毕业论文和导师有分歧

经常看到一些消息，研究生与导师关系紧张，明明是师生关系，却弄的像老板和员工。甚至，有些研究生直言相问，导师刁难，毕业困难该怎么办？作为一名高校教师，略懂一二，与大家切磋交流！首先，我相信，导师刁难的确存在，但只是少数。要想顺利毕业，必须硬件达标，作为导师把好关是职责所在，只有如此方能保证研究生整体水平和高度，无可厚非。如果你确认自己在毕业论文，论文答辩等相关材料齐备，且毫无过失的情况下，导师刁难你，不予毕业的话，可以搜集好相关证据，找所在学院的领导或学校领导，甚至当地教育局反映，但我不建议这样做。近年来，研究生和导师之间的矛盾日趋激化，甚至自杀身亡，毕业后实名举报的案例偶有发生。其根本原因在于导师的一份特权，那就是，导师对研究生论文答辩及能否毕业有绝对的发言权，可以一票否决。其实大多数导师是好的，但也必须承认有一小部分金钱至上的伪君子也在教师队伍之中，他们披着教授的外衣，顶着荣誉的光环，堂而皇之的谋着私利，把研究生当作免费的资源，越发紧张的研究生和导师之间的关系便产生了！能做到研究生导师的人，一般情况下都是某专业的突出人参与才，手里会有一些研究的项目，这些项目能使导师名利双收，却又是他一个人无法完成的，需要集体运作，所带的研究生就是最好的帮手，不必付出太多的金钱和精力，学生又可以实践，积累经验，按理说，也是一件可以接受的事情。然而，事情总有两面性，当这种帮助变成了利用又变成了习惯，变得心安理得，有些人，就丧失了道德底线，把学生当成了任意趋势的奴仆，做家务带孩子等自己的私事也要学生代劳，侮辱谩骂甚至性侵事件也偶有发生，这实在是令人痛心。