。呼吸时,最好配合动作,动作可自由选

气功与生命科学杂志

严新,四川江油东安乡福严村人,一位号称集中西医、气功、武术和特异功能于一身的气功师。上世纪八九十年代,严新红极一时。以下是他的具体介绍:严新,1950年农历2月10日出生。他的童年是在福严寺小学和马鞍寺度过的。1961年,小学毕业就读于江油一中和江油高中,毕业后进入绵阳卫校“6·26”班学医二年,回乡担任医生。1971年底——1974年8月,在绵阳卫校学医两年半毕业后,在江油县卫生防疫站当医生。1974年9月,入成都中医学院医学系学习深造。1982年10月,被调到重庆中医研究所从事临床工作。毕业后,被分配到绵阳中医学校任教。1984年,《四川工人日报》记者对严新进行了采访报道。1985年,《体育爱好者》、《气功与科学》等杂志先后报道了严新。1987年,严新号称使用气功参与了大兴安岭火灾的灭火工作。90年代末,严新气功成为中国首批获国家体育总局批准注册的气功功法。严新于20世纪80年代中期到90年代初期在中国具有很大的影响,他首创了气功带功报告这一方式使得数千、万人同时在开阔的场地进行练功,并使部分人产生自称奇特的生理反应。90年代末严新气功成为中国首批获国家体育总局批准注册的气功功法。曾与中国科学院、清华大学等合作,进行气功在物理、化学中应用的研究。严新在全国各地作气功报告时,都强调一个“德”字。主张有德、重德、守德。主张随时随地做好事,并且身体力行,他不为名,不为利,在国内作气功报告时没收过一分钱。严新气功的功法精髓就是一个“德”,按照他的说法,“德”是气功修炼及提高的技术中的技术。从90年代起,严新主要活动在美国、加拿大等地,进行了一系列气功生命科学试验。但是也有人说出了他的气功不实:1987年5月6日至6月2日在黑龙江省大兴安岭地区发生了大兴安岭火灾,是新中国成立以来最严重的一次森林火灾。 该大火不但使得中国境内的1800万英亩(相当于苏格兰大小)的面积受到不同程度的火灾损害,还波及了苏联境内的1200万英亩森林。火灾结束后,严新自称大火是其发功灭掉的。后来何祚庥先生发表文章,文章提到:“严大师早不灭火晚不灭火,偏等大火快把森林烧光了,他才发功灭火”,一语道破“大师”的伪科学。

世界上寿命最长的人是陈俊——443岁,李青云——256岁。

据清乾隆十三年福建省《永泰县志》记载:永泰山区汤泉村(今永泰县梧桐乡汤埕村)有个老人叫陈俊,他生于唐广明二年(公元881年),死于元泰定元年(公元1324年),亨年443岁。 陈俊为人正直,乐为乡里做好事,人们都敬重他。

到了晚年,他无法自食其力。子孙无有存者,乡人轮流供养。后来,老人年岁不断增高,肌体逐渐收缩,身躯愈来愈小,“形如小孩”,行动十分不便。乡邻用竹蔴编制一特大菜篮,装着老人,由供养人轮流抬着进去。因此,称他为“菜篮公”。如果这些记载可靠,那么陈俊就是中国、也是世界上的长寿老星。

李青云,原名陈远昌,原籍云南省。传说他是太平天国石达开手下的将领,随石达开来到四川。石达开在大渡河全军覆没,陈远昌就改名李青云,乔装草药医生逃到开县陈家场一带避难,他能讲很多太平天国的战斗故事。

李青云是位传奇人物,他生于清康熙16年(1677年),卒于民国22年(1933年),先后历经了康熙、雍正、乾隆、嘉庆、道光、咸丰、同治、光绪、宣统九代至民国,终年256岁。一生先后共娶过24任妻子,180位后人。

