摘要：利用次氯酸钠-氯仿从球衣菌中提取PHB,研究了次氯酸钠浓度、作用时间、作用温度以及SDS对提取率的影响.实验结果表明:次氯酸钠处理的最适条件为5%NaClO,10%SDS,温度35C,时间5 min.在此条件下PHB提取率可达56%,纯度与标准品相同.作者： 许旭萍 陈接锋 谢华玲 作者单位： 许旭萍,谢华玲(福建师范大学生物工程学院,福建,福州,350007)陈接锋(福建省宁德市人民政府农业办公室,福建,宁德,352100) 期 刊： 福建师范大学学报(自然科学版) ISTICPKU Journal： JOURNAL OF FUJIAN NORMAL UNIVERSITY (NATURAL SCIENCE EDITION) 年，卷(期)： 2004, 20(1) 分类号： Q936 关键词： 球衣菌 PHB 次氯酸钠 提取 机标分类号： X70 X17 机标关键词： 次氯酸钠 氯仿 提取率 球衣菌 作用温度 作用时间 最适条件 钠浓度 标准品 实验 纯度 处理 基金项目： 福建省教育厅科研项目 参考文献(10条) Doi Y;Kawaguchi Y;Nakamura Y Nuclear magnetic resonance studies of Poly (3- Hydroxybutyrate) and polyphosphate metabolism in alcaligenes eutrophus 1989(11) Yves C;Kenneth J H;William K O Determination of Poly-β-Hydroxybutyrate and Poly-β-Hydroxyalkanoates in activated sludge by Gas-Liquid Chromatography 1988(09) Braunegg G;Sonnleitner B;Lafferty R M A rapid gas chromatographic method for the determination of poly-β-hydroxybutyric acid in microbial biomass 1978(06) Takeda M;Matsuoka H;Hamana H Biosynthesis of poly-3-hydroxybutyrate by Sphaerotilus natans 1995(01) John H L;Palph AS Assay of poly-hydroxybutyric acid 1961 陈银广;陈坚;堵国成 生物可降解塑料PHB提取的研究进展 [期刊论文] -化工进展1998(1) 尹进;于慧敏;李红旗 用SDS-NaClO从重组大肠杆菌中分离聚β-羟基丁酸酯 1998(03) 陈接锋;许旭萍;佘晨兴 合成聚β-羟基丁酸(PHB)鞘细菌的分离、鉴定与筛选 [期刊论文] -工业微生物2003(04) 尹进;于慧敏;李红旗 用十二烷基磺酸钠纯化重组大肠杆菌中的聚-β-羟基丁酸酯 [期刊论文] -化工学报1998(03) 潘贵全;盛青;秦杰 次氯酸钠/氯仿混合液提取PHA的初步研究 [期刊论文] -化工冶金1999(03)
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省级国家级的普刊一般都是在1-3个月左右给你通知 北大核心的话是1-6个月 cssci的话是3-6个月甚至更长的时间 希望可以帮到你
我们国家的大部分学校都规定研究生毕业需要达到一定的水准，这水准需要一个衡量标准也就是论文。 论文不仅体现的是一个人的科研能力，更体现的是这个国家的科技水平！对于我们这个领域，论文也和职位一样，被分为三六九等。 总的来说，分为三等SCI，全称“Science Citation Index”，EI，全称“Science Citation Index”，然后就是中文核心。SCI又细化划分为一区、二区、三区以及四区。 我们学校的毕业条件是中文核心一作即可！但是学校为了鼓励你发高水平文章，会有奖励制度和你的论文相关，对应老师也会有各种各样的奖励机制。 我的小导师为了升职也为了我们好，目前最低的投稿要求是EI。一篇英文论文目前投出去还没任何消息。 另一篇，我先投了中国环境科学，被拒搞，接下来的期刊是化工进展，本来今天是开学的日子，新学期第一天就这么大的噩耗！ 接下就面临的是重新投稿的问题，看来我需要好好审视一下我的文章，合理选择期刊！ 加油，期待我的好消息！
