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中外企业文化。最好是选择中外企业文化，这个没有期刊其他版本，还是月刊比较稳定。财富时代就不同了，有很多版本，有万方收录的版本还有知网的，不太懂期刊的不建议选择。《中外企业文化》是国家社科类核心期刊。杂志创刊于1995年5月，是由北京市委宣传部主管，北京市企业文化建设协会主办，面向国内外公开发行的企业文化核心期刊。期刊坚持"为企业发展服务，与企业发展同行"的宗旨。 它在社会主义市场经济条件下，努力适应企业改革与企业发展的 需要，致力服务于政府、企业、社会和广大读者，力求知识普及性、理论深刻性、实践操作性和生动可读性等方面的有机结合，满足新老读者的需求。
政策资讯 企业文化 财经观察 企业管理 产品开发 技术创新 人力资源 资本运营 公共管理 社会保障 产业经济 区域经济 市场营销 电子商务 知识经济 财会税务 金融证券 交通物流 法制建设 工会建设 职业教育等。
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现在的纸质刊物，并不是都停刊，还有好多优质刊物继续发行。只不过现在阅读的人少多了，原因是从过去的书报传递，转为网上传递，迅速，方便，受到各个层面的人群喜爱。所以你想投稿，在网上发表，也是十分明智的选择。报刊门槛太高。通过率低，审稿时间太长，不如网上方便。只要作品优秀，照样一举成名。《企业文化》杂志是黑龙江省作家协会主管主办的省一级优秀期刊。
陶华：国家注册高级企业文化师，宁夏企业文化建设主任委员。全国企业文化职业联盟会长，宁夏回族自治区企业文化协会秘书长，《宁夏企业文化》杂志社主编。毕业于银川师专音乐系、中央民族大学文学与新闻传播学院、中国企业文化研究院。1995进入中央电视台从事经济类节目编采工作，采访的全国各类大中型企业领导、专家学者、各级领导150多人，发表、组织了大量企业管理类报告文学、人物传记、大型企业论坛等，策划的“品牌的力量—国家级高新技术产品特别报道”大型电视节目引起轰动。1998年提出了“新闻视角的企业文化构建”、“企业文化软硬结合的理论缘由” 等一系列原创性、具有重要理论意义与实践价值的新观点、新视角。 2000年回宁夏，继续从事企业文化推广与研究工作。期间走访海尔、华为、海信、联想等国内著名企业，深入地方中小型企业，考察、研究企业文化理论与实践的有效结合；理论落地实施最佳方法、成功经验推进手段，探讨中国企业文化建设模式、研究企业文化的本土化、现代化、国际化、可操作、改良性、社会性。2007年，率先提出企业文化建设的“五个一”工程企业文化软着陆构建体系。2010年，筹建中国企业文化馆。代表作有《野菊花》、《榜样》、《房地产企业文化》、《企业礼仪》、《宁夏企业文化建设十年纲要》、《企业文化实操》《功勋》等。
评论：每期针对业界时事热点时评。专栏：每期固定由业界专家学者独立选择话题，传道解惑。封面人物：每期结合时下热点和业界动态推出一人作为封面人物进行独家报道。访谈：选择业界知名专家学子、企业家进行热点访谈。独家：每期的主打新闻报道，探析业界深层次问题、研究和体现业界发展脉动。产经视点：对产业经济进行深度解读和报道。专题：对某一事件和某一活动进行特别策划与报道。企业文化学院：包含“智库”“名家讲堂”“管理大师解读”“海外观察”等众多子栏目，荟萃优秀文章、开拓业界视野。观察思考：立足于企业实践和一线管理经验，对其进行跟踪报道或主题阐述。漫话管理：轻松休闲的管理类小文。鉴赏：提升欣赏水平，传统文化与现代管理的有机结合。阅读：时下最新书籍评阅，通过阅读不断提升管理水平和启迪思想。现代企业文化（中、下旬刊）主要栏目设置文化新论——企业在生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业价值观和企业精神，如人、目标、信念、宗旨等“软”因素。