超星的电子书传给你你又不能看，如果需要的话我能给你点相关的文献，当然最好吧关键词放的更细一些，需要的话联系我的邮箱（点我可见）。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝类似这个： 4 【篇名】 西方企业文化理论的主要观点 CAJ原文下载 PDF原文下载 【作者】 陈小平. 【刊名】 中外企业文化 1995年03期 编辑部Email ASPT来源刊 CJFD收录期刊 【聚类检索】 同类文献 引用文献 被引用文献 【摘要】 西方企业文化理论的主要观点陈小平企业文化理论的产生是西方管理史上的一场革命。这可以从西方企业文化理论的基本观点中得到论证。我们从企业文化理论的奠基者阿伦·肯尼迪、埃兹拉·沃洛尔、理查德·帕斯卡尔等人的著作中，可以总结概括出这一理论的基本观点，分述如下... 【光盘号】 ELAW9501
评论：每期针对业界时事热点时评。专栏：每期固定由业界专家学者独立选择话题，传道解惑。封面人物：每期结合时下热点和业界动态推出一人作为封面人物进行独家报道。访谈：选择业界知名专家学子、企业家进行热点访谈。独家：每期的主打新闻报道，探析业界深层次问题、研究和体现业界发展脉动。产经视点：对产业经济进行深度解读和报道。专题：对某一事件和某一活动进行特别策划与报道。企业文化学院：包含“智库”“名家讲堂”“管理大师解读”“海外观察”等众多子栏目，荟萃优秀文章、开拓业界视野。观察思考：立足于企业实践和一线管理经验，对其进行跟踪报道或主题阐述。漫话管理：轻松休闲的管理类小文。鉴赏：提升欣赏水平，传统文化与现代管理的有机结合。阅读：时下最新书籍评阅，通过阅读不断提升管理水平和启迪思想。现代企业文化（中、下旬刊）主要栏目设置文化新论——企业在生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业价值观和企业精神，如人、目标、信念、宗旨等“软”因素。企业风采——优秀企业家、优秀企业的展示平台，企业的成功之路和心路历程。工会工作——工会发展状况、工会历史、工会工作等方面的优秀研究成果；关注工会政策动向，注重实务指导，推介工会工作先进经验，及时反映新时期工会工作的新动向、新走势。企业党建——有关企业党组织建设、发展的理论与实践研究；突出介绍企业党建典型人物的先进事迹；全面介绍企业党建工作的新举措、新经验和新成果；以及企业反腐倡廉的有关内容。政工之窗——有关企业职工政治工作、职工思想教育方面的理论与实践研究。管理方略——有关企业管理方面实践、理论；企业生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论。团队建设——企业职工团队的建设；企业中的团队、班组建设、企业工作小组自我管理、团队精神和协作意识；企业团队建设方面的经验交流。人力战略——企业人力资源的管理；企业如何选拔人才、培养人才、提高员工的素质及职业修养。培训咨询——企业的员工培训、员工素质、能力、工作绩效得提高、再教育研究。行业文化——各个行业企业的企业文化；各行各业企业在企业建设过程中的特色企业文化。经营文化——企业经营理念，管理和运营文化。
不能下我死给你看企业文化论文集Thesises On Enterprise Culture中铁隧道集团文化委员会致 辞 《中铁隧道集团企业文化论文集》是中铁隧道集团在企业文化三大识别系统构建完成以后，关于如何开展企业文化建设的第一部理论研究成果。在此，我谨代表集团公司对论文集的出版表示热烈的祝贺！ 马克思说：“理论一经掌握群众，也会变成物质力量。” 至2004年底中铁隧道集团陆续发布MI、BI、VI手册，导入企业形象识别系统，从此集团正式有了自己较为完整的企业文化理论体系。下一步集团企业文化建设步子该怎么走？怎么更好地宣传集团企业文化，加深员工对集团企业文化的理解？怎么有效地开展集团企业文化建设，塑造企业的良好形象？怎么让员工认同企业理念，为实现企业目标奋斗？怎么使集团企业文化落地，让企业“文化”起来？怎么建立起统一的集团价值体系，用企业文化力推动企业的发展？是摆在我们面前的现实问题。 集团公司高度重视企业文化建设，在制定集团发展战略规划中，明确提出文化品牌战略，把企业文化提升到推动企业发展的战略高度；集团公司领导班子对企业文化各项工作精心组织，认真研究部署；企业文化委员会在全集团积极开展以“弘扬企业文化，促进企业发展”为主题的企业文化塑造活动，召开集团企业文化研讨会，组织起草《中铁隧道集团2006—2010年企业文化建设实施意见》，并筹划在宜万铁路召开企业文化现场会，增强企业各方面对企业文化建设重要性的认识，推动企业文化建设各项工作的开展。 开展企业文化征文活动和出版企业文化论文集是企业文化塑造主题活动的一项重要内容。从今年3月份开始企业文化征文活动全面展开，集团公司多次召开专题会议，安排征文活动的有关工作，研究解决遇到的问题；集团各单位大力开展企业文化研讨活动，组织广大员工结合实际撰写企业文化建设文章，成为2005年集团企业文化建设工作的一道靓丽风景。此次企业文化征文活动共征集企业文化论文125篇，从中精选103篇，收录汇编成此书。通过征文活动，达到了促进学习、深入理解、加强思考、推动工作的目的。 中国铁路工程总公司领导对集团企业文化论文集的出版给予了高度重视和深切关注，总公司党委书记石大华、党委副书记姚桂清亲自为论文集题词祝贺，鼓励、鞭策我们抓好企业文化建设工作的落实和深化。同时在论文集的编纂出版过程中，我们有幸邀请到中国铁路工程总公司党委宣传部部长何梦通作顾问，他在百忙之中对我们的工作进行指导，提出了很好的意见。集团公司党委书记林万里亲自为书作序，董事长周世祥题词给予高度赞扬，集团公司领导以及机关有关部门也提出了宝贵意见，并在成书过程中，给予了大力支持和帮助。在此，我作为集团公司企业文化工作的主管领导一并表示感谢！ 只有企业文化理论之树根深叶茂，才能有集团企业文化建设的累累硕果。《中铁隧道集团企业文化论文集》的出版，开创了集团企业文化研讨的先河。希望论文集的出版，能对员工企业文化学习起到帮助和促进作用，并以此为契机，加快企业文化建设步伐，共同建设具有集团特色的优良企业文化,为企业的持续健康发展而努力！集团公司总经理二○○五年九月二十六日目 录专 论 篇序………………………………………………………………………… 林万里论企业文化与思想政治工作…………………………………………… 林万里 1论企业文化在现代企业管理中的作用………………………………… 郭大焕 6论现代企业制度与企业文化建设……………………………………… 郭陕云 9 理 念 篇如何践行“大产业、大学校、大家庭、大舞台”企业理念 促进企业做强做大 ………………………………………………………………… 张国亮 14如何树立“和衷共济，同辱同荣”理念 打造优秀的企业团队………… 杨 楠 18树立“和衷共济，同辱同荣”理念 打造优秀的企业团队…… 王丕龙 金志强 22树立“人和、诚信、敬业”的良好道德风尚 培育员工良好的个人道德素质 ……………………………………………………………………… 陈学良 26如何秉承“做最难的，交最好的”企业宗旨 创树企业知名品牌……… 佟 明 29认真践行企业职责观 充分发挥办公室职能作用…………… 符世祥 杜潮继 33从稳定人才角度浅议新时期国有施工企业的人才观建设…………… 刘学飞 36浅谈“人和、诚信、敬业”对企业发展的作用……………………… 