青岛方言的 句 法 补语青岛方言中的可能补语与普通话的差别比较明显，不过，这主要表现在肯定句和疑问句上。在否定句上，青岛方言和普通话基本上是一致的，都是补语之前加否定副词“不”。例如：“搬不动、干不好、装不下、进不去”，不过类似普通话“吃不得、去不得、打不得”的说法在方言中较少，而多用“不能吃、不能去、不能打”等状中形式表示。 肯定句青岛方言和普通话的区别： 青岛方言 普通话 青岛方言 普通话 （即墨话） （平度话） 能看见 看得见 说清了 说得清 能上去 上得去 搬动了 搬得动 能找着 找得着 干完了 干得完 能吃饱 吃得饱 上去了 上得去 能吃 吃得 好喝 喝得 能骑 骑得 可（以）喝 能走 走得 好使 使得 可（以）使 好买 买得 可（以）买 疑问句青岛方言和普通话的区别： 青岛方言 普通话 （能）看见看不见？ 看得见看不见？ （能）上去上不去？ 上得去上不去？ （能）干完干不完？ 干得完干不完？ 好吃不好吃？ 吃得吃不得？ 可吃不可吃？ 好买不好买？ 买得买不得？ 可买不可买？ 普通话常用助词“得”连接程度副词“很”等充当补语表示程度。青岛方言没有类崐似的说法，而是在形容词前加副词等表示。例如： 青岛方言 普通话 好得很 真好 辣得很 死辣 紧得很 崩紧 冷得很 怪冷 普通话处所补语多用介词词组表示，例如：“放在桌子上”、“跑到院子里”等。崐青岛方言则多省略了其中的介词，将处所补语直接放在动词的后面，这是的动词发音比较重、比较长。例如： 青岛方言 普通话 扔天井来 扔到天井来 把车开操场上 把车开到操场上 抹我身上 抹到我身上 把饭端桌子上 把饭端到桌子上（一）普通话中，一个句子有宾语和补语，常见的是补语在宾语的前面。但是如果数量词组作补语，宾语是代词，补语要放在宾语的后面。例如： 我说他＜一顿＞。 你等我＜一下＞。 青岛方言中，却是两种格式并存。例如： 我说＜一顿＞他。 你等＜一下＞我。 （二）青岛方言中，补语如果是“开”，补语一般也放在宾语的后面。例如： 青岛方言 普通话 干活＜开＞了 干＜开>活了 吃饭＜开＞了 吃＜开>活了 唱歌＜开＞了 唱＜开＞歌了 说话＜开＞了 说＜开＞话了普通话中代趋向补语和处所补语的“把”字句，在青岛方言的平度话中，与之相适应的有“A、B”两式，其中“A”式和普通话基本相同，“B”式则不用“把”字句。例如： 平度话 普通话 A式 B式 把他抓起来 抓起他来 把他抓起来 把他拉上去 拉上他去 把他拉上去 把他推（到）地上 推他地下 把他推到地上 把他锁（到）屋里 锁他屋来 把他锁在屋里 “B”式普通话虽然也有，但不如方言说得普遍。 普通话的被动句，书面语主要用“被”字引进施事，或将“被”直接附于动词前以表示被动。例如： 锁被他丢了。 碗被他打了。 这棵树被风刮倒了。 普通话在口语中，可以用“让、叫”表示被动。但在青岛方言中，却主要用一个“叫”表示被动，而且可以采用不同的句式。例如： 锁叫他给我掉了。 锁叫他给掉了。 锁叫他掉了。 碗叫他给我打了。 碗叫他给打了。 碗叫他打了。 这棵树叫风把它给刮倒了。 这棵树叫风给刮倒了。 这棵树叫风刮倒了。 普通话的被动句，“被”字后面的施动名词可以不出现而省略，例如“敌人的阴谋被粉碎了。”“衣服被弄脏了。”青岛方言一般不能省略施动名词，没有“锁叫掉了。”崐“碗叫打了。”“这棵树叫刮倒了。”的说法。 青岛方言中表示否定的被动句不用表示被动的介词，一般不出现“骨头没有被折断这样的句式。例如： 骨头没折断 车没撞坏 钱还没花了 羊还没牵走 普通话的比较句一般用介词“比”引进比较的对象，若表示否定的意思，在介词崐“比”之前加否定副词“不”。例如： 小王比小李学习用功。 这山不比那山高。 青岛方言除了具有普通话常用的比较句式外，还有自己特殊的句式。 （一）在比较语后面加“起”字表示比较。例如： 肯定比较：他走路快起我。 （他走路比我快。） 我的身子强起你。 （我的身子比你强。） 