严新,四川省江油市东安乡福严村人,1950年3月8日出生。他的童年是在福严寺小学和马鞍寺度过的。1961年小学毕业就读于江油一中和江油高中,毕业后进入绵阳卫校“6·26”班学医二年半,回乡担任医生。l971年底到l974年8月在江油县卫生防疫站当医生。l 974年9月入成都中医学院深造。毕业后,被分配到绵阳中医学校任教。1982年l O月到重庆中医研究所门诊部当医生,从事临床研究工作。 严新幼年开始学练气功,先后拜海灯法师等20多位气功界、医学界、武术界的名师高手为师。他学习虚心,练功刻苦,特别重视修德.善于汲取各家之长,终于成长为集中西医、气功、武术和特异功能于一身的气功师。l974年夏,严新奉命“出山”,从此开始了他的治病救人、教功讲学、科学实验等内容广泛的气功应用实践。他治病教功从不收费,生活简朴,谦虚谨慎,他的无私奉献精神赢得了人们的普遍尊敬。他的成百场带功报告,大面积普及了气功知识.推动了气功事业的发展。他同科学家们通力合作进行了一系列成功的科学实验,得到科学家钱学森的极高评价,被认为“是人体科学研究的重大突破",“是科学的新发现,科学革命的先声。” 随着严新应邀到日本、泰国,美国、加拿大、墨西哥等国访问,严新气功己跨出国门,国际严新气功科学学会已经成立,并有几十个国家建立分会,从而使气功这一中华民族的瑰宝在世界上放射出更加灿烂的光辉。

世界上寿命最长的人--来自中国--256岁根据切尼斯世界记录大全记录:报道的最长寿者是中国长寿气功养生家李庆远,他生于清康熙十八年,死于民国二十四年(1679-1935),享年256岁。李庆远原籍云南省,90多岁时到四川省开县定居,一直到去世。四川省开县籍的刘成勋曾于1925年专程拜访过这位老人,刘的采访回忆文章发表在1986年第六期《气功》杂志上,同时刊登的还有寿星李庆远口述的“长生不老决”约1000多字。老人去世后,北京的一些报纸曾以“地球上最长寿的人”为题予以报道,但当时却被《吉尼斯世界纪录大全》怀疑和否认,后来经多方考证,才得到证实。据2000年统计,中国现有百岁寿星一万人,据联合国最新统计,全球老龄人口为6.29亿,占10%,2002年全世界百岁寿星共约21万人,平均百万分之33.39。中国贵州的龚来发,1996年去世时147岁;四川青城山采药道人李青莲去世时154岁;伊朗老妇穆赫辛,1997年161岁;日本有个叫满平的,长寿242岁,妻221岁,儿196岁,儿媳193岁,孙子151岁,孙媳138岁。中国中医学者李庆远,1933年去世时256岁。以上证明,人活到百岁、甚至二百岁已成就,无可非议。又据《新民晚报》报道:据史书记载世界上寿命最长的人是英国的弗姆·卡恩,他活了209岁,经历了12个王朝,(但奇怪的是英国出版的《吉尼斯世界纪录大全》中却未有记载,本书作者注)。一般人的平均寿命究竟有多长呢?科学家们认为可以用以下方法来测算:一是按性成熟的年龄来测算,为14-15岁的10倍即140-150岁;二是按成长期年龄来计算,为20-25岁的7倍即140-175岁;三是按细胞分裂次数来计算,为50次乘以细胞每次分裂平均周期2.4年即120岁。比较多的专家倾向于第三种算法。1994年2月在德国首都柏林召开的“衰老的分子观”讨论会上,在回答“人的寿命究竟有多长”这个问题时,与会的40多位生命科学家的答案是:从理论上讲人人都可以活到110