刘招华 40树立诚信意识 增强竞争能力………………………………………… 张雄飞 42践行企业理念 创造和谐局面 ………………………………………… 陈 彪 45浅议现代企业管理与“以人为本”……………………………………… 李 强 49倡导爱岗敬业的职业责任……………………………………………… 陈继荣 53树立“人和、诚信、敬业”的道德观 培育员工良好的个人道德素质… 陈 艳 56树立“至精、至诚，更优、更新”企业精神 克服不良企业文化的影响……………………………………………………………………… 罗文大 57如何倡导爱岗敬业 精益求精做好每件事……………………………… 闫玉环 60践行“忠于国家,奉献社会”诚信观 打造诚信企业…………………… 张宝成 63践行诚信理念 打造诚信企业…………………………………………… 陈文忠 65以职业道德为依托 加强企业文化建设………………………………… 孙兰英 69行 为 篇克难攻坚当大力培育优良执行文化 服从服务企业经营生产………… 李永凯 72“大产业、大学校、大家庭、大舞台”之我见…………………………… 黄朝军 78克难攻坚 当先有为 在企业改革与发展中实现自我价值…………… 甘荣国 81用心在山岭施工中抓好企业文化建设………………………………… 谢 乐 84创建学习型企业 推动企业持续稳定发展…………………………… 招 伟 88 浅谈项目企业文化“落地”…………………………………………… 胡近平 91浅析新闻宣传在中隧股份企业文化建设中的作用…………………… 杨 昆 96项目企业文化模块库如何建立及其具体操作………………………… 曹 彬 99现代媒介在企业文化建设中的作用………………………………… 谭志松 103 形 象 篇用文化力打造优秀企业品牌…………………………………………… 崔志宏 106关于中隧集团企业文化“落地”的思考……………………………… 谢建蒲 108打造中隧股份品牌 实现企业和谐快速发展………………………… 唐 忠 111企业形象塑造——现代企业生存和发展的法宝……………………… 张瑞刚 115建设优秀企业文化 打造文化一处品牌……………………………… 刘少巍 120培育企业文化 塑造优秀品牌………………………………………… 蒋 肃 125建筑施工企业如何做好品牌经营……………………………………… 成 昆 130从文化角度谈品牌塑造………………………………………………… 段宏杰 133实 践 篇加强企业文化建设 促进企业和谐发展…………………………………丁荣富 138浅谈项目企业文化建设………………………………………………… 宋宝华 144打造特色企业文化 提升企业核心竞争力………………………………高海宏 148创建和谐文化 打造和谐企业……………………………………………姚贵祥 151如何将企业党建工作融入企业文化建设 形成具有特色的中隧企业文化…………………………………………………………………………… 蔡东程 158浅论企业文化建设对于思想政治工作的作用和意义………………… 程忠彦 162理念文化落地重在体验………………………………………………… 焦卫华 167浅谈在企业文化建设中如何发挥工会组织的积极作用……………… 孙 建 170对倡导企业廉政文化的几点思考……………………………………… 陈 东 173将工会工作融入文化建设 打造国有企业特色文化……………………王明华 178塑造主题 精心培育企业灵魂……………………………………………周敏昌 181关于项目企业文化建设的几点思考…………………………………… 付国治 186构建特色企业文化 促进企业和谐发展…………………………………段鹏飞 191如何建设物资供应服务文化 发挥物资供应系统的专业优势…………杨友生 193浅谈在工程项目上如何体现企业文化………………………………… 宁建东 196充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用………………………… 何平阳 199物资供应服务文化建设初探…………………………………………… 陈耐红 203新时期企业文化建设与思想政治工作关系辨析……………………… 刘 琴 206浅议中隧集团企业文化建设中的哲学思考…………………………… 张 志 210关于企业文化建设的一点思考………………………………………… 李 斌 213浅谈工会工作与企业文化建设的有机结合………………………… 朱 敏 216浅谈项目企业文化建设与项目管理的协调发展……………………… 宋义中 219营建项目优良文化 打造三处品牌…………………………………… 黄 坤 224发挥企业文化功能 提高项目管理水平…………………………………张瑞洪 229以文化构建项目灵魂 以实力创造多重效益……………………………张永超 233企业文化创新是企业创新的源泉……………………………………… 相瑞平 236浅谈集团公司A类项目物资采购的规范管理……………… 张建和 亓百星 240对建树新的企业文化的认识初探……………………………………… 庞 云 243浅谈企业文化建设应理顺的几个关系………………………………… 何国平 247企业青年文化建设之浅见……………………………………………… 吴立鹏 250企业文化传播新模式探讨……………………………………………… 刘 忻 254关于抓好项目企业文化建设的思考…………………………………… 杨延安 258关于企业文化建设与思想政治工作相结合的几点思考……………… 韩世强 262《隧道工人》要当好企业文化建设的载体和阵地…………………… 吉建科 266融入企业文化理念 办好《隧道工人》……………………………………杨 莉 268对企业文化视觉传播的一些思考……………………………………… 秦 明 270集团企业文化落地问题浅论…………………………………………… 邱建伟 272综 合 篇建设优秀企业文化必须处理好八个关系……………………………… 张修本 279正确把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系………………… 杨跃俊 286对企业文化落地的几点思考…………………………………………… 康宝生 289企业文化宣贯途径初探………………………………………………… 贺道华 294浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系…………………………… 赵 刚 297构建企业执行力体系 为企业做大做强奠定基础………………………李建农 301浅析企业文化在现代企业发展中的作用及其建设…………………… 吴国强 306浅谈中隧集团企业文化建设中的哲学思考…………………………… 王 勇 311抓好片区党建 促进企业文化建设………………………………………陈小洁 313企业文化建设应把握“五个结合” ………………………………………姚木三 316建设自身特色的校园文化…………………………………… 郑蓉蓉 李树良 318试论企业文化…………………………………………………………… 施建达 323企业管理中文化推动力浅析…………………………………………… 王 剑 326企业文化与项目管理…………………………………………………… 陈 敏 327文化彰显个性 文化展现风采……………………………………………李 瑜 332以科学发展观为导向 推进企业文化建设………………………………曹 毅 