企业风采——优秀企业家、优秀企业的展示平台，企业的成功之路和心路历程。工会工作——工会发展状况、工会历史、工会工作等方面的优秀研究成果；关注工会政策动向，注重实务指导，推介工会工作先进经验，及时反映新时期工会工作的新动向、新走势。企业党建——有关企业党组织建设、发展的理论与实践研究；突出介绍企业党建典型人物的先进事迹；全面介绍企业党建工作的新举措、新经验和新成果；以及企业反腐倡廉的有关内容。政工之窗——有关企业职工政治工作、职工思想教育方面的理论与实践研究。管理方略——有关企业管理方面实践、理论；企业生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论。团队建设——企业职工团队的建设；企业中的团队、班组建设、企业工作小组自我管理、团队精神和协作意识；企业团队建设方面的经验交流。人力战略——企业人力资源的管理；企业如何选拔人才、培养人才、提高员工的素质及职业修养。培训咨询——企业的员工培训、员工素质、能力、工作绩效得提高、再教育研究。行业文化——各个行业企业的企业文化；各行各业企业在企业建设过程中的特色企业文化。经营文化——企业经营理念，管理和运营文化。
企业文化咨询专家叶生一、个人职务叶生，笔名叶芃，企业文化咨询专家。现为香港经盛国际集团执行董事，普智经盛管理咨询（中国）有限公司董事长，担任多家上市公司独立董事。兼任香港企业文化协会常务秘书长，广东管理咨询协会副会长、中国管理科学院特聘研究员、《中外企业文化》杂志社理事、中国战略研究会主任委员、《中国人力资源开发网》、《销售与市场》、《销售与管理》专家顾问团专家。担任中国首届企业文化论坛、首届两岸三地文化创新论坛、中国首届学习创新论坛评委及主讲嘉宾。中国式管理的倡导者，叶生先生提出的“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”已经成为企业文化行业的传播语。二、出版/发表作品 在香港《大公报》、《明报》、《人民日报》、《经济日报》、《广州日报》、《羊城晚报》、《粤港信息日报》、《经济研究》、《商业研究》、《中外企业文化》、《21世纪人才报》等杂志报纸发表文章100多篇。 出版专著：《思维决定一切》《企业灵魂，企业文化管理完全手册》《重塑，企业文化培训手册》《仁本管理，中国人力资源战略实务》《第三种管理模式，中国企业文化战略》《破译中国企业文化》等。培训光盘《思维决定一切》四套。三、咨询经验 咨询领域：主要包括企业文化诊断、企业文化梳理提炼、企业文化规划与落地实施、企业文化与人力资源协同、企业文化与战略协同、企业文化与品牌协同等咨询模块。对企业文化有特别研究，是中国企业文化哲学派主流代表。 服务客户：博世、JPE电器、意大利FIAM、香港合生创展、香港珠江发展、中国移动、中国电信、王老吉、安踏体育、宝钢集团、康佳集团、广州国税、陈李济、北京新时代健康产业集团、猫人服饰、日本技研新阳、石花酒业、狮子湖集团、京奥港地产、山湖温泉、珠江投资、城建总、桂圳地产、珠实集团、鄂东长江大桥、杭州机场、厦门路桥、中南空管局、华美食品、白象方便面、广州本田、广州冷机、欧浦钢铁交易网、新农化工、中国电科院、南沙港、广百集团、广州友谊百货、新大新百货、满堂红地产、广东药检所等。四、媒体专访 与多种网络媒体开展合作：包括新浪、网易、中国管理传播网、慧路培训网、中国人力资源开发网、中国管理咨询网、凤凰卫视、21cn、慧聪网、阿里巴巴、博客中国、博锐管理在线、中国营销传播网等。 