增刊基本上没用，一般研究生院都不认的，我们华工不认！
中文化学化工核心期刊
化学类核心期刊：1.高等学校化学学报
2.分析化学
3.化学学报
4.化学通报
5.中国科学.B辑,化学 6.物理化学学报
7.光谱学与光谱分析
8.催化学报
9.理化检验.化学分册
10.应用化学 11.高分子学报
12.有机化学
13.无机化学学报
14.分析实验室
15.色谱
16.冶金分析 17.分子催化
18.分析测试学报
19.化学物理学报
20.计算机与应用化学
21.化学试剂 22.结构化学
23.化学研究与应用
24.化学进展
化工核心期刊：
1.化工学报
2.高分子材料科学与工程
3.石油化工
4.硅酸盐学报 5.高分子学报
6.燃料化学学报
7.中国塑料
8.应用化学
9.无机材料学报
10.化学工程
11.工程塑料应用
2.化工进展
13.现代化工
14.膜科学与技术 15.精细化工
16.高校化学工程学报
17.功能高分子学报
18.功能材料 19.塑料工业
20.化学反应工程与工艺
21.合成纤维工业 22.天然气化工.C1，化学与化工
23.化学世界
24.现代塑料加工应用 25.日用化学工业
26.精细石油化工
27.离子交换与吸附
28.塑料科技 29.合成橡胶工业
30.橡胶工业
31.中国医药工业杂志
32.合成树脂及塑料 33.化工新型材料
34.新型炭材料
35.涂料工业
36.硅酸盐通报
37.塑料 38.计算机与应用化学
39.煤炭转化
40.无机盐工业
41.过程工程学报
这就要看你的实力和运气了，核心期刊审稿比较严格，写的好通过了大概半年左右时间能安排。但是写的不怎么样的话，那几乎是不可能的了，你可以去做帮写，核心期刊价格几千块，出刊时间比较短。我朋友就是花了些钱在，品忧刊 3个月就出刊了。
抱歉亲，目前在几个权威网站搜索并没有明确说明是核心期刊，属于国家级期刊！
精细石油化工进展
《精细石油化工进展》由中国石化集团金陵分公司和中国石化集团精细石油化工科技情报中心站联合主办，综合因子为：，是国家级期刊。精细石油化工进展重点报道国内外精细石油化工领域的新技术、新工艺和新产品。
以下供你参考的期刊为核心期刊！
1.化工进展
主管单位：中国科学技术协会
主办单位：中国化工学会;化学工业出版社
快捷分类：化工有机化工
出版地区：北京
国际刊号：1000-6613
国内刊号：11-1954/TQ
创刊时间：1981年
发行周期：月刊
期刊开本：A4
审稿时间：1-3个月
所在栏目：工程科技I
综合影响因子：
期刊级别： CSCD核心期刊 北大核心期刊 统计源期刊
2.石油化工设备
主管单位：兰州石油机械研究所
主办单位：中国石油和石油化;设备工业协会;兰州石油机械研究所
快捷分类：化工无机化工
出版地区：甘肃
国际刊号：1000-7466
国内刊号：62-1078/TQ
创刊时间：1972
发行周期：双月刊
期刊开本：A4
审稿时间：1-3个月
所在栏目：工程科技I
综合影响因子：
期刊级别： 统计源期刊
3.化工矿物与加工
主管单位：化工部连运云港设计研究院
主办单位：中蓝连海设计研究院
快捷分类：化工矿业工程
出版地区：江苏
国际刊号：1008-7524
国内刊号：32-1492/TQ
创刊时间：1972
发行周期：月刊
期刊开本：A4
审稿时间：1-3个月
所在栏目：工程科技I
综合影响因子：
期刊级别： 北大核心期刊
公司成立于2003年1月，是较早获得政府部门批准的人力资源服务机构，集团总部位于上海人才大厦，致力于为客户提供专业的人力资源解决方案。集团公司汇集HR等行业精英，依托覆盖全国的地面平台和网络平台，为客户提供度身定制的贴心服务。博尔捷立足上海，是长三角经营网络最为完整的立体式服务公司，在全国120个城市可实现一站式服务。经过十年的发展，在战略上确立了公司平台式发展的方向；集团旗下共设四个事业部：正东人力资源有限公司负责人力资源外包事业部、欧孚招聘网负责招聘事业部、博尔捷管理咨询有限公司负责管理咨询平台、略策术管理咨询负责国际人才合作事业部。品牌和市场方面，我们获得了由人力资本管理、HRoot颁发的“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”；上海公司被上海市评为名牌企业；江苏公司被江苏省评为诚信企业；通过了ISO9001质量管理体系认证；人才中介信得过机构等等诸多荣誉。集团总裁在2013年更被新浪评为 “2013中国十大经济潮流人人物”！研究上我们开创了“开发区人才战略五星模型”，主办了“首届中国开发区人才战略高峰论坛”（参会嘉宾有安徽省委常委合肥市委书记吴存荣、人社部市场司司长毕雪融、张江管委会主任丁磊）；研发了“中欧-博尔捷招聘指数”，该指数被誉为中国第一招聘指数，被市政府官网等多家媒体引用。在“创新、勤奋、分享”的价值观指引下，我们要全面推进博尔捷品牌全球广度和业务本土深度；我们要持续创新研发，开发整套且开创性人力资源解决方案，创造独特的商业价值。