335关于企业文化建设有关问题的探讨…………………………………… 赵金红 339浅谈现场宣传工作与技术工作的结合………………………………… 段朝龙 344浅谈企业制度与企业文化的关系……………………………………… 范 凯 347建立沟通机制 从员工的角度看企业的高度……………………………朱有为 350要重视培育先进的企业文化…………………………………………… 王建平 352浅谈对企业文化的认识及知识经济下企业文化的发展……………… 王国卿 353发挥工会自身优势 推进企业文化建设……………………………… 敬青年 357突出创建特点 加强管理控制……………………………………………刘 忻 361从创新入手抓好企业文化建设………………………………………… 王学武 365浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合…………………………… 徐桂芳 367关键在于企业理念入心入脑…………………………………………… 董俊保 369浅谈企业文化与企业发展的关系……………………………………… 吕惠聪 372 序 企业中存在文化，文化中存在力量，良好的企业文化是企业生存和发展的源动力。企业文化作为现代企业的管理思想和方法，自二十世纪八十年代产生以来，风靡全球企业管理界。企业文化成为决定企业兴衰的关键因素，这已是不争的事实。 中铁隧道集团自2001年改制以来，高度重视并积极开展企业文化建设。成立了集团企业文化委员会，提出了企业理念、企业目标、企业精神、企业使命和企业宗旨，确定了企业旗帜、企业徽标和企业歌曲，相继整合发布MI、BI、VI手册，导入企业识别三大系统，构建了以企业文化力量促进企业发展的新平台。 企业文化如同人类对其他事物的认识一样，要经历从实践到认识，再从认识到实践的飞跃过程。从2005年开始，集团企业文化建设积极进行落地实践的探索，开展了以 "弘扬企业文化，促进企业发展"为主题的企业文化塑造活动，企业文化征文和出版集团企业文化论文集是活动的重要内容之一。集团各单位组织广大积极响应和参与，共征集论文122篇，在此基础上，集团公司企业文化部进行了认真的修改和整理，精选80篇汇编此论文集。 企业文化的核心是企业理念。企业理念由几条简练的语句变为员工的内心共鸣和自觉行为，需要经过较长的消化过程：第一，感性认识。通过召集员工大会，宣讲企业文化，传播企业文化，让员工有感性认识。第二，理解领悟。各单位、部门的领导、先进模范用自己的行动体现企业理念，引导员工领悟企业文化。第三，员工实践。员工自觉地将企业文化融入到自己的大脑思维中，贯彻到自己的日常行为中，对企业文化产生认同感和自我实现的成就感，从而最大限度地发挥主观能动性和创造性，乐于为企业做奉献。我们组织广大员工撰写企业文化论文的目的就在于此。 随着集团经营中标价款的大幅增长，"找米"的瓶颈制约得到缓解，"巧妇"的"之炊"作用显得突出。如何发挥企业专业优势，合理利用各种资源，强化企业精细管理，提升企业经济效益，增强企业实力积累和发展后劲，已经成为企业的主要矛盾。集团各级单位、组织要加强我们面临的形势任务、企业发展目标和战略的宣传教育，加强企业文化的宣贯培育，统一企业广大员工的思想认识和行动。 我们编制《中铁隧道集团发展战略规划》时，把企业文化作为集团六大战略之一，放到它应有的位置，正式纳入企业发展战略规划。在2005年企业文化实践探索的基础上，我们起草《中铁隧道集团2006－2010年企业文化建设指导意见》，计划从2006年开始，在集团全面开展企业文化实践活动，努力把企业文化落实到广大员工的行动当中去，落实到企业的经营行为当中去，落实到员工的日常生活当中去，促进企业文化成果转化，推动集团企业文化落地。在此，我提几点关于企业文化工作的要求： 第一、要做好文化品牌战略的子战略编制工作。集团企业发展战略规划出台以后，文化品牌战略做为集团的重要战略，要以文化优势的培育和中隧品牌的营造为核心，制定实施的子战略、制度保障、具体措施与之配套，做到理念塑造品质、行为规范全员、视觉展现风采，把企业文化形象变为企业市场形象，把企业文化优势变为企业竞争优势，把企业软文化力变为现实生产力。 第二、各级领导要发挥带头表率作用。与现代企业制度和法人治理结构相适应，集团公司和各子公司要发挥好企业党委、董事会和主要经营者在企业文化建设中的决策作用。企业文化落地是集团各单位党政领导的共同职责，经理是企业文化建设的第一责任人。各单位领导班子成员要站在促进企业长远发展的战略高度，对本单位企业文化建设进行系统思考，出思想、出思路、出对策，并身体力行，率先垂范，成为企业发展的思想者、员工观念的引领者和企业文化的实践者。 第三、建立企业文化推进机制。企业文化作为促进企业发展的重要工作，结合中隧集团的实际，要严格遵循集团公司企业文化委员会宏观把握，集团公司党政组织策划、部署，主管部门负责组织，子（分）公司、指挥部推进，项目执行运作的管理模式，进一步明确相互之间的工作职责与关系，营造党政重视，齐抓共建，上下齐努力，全员共参与的良好氛围。 第四、突出集团各单位企业文化落地的特色。集团各单位如何在集团企业文化总体框架内并在其指导下，突出自己的特点，选准突破口，是当前集团企业文化落地的一项至关重要的工作。如果没有各单位企业文化建设的特点，就反映不出中隧文化的特征。因此，各单位结合自身实际，建设出在集团企业文化统领下的有自己特点的文化集团企业文化才会更加鲜明和富有活力。 第五、把企业文化与企业系统管理工作进行结合。从事系统管理的各职能部门要从集团企业理念的高度思考本部门的工作，把企业文化融入集团各系统管理之中。要整理与部门系统管理有关的企业核心理念和单项理念，提出系统管理的目标、规划、要求；对照集团企业理念，对本系统的管理制度和规定进行修改、完善；制定提高系统管理水平的落实措施、实施细则、具体办法、考核标准；落实系统管理责任，加大考核和奖惩力度，提高系统管理执行力。 第六、重点突出项目的企业文化建设。项目部是集团公司的派出机构，要忠实履行集团战略构想和发展意图，根据企业整体布局，为集团发展冲锋陷阵。为此，要进一步完善项目管理内容，完善项目考核办法，建立项目企业文化建设控制程序，及时出台规范性操作文件，加强对项目企业文化建设的指导，做到既有项目经济指标的考核，也要有包括企业文化建设等内容在内的项目对企业发展贡献的综合考核，做到项目经营和企业长远发展相结合，使项目成为企业文化建设的落地的最佳着力点。 第七、开展规范企业岗位工作活动。各单位要在企业理念的统领下，创造具有统一风格的员工群体行为方式。在明确单位岗位数量和持证上岗的基础上，明确岗位应知应会、技术要求、操作流程和目标责任，制定岗位职业道德规范，开展岗位技能培训、岗位知识竞赛和技术比武活动，评选岗位技术标兵，树立比学赶超的标杆，掀起岗位学习、岗位练兵、岗位成才高潮使员工树立爱岗敬业精神，立足岗位，争创一流业绩。 第八、增强员工的企业文化建设热情。集团各单位要搭建企业和员工沟通的平台，增强企业与员工之间的沟通和互动；开展"知中隧、爱中隧、兴中隧"的"我们是中隧人"活动，增强员工对企业的价值认同和作为中隧员工的光荣感和自豪感；开展以"弘扬企业文化，促进企业发展"为主题的企业文化塑造活动；广泛开展融入企业文化内涵的、员工喜闻乐见的文体活动，增强员工参加企业文化建设的热情，引导员工积极参与，充分发挥集团员工的企业文化建设主力军作用。 第九、加强企业文化建设考核。企业文化建设是关于建立企业价值观的一项理论工作，但又是对企业做强做大具有重要意义的实际工作。