叶生总裁接受多家媒体的采访 《叶生：携外来工具 成本土大业》--《南方都市报》记者采访总裁叶生先生《叶生：管理咨询业要懂人情世故》--《新快报》记者采访总裁叶生先生 《叶生：屹立于管理咨询的风口浪尖》--《商界名仕》记者采访总裁叶生先生 《以文化拉动品牌价值的提升》--《品牌时代》记者采访集团总裁叶生先生 《从战略高度看信息经济时代的品牌变革》--《IT商务时代周刊》记者采访集团总裁叶生先生《Google不是标准》-- 叶生总裁接受《青年周末》记者采访《慧路：打造中国管理培训门户网站》--《培训》记者采访总裁叶生先生五、个人荣誉 2009年05月 叶生总裁被评为“两岸三地最佳管理科学策划专家” 2008年11月 叶生总裁被特聘为“中外企业文化杂志社理事” 2008年09月 叶生总裁被评为“两岸三地最具影响力企业文化专家” 2008年01月 叶生总裁被荣获入编《中国企业文化建设人物与经典案例专辑》--企业文化咨询专家行列 2007年07月 叶生总裁被评为“中国国际最具影响力咨询专家” 2007年06月 叶生总裁被聘为“广东省企业管理咨询协会专家组首届专家” 2007年01月 叶生总裁被评为“《销售与管理》高级顾问” 2006年12月 叶生总裁被评为“2006中国十大企业文化领袖人物” 2005年06月 叶生总裁被正式聘请为“中国管理科学研究院学术委员会特约研究员” 2007年07月 叶生总裁被评为“中国国际爱国爱港杰出人士” 2006年05月 叶生总裁被评为“中国十大创新学习型企业家” 2005年12月 叶生总裁先生入选《中华优秀人物大典》（世纪精英版）
企业文化咨询专家叶生一、个人职务叶生，笔名叶芃，企业文化咨询专家。现为香港经盛国际集团执行董事，普智经盛管理咨询（中国）有限公司董事长，担任多家上市公司独立董事。兼任香港企业文化协会常务秘书长，广东管理咨询协会副会长、中国管理科学院特聘研究员、《中外企业文化》杂志社理事、中国战略研究会主任委员、《中国人力资源开发网》、《销售与市场》、《销售与管理》专家顾问团专家。担任中国首届企业文化论坛、首届两岸三地文化创新论坛、中国首届学习创新论坛评委及主讲嘉宾。中国式管理的倡导者，叶生先生提出的“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”已经成为企业文化行业的传播语。二、出版/发表作品在香港《大公报》、《明报》、《人民日报》、《经济日报》、《广州日报》、《羊城晚报》、《粤港信息日报》、《经济研究》、《商业研究》、《中外企业文化》、《21世纪人才报》等杂志报纸发表文章100多篇。出版专著：《思维决定一切》《企业灵魂，企业文化管理完全手册》《重塑，企业文化培训手册》《仁本管理，中国人力资源战略实务》《第三种管理模式，中国企业文化战略》《破译中国企业文化》等。培训光盘《思维决定一切》四套。三、咨询经验咨询领域：主要包括企业文化诊断、企业文化梳理提炼、企业文化规划与落地实施、企业文化与人力资源协同、企业文化与战略协同、企业文化与品牌协同等咨询模块。对企业文化有特别研究，是中国企业文化哲学派主流代表。服务客户：博世、JPE电器、意大利FIAM、香港合生创展、香港珠江发展、中国移动、中国电信、王老吉、安踏体育、宝钢集团、康佳集团、广州国税、陈李济、北京新时代健康产业集团、猫人服饰、日本技研新阳、石花酒业、狮子湖集团、京奥港地产、山湖温泉、珠江投资、城建总、桂圳地产、珠实集团、鄂东长江大桥、杭州机场、厦门路桥、中南空管局、华美食品、白象方便面、广州本田、广州冷机、欧浦钢铁交易网、新农化工、中国电科院、南沙港、广百集团、广州友谊百货、新大新百货、满堂红地产、广东药检所等。四、媒体专访与多种网络媒体开展合作：包括新浪、网易、中国管理传播网、慧路培训网、中国人力资源开发网、中国管理咨询网、凤凰卫视、21cn、慧聪网、阿里巴巴、博客中国、博锐管理在线、中国营销传播网等。