今年好起去年。 （今年比去年好。） 否定比较：麦子不贵起苞米。 （麦子不比苞米贵。） 我不高起你。 （我不比你高。） 他学习不好起你。 （他学习不比你好。） 疑问比较：他长得高起你？ （他长得比你高吗？） 麦子（是）不贵起苞米？（麦子比苞米贵吗？） 他的情况好起你？ （他的情况比你好吗？） 反问比较：麦子哪贵起苞米？ （麦子哪里比苞米贵？） 他学的强起你？ （他学的哪里比你强？） 他的手艺强起你？ （他的手艺比你强？） 反问比较句和否定比较句结构大体相同，其意义的不同完全靠语气来表示。否定比较句语气比较平缓，而反问比较句句末的语气是明显上扬的。 （二）带“跟[赶]”字的比较句。例如： 肯定比较：他跟[赶]上我胖了。 （他比我胖了。） 否定比较：他跟[赶]不上我胖。 （他不比我胖。） 疑问比较：他跟[赶]上我胖了？ （他比我胖了？） 反问比较：他跟[赶]上我胖？ （他比我胖？） （三）对等的比较，两方条件相似，差别不大，无论是肯定、否定、疑问和反问，往往采用“相仿、仿佛、一样、一般”等词语表示。例如： 他和你相仿高。 （他和你差不多高。） 这两棵树仿佛高。 （这两棵树差不多高。） 大路和小路一样（一般）远。 （大路和小路差不多远。）
怎么想到用这个课题做论文呢？
留住方言，文化立根方言在时代的冲击下踉跄前行，早已衣不蔽体。那些在历史回荡着的声音，有些渐渐远去，甚至不复存在，也带走了承载其中的情感寄托和文化光辉。方言保护亟不可待，一寸乡愁还需留住。留住方言，文化立根。一方水土一片记忆，一声乡音一份联结， “乡音无改鬓毛衰”，乡音是心灵安全的归属，奔波再久乡音一响，那就是到家了。这种声音是那样的美，总会让人热泪盈眶，熙熙攘攘的一群人在喉咙震动爆破的那刻已经成了老乡。孕育于同一片土地，声音就是最有力的证明。方言是乡的灵魂，寄居着文化，是人文和历史的载体。不论是秦腔的撕吼还是越剧里的吴语，都用独特的方言美感定义了一片地域的文化特征和性格特点。方言是地方的文化名片和最佳代言。那些埋藏于地下的文字破译需要方言，古代历史的解读需要方言，诗词韵律的判断需要方言。这声音啊，捣破黄龙直击文化的心脏。中华文化在方言的传动下源远流长生生不息，更是百花绽放博大精深。山山水水下的文化多样性就是在方言的温床中得以孕育发展。令人担忧的是现如今很多方言像是失宠的妃子一样在挣扎着哭泣着。说方言的人越来越少，有些方言甚至已经消失。国家大力推广普通话，在电视台、广播等媒体中都不见方言的影子。在普通话的挤压之下，方言不见天日。中国城镇化也在快速地进行着，普通话渐渐地成为了各地的生活用语，方言使用频率大大下降。而且为了提高教育，很多家长主动放弃教小孩方言，普通话从娃娃抓起，更是雪上加霜。再者很多人对方言的认识不足，忽略了方言的文化内涵和在文化多元方面起到的至关重要的作用，只是片面地认为方言有碍文化交流阻断文化发展，对方言排斥激烈态度悲观。叹！最令人心痛的是美好的东西被慢慢地撕毁。方言在夹缝中亟待救援，行动刻不容缓。政府应要引起重视，在推广普通话的过程中也要认识到方言是地域特征的浓缩，而不是打出一句“人人都讲普通话，文明社会你我他”就万事大吉，建立方言博物馆，开展方言艺术表演等等都是可行之举，近年来大火的声音影像记录也要提上日程。学者的也要重视方言的研究，充分挖掘方言里的文化内涵和历史价值，提高方言地位。而作为个人，要把传承故乡的声音作为责任和使命，应该以会一口流利的方言而自豪。留住方言，文化立根。那故乡的声音响起的时候，我们都可以有底气地说：生于斯，长于斯，我是这儿的人。
