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苏潇若之苏苏

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关于研究生培养工作存在问题及对策的探讨论文

【摘要】 本文对部分高校在研究生培养工作中存在的问题进行剖析,同时提出相关解决对策。

【关键词】 研究生培养 课程设置 管理 创新

近年来,随着我国研究生招生规模的扩大,研究生教育也进入急速发展的阶段。全面提高研究生的培养质量是我国目前研究生教育的主要任务,研究生的培养质量既是一个学校人才培养质量的标志,也是学校科学研究水平和创新能力的标志。经过2O多年的改革和发展,我国研究生教育基本建成了学科门类比较齐全、培养类型多样的研究生教育体系。多数高校也制定一套比较完整的培养目标、教学管理体系。但是一部分起步较晚的高校,在研究生培养工作中还存在着较大的差距。本文着重针对国内部分研究生培养起步较晚的高校存在的一些问题进行论述,并提出相应解决方法和措施。

一、国内部分高校在研究生培养中存在的问题主要有以下几个方面:

1、培养目标模糊,教学计划不完善

关于硕士研究生教育目标,《中华人民共和国学位条例》中就有一个明确表述,即:在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识;具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。而目前部分学校培养目标模糊,只重视学术理论知识讲授,实务应用课程设置较少。特别是在课程设置方面,缺乏逻辑性和层次性,课程容量小,内容重复。教学计划不完善,课程设置没有前瞻性,课时安排不合理。研究生的课程设置和本科阶段课程存在重复和脱节的现象。专业学科领域的热点、重点研究和发展都很少能及时地反映到研究生教育的课程内容中,无法让学生获得本学科最新知识。

2、导师对学生的能力培养缺乏关注,教学师资队伍不健全

目前硕士生招生人数猛增.使师资供求矛盾日益突出,而且导师之间所带学生比例悬殊,这均在一定程度上影响着导师对学生能力的培养:比如有的导师同时带上十几个甚至二十几个硕士生,加上本身教学科研工作量繁重,对学生的指导心有余而力不足;有些导师行政事务缠身,非业务活动繁多,对学生无暇顾及,学生有问题时也不方便向其导师请教,或者是拖延解决问题的时间;有的导师年纪较大,学科前沿知识缺乏,指导学生也是勉强为之;而部分导师工作年限短,提拔快,缺乏对研究生的实际指导经验。综上所述,导师对研究生的实际指导较少,研究生的科研能力,特别是创新能力,得不到应有的培养和提高。

3、研究生论文质量不高,创新点较少

选修课程、跨学科综合课程、学术讲座和学术讨论性质的课程设置不足,导致研究生思维狭隘,综合素质不高。而且在日常教学中也缺少对学生学术论文的实践培养,特别是在当前的研究生专业课程考核中,多数还是采取笔试的方法,虽然某些课程采取笔试与小论文写作相结合的考核方式,但在实施中仍存在很多问题。在撰写课程小论文时,由于一个教学班的人数比较多,学生在选题、查资料、资料分析、设计论证、归纳总结等过程中缺乏教师指导,一般敷衍了事 ,缺乏创新。在学位论文写作中,多数学生存在态度不端正问题,对学位论文写作不重视,这就出现了“敷衍开题、将就过关、应付答辩”的现状。多数论文七拼八凑现象严重,创新点是微乎其微。

二、改进现状的几点建议

1、明确培养目标,完善教学计划,重点加强课程设置

在明确研究生培养目标的基础上,完善教学计划,重点加强课程设置。课程设置是完成研究生培养目标的重要环节,整合教学内容,兼顾理论与实务知识,建立一套科学合理的研究生课程体系显得尤为重要。研究生课程内容的选择十分重要,既要反映当前的创新成果,又要满足研究生发展的需要,要根据研究生的特点合理选择教材,精心选择教学内容,同时,任课教师一定要把握本学科发展的动态,及时不断地将学科前沿的内容和最新的技术、先进的实验方法引入教学中,把学生引领到学科前沿。因此,要创造有利于研究生创新意识、创新精神及能力培养和发展的良好环境;形成学术上自由讨论,创新思想火花迸发,优秀创新人才脱颖而出的良好氛围。

2、加强师资队伍建设、实施课程评价、保障培养质量

研究生培养质量的高低不仅取决于培养方案的制定,而且还直接与教师的素质和教学质量的高低相关。教师应具有一定的知识结构,还应有端正的教学态度和高度的责任心。一门课程应有多名教师具备授课能力,授课教师梯队结构合理,做到一专多能。还要做好授课教师的教学质量把关工作与教学态度调查工作。实施教学评价制度,在教学过程中研究生教学管理部门组织专家进行听课是很有必要的,有利于教学质量和教学时数的监督,达到提高培养质量的目的。