叶生总裁接受多家媒体的采访《叶生：携外来工具 成本土大业》--《南方都市报》记者采访总裁叶生先生《叶生：管理咨询业要懂人情世故》--《新快报》记者采访总裁叶生先生《叶生：屹立于管理咨询的风口浪尖》--《商界名仕》记者采访总裁叶生先生《以文化拉动品牌价值的提升》--《品牌时代》记者采访集团总裁叶生先生《从战略高度看信息经济时代的品牌变革》--《IT商务时代周刊》记者采访集团总裁叶生先生《Google不是标准》-- 叶生总裁接受《青年周末》记者采访《慧路：打造中国管理培训门户网站》--《培训》记者采访总裁叶生先生五、个人荣誉2009年05月 叶生总裁被评为“两岸三地最佳管理科学策划专家”2008年11月 叶生总裁被特聘为“中外企业文化杂志社理事”2008年09月 叶生总裁被评为“两岸三地最具影响力企业文化专家”2008年01月 叶生总裁被荣获入编《中国企业文化建设人物与经典案例专辑》--企业文化咨询专家行列2007年07月 叶生总裁被评为“中国国际最具影响力咨询专家”2007年06月 叶生总裁被聘为“广东省企业管理咨询协会专家组首届专家”2007年01月 叶生总裁被评为“《销售与管理》高级顾问”2006年12月 叶生总裁被评为“2006中国十大企业文化领袖人物”2005年06月 叶生总裁被正式聘请为“中国管理科学研究院学术委员会特约研究员”2007年07月 叶生总裁被评为“中国国际爱国爱港杰出人士”2006年05月 叶生总裁被评为“中国十大创新学习型企业家”2005年12月 叶生总裁先生入选《中华优秀人物大典》（世纪精英版）
企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。中外的话，要看合作对象的，一般都是省级的，如果是项目较大，国家出面的话，应该是国家级的希望能够帮助到你
中外企业文化。最好是选择中外企业文化，这个没有期刊其他版本，还是月刊比较稳定。财富时代就不同了，有很多版本，有万方收录的版本还有知网的，不太懂期刊的不建议选择。《中外企业文化》是国家社科类核心期刊。杂志创刊于1995年5月，是由北京市委宣传部主管，北京市企业文化建设协会主办，面向国内外公开发行的企业文化核心期刊。期刊坚持"为企业发展服务，与企业发展同行"的宗旨。 它在社会主义市场经济条件下，努力适应企业改革与企业发展的 需要，致力服务于政府、企业、社会和广大读者，力求知识普及性、理论深刻性、实践操作性和生动可读性等方面的有机结合，满足新老读者的需求。
《现代企业文化》简介 刊名： 现代企业文化(上旬) 主办： 中国工人报刊协会;中国工人出版社 周期： 月刊 出版地： 北京市 语种： 中文; 开本： 大16开 联系人：刘编辑 ISSN： 1674-1145 CN ： 11-5637/G0 邮发代号： 82-108 历史沿革： 现用刊名：现代企业文化(上旬) 创刊时间：2008 《现代企业文化》（综合版）为月刊， 2002年5月创刊，原刊名《职业圈》，2007年经国家新闻出版总署批准更名，2008年1月正式出版第1期，国内统一刊号：CN11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN1674-1145，大16开本，定价16元，国内外公开发行。 《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊，国内统一刊号：CN11-5637/G0，国际标准刊号：ISSN1674-1145，邮发代号：82-108，大16开本，定价16元，国内外公开发行。