1、招聘需求分析
2、制定招聘方案
3、人才寻访
4、推荐面试
5、offer谈薪
6、背景调查
7、入职保障
8、后续跟踪服务
国内比较靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
试用期工作总结及自我评价1
转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导、财务审计部领导和同仁在段时间里给了我支持和帮助，让我充分感受到了中天和谐，团结向上的文化。
进入中天已经三个月了，对自已的工作总结如下：
一、品质方面
中天文化用人重品质，我个人认为会计人员品质很重要，我严格遵循会计的职业道德，认真加强思想政治学习，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、工作方面
本着对工作积极、认真、负责的态度，我及时地熟悉施工企业的会计制度，认真遵守各项规章制度，虚心向领导和同事请教，努力学习各项业务知识。目前我负责汉英高速公路和公司设备处的会计工作，作为工程项目的财务会计，风险意识尤其重要，我在工作中认真的审核每一笔业务，有疑问的单据及时讯问，做到防范风险在前，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
三、学习生活方面
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，端正态度，改进方法，广泛汲取各种营养;二是向周围的同志学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事们请教，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，这次领导给了我一个很好的机会，到随岳中进行项目部间交叉财务检查，，因为项目部的会计虽然独档一面尽心尽力，但在外部审计前先互相检查可以防疏防漏;而对各名会计这是一个很好的学习机会。其将各员工电话费直接按限额报销，规避个人收入所得税;工程成本的比例控制，人工费占总成本的比例控制，机械使用费占总成本的比例控制;材料费占总成本的比例控制，机器设备租赁费先支付及预提再开票的处理，我也会在今后的工作中学习运用。
在今后的工作中，我相信自己，随着时间的推移，我一定会做得越来越好!
在完成近一个月的新员工入职培训之后，我对所在岗位的生产技术已经有了大概的了解，也具备了一定的理论基础。出于理论知识和实践相结合为目的，公司安排了我们去xxx见习，这次外出见习为期六个月，先后在xxx煤气化工区，水处理工区，空分工区进行学习，这个阶段对我们学习过程起着至关重要的作用，在这段时间里我们能够到现场近距离观察设备，以及设备的运行情况，有的甚至能够直接对一些设备、阀门进行操作。
见习过程中，当我遇到问题时，我会将问题带回去，先自己查看手册、寻找资料，尽量自己作出答案，之后和班组师傅讨论交流；如果不能再向班组师傅或者工艺员请教，通过对各工区的主要生产装置的学习，使我在整体上对xxx有了初步的认识；尤其是这次能够参加xxx大检修，认识到这是一次难得的学习机会，对自己在生产装置的认识和工艺流程的熟悉都会有很大的帮助；因此，自己抓住这次机会，紧跟检修组，本着多看、多问、多记、多想的学习态度去现场学习，在这个过程中自己对煤气化工段的气化炉，洗涤塔主要装置有了初步的认识，对德士古工艺烧嘴，文丘里管等重要零部件设备有了大概的了解；同时，在这次大检修以及检修完毕的开车工作过程中，对开车过程中的烘炉流程也有了大概的了解。在水处理工区，通过去现场学习，并联系气化工区，对循环水的循环利用，对脱盐水的制备以及在气化工段脱盐水的用途有了一定的了解；同时，认识到对于煤化工企业水的循环利用是非常重要的。
在空分工区学习，认识到空分装置作为气化工段的上游工段，具有很重要的意义，不仅要确保气化工段的中低氮气用量，还要为气化工段提供充足的氧气。同时，在实习过程中，自己对空分工艺的工艺流程有了一定的认识，对空分的主要装置也有了一定的了解。