气功与科学杂志下载

《气功与科学》刊物停办原因很多。改发其他刊物即可。

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气功与科学杂志1983年

功效是有的,不过没有那么神奇罢了,他们治病的疗效主要在于,以气功为引,开发了学员的潜意识,让人们在潜意识里相信气功的神奇,所以说,越相信气功和练得越勤快的,效果就好一些。大家都知道,关于意识这方面的研究是很深的一门学问,现在人们对于精神领域研究的科学还不是很透彻,所以也不能说他是。他现在在美国,也收了很多弟子。在国内有个邪教也是以发功治病的名义,散播邪说,殃及了池鱼,把气功也连累了,所以练习的人少了许多。严新也是一个普通人,不能把他当圣人,他也有七情六欲,也会犯错,早期的气功治疗方法确实有些作用,所以他才出的名,后来媒体炒作的太厉害,当治疗效果不尽人意的时候,人们就觉得严新是个欺世盗名之徒了。以下是严新的个人资料:严新(1950年—),四川江油人,著名医师、气功师。严新1961年小学毕业后就读于江油一中和江油高中,毕业后进入绵阳卫校“6.26”班学医两半,回江油东安乡担任医生。1971年底至1974年8月在江油县卫生防疫站当医生。1974年9月入成都中医学院医学系学习。毕业后被分配到绵阳中医学校任教,担任中医内科、妇科、基础理论等课程的教学,并担任班主任。1982年调到重庆中医研究所从事临床工作,应用常规中西医手段和气功为病人进行治疗,并在一些病例取得堪称神奇的疗效。1984年,《四川工人日报》记者对严新进行了采访报道。1985年,《体育爱好者》、《气功与科学》等杂志先后报道了严新。自20世纪80年代中后期,严新开始与清华大学、中国科学院高能物理所等机构的陆祖荫、李升平等研究者合作进行了一系列气功科学实验,取得令人瞩目的成果,实验包括从广州发放“外气”改变了位于北京清华大学实验室内的水等物质的分子结构。气功协会会长张震寰将军、著名科学家钱学森、贝时璋等在确认研究报告可靠性的情况下,对该报告进行了推荐。实验论文在《自然杂志》、《生物物理学报》上发表,在《光明日报》等重要媒体广泛报道。严新于20世纪80年代中期到90年代初期在中国具有很大的影响,他首创了气功带功报告这一方式使得数千、万人同时在开阔的场地进行练功,并使部分人产生自称奇特的生理反应。90年代末严新气功成为中国首批获国家体育总局批准注册的气功功法。从90年起,严新主要活动在美国、加拿大等地,进行了一系列气功生命科学试验。国际上传播严新气功的主要组织有国际严新生命科技学会。严新流传的著述包括《练功八十字》等。严新现在已经逃往美国。现在,我们对于严新的争议可以趋于统一了:严新气功是个。严新在离开中国前,于上海做过一个“带功报告”。上海人比较实际,让前几排全是瘫痪病人。严新将了很多,发了很多功,但没有一个瘫痪病人站起来,反而有一个心脏病人发作了。严新还说,他能控制导弹的运行。可是,当美国轰炸中国驻南联盟大使馆时,他为什么不发功控制导弹的运行方向?严新气功是不可信的。气功确实有健身养生的作用,但超出了这个范畴就是不可信的。