旬刊，主要刊发学术理论作品，强度理论性，从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设，特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国核心期刊（遴选）数据库等全文收录期刊 主要栏目：政策导向 财经观察 企业管理 企业文化 产品开发 技术创新 人力资源 资本运营 公共管理 社会保障 产业经济 区域经济 市场营销 电子商务 知识经济 领导艺术 财会税务 金融证券 交通物流 法制建设 工会建设 职业教育 教育培训 学人风采等。！ 《现代企业文化》杂志是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网等国内主要期刊网站全文收录期刊，中国学术期刊综合评价数据库来源期刊，曾获得“中国最具传播力策划机构奖”及“中国新锐媒体100强”等荣誉。 杂志内容丰富，印刷精美，雅俗共赏，集学术性、实用性、权威性与专业性于一体，被转载率及引用率较高，深受追求卓越的管理者群体喜爱。
评论：每期针对业界时事热点时评。专栏：每期固定由业界专家学者独立选择话题，传道解惑。封面人物：每期结合时下热点和业界动态推出一人作为封面人物进行独家报道。访谈：选择业界知名专家学子、企业家进行热点访谈。独家：每期的主打新闻报道，探析业界深层次问题、研究和体现业界发展脉动。产经视点：对产业经济进行深度解读和报道。专题：对某一事件和某一活动进行特别策划与报道。企业文化学院：包含“智库”“名家讲堂”“管理大师解读”“海外观察”等众多子栏目，荟萃优秀文章、开拓业界视野。观察思考：立足于企业实践和一线管理经验，对其进行跟踪报道或主题阐述。漫话管理：轻松休闲的管理类小文。鉴赏：提升欣赏水平，传统文化与现代管理的有机结合。阅读：时下最新书籍评阅，通过阅读不断提升管理水平和启迪思想。现代企业文化（中、下旬刊）主要栏目设置文化新论——企业在生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业价值观和企业精神，如人、目标、信念、宗旨等“软”因素。企业风采——优秀企业家、优秀企业的展示平台，企业的成功之路和心路历程。工会工作——工会发展状况、工会历史、工会工作等方面的优秀研究成果；关注工会政策动向，注重实务指导，推介工会工作先进经验，及时反映新时期工会工作的新动向、新走势。企业党建——有关企业党组织建设、发展的理论与实践研究；突出介绍企业党建典型人物的先进事迹；全面介绍企业党建工作的新举措、新经验和新成果；以及企业反腐倡廉的有关内容。政工之窗——有关企业职工政治工作、职工思想教育方面的理论与实践研究。管理方略——有关企业管理方面实践、理论；企业生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论。团队建设——企业职工团队的建设；企业中的团队、班组建设、企业工作小组自我管理、团队精神和协作意识；企业团队建设方面的经验交流。人力战略——企业人力资源的管理；企业如何选拔人才、培养人才、提高员工的素质及职业修养。培训咨询——企业的员工培训、员工素质、能力、工作绩效得提高、再教育研究。行业文化——各个行业企业的企业文化；各行各业企业在企业建设过程中的特色企业文化。经营文化——企业经营理念，管理和运营文化。
企业愿景：打造具有持续竞争力的创新型医药集团经营战略：争取更多紧密合作的客户，获得更多具有市场竞争力的优质产品核心价值观诚信——诚信是一品红药业立足之本，公司一以贯之、始终不渝地坚持 “以善为本、诚信待人”价值理念。责任——责任是一品红药业行为之魂，公司倡导勇于承担、决不推诿的行为准则，尊重员工，回馈社会。创新——创新是一品红药业发展之源，公司敢为人先、勇于探索，不断进行技术创新、管理创新，不断超越自我。高效——高效是一品红药业制胜之宝，勤奋务实、注重效果，天道酬勤，一分收获来自一分耕耘。