如何把集团企业文化建设化虚为实，由实升虚，使集团企业文化独具特色，充满活力。这就需要有关部门对集团企业文化工作制定建设方案，建立统一模块，拟订考评内容，制定考核细则，量化考核办法，使之具有可操作性，从而使企业文化建设工作取得扎实成效。 第十、开展企业文化队伍建设。企业文化是企业的新课题。在这几年的企业文化设中，我们深感专业人员缺乏，影响工作的深入开展。要重视企业文化人才的培养，落实机构和人员，建立专、兼职人员结合的企业文化建设队伍，采用送出去培训、走出去学习、集团内部办培训班、购书自学等方法，拓宽企业文化建设视野，提高企业文化建设人员工作水平，促进企业文化工作健康开展。 第十一、促进企业文化与党建思想政治工作融合。党建思想政治工作是我们党和国有企业的优良传统和特色文化。企业文化建设与党建思想政治工作紧密联系，相互作用，相辅相成。要努力做到以企业文化建设丰富党建思想政治工作优势，以党建思想政治工作的手段，促进企业文化建设，使企业文化建设与党建思想政治工作围绕一个目标开展工作。 第十二、充分发挥工会、共青团组织在企业文化落地中的作用。工会、共青团组织作为群众组织，在企业文化建设中具有特殊的职能和作用，要在集团各级党委、行政的关心、支持下，充分发挥自身优势，认真抓好调查研究、献计献策、选树典型、民主参与、"三工" 建设、职工之家、青年之家、阵地建设、职工体育和群众性的文化娱乐活动，充分发挥联系员工的桥梁和纽带作用，推动集团企业文化建设。 此次在全集团开展的企业文化征文活动和《企业文化论文集》的出版，进一步在集团企业文化框架基础上，从理论和实践的结合方面加强了对集团企业文化的探索，加深了广大员工对集团企业文化的感悟理解，开了个好头。下一步企业文化落地作为我们企业对企业文化从理性认识回到实践认识的第二次飞跃，意义更重大，任务更艰巨。我们对企业文化理论，尤其对集团企业文化的研讨要长期坚持下去，更好地指导集团企业文化建设的深入开展，促进集团向着持续快速健康发展的道路快速前进，早日驶向"国内领先，世界著名"的彼岸。 正值集团企业文化论文集付梓之际，欣然书此与大家共勉，也期待集团有更多的企业文化理论成果出现。是为序。
是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国核心期刊（遴选）数据库等全文收录期刊、中国学术发展中心，曾获“中国最具传播力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。杂志内容丰富，印刷精美，雅俗共赏，集学术性、实用性、权威性与专业性于一体，被转载率及引用率较高，具有很高的学术价值和社会影响力，读者遍布全国企事业单位、主要科研机构、政府、高等院校、各级工会及公共场所。
你还没学会网上搜索嘛？
◥◣ 核心回答·欢迎复制互联网的主题就是自由与免费,现在开网店直接赚钱都是免费的,更不要说非收费类要办什么手续了.现在网上开放式免费下载杂志平台多的是,从未听过要办什么手续.只是要注意: 不要是黄赌毒以及侵犯版权就可以了.〓 百科阅读 电子杂志制作软件〓 扩展资料各大电子杂志发行平台的发布流程和审核标准（...2010-08-03 22:20:24作者：子小雪 一 废话，可以略过 话说好久没有写原创贴了，昨天在部落的意见投诉区看到有人提出希望有个介绍各个平台发行杂志的标准和流程的帖子，这是个很实际的问题，当然也是个比较棘手的问题。 作为一个电子杂志爱好者，当然希望辛辛苦苦做出来的杂志能被更多的人看到和关注，可别说“自己玩玩和无所谓”之类，呵呵，扪心自问，有哪个不是渴望交流和被关注的呢？把电子杂志作为一个展示自己的突破口是灰常不错的，况且它看上去那么简单，没专门学过美工和动画的人也可以做出漂亮的杂志哦。 额，有点跑题，习惯了。赶紧切回正题吧。。 二 正题，看仔细了 电子杂志行业平台默认是把电子杂志分为两种的，一种是“品牌杂志”，一种是“个人杂志”，就是说不是任何杂志都可以随便发到那些大平台的。至于品牌杂志和个人杂志的区别也因各个平台的需求而不太一样，有的标准高些，有的相对低些。并且在品牌杂志分类下面还可以分为“普通杂志”和“企业杂志”两种，后者就是指那些“企业为了提高知名度和影响力而出的宣传册类”的杂志，这种杂志要想在平台发行必须要缴纳发刊费！当然，发刊费的多少跟平台自身的知名度和影响力有直接关系，相信这个不难理解吧。。 企业杂志对于部落的朋友们来说应该没有多少关系的，有这个需求的朋友可以自己去咨询，下面详细说说个人杂志和品牌杂志的发布流程。 1.中国麦客网1）个人杂志 为什么要把麦客网放在第一位呢，除却主观的原因不说，一种最重要的客观原因就是“麦客网是唯一支持个人杂志无限制上传的大型电子杂志平台”，即使你的杂志只做了一期就对它没兴趣了，那也可以把杂志文件上传到麦客网的自助出版专区做永久保存。这对广大用户来说无疑是非常人性化的设置，俺在部落也混了一年多了，灰常了解广大个人爱好者的难处，有无数的人在找保存杂志的地方，麦客网这样做真是解燃眉之急的啊。 需要注意的是，麦客网虽然为广大用户提供免费上传的空间，但还是稍稍做了一点限制的，想要上传杂志必须要注册成为麦客网的会员用户，还要下载一个客户端用于传输杂志。相对于解决了保存空间的大问题，这些小麻烦应该不算什么吧。。 2）品牌杂志 麦客网对品牌杂志的界定相对也比较宽松，只要你制作的杂志在平面和动画方面还过的去，又可以保证长期出版的话就可以跟网站负责发行的编辑人员交涉，申请在品牌杂志频道发行杂志，至于能不能通过审核就要看你的运气了，尽量选个风和日丽的日子去谈吧。。^^ 需要注意的两点，在品牌频道发行杂志必须要跟发行平台签订书面协议，就是要双方当事人的亲笔签字才能使协议生效，同时生效的发行协议是具有法律效应的，如果发生纠纷，将以此协议为基本依据。另外一点就是用户要确定自己对杂志的需求，如果不想以此为生的话就随便一点传到自助出版区好了，因为发在品牌频道是比较麻烦的，需要遵照协议按时发布杂志，想偷偷懒把两期杂志合成一期特刊的事情就不好做了哦，当然能发在品牌频道也是一种实力的证明，如何取舍，你们自己看着办吧。。 2.佐罗网佐罗网的名气在行业内是比较大的，资格比较老，设施也比较完善的。不过网站一次又一次的改版给人的感觉是越来越乱，大不如前。虽然这里面涉及企业内部的运营和生存思路（现在的版面应该是跟网站的SEO有关系的，利于收录，增加PV，细节就不探讨了），但好像他们忘了让用户满意才是最基本的生存之道。记得第一次接触电子杂志就是在ZCOM平台，06年后半年吧，那时的板块还算清新来着，可以比较轻松的找到感兴趣的杂志，而现在想要通过几乎差不多的文字介绍来找到自己喜欢的杂志简直是种折磨，试想那种引导更利于“用户体验”的呢？是文字图片分类还是原来的按杂志性质分类呢？呵。。真不知道网站的决策者是怎么想。。 好了，抱怨一通之后进入正题，汗，习惯真的很难改诶。。 1）佐罗网不接受个人电子杂志上传。所以那种制作一般，只是试验性质的杂志就不要去打扰人家了。 2）品牌杂志 发布流程基本和麦客网一样，需要签订书面协议（协议内容几个平台都差不多，大同小异），协议生效后网站负责发行的编辑会给你一个网站后台的网址和只能用于你自己使用的用户名密码资料用于发布杂志，用户自助上传杂志相关文件，完成后跟网站客服说一声，他在后台审核一下就可以实现发布了。这是跟麦客网不一样的地方，在麦客网上发行杂志需要通过QQ或其它工具把杂志相关文件传给网站编辑人员，再由编辑通过后台录入实现发布。