我相信严新,他是有过人之功夫的!我曾练功出事,住院时给大师写了封信,他把信交给了张振寰先生看,先生把信又给了北少林内劲一指禅的第三代传人王书林先生,因为我是练这个热身操时出的事,回信让我去北京,王先生给我亲自调,他说调不好给我另请高人,一定给我治好!我当时身上连一点气力都没有,吃饭靠人喂,说两句话都累的发抖,哪能去北京?我也没气力写回信了。过了有十天左右,我正在打能量合剂,忽然特别想看一下天空,我一直不敢看天看地,但那一刻不看就不行,仿佛谁命令我这样做,我在病床上躺着,扭过头看了一眼天空,就马上转回头,突然觉得什么东西从头顶进入腹内,并在肚子里飞快转动!完全是一团火球在肚子里面燃烧,而且在不断膨胀,我大惊,这是什么东西呀?把我肚子药烧坏啦!我大叫救命的同时,心想你是什么东西呀,顺着我的大腿走吧!大夫和护士听到我的喊叫都跑过来啦,问我怎么了,我语无伦次的说“我肚子可烧字还没说出来,发现自己肚子一点都不烧了!医生说我练气功练的神经了,说哪有什么气功?谁看见了......第二天宝鸡气协的师傅来医院看我,听我讲发生的事,一个劲地责怪我傻丫头,说是哪个大师和我有缘,给我发个能量!还是你要加个意念让定住不要转不要烧,即会不转不烧,慢慢结丹,你的元气补上病自会好!他们说这是练功人求之不得的事呀!后来我想,一定是严新大师发来的能量,我的信中有我的名字地址及医院的名字,并附一张我的照片。他在没有我的音信之时,为我发送能量,却因我的无知而失去。我感谢严新大师的慈悲和关爱,他有佛菩萨一样的心肠,谁误解他,谁在我心里都不是好人,哪怕全世界的人都不信严新大师,而我,永远对大师的恩德感激不尽没齿不忘!我对我的话负责,我曾把这些都写在我的QQ空间里,谁若有质疑,可和我直接对话,我绝不允许一些人对严新大师有侮辱性和猜测性的言辞!

他精神层面有病,癔想症,练气功养生的,要引以为诫,不要以癔想、空想为主,而是要以静心恬淡、养生益生为根本。

他自己也把自己当神仙,什么发功灭东北森林大火,用意念拦截核弹,隔着楼给邓稼先发功治病,结果都是忽悠,他连自己的近视眼都治不好,还能治疗绝症,走火入魔,脑子进水才会信他的,当然有些利益群体,靠这个大师吃饭的也会“信”。

演讲与口才杂志合订本

那是月刊,每个月一期,一年12期,合订本是一年2期,6本一合订

演讲与口才合订本与单本的区别如下:1、本数不一样演讲与口才合订本为一本,单本有很多集。2、厚度不一样演讲与口才合订本是经过精简的比单本加在一起的薄。

奖励通知模板合集7篇

在发展不断提速的社会中,能够利用到通知的场合越来越多,各种类型的通知各有不同的写法。你知道通知怎样才能写的好吗?以下是我精心整理的奖励通知7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

经过近半年的培训,锦绣小班周日班和周二班已结束,大部分同学都取得了不错的成绩,有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊。在同学们成绩的背后,是同学们让我感动的努力和坚持,为了鼓励同学们这种努力认真的精神,特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下:

周日班:崖峰小树 吴新颖

周二班:王秀梅 陈凤兰 刘俊荣

同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本

锦绣写作

营销中心全体员工:

为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度,调动新进员工业务拓展的积极性,经公司研究决定,在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下:

一、奖励对象:

营销中心全体员工。

二、奖励类型:

优秀业绩奖(含:周、月度、年度奖励)、新人开单奖、开单“第一人”奖

三、奖励标准:

1、优秀业绩奖:

1) 周奖励:对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上,分别给予50-100元不等的现金奖励。

2) 月奖励:对于当月业绩前三名,第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。

3) 年度奖励:每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金,奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。

2、新人当月开单奖:

对于入职当月至下月结束前,与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工,公司一次性给予100元现金奖励。

3、开单“第一人”奖:

从成都公司成立之日起,在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工,公司一次性给予666元现金奖。

四、奖励兑现方式:

所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计,统一拟定《奖金支付申请报告》,审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。

希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额,在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,共同为公司20xx年的发展打开新的局面。

特此通知!