呵呵，1000字，有点难度，希望下面的东西对你有帮助啊。青岛地区的语言较复杂,青岛市区方言融合了即墨、崂山、胶州方言，而邻近区、市也不尽相同。与普通话相比，主要有以下几个方面不同：一、 发音不同：1、“e”的音，在青岛话中通常发“a”音。如：喝（he）水念喝(ha)水，割(ge)肉是割(ga)肉，最有趣的是蛤蜊(ge li)发成蛤蜊(ga la)。2、青岛人的通病是“ing”“eng”“ong”这三个音分辨不清。如：英雄（ying xiong）发成（yong xiong），天冷（tian leng）发成（tian long）。3、“r”和“y”分不清。如：热（re）读成（ye），人（ren）读成（yin）。二、语声上的变异。青岛人习惯多用轻声，这样说起话来比较快，如：飞机场（fei ji chang）可读成（fei I chang），可能这比较符合青岛人简洁明了的个性吧。三、 称谓上的不同。这就属于青岛本地人特有的方言，如：饺子叫“馉扎”。四、 青岛方言中有些与普通话意义相同、词素也一样的词，但在运用语序上大不相同。如：诚实说“实诚”，颠倒说“倒颠”，俯就说“就俯”，等等。五、 普通话中的一些双音节词在青岛方言中常用单音词表示。如：窗户称为“窗”，被子称为“被”，哥哥称为“哥”，屋子称为“屋”，等等。六、 青岛方言中大多不使用“很”、“非常”等词，而以其他单音节形容词代替。如：很苦说“倍苦”，非常甜说“甘甜”，另外还有“焦酸”、“稀软”、“喷香”、“酥焦”、“溜稀”、“烘黑”等等。现将青岛方言中的部分词语与普通话的对比列举如下：（以下均为音译）（一）、时令气象方面：称昨天为“夜来”，晚上为“黑夜”；称凉爽为“风凉”，乘凉也叫“风凉”，如“到树底下去风凉风凉”。（二）、人品称谓方面：称言行不端的人为“杂碎”，智力低下、常办蠢事的人为“半吊子”。（三）、衣食居住方面：称羽绒衣为“卫生衣”，醋称为“忌讳”，炉灶称为“锅头”，厕所为“茅房”。（四）、婚丧礼仪方面：男方娶亲叫“将媳妇”，女方出嫁叫“做（zou）媳妇”；怀孕叫“有了”；扫墓叫“上坟”；祝贺乔迁叫“烧炕”；请求陌生人帮忙说“劳驾”，要求人让路时说“借光”。（五）、人体与疾病方面：称额头为“叶楞盖”，腋为“胳膊窝”；口吃为“结巴”，左撇子叫“左巴来子”。（六）、行为情态方面：损坏叫“踢蹬”，收拢叫“划啦”，藏物叫“掖”，剪叫“铰”，筷子夹物叫“刀”，躺下叫“趄下”，拍马屁叫“舔抹”，不顺心叫“窝囊”。（七）、生物农事方面：蟑螂叫“货郎”，蜻蜓叫“蜓蜓”，蝉叫“借柳”，番茄叫“洋柿子”，风仙花叫“夹竹桃”。（八）、性质状态方面：饭菜馊了叫“酸了”，皱纹叫“楚楚儿”，圆圈儿叫“嘎拉儿”。（九）、文化教育方面：京剧叫“大戏”，茂腔叫“肘棍子”，魔术叫“变戏法儿”。（十）、工交商肆方面：厨师叫“大师傅”，经理叫“掌柜的”，会计叫“先生”，店员叫“伙计”，马车叫“大车”，旅社叫“店”，零售部叫“小铺”。（十一）、人称称谓方面：女孩称为“小嫚儿”，男青年为“小哥儿”。随着普通话的大力推广和改革开放后地区之间的交往的增多，有的方言土语已被淘汰，有的在继续流行，有的还在文学作品中被采用，但普通话的推广是我们社会发展的大趋势，青岛作为一个与国际交流十分频繁的城市，更需要把普通话的推广当成一件大的事情来做，唯有如此，我们才能真正的实现与国际的接轨。
古代2000年官方方言是洛阳读书音，到南京形成金陵雅言六朝隋唐宋国语，明朝清朝中华民国国语南京官话，普通话是满族方言
话说有一天，方言和普通话在溪水河岸旁碰见了，方言一看，原来是自己的孪生兄弟普通话啊！方言向普通话说：“嗨！普通话兄弟！你说咱们都是中国妈妈生的，几乎长得一模一样，那咱谁的本事大呢？”普通话说：“兄弟，就凭你那只能在市里传播的本事，和我还差十万八千里哩！兄弟，再回去练练吧！”方言一听，来气了，说：“那你有什么本事啊？不就和我差不多呗！”普通话说：“我的本事可大了！播音，电视主持人，演讲……都要用到我哩！你呢？能做这么多事情吗？”方言说：“我的本事也很大啊！能增加地方人们交流的语速，而且有些地方电台地方节目也要用到我啊！”( 文章阅读网： )普通话说：“那不然去大街上找找看，我们谁支持的人数比较多，谁的本事就大！”于是，普通话和方言走到大街上，他们首先看到一个主持人，于是上前问：“你觉得普通话好还是方言好呢？”