企业文化咨询专家叶生一、个人职务叶生，笔名叶芃，企业文化咨询专家。现为香港经盛国际集团执行董事，普智经盛管理咨询（中国）有限公司董事长，担任多家上市公司独立董事。兼任香港企业文化协会常务秘书长，广东管理咨询协会副会长、中国管理科学院特聘研究员、《中外企业文化》杂志社理事、中国战略研究会主任委员、《中国人力资源开发网》、《销售与市场》、《销售与管理》专家顾问团专家。担任中国首届企业文化论坛、首届两岸三地文化创新论坛、中国首届学习创新论坛评委及主讲嘉宾。中国式管理的倡导者，叶生先生提出的“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”已经成为企业文化行业的传播语。二、出版/发表作品在香港《大公报》、《明报》、《人民日报》、《经济日报》、《广州日报》、《羊城晚报》、《粤港信息日报》、《经济研究》、《商业研究》、《中外企业文化》、《21世纪人才报》等杂志报纸发表文章100多篇。出版专著：《思维决定一切》《企业灵魂，企业文化管理完全手册》《重塑，企业文化培训手册》《仁本管理，中国人力资源战略实务》《第三种管理模式，中国企业文化战略》《破译中国企业文化》等。培训光盘《思维决定一切》四套。三、咨询经验咨询领域：主要包括企业文化诊断、企业文化梳理提炼、企业文化规划与落地实施、企业文化与人力资源协同、企业文化与战略协同、企业文化与品牌协同等咨询模块。对企业文化有特别研究，是中国企业文化哲学派主流代表。服务客户：博世、JPE电器、意大利FIAM、香港合生创展、香港珠江发展、中国移动、中国电信、王老吉、安踏体育、宝钢集团、康佳集团、广州国税、陈李济、北京新时代健康产业集团、猫人服饰、日本技研新阳、石花酒业、狮子湖集团、京奥港地产、山湖温泉、珠江投资、城建总、桂圳地产、珠实集团、鄂东长江大桥、杭州机场、厦门路桥、中南空管局、华美食品、白象方便面、广州本田、广州冷机、欧浦钢铁交易网、新农化工、中国电科院、南沙港、广百集团、广州友谊百货、新大新百货、满堂红地产、广东药检所等。四、媒体专访与多种网络媒体开展合作：包括新浪、网易、中国管理传播网、慧路培训网、中国人力资源开发网、中国管理咨询网、凤凰卫视、21cn、慧聪网、阿里巴巴、博客中国、博锐管理在线、中国营销传播网等。叶生总裁接受多家媒体的采访《叶生：携外来工具 成本土大业》--《南方都市报》记者采访总裁叶生先生《叶生：管理咨询业要懂人情世故》--《新快报》记者采访总裁叶生先生《叶生：屹立于管理咨询的风口浪尖》--《商界名仕》记者采访总裁叶生先生《以文化拉动品牌价值的提升》--《品牌时代》记者采访集团总裁叶生先生《从战略高度看信息经济时代的品牌变革》--《IT商务时代周刊》记者采访集团总裁叶生先生《Google不是标准》-- 叶生总裁接受《青年周末》记者采访《慧路：打造中国管理培训门户网站》--《培训》记者采访总裁叶生先生五、个人荣誉2009年05月 叶生总裁被评为“两岸三地最佳管理科学策划专家”2008年11月 叶生总裁被特聘为“中外企业文化杂志社理事”2008年09月 叶生总裁被评为“两岸三地最具影响力企业文化专家”2008年01月 叶生总裁被荣获入编《中国企业文化建设人物与经典案例专辑》--企业文化咨询专家行列2007年07月 叶生总裁被评为“中国国际最具影响力咨询专家”2007年06月 叶生总裁被聘为“广东省企业管理咨询协会专家组首届专家”2007年01月 叶生总裁被评为“《销售与管理》高级顾问”2006年12月 叶生总裁被评为“2006中国十大企业文化领袖人物”2005年06月 叶生总裁被正式聘请为“中国管理科学研究院学术委员会特约研究员”2007年07月 叶生总裁被评为“中国国际爱国爱港杰出人士”2006年05月 叶生总裁被评为“中国十大创新学习型企业家”2005年12月 叶生总裁先生入选《中华优秀人物大典》（世纪精英版）
