人力资源论文可以用文献研究法吗

1、文献研究法根据一定的研究目的或课题，通过调查文献来获得资料，从而全面地、正确地了解掌握所要研究问题的方法

2、调查法调查法是科学研究中最常用的方法之一。它是有目的、有计划、有系统地搜集有关研究对象现实状况或历史状况的材料的方法3、案例分析法通过对现有的案例研究进行分析，使理论与实涉相结合，进行全面多方位的研究，得出更为具体贴切的结论．并从具体内容等方面进行深入剖析，得出相关经验与启示4、因素分析法本文分析了影响 x 的各种因素，从宏观上来看有政治法律、人口文化、经济环境等因素，微观方面有企业竞争力、企业营销现状、企业人力资源现状等因素5、理论分析法本文分析了影响 x 的各种因素，从宏观上来看有政治法律、人口文化、经济环境等因素，微观方面有企业竞争力、企业营销现状、企业人力资源现状等因素6、定性分析法运用归纳和演绎，分析与综合以及抽象与概括等方法，对获得的各种材料进行仔细分析，去粗取精，去伪存真、由表及里。