“唔，应该是普通话好吧，普通话发扬了中国文化！”普通话对方言说：“你看，还是我的本事大吧！”方言说：“这不算！反正还有那么多人呢！”接下来，他们看见了一个地地道道的闽南人，于是，他们又迎上去，问：“你觉得普通话好还是方言好？”闽南人说：“方言好！方言很方便！”方言说：“你看，还是我的本事大吧！”普通话说：“不算！还有其他人呢！”他们就这样问了三天两夜，最后的结果是——两人的票数相同！这个结果让他们大吃一惊，他们只好去找手语评理。手语说：“你们都错了，只有我们手语是最伟大的，你们都是微不足道的！”方言和普通话听了，“扑通”一声，晕倒了。
先搜集方言,占有基本素材.然后根据材料的蕴含,结合自己的所长,选择有关方言的一个方面来写.如方言溯源、方言演变、方言的分类、方言蕴含的文化、从方言看生活变迁、方言中的精华与糟粕……还可以写农谚与生产、气象谚语与天气等等.
我不会写的啊
青岛啤酒近年来开始独立研发和创新，他们用自己独特的方式酿制啤酒，而且青岛啤酒早在1年前就开始对自己的产品价格进行调整，尽量适应当前市场的最低价，可以说青岛这几年下了很大的功夫。
目前，我国整个啤酒行业的销量呈下降趋势，而青岛啤酒相对于其他啤酒公司发展得还算不错的，这主要与他们公司的发展战略有关。受疫情影响，2019年以来啤酒行业的啤酒销量一直在下降，而面对这种情况，青岛啤酒的三费一直在下降。首先是他们的财务支出，管理成本降低了10%左右，然后受疫情，在加上政府补贴，他们的产品运输成本不断降低。而且由于疫情的影响，青岛啤酒赞助的一些体育比赛，包括宣传费用都有一定程度的减少。
在2021年3月28日青岛啤酒发布了年度报告，然后也面向大众给2020年交了一份答卷，在这份报告中我们可以看到，青岛啤酒它的营业收入达到了277亿元，但是相比较之下呈现了一个负增长的状态，而股东的利润为22亿元也进行了增长。虽然说青岛啤酒2020年也是获得了一定的盈利收入，但是从整体上来看销量还是呈现一个下滑的趋势，在2014年的时候青岛啤酒的收入达到了一个最高值，青岛啤酒的销售量达到了900多万，然后就开始不断的下滑，截止到2020年依旧呈现着下滑的趋势。可以说2014年是青岛啤酒的最高峰。
目前我们国家整个啤酒行业的销量本来就是呈现着一个下滑的趋势，而青岛啤酒它还是相较于其他的啤酒公司来说还是发展的非常不错的，这主要跟他们公司的发展策略有一定的关系，受到疫情的影响，从2019年开始啤酒行业的啤酒销售量就不断地减少了，而青岛啤酒面对这种情况的三费不断地下降，首先他们的财务费用，管理费用已经下调了10%左右，然后受到疫情的影响，加上政府的补贴，他们产品的运输费用也是不断的减少，而且因为疫情的影响，青岛啤酒赞助的一些体育比赛，包括宣传费用没有办法如期举行，都进行了一定的下调。
青岛啤酒是我们国家的一个本土品牌，而且是最早的进入走出国门的一个产品，目前也是我们国家50强的第十名。青岛啤酒在发展的过程中慢慢的走向了高端化，以青岛作为品牌然后向中高端进行定位，后来又慢慢的发展了其他一些高端的酒品，我们可以通过2020年青岛发布的财务报告可以看出，在啤酒销售中百年之旅，鸿运当头，还有经典1903这些高端的产品的销量占了将近一半。这也说明了青岛啤酒向中高端的定位是非常正确的，正是因为青岛公司的这个动作才使他在产销量下滑的方面不是特别的严重。
除此之外，青岛啤酒还对自身的产品进行了优化，然后在啤酒销售的过程中还瞄准了一些需要啤酒量较大的场所。像经济下的一些社会聚会这种场所，青岛啤酒的产品销售渠道也非常的多。
扩大出口。节约成本。近几年，青岛啤酒的销量由于竞争力不断加大而出现下滑的趋势，而青岛也不断的探索面向全球化的对策，而在国内主要是采取寻找更低价的原材料的方式来节约成本。