而佐罗网是用户自助上传杂志相关文件，网站编辑人员只需要在后台审核一下就好了，对于用户来说两种形式各有利弊，不多解释。 3.新浪杂志频道和腾讯杂志频道这两个都是门户网站下面的杂志频道，和前面两个专业的杂志发行平台还是有着本质区别的。电子杂志频道作为它们特有的“拿来主义”的具体实施，两个门户并不十分看重这个频道的运营情况，同样的它们也不接受个人杂志上传，对于品牌杂志的界定也比较严格，如果你的杂志整体水平还停留在套模板的阶段内，或者你的杂志平面排版和动画还有错别字错位图片拉伸等等毛病的话就不要去自讨没趣了，门户网站的客服态度可是比较牛X的哦。。 1）不接受个人杂志上传。 2）品牌杂志 两个门户网站除了对杂志整体水平的审核比较严格之外，具体发布的时候还有很多具体要求的。首先这两个平台都只有在线浏览杂志的单一模式，不提供下载EXE杂志服务，这就意味着你要想在上面发行杂志的话必须要提供单独杂志内页文件和主文件，并且有些地方还需要改代码，比如目录挑战代码，可能还需要修改主文件的代码，具体可以自己去咨询，这里只给大家提个醒，好有个心理准备。另外在这两个网站发刊必须要用他们的打包工具重新打包杂志，这就意味这你原来设计好的按钮UI等等特色因素就被无情的剥削掉了，到底是要杂志的完整性还是要强大的用户量，这是个问题。。=.= 呵呵，实际上在任何平台发行在线版杂志都是用户提供单独的内页文件，再由平台用自己的工具打包。因为这涉及网站通过后台与前台杂志的连接实现对杂志的精准统计功能，比如页面浏览量，停留时间，这些因素直接影响到网站的广告投放和经营效益等等，所以问题不是单独存在的，它往往都是许多因素综合堆积而成。对于电子杂志行业来说，在线杂志和EXE杂志的转化问题是一个门槛，制约着这个行业的未来发展。。 4.博享网和俺自己网最后这两个网站相对来说是名气比较低的，尤其是俺自己网，它只是一个个人网站，无私地为广大杂志爱好者免费提供上传空间，它的大无谓奉献精神已经和另一位具有天使般情怀的“梦落随风”联系在一起，被广大“志客”在私底下相互传诵，成为这个小圈子的一段佳话。本来我以为俺自己从去年的五一关闭上传以后，从此就该从业界消失了呢，但前两天偶然在部落的一个帖子里发现俺自己又“活”了，再次开张接受杂志上传了，这真是09年的一件幸事哦。。 博享网一直是不温不火的运作着，旗下的《大学风》虽然很受欢迎，但显然的单凭一本品牌杂志带来的周边效应还不足以支撑整个发行平台的运作，或许在某一天，它压抑已经的运营情绪会突然爆发，成为行业中的领头羊。当然发生这种情景的前提是上帝偶然惠顾了他们网站。。（玩笑，别当真） 俺自己网不分品牌杂志和个人杂志，只要是过得去的杂志就可以上传到他们网站，具体操作步骤是注册网站会员并登陆，然后选择上传杂志，按照提示完成杂志相关文件的上传，然后等待审核。 1）博享网不接受个人杂志上传。 2）品牌杂志 基本流程和麦客网差不多，也需要双方签订书面协议，然后也是通过QQ或者其它传输工具把杂志相关文件发给网站编辑人员，再由编辑通过后台手动上传到网站实现发布。以前博享网好像有开通杂志用户FTP，用户可以通过FTP自助上传杂志文件，编辑通过后台审核实现杂志发布的。可能因为效果不好关掉了，不太了解现状了。 4.小总结 各个网站都提供了杂志发行的联系方式，一般都是在网站首页的底部，有的是电话，有的是QQ。一些人还在那嚷嚷找不到合作的入口，拜托给点耐心，想要发行杂志连人家的网站都不仔细看一下吗？ 注意个人杂志和品牌杂志的区别，然后品牌杂志的发布流程都是大同小异，甚至发行效果也是差不多的，奉劝各位一句，不要把它看得太重，电子杂志绝不可能在短时间内给你带来十分强大的收益的，所以最好还是有长期作战的准备。 确定自己对电子杂志的态度最重要，如果你真的是十分喜欢它，那么再多的麻烦和困难都不能阻挡你前进的步伐，多学多交流绝对是没有坏处的。 三 不大不小的总结，基本上也是废话，着急的可以回帖拿分走人了 作为一个从业者，俺是看好这个行业的前景的，但是有些事情又不是简单的好或坏就能定义了的。其实很多东西都是环环相扣的，比如发行平台在“免费阅读模式”和“网络快餐时代”的前提下，它必须要想办法获得名气和PV，以此来忽悠广告商和其它客户给自己投钱，然后生存下去。一个二三十人的公司的人工开销就是多少？网站除了广告收入外再要从哪里获得收益呢？这对一个实体公司来说是很现实很急迫的问题。网站或公司的经营绝不是你想象得那么简单，单单的电子杂志行业网站经营，许多措施都是希望把网站建设得更好的，但需要在结合生存的前提下，无奈并不只是你一个人的专属，大部分人和企业在大部分的时间里都是处在无奈之中的。所以在这里希望大家能多一些理解，少一些抱怨，那样不管是部落还是发行平台，你或者我，整个世界都会好起来的。。。
问题一：哪种软件做电子杂志比较好？ zinemaker 2006 简介: 国内最专业的电子杂志合 成软件。适合专业的电子杂志制作公司或者个人使用。直接生成单独（绿色）EXE文件。做成得杂志不需要任何阅读器就可直接观看。耳目一新的操作界面，简约 设计风格，突出软件界面空间的利用。类似视窗系统的操作界面风格更切合用户习惯，,让用户操作简单易学,迅速掌握使用。 免费发布的国内顶级的专业电子杂志制作软件，功能实用运行流畅。 采用了128位高强度加密技术，能严格保护用户的Flash文件不被恶意破解。 生成的电子杂志文件是独立的EXE文件，内置FLASH8播放器，直接打开就能观看。 无需其它平台或插件支持，不更改用户电脑的系统及注册表信息，使用更放 。 全面支持最新的Macromedia FLASH 8文件格式，展现更加的音画效果。 自带多套精美flas *** 模版和大量的flash页面特效，让更多普通用户也能一起制作属于自己的电子杂志。 类似视窗系统的界面风格更切合用户习惯，让用户操作简单易学,迅速掌握使用。 提供全新在线发布功能，只需简单几步就可以把杂志发布到网上，在线观看。 点击下载：zinemaker2006 iebook超级精灵 简介: iebook超级精灵是国内顶级互动电子杂志互动电子画册 及电子读物的制作软件，有即点即得的演示效果,可以导入图片.声音.动画.视频等，可以修改ico图标; 添加标题,发布成独立的易于传播的EXE文件…… 点击下载：iebook超级精灵 Z杂志制作大师 简介: 该软件具有简洁的按钮，直观的操作提示，即选即得的图片显示效果，支持任意大小数码相片。 点击下载：Z杂志制作大师 poaker电子杂志制作工具 简介: 您是否因为照片过多无法一一浏览而烦恼呢？您是否因为在网上的图片过多无法把它们整理成册而烦恼呢？ 您是否因为不能将自己美丽的一面用杂志的方式发布出去呢？ Poaker将会为您提供一个非常优秀的平台，解决您在这些方面所遇到的烦恼。 而且我们也将会提供更好的平台给您，让您可以把自己最美的，或者自己认为喜欢，需要和朋友一起分享的图片，都公布出来，给大家相互感受您的美丽，感受您的思想。 Poaker是广州数联软件技术有限公司继Poco 2005后的又一旗舰级的产品。支持模板替换，可生成出千姿百态的电子相册或电子杂志，不需要任何辅助浏览工具，真正做到纯洁，绿色，完美。 Poaker是一个傻瓜式电子相册、电子杂志、电子读物快速制作工具。 Poaker可以让你在网上发表制作的电子杂志，与朋友及众多网友分享你的快乐。 Poaker又叫“魅客”，它不单止是一个工具，它更是一种行为，一种展示自己的方式。 