企业文化咨询专家叶生一、个人职务叶生，笔名叶芃，企业文化咨询专家。现为香港经盛国际集团执行董事，普智经盛管理咨询（中国）有限公司董事长，担任多家上市公司独立董事。兼任香港企业文化协会常务秘书长，广东管理咨询协会副会长、中国管理科学院特聘研究员、《中外企业文化》杂志社理事、中国战略研究会主任委员、《中国人力资源开发网》、《销售与市场》、《销售与管理》专家顾问团专家。担任中国首届企业文化论坛、首届两岸三地文化创新论坛、中国首届学习创新论坛评委及主讲嘉宾。中国式管理的倡导者，叶生先生提出的“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”已经成为企业文化行业的传播语。二、出版/发表作品 在香港《大公报》、《明报》、《人民日报》、《经济日报》、《广州日报》、《羊城晚报》、《粤港信息日报》、《经济研究》、《商业研究》、《中外企业文化》、《21世纪人才报》等杂志报纸发表文章100多篇。 出版专著：《思维决定一切》《企业灵魂，企业文化管理完全手册》《重塑，企业文化培训手册》《仁本管理，中国人力资源战略实务》《第三种管理模式，中国企业文化战略》《破译中国企业文化》等。培训光盘《思维决定一切》四套。三、咨询经验 咨询领域：主要包括企业文化诊断、企业文化梳理提炼、企业文化规划与落地实施、企业文化与人力资源协同、企业文化与战略协同、企业文化与品牌协同等咨询模块。对企业文化有特别研究，是中国企业文化哲学派主流代表。 服务客户：博世、JPE电器、意大利FIAM、香港合生创展、香港珠江发展、中国移动、中国电信、王老吉、安踏体育、宝钢集团、康佳集团、广州国税、陈李济、北京新时代健康产业集团、猫人服饰、日本技研新阳、石花酒业、狮子湖集团、京奥港地产、山湖温泉、珠江投资、城建总、桂圳地产、珠实集团、鄂东长江大桥、杭州机场、厦门路桥、中南空管局、华美食品、白象方便面、广州本田、广州冷机、欧浦钢铁交易网、新农化工、中国电科院、南沙港、广百集团、广州友谊百货、新大新百货、满堂红地产、广东药检所等。四、媒体专访 与多种网络媒体开展合作：包括新浪、网易、中国管理传播网、慧路培训网、中国人力资源开发网、中国管理咨询网、凤凰卫视、21cn、慧聪网、阿里巴巴、博客中国、博锐管理在线、中国营销传播网等。 叶生总裁接受多家媒体的采访 《叶生：携外来工具 成本土大业》--《南方都市报》记者采访总裁叶生先生《叶生：管理咨询业要懂人情世故》--《新快报》记者采访总裁叶生先生 《叶生：屹立于管理咨询的风口浪尖》--《商界名仕》记者采访总裁叶生先生 《以文化拉动品牌价值的提升》--《品牌时代》记者采访集团总裁叶生先生 《从战略高度看信息经济时代的品牌变革》--《IT商务时代周刊》记者采访集团总裁叶生先生《Google不是标准》-- 叶生总裁接受《青年周末》记者采访《慧路：打造中国管理培训门户网站》--《培训》记者采访总裁叶生先生五、个人荣誉 2009年05月 叶生总裁被评为“两岸三地最佳管理科学策划专家” 2008年11月 叶生总裁被特聘为“中外企业文化杂志社理事” 2008年09月 叶生总裁被评为“两岸三地最具影响力企业文化专家” 2008年01月 叶生总裁被荣获入编《中国企业文化建设人物与经典案例专辑》--企业文化咨询专家行列 2007年07月 叶生总裁被评为“中国国际最具影响力咨询专家” 2007年06月 叶生总裁被聘为“广东省企业管理咨询协会专家组首届专家” 2007年01月 叶生总裁被评为“《销售与管理》高级顾问” 2006年12月 叶生总裁被评为“2006中国十大企业文化领袖人物” 2005年06月 叶生总裁被正式聘请为“中国管理科学研究院学术委员会特约研究员” 2007年07月 叶生总裁被评为“中国国际爱国爱港杰出人士” 2006年05月 叶生总裁被评为“中国十大创新学习型企业家” 2005年12月 叶生总裁先生入选《中华优秀人物大典》（世纪精英版）