一、研究背景1、员工培训的重要性；2、企业培训的现状及存在的问题；3、培训的必要性及其对企业发展的重要性。二、研究目的1、探讨企业员工培训的现状及存在的问题；2、探讨企业员工培训的必要性及其对企业发展的重要性；3、提出企业员工培训的有效策略。三、研究方法1、文献研究：通过查阅相关文献，了解企业员工培训的现状及存在的问题；2、实地调研：通过实地调研，了解企业员工培训的实际情况；3、专家访谈：通过专家访谈，了解企业员工培训的有效策略。四、研究结果1、企业员工培训的现状及存在的问题；2、企业员工培训的必要性及其对企业发展的重要性；3、企业员工培训的有效策略。五、研究结论1、企业员工培训是企业发展的重要组成部分，其重要性不可忽视；2、企业员工培训存在着一定的问题，应采取有效的措施加以解决；3、企业应采取有效的培训策略，以提高员工的素质，促进企业的发展。
企业员工培训的问题分析和对策研究论文
企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的惟一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。通过培训可以使人力资源的价值得到提升，从而提升企业的核心竞争力。
一、现代企业员工培训存在的问题分析
1.对员工培训的理解存在偏差
目前我国社会主义市场经济体制还有待于进一步健全和完善，虽然一些企业重新设计和调整了组织机构，在形式上建立了现代企业制度，但是这些企业的人员构成并没有改变，员工和企业的发展观念，以及企业文化也没有发生实质性的变化，企业不能适应环境的变化而不断调整和更新观念，从而在根本上并未重视对员工的培训工作。
2.缺乏深入细致的培训需求分析
培训需求的调查和分析是培训工作最关键和最基础的一项工作。很多企业往往忽视这项工作。这里的培训需求有两方面内容:一方面是员工个人的需求;另一方面是企业发展的需要。对于员工个人的培训需求来说，培训不是针对岗位进行分析岗位人员应具备的知识和技能，而是从课程入手，单纯地考虑接受这些课程的培训能掌握什么知识、提高什么技能导致培训不能充分体现员工自身的实际需求，使培训工作有很大的盲目性。对于企业发展的战略需要来说，培训计划成为一种摆设，为应付有关法规政策规定或其他原因而做计划，企业培训往往是在企业出现较大问题时，或者经营业绩不好的情况下才进行培训，这仅仅满足企业短期利益的需要。
3.培训效果缺乏评估
在我国企业的培训管理中，培训效果评价功能缺乏严重，缺乏检验的培训自然也就难以获得效益。由于人们较为重视的是培训资金投入的问题或者如何改善培训的方法和技术问题，没有将精力放在培训的评估工作上，导致大多数的企业没有建立完善的培训效果评估体系。培训后到底与培训前相比较究竟有什么重大变化，没有了评价就很难说明培训的.效果，也难以对培训进行针对性的改进，也无法形成培训与提高员工技能的良性循环。
4.没有相对稳定的培训师队伍
每个企业无论是在技术上、工艺上还是管理上等都有其独特之处，所以这并不是由社会上的培训资源就能完全满足企业的培训需要。很多企业出于节约的本能，一般没有设置专职培训师或聘请兼职讲师，由于企业内部缺乏一支相对稳定的专职或兼职讲师队伍，平时又疏于对培训教材的开发和对积累的经验进行总结，培训时教材东拼西凑，难以保证培训效果。
二、现代企业员工培训的对策研究
1.各级管理者应从企业发展战略高度做好员工培训工作
20XX年5月，我国政策颁发了《20XX~20XX年全国人才队伍建设规划纲要》。在第八部分“加强教育培训”中明确指出“强化用人单位在人才教育培训中的主体地位，把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度和经费保障制度。”这就明确号召作为国民经济微观基本单元的企业，应该把人力资源的培训与开发提高到战略层次，各级管理者必须转变观念，紧密结合新时期员工培训的发展趋势，把员工培训作为企业的一项战略任务，自觉地将其纳入企业的经营管理之中，作为人力资源开发的核心，从而真正发挥对员工培训与开发的主体作用。