由于企业业务发展迅速,用工需求增大,现号召全体员工向企业推荐优秀人才,企业给予推荐员工奖励,具体实施办法如下:

一、奖励对象:企业全体人员(人事部除外)

二、奖励方案:

1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人;

2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;

3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;

4、被介绍人上班满3个月,给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

三、奖励金额:

转播工程师1000元,销售代表/主管20xx元,研发工程师/经理、销售总监:3000元。

四、奖励发放流程:

1、被介绍人达到奖励方案条件时,介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》,上交人事部;

2、人事部按照本方案,对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

3、财务部按本方案发放相应奖金。

五、推荐流程:

1、直接向人事部推荐企业所需优秀人才,福利待遇请至企业面谈。

2、介绍人在推荐应聘者时,请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名,以便人事部核实并发放介绍奖励。

望全体员工发挥人脉优势,踊跃推荐,为企业发展贡献一份力量。

公司各部门及全体员工:

我公司员工韩一鸣,现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责,并且吃苦耐劳,能克服工作中的遇到的困难,深受领导与其他同事的好评。韩一鸣积极的工作态度体现了他专业的职业素养与极高的执行力。

经公司研究决定,将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工,特提出表扬,并嘉奖人民币100元!

希望公司全体员工以他为榜样,努力进取、团结协作,为公司的发展贡献自己的最大力量!

综合管理部

20xx年09月30日

公司各部门及全体员工:

在刚刚过去的8月份,公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工,在公司内部起到了模范带头的用心作用。为树立典型,进一步调动广大员工的用心性,经公司考核,评选以下5名优秀员工,并通报表扬:

中国好酒招商网业务王莉:她是入职不到一年的新员工,出差过程中她用心主动,任劳任怨;工作中她勤奋好学,刻苦钻研,想尽一切办法提高自我的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,换来了自我的快速成长和超高的`业绩,也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中,王莉被评为优秀员工第一名,特提出表扬,并奖励人民币400元!

中国农化招商网网站美工杨柳:她总是用心进取,踏实肯干;她对本职工作兢兢业业,认真负责。她在完全胜任修改工作的同时,善于利用业余时光自主学习,最后透过自我的努力由修改转为美工,但无论在哪个岗位上她都能不断努力,不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中,杨柳被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

火爆食品饮料招商网业务赵会敏:她脚踏实地、竭诚奉献,全力贯彻公司“不断学习,快速提升”的要求,提升自我的业务技能;她始终坚持“客户有效益,我们才能生存”的服务理念,想客户所想,急客户所急,把客户的产品当成自我的产品,使客户的效益最大化。在8月份的考核中,赵会敏被评为优秀员工第二名,特提出表扬,并奖励人民币300元!

办公室王艳丽:在公司日常管理工作中,她总是用心主动,对本职工作兢兢业业,;她踏实认真,总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际潜力强,成功组织公司的各项活动,为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业,锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中,王艳丽被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

中国好酒招商网网站修改陶湘杰:他性格活泼开朗,工作用心主动,认真负责;他利用公司带给的学习机会,从一点一滴学起,已经成长为酒网不可缺少的修改;应对业务部的工作单,他没有一丝抱怨,而是每一天加班加点,全力以赴的做好自我的每一份工作,保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中,陶湘杰被评为优秀员工第三名,特提出表扬,并奖励人民币200元!

王莉、杨柳、赵会敏、王艳丽、陶湘杰敢于承担、拼搏进取的工作精神,在公司内部发挥着用心的模范带头作用,公司号召全体员工以他们为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自我的力量;同时期望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力,取得更加辉煌的业绩!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

生产部xxx自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰为优秀员工。奖励150元。公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

公司将在2月10日晚上年饭时表彰年度优秀员工:

1、一等奖10名,奖励1000元; 二等奖20名,奖励600元;

三等奖30名,奖励300元;

2、优秀员工产生方法,以部门负责人提报,人事行政部复核。生产部单独提报,其他各部门有年度优秀员工的请9号12点前向行政部报, 不达指标的无需要提报。

3、参考指标:工龄、效率、合格率、节约、工作纪律、执行力。

人事行政部

20xx年2月7日

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