点击下载：poaker电子杂志制作工具 诺杰数码精灵 简介: 数码精灵免费版 数码精灵是专门制作数码杂志的软件,有即点即得的演示效果,可以导入图片.声音.动画.视频等等,可以修改ico图标,添加标题,添加文字,修改底色,批量导入,添加附件,添加闪屏,添加片头动画,发布成不会被破解的EXE文件…… 点击下载：诺杰数码精灵 诺PChome电子杂志制作工具 简介: 耳目一新的操作界面，简约设计风格，突出软件界面空间的利用。类似视窗系统的操作界面风格更切合用户习惯，让用户操作简单易学，迅速掌握使用。 免费发布的国内顶级的专业电子杂志制作软件，功能实用运行流畅。 采用了128位高强度加密技术，能严格保护用户的Flash文件不被恶意破......>> 问题二：做漂亮的电子杂志用什么软件好? 电子杂志制作软件目前主要有名编辑电子杂志大师、zmaker、zinemaker、poaker、iebook。他们有些会打出什么“基于xx技术，保证XX”、“全球第一XXX”等等这些嘘头，其实对于用的人来说都是没什么实际意义的，谁知道它是还是不是，对吗？并且电子杂志制作软件都会采用那样的“技术”，只是它一这么说你就觉得很牛。 对于用的人来说，最重要的是有些什么功能，能不能做到你想要的效果，效果精美不精美，仅此而已。 简而言之，企业用户无论是做电子杂志还是电子期刊、电子画册、电子内刊，都适合用名编辑，这也是操作最简单功能最完善效果也是最好的。（-软件一直在更新，随着版本的升级功能越来越强） 个人不想花钱的用户适合用IEBOOK，做相册适合用poco。zmaker和zinemaker都不是很推荐你用。（-这几个都停止更新好几年了） 至于做出来的模样，zmaker、zinemaker、poaker、iebook基本都差不多，看起来都是一个模子刻出来的，外形不太精美，不过poco好看一点。名编辑是比较独特、大气的，看起来精致很多，几乎完美。 以下我都介绍一下他们吧： 名编辑电子杂志大师（有官网mingbianji）。 （1）最权威的企业级的电子杂志制作软件，好多 *** 、媒体、公司企业都用它，所以如果用于工作建议用它，这是唯一一款到目前为止还在经常更新的软件，每次更新总会有新功能，功能也越来越强，效果是所有软件中最精美的，具体你去官网看看就明白，好多案例； （2）唯一一个能支持导入PDF、图片转换成电子杂志的软件（其实也可以导入之后，以导入的东西为基础内容，继续进行编辑的，或者没有PDF/图片，也能直接进行制作，跟做PPT一样）； （3）生成的格式也是以上一开始提到的软件中最多的：*.EXE、*.APP（苹果电脑离线浏览格式）、HTML（上传到空间服务器在线浏览）、手机版在线浏览格式、*.ZIP； （4）制作的时候，模板有仿真翻页的，也有左右滑动翻页，这里说的是电脑浏览的翻页方式，如果需要手机也仿真翻页或者左右滑动翻页，就需要在生成的时候设置一下就OK了； （5）还有一些基础功能：添加形状、文本、链接、图片、视频、flash、音频、动态文字、密码、书签、目录、url链接等等； （6）免费版以前不能输出，现在可以输出了，只是免费版会带有水印以及只能输出12页，这个软件既然是专门给单位用的，那么免费版就只是针对企业用户在购买前试用一下效果，而不是给不想购买的人免费用。还有在官网了解到，不购买软件也能花少量钱做电子杂志。没有破解版。 2.iebook（有官网iebook）。 （1）2012年网站更新了最后一个版本2011版本，到现在都没有再更新过了，可能是吃老本吧。首先要提醒下它是没有撤销功能的，比较奇葩，所以要小心记得保存文件。还有个人用用还是可以的，毕竟有破解版，免费版也能用，如果是企业用的就别用这个了，还是建议你买名编辑的来用，因为IEBOOK的bug很多，要是出现问题生成不了文件或者其他崩溃可能连他们官方也没法给你解决的。 （2）这软件有很多模......>> 问题三：电子杂志制作软件哪个好 名编辑电子杂志大师(mingbianji)不错啊！这个软件真的很好用，而且制作效果跟它们都不一样，浏览界面耳目一新，精致大气，比楼上说的任何一个都好，而且还是企业级的软件。可以一次性导入多个PDF或者多张图片转换成电子翻页书。当然导入之后也是可以再进行美化编辑的，你可以插入页面，可以添加flash、音视频、链接、动态文字、图片幻灯片等等。模板主题也是可以自定义的，你可以自定义静态背景或者动态背景，自定义logo，自定义工具条的颜色、字体颜色、图标颜色，自定义页面之间的阴影，自定义硬皮或者软封面，自定义整本电子翻页书的厚度。等等等等。翻书模式可以有：电脑网页在线版个手机版都可以各自选择仿真翻页模式或者左右滑动翻页模式。生成的电子翻页书有5种格式：手机在线版、电脑网页在线版、EXE、APP（不是手机应用那种，而是在苹果电脑本地浏览的格式）、ZIP，总之这个软件的功能相对楼上讲的都强大，是个很难得的中文版企业电子杂志软件。 问题四：用什么软件能够生成电子杂志要傻瓜式的。 我觉得你可以用名编辑电子杂志大师。网址：mingbianji/ 它支持导入PDF和图片，如果你想直接在软件里排版，那是可以的，还能添加各种多媒体效果；如果你不想在软件里排版，也行，推荐你用Adobe indesign，排好版导出图片或者弄成PDF导入到名编辑里，再添加一些效果，就能转换成一本精美的电子杂志啦。如果你觉得Adobe indesign太专业了不想学，那就将就下用office ppt排版咯！然后你可以直接输出EXE或者HTML文件上传到网络去在线浏览而且还支持在电脑、手机、平板上浏览，更可以发布到微信上！望采纳！ 问题五：电子杂志怎么制作？功能强大的软件有哪些推荐 个人感觉最好用的还是iebook，这个发展了多年，技术相对很成熟了。还有就是最近新出的名编辑也挺好，但是效果感觉很一般 问题六：用什么软件能够生成电子杂志要傻瓜式的。 试试用名编辑电子杂志大师这个软件吧，这软件做出来的电子杂志很专业很美观，可是操作却很简单，给你网址：mingbianji/ 在这个软件里，你的有比较大的设计空间，比如你可以设置设计模板――工具条的颜色、书本的厚度、自动翻页、工具条图标、页面之间的阴影、logo等等，你都可以自己来设置，做成自己喜欢的模样，另外这软件除了可以让你一页页的编辑起一本电子杂志，还支持导入PDF，通过导入的PDF基础内容，你可以快速的做好电子杂志。支持输出EXE、手机版、html等格式，更可以发布到微信上哦 问题七：做电子杂志要用什么软件来做才好 用过名编辑电子杂志大师，感觉不错。它支持导入PDF或是图片转换成杂志，有与众不同的3D仿真翻页效果，还能添加视频、音乐、Flas *** 、文字等内容，离线阅读也很方便～ 问题八：如何做一本电子杂志？用什么软件来做 buy their own ship in the Planky 问题九：制作杂志用什么软件，排版用什么软件，讲讲做杂志的经验，不是电子杂志 制作杂志目前比较常用两种软件，CORELDRAW 和 INDESIGN 1. CORELDRAW是加拿大一款著名软件，它不仅设计能力出众，而且有强大的排版、编辑文字功能，支持多页面，有一定的位图处理能力，基本会一个CORELDRAW，其他软件都不用，就能做一本不错的杂志。 2. INDESIGN是ADOBE公司的一款软件，排版功能强大，但设计处理功能稍弱，有时需要配合PHOTOSHOP和ILLUSTRATOR（这三个软件都是ADOBE公司的） 3. 我做杂志主要分三步：A.搜集整理文字、图片素材，B.构思创意，确定版式，C.排版、修饰、美化、校对等后期处理。 建议你多上网找一些精典案例，参考一下，比较直观。 问题十：电子杂志软件哪个好用些呢， 好多人都再用名编辑电子杂志大师软件的，简单又方便，很快就能学会使用方法，挺实用的，做出来的效果也很给力的。