企业员工的培训与开发论文相关 新员工培训四步曲：较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一样进行培训，希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后，往往呆上一段时间，就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化，而工作后会发现现实并非想像的那么完美，容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分，思想不够成熟有一定关系，但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业，进而留住他们的心！海尔作为一个世界级的名牌企业，每年招录上千名大学生，但是离职率一直很低，离开的大部分是被淘汰的(海尔实行10/10原则，奖励前10%的员工，淘汰后10%的人员)，真正优秀的员工多半会留在最后。那么海尔是怎样进行新员工培训的呢？
第一步：使员工把心态端平放稳
这第一步很重要。有些企业迫不及待地向新进毕业生灌输自己的企业文化或职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。毕业生新到一个陌生的与学校完全不同的环境，总会有些顾虑：待遇与承诺是否相符；会不会得到重视；升迁机制对自己是否有利等等。在海尔，公司首先会肯定待遇和条件，让新人把“心”放下，做到心里有“底”。接下来会举行新老大学生见面会，让师兄师姐用自己的亲身经历讲述对海尔的感受，使新员工尽快客观了解海尔。同时人力中心、文化中心和旅游事业部的主管领导会同时出席，与新人面对面地沟通，解决他们心中的疑问，不回避海尔存在的问题，并鼓励他们发现、提出问题。另外还与员工就如何进行职业发展规划、升迁机制、生活方面等问题进行沟通。让员工真正把心态端平放稳，认识到没有问题的企业是不存在的，企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。关键是认清这些问题是企业发展过程中的问题还是机制本身的问题，让新员工正视海尔内部存在的问题，不走极端。要知道没有人随随便便跳槽的，往往是思想走向极端，无法转回时才会“被迫”离开。
第二步：使员工把心里话说出来
员工虽然能接受与自己的理想不太适应的东西，但并不代表他们就能坦然接受了，这时就要鼓励他们说出自己的想法——不管是否合理。让员工把话说出来是最好的解决矛盾的办法，如果你连员工在想什么都不知道，解决问题就没有针对性。所以应该为他们开条“绿色通道”，使他们的想法第一时间反映上来。海尔给新员工每人都发了“合理化建议卡”，员工有什么想法，无论制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出来。对合理化的建议，海尔会立即采纳并实行，对提出人还有一定的物质和精神奖励。而对不适用的建议也给予积极回应，因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过，他们会有被尊重的感觉，更敢于说出自己心里的话。
在新员工提的建议与问题中，有的居然把“蚊帐的网眼太大”的问题都反映出来了，这也从一个侧面表现出海尔的工作相当到位。而有些企业做得就不够：新进大学生因为来到企业后受到的待遇与招聘时的承诺不太符合，产生不满，这种不满情绪原本并不算什么大事，只是员工出来乍到时很自然的一种反应而已，但是这个企业却没有能很好的消除这种不满，反而造成了新员工情绪激化，导致新员工把老总堵在了办公室里要求给个答复。而老总出来后居然说“你们愿干就干，不愿干就走人”！把员工当作工作的“乞讨者”，员工还有什么理由留下呢？
第三步：使员工把归属感“养”起来