3、加强研究生的论文评审和答辩的管理

学位论文的'研究内容要新颖,专业性要强。开题是写好论文的关键环节,必须加强论文开题的组织管理工作,选题时要组织专家小组对论文的可行性以及现实中的意义进行充分论证。同时也要加强对学位论文的督查、评审工作,由研究生教育质量督导组对课题研究情况进行检查和评审,对研究过程中出现的科研工作不扎实、科研方法不规范、弄虚作假的情况严肃处理,对中期考核不合格的要限期整改和完善,在规定时间内完不成相应任务的,应推迟答辩,以此督促研究生养成严谨的科研作风。种种措施相结合促进研究生在基础知识和专业研究上下功夫,以保证硕士研究生学位论文的质量。

总之,研究生培养质量的提高是关系到国计民生的一件大事,需要国家、社会、培养单位、研究生个人的共同努力才能完成。而提高研究生培养质量是一个复杂的系统工程,涉及很多因素。相信经过各界专家学者的努力,我国高校研究生教育将会在现有的基础上取得更大的进步,为我国科研和高新技术的进一步发展奠定良好的基础。

参考文献:

[1]孙玲芳,金明,徐日光.导师责任制下提高研究生培养质量的思考与实践[J].江苏科技大学学报(社会科学版),2007,(3).

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[4]代君.研究生综合素质的培养[J].理工高教研究,2006,(2).

[5]张庚发:高校开展创业教育的探折[J].长春工业大学学报,

[6]李保仁.以提高质量为主线开创研究生培养工作的新局面[J].学位与研究生教育,2005,(2).

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首先要搞好招生广告,广泛进行宣传、介绍。同时,也可动员学校的教职员工及在校学生去进行宣传介绍,那样力度会更大,招生宣传效果会更好。2.2抓好学控的软、硬件建设,培养适应人才市场的多技能型人才学校的软、硬件建设抓得好不好,对招生工作也有相当大的影响。学校的硬件建设包括教学楼、实验室、图书馆、校容校貌、学校环境、生活、文化、娱乐活动场所等方面。软件建设包括学校师资队伍建设、教学管理等方面。硬件建设搞好了,就可大大地调动教学双方的积极性,促进学校教学工作的蓬勃开展。尤其是提高了学生学技术、学技能等动手能力,丰富学生的课余生活,陶冶情操,提高觉悟,为工作、学习、生活提供方便,使学生到了学校就感觉到了家一样。广西农业机辅化2001年第6期软件建设即管理,这项工作抓好了,将使学校的各项工作有章可循,有规可依,各人都明确自己的岗位职责,检查情况有标准,奖励惩罚有依据,做到有令必行,有禁必止。为傲好各项工作奠定坚实的基础学校的工作主要是两大项:一、招生就业:二、教学。前者虽重要,但重中之重还是教学工作。而教学工作的中心是教学质量,教学质量是学校的生命。教学质量高,毕业的学生就会受到社会和用人单位的欢迎、聘用、就业率就高,学生就愿意到你家学校就读,学校就有发展的后劲。可见,抓好教学质量即抓好了学校的工作。在抓教学质量的过程中,应注重学生实践技能的培养。因为中等专业学校的培养目标是培养中等专业技术人才,走上社会后多数从事第一线生产工作,这就要求他们不但要有良好的职业素质和必要的理论知识,更需要较强的实际操作能力。为此,必须加大实践教学的力度,并做好以下四项工作。~、中专教材中要动手做的实验,按规定在实验室进行;二、根据2000年7月1日起实施的《招用技术工种从业人员规定》的要求,用人单位招工必须从取得相应职业资格证书的人员中录用的规定,下大力气强化操作技能的训练,要求每个学生要考2—3门技术等级证。如电焊工操作证、电工操作证、汽车驾驶证等,为今后持证上岗多做准备;三、实践实习,到学校的工厂或校外实习基地进行,充分利用学校临近工厂、各集团公司的地理位置优势“借鸡下蛋”,使学生在实践学习的过程中学会多门技能;四、项岗上班,与厂家或用人单位联系,对需要毕业生的厂家或单位,在毕业前一年或半年组织到该厂家或单位项岗上班,体验上班的工作与生括,尽快适应厂家或单位的工作规章制度。如果学生的实际操作能力强,又持有多种职业资格证,走上社会后就有了立足之本,不憨找不到工作一所学校具备有实力的硬件和软件,即具备了吸引生源的基本条件。3成立招生赣业领导小组,专职负责招生就业工作招生工作重要,学生的就业工作同样重要,只有两者并重,学校的生存和发展才有后劲。成立招生就业领导小组,即是做好两项工作的常设机构。领导小组的职责是:研究生源,研究国家政策及用人单位情况。根据研究结果,策划本校招生及招生过程中的一些重大活动,并积极参予这些活动;制日行之有效的招生方针和计划;多与』家企业、集团公司、集体企业、私人企业联系,向社会推荐毕业生。同时,对毕业生进行就业观念教育,教育他们不能把眼光盯在国营和效益好的大企业上,要勇于面向集体、乡镇、三资、独资、个体企业去大显身手,以拓宽就业渠道。以就业来促进招生,形成良性循环。

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