关于全职父亲论文开题报告

当然不算是职业，全职爸爸仅仅算是一个父亲而已，不能用职业来代表，全职爸爸当然要受到尊敬，因为他们处理了世界上最难的事情，就是带小孩。

我觉得全职爸爸不是一份职业，这是在家庭当中担任的一个角色，但并不是职业。全职爸爸应该得到尊重，可是很难得到尊重。

全职爸爸很难得到尊重的主要原因之一就是因为传统观念的根深蒂固。虽然社会已经很开放，大家对于一些传统的观念有了新的认识。可仍然没有达到能够尊重全职爸爸的程度。

男主外女主内是大多数传统家庭维持平衡的模式。女强人的家庭当然有，但也只是凤毛麟角的存在。而且女强人的家庭当中，丈夫往往承担着极大的精神压力。这种压力是来自于亲朋好友，甚至是看上去和自己的生活毫不相关的邻居。

丈夫挣得比妻子少，都会受到别人的非议，更何况是全职爸爸，获得尊重谈何容易。有些事情，知道归知道，但是想要彻底转变思想真的很难。不要说全职爸爸了，就算是全职太太，都会在有些时候被人指指点点。所以，才会有越来越多的女性选择出去工作，为的不仅是多一份收入，更是为了获得被平等看待的地位。

无论是全职爸爸还是全职太太，都应该受到尊重。夫妻双方总要有人为另外一个牺牲掉一部分工作方面的机会。如果妻子的工作能力真的非常强，那丈夫在家里做好后勤保障工作，当一名全职爸爸，也是一个可选的方案。可这需要丈夫具有极强的心理素质，妻子也要懂得理解丈夫的不容易。很多时候，全职爸爸连妻子的尊重都没办法得到，更何况是其他人的。

曾经有一个情感专家说过这样一段话，内容大概是说一位妻子能够忍耐丈夫没有工作的最长时间就是一年。就算是再怎么相爱的夫妻，如果丈夫一年之后仍没找到工作，都会爆发矛盾，妻子很有可能会离他而去。就算是受到教育比较高的情感专家，都没办法长时间忍耐丈夫没有工作，更何况是我们普通人。

或许有一天全职爸爸一样可以获得尊重，但是这一天离我们还很远。只有当全职妈妈彻底被社会接纳，不再忍受指指点点之后，全职爸爸才有可能获得平等的地位。虽然为家庭付出是伟大的，但是在极其看重财富的社会当中，不去挣钱或者是挣钱比较少都会受到歧视。

如何用社会心理学的理论分析“全职爸爸”的现象 ?为什么要分析呢？

父亲参与有助孩子智力发展1、父亲参与有助孩子智力发展，教育专家认为男性在子女教育的许多方面的作用是女性难以取代的。心理学的研究发现孩子在家里和父亲在一起的机会越多，时间越长，智力也就越发达，这是因为父亲通常以完全不同于母亲的教养方式和态度对待自己的孩子。2、母亲的游戏方式经常是静止的较保守的，而父亲的游戏方式却是动态的，富有创造性的。而且父爱的功能则更主要地表现在教会子女怎样应付和解决遇到的各种人生问题，使子女的意志和智慧得到最佳发展。3、父亲参与育儿不仅需要妻子和亲属的支持，更需要各种社会组织、职场、社区乃至政府社会政策的支持。父亲角色的专业训练相当缺乏，一些相关培训的对象往往以女性为主。另外父职教育的相关课程尤其是具有专业资质的教育资源仍十分缺乏。4、最适合当“全职爸爸”的无疑是那些从事艺术类工作或自由职业的男人。一方面他们有大量属于自己的时间，可以管理家庭的各种事务以减轻妻子的负担；另一方面则是体面的工作和宽松的收入状态，让他们免去“吃软饭”之嫌，可以从容地当个“全职爸爸”。

全职爸爸，是指没有负担家庭经济责任的父亲，在现实中他们生活重心以料理家务、照顾子女或自我休闲为主，这种变化不仅来源于男性对父亲职责认识的提升，也来源于女性地位的提高。一部分男人也尝试着把女人放在“婚姻伙伴”的位置上，开始考虑更经济合理的家庭“经营模式”，“男主内、女主外”开始被越来越多的人接受，“全职爸爸”也就应运而生。全职爸爸，是一种中性的术语，指没有负担家庭经济责任的父亲，在现实中，他们生活重心以料理家务、照顾子女或自我休闲为主。全职在家做做家务、看看孩子不再只是妻子们的专利了，许多男人正在纷纷加入这一角色的扮演。随着社会的进步，男女平等也逐渐变成现实，越来越多的女性走上社会，享受更多的权力，许多男人也逐渐回归家庭学着照顾妻儿和家庭。全职爸爸的出现已经可以作为一个值得一提的社会现象来研究了。近两年来。心理学家和儿童发展专家逐渐发现，父亲分担育儿职责，对儿童的健康成长发育起着重要作用，某些作用甚至是母亲无法取代的。