敢于说话了是一大喜事，但那也仅是“对立式”的提出问题，有了问题可能就会产生不满、失落情绪，这其实并没有在观念上把问题当成自己的“家务事”，这时就要帮助员工转变思想，培养员工的归属感。让新员工不当自己是“外人”。海尔本身的文化就给员工一种吸引，一种归属感，并非像外界传闻的那样，好像海尔除了严格的管理，没有一点人性化的东西。“海尔人就是要创造感动”，在海尔每时每刻都在产生感动。领导对新员工的关心真正到了无微不至的地步。你会想到在新员工军训时，人力中心的领导会把他们的水杯一个个盛满酸梅汤，让他们一休息就能喝到吗？你会想到集团的副总专门从外地赶回来目的就是为了和新员工共度中秋吗？你会想到集团领导对员工的祝愿中有这么一条——“希望你们早日走出单身宿舍”(找到对象)吗？海尔还为新来的员工统一过了一次生日，每个人得到一个温馨的小蛋糕和一份精致的礼物。首席执行官张瑞敏也特意抽出半天时间和700多名大学生共聚一堂，沟通交流。对于长期在“家”以外的地方漂泊流浪，对家的概念逐渐模糊的大学生来说(一般从高中就开始住校)，海尔所做的的一切又帮他们找回了“家”的感觉！第四步：使员工把职业心树起来
当一个员工真正认同并融入到企业当中后，就该引导员工树立职业心，让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。海尔对新员工的培训除了开始的导入培训，还有拆机实习、部门实习、市场实习等等一系列的培训，海尔花费近一年的时间来全面培训新员工，目的就是让员工真正成为海尔躯体上的一个健康的细胞，与海尔同呼吸、共命运。
海尔通过树立典型的形式积极引导员工把目光转移到自己的工作岗位上来，把企业的使命变成自己的职责，为企业分忧，想办法解决问题，而不单纯是提出问题。现在海尔新来的大学生还处于培训初期，刚刚结束了导入培训进入拆机实习阶段。但是不少人已经进入了“角色”。他们利用周末时间走访各商场、专卖店，观察海尔的展台，调查直销员的表现，发现问题并反映给上级领导；还有的在和一般市民闲谈交流的过程中，发现了海尔产品或服务方面的缺陷，就把顾客的姓名、住址、电话等信息记录下来，反映到青岛工贸……
总之，由于大学毕业生是刚刚由学校进入社会，公司初期的培训方式就显得格外重要。管理者应采取能与公司实际情况结合的技巧和方法，让员工自己去体验，自己去表现，让培训工作成为员工的一种主动行为
海大似乎是不管，只要你不怕不能入库就行，学校只是义务帮你查一次。不过为了安全最好低一点。论文最好自己改，找人的话他们会故意把你的句子改的不通顺，而且不是硕士论文如果不是有过相关学习有的地方别人可能看不懂，表达方式一变很容易出错，到时候你老板那就过不了了。（我也是海大的）
就目前来说，研究生论文外审还是比较严格的。外审主要是指将论文送外单位专家审阅，有的学校是学位办统一进行，有的学校是导师个人进行。自己导师指定的审论文专家，自己送审，占90%，这种情况一般通过率也较高。中华人民共和国，简称中国，是一个以工人阶级领导的、工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。成立于1949年10月1日，首都为北京市。中国位于亚洲东部，太平洋西岸，陆地面积约960万平方公里，东部和南部大陆海岸线万多千米，内海和边海的水域面积约470多万平方千米。海域分布有大小岛屿共7600多个，其中台湾岛最大，面积35798平方千米。中国同14国接壤，与8国海上相邻。中国共有34个省级行政区（包括23个省、5个自治区、4个直辖市、2个特别行政区）。
楼上您的是本科的。。研究生的论文得发表吧，引注是必须的，需要和参考文献对应
盲审。2022年研究生毕业盲审是5月份，因为这一时间论文已经敲定，研究生论文送审提交以二级学院为单位，早收齐早提交，不必等到最后截止时间。逾期未提交或拒不提交的，影响学校整体进度的，学校当年不受理其学位申请。请各培养单位统筹安排好相关时间节点。