以诚信为主题申论论文

互信不可能凭空而来，其前提是守信。眼下社会流动性空前，传统的人际关系发生了很大变化。尤其身居城市，街坊四邻多是“熟悉的陌生人”。社区群里发个通知，虽然会“一呼百应”，可信息畅通的背后，往往是现实中的素未谋面。这种环境下，维护和谐融洽的关系，就更依赖于在有限交往中累积起的信任。只有自己“说到做到”，别人才能以诚相待，而长期的互信，也必将促进彼此间善意的释放。相反，若总想着反正互不相识，索性食言而肥，不仅浪费宝贵的善心，更会让人与人之间的关系更加疏离。

诚信，指的是以真诚之心，行信义之事。从“君子一言，驷马难追”到“得黄金百斤，不如得季布一诺”，从“人无信不立”到“业无信不兴”，从“周幽王烽火戏诸侯，国破家亡”到“商鞅立木取信，变法成功”，无不在向人们揭示诚信的重要性。诚信，是个人安身立命的根本，是企业立足市场的关键，是社会良性发展的基石。

诚信，是企业立足市场的关键。百年基业，诚信为根，中华老字号同仁堂以其“炮制虽繁，必不敢省人工，品味虽贵，必不敢省物力”的诚信经营理念，让其在几百年的风雨涤荡中行稳致远。反观曾经占领一席市场的三鹿奶粉、长春长生疫苗，皆因利益蒙蔽了良知，失信经营，漠视生命，游戏他人，纸终究包不住火，东窗事发之后，遣遭众人唾弃，接受法律制裁，从此难以立足市场，获得信任。

诚信，是社会良性发展的基石。从彭宇案引发媒体关注之后，社会上长时间讨论着“老人摔倒要不要扶”的问题，许多网友纷纷留言袒露心声，其中一部分“不敢扶”的声音发人深思，如果遇到别人有困难而不伸以援手，那整个社会将是什么样?小悦悦事件给了我们当头一棒，当整个社会信任度下降时，充斥其中的便是人情冷漠，社会交往成本增加，而这是我们都不愿意看到的情景，我们更希望看到的是老板外出不必锁门，顾客拿走烧饼自动把钱放在桌上。每个人多做一个诚信之举，社会就多一分信任，人们交往就会少一份摩擦，社会就会朝着良性的方向发展。

有信者畅行天下，无信者寸步难行。诚信是一种道德品质，折射出人性的光辉，诚信更是一种制度和规则，反映社会的文明程度。相信在科技的助力下，信用体系将日益完善，假以时日，与诚信同行，你诚我信将成为新时代的注脚。

公务员考试倡导诚信报考，建立健全公务员录用考试诚信档案，对公示或备案后放弃录用资格的人员采取一定约束措施。考生有违纪违规和其他不诚信行为的，记入公务员录用考试诚信档案库，作为公务员录用考察的一项重要参考。

背景链接：2019年6月3日国家发改委发布《关于对模范践行诚实守信个人实施联合激励加快推进个人诚信体系建设的指导意见(征求意见稿)》拟对模范践行诚实守信个人联合激励，包括享受免费查询个人征信报告便利，城市落户优先或加分便利，同等优先录(聘)用为公务员、事业单位工作人员优惠等15项激励。

【公考解读】

提出观点  ：从国家层面将正面褒扬诚信作为个人诚信体系建设的重要内容，这对弘扬诚实守信正能量，促进公众主动践行诚信、远离失信，具有很强的现实意义和导向价值。

综合分析：人无信不立，国无信不昌。诚信既是个体公民的安身立命之本，又是国家民族繁荣昌盛的信仰之基。近年来，我国高度重视个人诚信体系建设，国家层面各部委与地方各省市相向联动，初步构建了政府部门协同联动、行业组织自律管理、信用服务机构积极参与、社会舆论广泛监督、以失信惩戒为重点的个人诚信共治格局，有力促进了整个社会诚信建设的整体向好。

“梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。”回顾近年来各地推出的多种以“黑名单”为主的公共信用管理制度，更多侧重于对失信者的惩戒，对守信者进行的正面激励有待加强。对失信者进行多方面严厉惩戒，能在一定程度上让失信者成为人人喊打的“过街老鼠”，有利于推动形成“失信者寸步难行”的公共信用大环境，但如果忽视了对守信者的正面激励，其结果难免造成追究惩戒有余、正面激励导向不足，不能让守信者真正感受到“一路畅通”的便利与裨益。

失信惩戒与守信激励是个人诚信体系建设的“鸟之双翼”，如果过于侧重其中的任何一方，都可能让个人诚信体系的建设顾此失彼，难以获得预期的最大公约数。任何一种公序良俗的形成并得以传承，都离不开惩戒和激励的双重作用，二者缺一不可。在有些情境和条件下，在一定程度上，正面的激励更能引导公众自觉追求符合公序良俗的行为。

参考对策：正面褒扬诚信来有效鞭笞失信，需要以科学合理的制度设计为兜底，在对诚实守信个人给予众多优惠政策的同时，还要对激励对象的科学认定设置了严格程序，从根本上扎紧了守信者因失信“功过相抵”的制度篱笆，实现褒扬诚信鞭笞失信相互促进、相得益彰之效果。

让褒扬诚信真正发挥应有的牵引作用，树立鞭笞失信的正确价值导向，点滴正风久久为功，在全社会形成“诚信光荣、失信可耻”的浓郁氛围，让人人守信、向善向上成为公民和国家的闪亮名片。