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《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人出版社联合主办的国家级管理文化类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。《现代企业文化》为旬刊，致力于提高企业核心竞争力，强化员工素质，提升企业软实力，保持企业持续健康发展，努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。从更高角度、更深层次分析探讨与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。更多关于现代企业文化杂志怎么样，进入：查看更多内容
一、期刊的定义期刊,也称杂志,是指有固定名称、每期版式基本相同、定期或不定期的连续出版物.它的内容一般是围绕某一主题、某一学科或某一研究对象,由多位作者的多篇文章编辑而成,用卷、期或年、月顺序编号出版. 期刊主要是从英文"magzine"、"periodical"、"journal"三个词翻译过来,periodical的含义比较广,通常包括报纸(newspaper)与杂志.它们都属于广义的连续出版物(serials),magzine一词来源于阿拉伯文"makhazin",原义为仓库. 二、杂志的定义“杂志”,又称期刊,是一种定期出版物,有固定名称,并用期号连续不断的形式,间隔地、不断的出版. “杂志”一词,源自法文,本意是仓库. “杂志”的形成于罢工、罢课或战争中的宣传小册子.这种类似于注重报纸的时效的手册,兼顾了更加详尽的评论.所以一种新的媒体随着这样特殊的原因就产生了. “杂志”这个词第一次被用以称为刊物,是1931年在伦敦出版的《绅士杂志》,后来就正式被沿用为杂志的通称.在最初,杂志和报纸的形式差不多,极易混淆.后来,报纸逐渐趋向于刊载有时间性的新闻,杂志则专刊小说、游记和娱乐性文章,在内容的区别上越来越明显.在形式上,报纸的版面越来越大,为三到五英尺,对折,而杂志则经装订,加封面,成了书的形式.此后,杂志和报纸在人们的观念中才具体地分开. 有固定刊名,以期、卷、号或年、月为序,定期或不定期连续出版的印刷读物.它根据一定的编辑方针,将众多作者的作品汇集成册出版.定期出版的又称期刊.世界上第1种杂志是1665年创刊于巴黎的《学者杂志》.最早的中文杂志是1815年在马六甲出版的《察世俗每月统记传》.马克思在《新莱茵报·政治经济评论》出版启事中指出,与报纸相比,杂志的优点是“它能够更广泛地研究各种事件,只谈最主要的问题.杂志可以详细地科学地研究作为整个政治运动的基础的经济关系”.杂志的种类,按内容分,有专业性杂志和综合性杂志；按读者对象分,有老年、青年、妇女、儿童等杂志；按表现形式分,有以文字为主的文字杂志和以图片为主的图画杂志. 1,杂志的出版周期按出版周期的长短,杂志可分为有周刊 半月刊 旬刊 月刊 双月刊 半年刊年刊等. 2,杂志的出版号任何一种杂志以自己的“ISSN”(国际标准连续出版物号)进行出版. 三、期刊与杂志的区别杂志属于期刊,期刊包含杂志,期刊的含义更大；杂志是生活方面的,杂志是杂记,期刊是学术方面的.比如前面提到的读者一般认为是杂志.
电子期刊就是有电子版的啊，在网上可以看到的，开源刊就是这样，汉斯出版社的oa刊既有电子版也有纸质版
电子期刊和纸质期刊的区别：
先说说什么电子刊，电子刊，就是网络刊物，顾名思义，就是网络上流传和发行的刊物．网络刊物就是网络杂志．目前已经进入第三代 ， 以flash为主要载体独立于网站存在。
电子刊是一种非常好的媒体表现形式，它兼具了平面与互联网两者的特点，且融入了图像，文字，声音、视频、游戏等相互动态结合来呈现给读。
电子杂志是纸质杂志的补充品，一般纸质杂志的电子版都是在纸质发布之后，只有少数专业的电子杂志刊物才会先期发布电子杂志。最大的区别我想肯定是媒体介质不同，电子杂志必须用电子杂志制作软件来制作，与传统纸质杂志的采集+编辑+制作+印刷，更新速度快。
什么破期刊啊，杂志社的编辑一点也不负责，说是安排5月的，结果没出刊，问编辑，编辑说安排在6月上了，真是收了钱 再怎么着急 再怎么催 也不好使，不着急就投吧，着急的话 ，还是选别的刊物吧，他们这太耽误事，刊物水平很一般很一般的
本文于22年10月11日再次更新，主要更新出刊时间、起发字符等，期刊信息实时更新中，一切以最新咨询为准！这篇文章主要给大家推荐一些常见好发的经管类普刊，包括期刊刊名、收录的数据库、出刊时间、起发字符/版面、投稿注意事项等。（最快有本月可以出刊的期刊，基本收全科，需要的可以详询~）特别提醒：目前普刊周期大部分在1-6个月不等，一年左右的也有，所以需要发表论文请务必尽早准备！越拖刊期越迟、可选择的期刊越少、费用也可能越高。而且提前发表也能给自己预留充足的时间（青墨原创抄袭可耻）应对突发情况，比如：临出刊的时候被撤稿、预计出刊时间延迟、单位或学校评审交材料的时间提前了......一，以下是非知网收录的，出刊较早、相对便宜些（整体而言）注意：版面数都是最低起发版面，而不是说只能发3版或者4版。消费导刊，万方收录，22年10-11月出刊，6000字符/4版起发（正文不能低于5000字符），综合刊，可收经管类稿件，可开社内发票；乡镇企业导报，维普，22年11月底，5200-5400字符/3版（不收半版），收企业相关、基层管理、经济等；现代企业文化，万方，22年11-12月，5100字符/3版（不收半版），收与企业相关的稿件；品牌研究，万方收录，23年1月底出刊（偶尔有加急版面），6000字符/4版起发，主收经管、品牌相关的文章；区域治理，维普收录，23年2月（偶尔有加急版面），5500-6000字符/4版，综合刊，可收经管类稿件；赣商，万方收录，月刊，23年2月，4500字符/3版起发，收金融、投资，市场营销、财政、金融、电子商务等稿件；今商圈，维普收录，月刊，23年2月出刊，5500-5600字符/4版，收经济类稿件；市场调查信息，23年2-3月出刊，维普收录，5000-5200字符/3版起发；新金融世界，万方，23年2-3月，5500字符/3版，收金融相关；市场周刊（理论版），维普，23年3月出刊，6000字符左右（含英译）/4版，不收涉及民zu和mao易战的文章；知识经济，万方，23年3月，5500字符左右/3版起发，收产业观察、互联网经济、管理工程、数字档案、学科建设、创新创业论坛等方向；商品与质量，万方收录，23年4月（可加急），6000字符/4版起发，主要收工业技术、财税金融、城乡规划与设计、建筑与工程、质量管理等稿件；管理学家，万方，23年4月，5000-5200字符/3版（不收半版），管理类稿件都可以，包括zheng工管理、经济管理、企业管理、人力资源管理、科研与技术管理等；商业故事，万方收录，23年5月出刊，5200字符/3版起发（此刊22年版面开始改为半月刊）；智库时代，万方收录，23年5月出刊（偶尔有加急版面），6000字符/4版（不收半版），综合刊，收稿方向：dang建、经济、科技、民生、管理等（青墨原创抄袭可耻），不收部分地区和单位的稿件；经济与社会发展研究，万方，23年5月（可加急年内），6000字符/4版（不收半版），收经管、社科、党建类稿件，部分地区、单位的稿件不收；大众商务，万方，23年5-6月（可加急年内），5400-5500字符/3版，经管类的稿件都可以；首席财务官，万方，23年6月，5500字符/3版，收财经相关；中外企业家，万方，23年7月出刊，6000字符左右/3版，只收经管类稿件；中国民商，万方收录，月刊，23年8月出刊，5500字符/3版起发（不收半版），经管类基本都行；新营销，万方，暂停收稿，5100字/3版起发（严格控制字数），不收涉外、yi情、港ao台等敏感类文章；财讯，万方，暂停收稿，6600-7000字符/4版（不收半版），作者最多三个，不收涉zheng涉法类文章；二，以下是知网收录的，（整体而言）知网期刊出刊较迟、比较贵些。