在xxx的实习的六个月里，自己也看到了自身的一些不足，在这个过程中自己也在不断的学习，思考并努力改进；例如，自己在业务方面的知识积累的还不够，以至于对于很多专业性问题还束手无策；以及业务相关的一些知识懂得还很少，以至于不能更好的服务于专业知识的学习，这是自己遇到的最主要问题，而这个问题在今后很长的一段时间里都会存在，也是主要问题；自己对理论与实践的辩证指导性关系认识还不够，理论知识的灵活运用和变通能力还有待提高；实践经验还不够丰富，这些都将作为自己今后工作的改进和提高地重点。
时间一晃而过，转眼间，我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下，在部门所有同事以及相关部门同事的配合下，我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了美好而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：
一、工作总结：
刚进入公司，领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个，一是储备干部的招聘，按照计划时间，第四期储备干部7月上旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。二是关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我与招聘组同事一起，重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并能对招聘组人员进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力，终于在7月初完成了储备学员的招聘;关键岗位招聘方面，也逐步取得突破，经过我们筛选与初步面试把关后，推荐到轮船事业部、物流公司、汽车事业部等有效简历60余份，并完成了物流副总与车管部长岗位人员的招聘。
培训方面，因其他原因，目前公司还没有建立完整的制度与流程，因此，我参与的工作主要有三部分：一是学习与了解集团的培训现状，全面了解集团各层次人员的培训需求，一步步建立集团的培训制度。二是日常培训工作的安排，重点在于第四期储备干部的培训安排与跟进。因为第四期储备干部刚刚走出校门，经历着从一名在校生到一个职业人的转变，心态上较为起伏不定。因此，对他们的培训除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想与心态方面的引导教育，以促使其尽快适应基地工作与生活，融入集团这个大家庭。第三是网络课程的选择等。目前，培训管理制度正在进行草拟，第四期储备干部已顺利完成前两个阶段的培训工作，第三阶段在上海基地的培训工作已做了充分安排。这些工作都在有条不紊的开展中。
二、对集团文化的理解与感悟
三个月来，分管副总裁几次和我讲到，同事之间应该兄弟姐妹般相处，让我感触颇深。通过学习与了解，让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说，感觉部门间、员工间关系非常河蟹，大家生活上互相关心帮助，工作上各尽所能，配合默契，人与人之间平等真诚相待，亲如一家人。
而从集团经营与业务来看，集团不但在本领域做到了国内领先地位，成功在香港上市，建立40多个生产基地，而且还多种经营，涉足房地产、物流运输、电子等行业，真正做到了集团化经营。根据安排，我还去了多个下属公司与基地进行参观学习，初步了解了集团经营管理情况。
去年汶川大地震后，集团慷慨解囊，累计捐款八千多万元人民币;而前不久台风莫拉克使台湾遭受了_年来最严重的灾害，集团同样毫不犹豫伸出援助之手，捐款五百万元给灾区同胞，充分展示了一个企业强烈的社会责任感，奉献了一片爱心。
是的，北京化工大学高分子材料系有选调生名额，感兴趣的考生可以按照正常的报名程序参加招生考试，经过学校的综合评审后，优秀的考生可以被录取。
要么就成功了，要么就失败了，恭喜你了
不可以 。化工进展投稿不可以催，只有具有绿色通道投稿可优先加急录用。《化工进展》是由中国科学技术协会主管，中国化工学会、化学工业出版社共同主办，化学工业出版社出版的化工及其相关领域综合性科技期刊。
一般是一年为一卷，月刊一卷有12期，以此类推，双月刊就是一年6期，通常期刊记的是总的期数.
还是审核的，不过是最后一步的，过了就尅定稿排版的