注意：版面数都是最低起发版面，而不是说只能发3版或者4版。中小企业管理与科技，22年11月，5500-5700字符/3版，不收医院、校企合作的文章；营销界，22年11-12月，5400字符/3版起发，注意：此刊新闻出版总署可查、知网稳定更新，但只有CN刊号，没有ISSN刊号，如果单位规定只要有国内刊号（即CN刊号）即可，那么此刊也可以考虑；中外企业文化，22年12月中旬左右，6000字符/3版起发，可收高职高校教育类（有要求）；现代营销(下旬刊)（原名《现代营销(学苑版)》），22年12月，6000-6200字符/3版（不收半版），文章中必须要有案例分析或实证研究；今日财富，23年2-3月，4800字符左右/3版起发，部分单位稿件不收；财富时代，23年2-3月出刊，5700-6000字符/3版，不收部分单位的稿件，不收涉及yi情等敏感题材的文章，收一切经济、金融相关的学术稿件（相关的高校教育类稿件也可收）；投资与合作，23年3月出刊，5500字符/3版起发，主要收经济类稿件；商业观察，23年3月出刊，6800-7200字符/4版（不收半版），主收经济、财经、企业管理、产业经济等方向的文章，不收涉及dang政、jun民等敏感题材类稿件；商展经济，23年3月，5000字符/3版，可收国际商贸类稿件；产业创新研究，23年3-4月出刊，5500字符左右/3版起发，部分方向稿件不收；上海商业，23年3-4月出刊，4500-4700字符/3版起发，主收商业经济相关的理论、管理、金融、财务、会计、审计、营销、战略、商业模式、人力资源等文章；商讯，23年4月上旬出刊，6000字符/4版，大部分经管类稿件都可以；财经界，23年4月出刊，5500-5700字符/3版（不收半版），主收经济类稿件科技经济市场，月刊，23年5月（可加急年初出刊），5000-5200字符/3版起发（不收半版），收稿范围：科学技术类（科学教育类也可以）、经济类、管理类（企业管理、工商管理等）；注意：这个期刊，在国家新闻出版总署的备案是“科技、经济、市场”。价值工程，23年5-6月底（可加急年内出刊），6100-6300字符/3版（不收半版）；企业改革与管理，23年5-6月出刊，5000-5400字符/3版（不收半版），不收部分单位、部分方向的稿件；全国流通经济，23年6月，8000字符/4版起发，主要收经济类稿件；老字号品牌营销，23年6-7月出刊，5800-6000字符/3版（不收半版），收经济、品牌营销相关；就业与保障，23年6-7月，5800-6000字符/3版（不收半版），收所有行业的保障相关类稿件；环渤海经济瞭望，23年6-7月底出刊，5600字符左右/3版起发；活力，23年8月（可加急年内出刊），5200-5400字符/3版，收党建党史、经济类稿件；中国市场，23年8-9月出刊，7000-7200字符/4版起发，主要收经济类稿件，不收教学、思Z、法律、医学类等稿件；中国乡镇企业会计，月刊，23年10月，6000-6200字符/3版，可开社内发票，主收会计、财务相关；现代商业，23年10月，8000字符/4版，可开社内发票，经济类稿件都可以，不收事业单位的稿件；经济师，月刊，23年底刊期，4600字符内/2版，21版复合影响因子0.371，可开社内发票，第一批学术目录期刊；大众投资指南，23年年底（可加急），5400字符/3版，不收部分地区稿件；经济研究导刊，正常24年刊期，可以加急23年刊期，5000-5300字符/3版起发，21版SCD目录期刊，第一批学术目录期刊；以下期刊暂停收稿：财会学习，7500字符/4版稿件，第一批学术目录期刊；当代会计，暂停收稿，5000字符/3版起发，第一批学术目录期刊；人才资源开发，暂停，4800字符/3版起发，主要收人事管理、人才开发、就业创业、社会保障、劳动关系、企业人力资源管理等方向稿件（目前少量安排，收满截稿）；商业文化，5000-5400字符/3版起发，部分方向的稿件不收；商场现代化，暂停收稿，6700-7000字符/3版，不收思政、党建类及部分单位稿件；中国中小企业，月刊，5000-5400字符/3版（不收半版），不收事业单位、中外经济对比类稿件；纳税，暂停收稿，5200-5400字符/3版起发，只收税务和财会方面的文章，不收审计、教学、绩效等稿件；中国集体经济，周期很长，22年版面已收满，23年版面暂停收稿，可开社内发票；以上是一些常见的经济管理类正规普刊，各位可以根据论文主题和自己对期刊的要求自行选择（我只更新了一些主要信息，细节方面有需要了解的欢迎咨询）。核心、学报类要求较高，刊期不定，有需要了解这两类刊物的也欢迎咨询~三、期刊投稿小知识出刊时间：刊期是最后收到的纸质期刊上写的刊期，比如21年8月刊、20年8期3月等，而出刊时间则是作者实际能够拿到纸质期刊的时间（或者期刊印刷完成、出刊邮寄的那天，两者一般差不了几天）。 单位、学校都是以刊期而不是出刊时间来认定论文发表时间的，比如发20年10月的刊期，但实际上出刊时间是22年2月，那么会认为你的论文是在20年8月发表的（青墨原创抄袭可耻），而不是22年2月。 大部分期刊的出刊时间和刊期相差不大，少部分期刊两者之间差异较大，甚至年份都不一样，对刊期有要求的可以单独咨询下。数据库：一般认为知网优于万方优于维普，我更新的时候只写最优的那一个，比如某个期刊是知网、万方、维普同时收录，那么我只写是知网收录的，如果是万方、维普收录，我就只写万方收录，因为大部分作者都只要求期刊被三个数据库之一收录就可以，少部分要求期刊要三网同时收录，如果有这个要求，也可以单独咨询。省级/国家级期刊：这个我一直都在强调，所谓省级/国家级期刊，只是基于期刊的主管主办单位的级别所作的划分，与期刊质量没有必然联系，所以除非单位、学校明文规定必须发国家级期刊，否则不必过于纠结期刊究竟是省级还是国家级的。出刊周期：主要有周刊、旬刊、半月刊、月刊、双月刊、季刊等，半月刊及以下的我就不写了，月刊及以上的我会特别标一下。青墨：什么是期刊等级、学报、CN、省级、普刊......（你常听到的名词基本都在这儿了！）附赠期刊投稿全流程指南，可以帮你提高投稿效率，有效避坑！青墨：如何发表论文？流程是什么？需要注意哪些坑？（手把手教你发表论文）
，不要给他！审稿费？不知道稿费有没有600啊？拿600块去砸人家啊？学术性的文章就更不可能了啊？学术性的文章应该投给一些权威机构，我们教授投了那么多文章，都没有说要交审稿费！
好多杂志都这样，要想出成果，就地担风险