化学工业出版社出书流程：一本书从选题、组稿、编著或翻译、编辑审读、加工到出版发行，要经过许多环节和一系列的具体手续。 出版社一般根据长远和近期的选题规划以及当前和潜在的市场需求提出选题，物色合适的著（译）者，并与著（译）者签订图书出版合同。著（译）者根据与出版社协商同意的内容及图书出版合同中的约定进行编写或翻译工作。 除出版社主动向著（译）者组稿外，著（译）者也可以主动与出版社联系，自荐欲著（译）书稿或自投已写（译）好的稿件。我们希望著（译）者先与出版社联系并列选后再进行写作。著（译）者在联系信件中，除将本人简历和主要情况做一简要介绍外，应讲明撰写或翻译该著作的价值和意义，该著作的主要内容和特色，并提出简要的编写提纲，以供出版社研究是否列选。对于翻译著作，除介绍翻译价值、原著作主要内容和特点外，还应提供该书目录中译文和版权页复印件。对于著（译）者的自投稿，出版社根据稿件质量和读者需求情况，决定是否采用。 著（译）者完成初稿交出版社后，出版社要对稿件进行全面审读。必要时，出版社将请相关专家或召开审稿会审查书稿。翻译稿一般要请人校订，必要时还要看试译样稿。决定采用的书稿，即由出版社进行编辑加工及复审和终审，这一阶段会对书稿提出需要修改、补充或删减等意见，著（译）者应予以配合，认真修改。著（译）者如有不同意见也可以提出，经协商一致后定稿。如果稿件不符合出版要求，并经反复修改后仍达不到要求，出版社可按合同约定退稿。 完成编辑审稿和加工工作的书稿经装帧设计后发送排版，在按规定进行校对后，经印刷、装订，正式出版。为了保证书稿质量，除需要出版社内各环节密切配合外，特别希望著（译）者交付符合“齐、清、定”要求的稿件并在著（译）和出版过程中与出版社很好地合作。 假如引用别人的成果。除了必须注明以外，还要向原作者支付稿费。可以出版的话不收出版费，通常不接受自费出版（除非没有统一书号，也不出售）。手写的书稿是不接受的。要求见：稿酬标准看书稿质量和印刷数，现在一般采用版税形式决定，由作者和出版社签订合同确定比例。
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第一章总则第一条根据《中共中央关于加强党的建设的通知》的有关精神和化学工业部（以下简称部）机关及部直属企事业单位“三定”方案，特制定本规定。第二条本规定适用于部机关各司厅及部直属企事业单位，各单位配备领导干部职数均必须严格执行本规定。第二章党委领导干部职数第三条部机关党委书记、副书记，按1正2副配备。第四条部机关口企事业单位党委书记、副书记的职数，按照中发〔1989〕9号文件对大中型企业的要求和这些单位的实际情况确定。第五条大型生产、施工企业，直属高等院校及大型科研设计单位党委设书记1人、副书记1人。第六条部其他直属企事业单位党委设书记1人，一般不设副书记，如党发书记由行政主要领导兼职的，可设副书记1人；规模较小、人数较少的单位的党委书记可以专职，也可兼职。第七条各单位党的纪律检查委员会，除部机关设纪委书记、副书记各1人外，其他单位可设纪委书记或副书记1人。凡既设有专职党委书记又设有专职党委副书记的单位，亦可由党委副书记兼任纪委书记。第三章行政领导干部职数第八条部机关各司厅设司长（主任）1人、副司长（副主任）1至2 人。第九条部机关口企事业单位设行政正职1人，副职2至3人。第十条部直属高等院校和大型科研、设计单位设行政正职1人，副职3至4人；中小型科研、设计单位设行政正职1人，副职2至3人。第十一条部直属生产、施工企业设行政正职1人，副职3至4人；供销企业设行政正职1人，副职1至2人。第十二条部直属疗养院、地质队等小型事业单位设行政正职1人，副职1至2人。第四章“三总师”职数第十三条部机关口的中国化学工程总公司可设总工程师、总会计师、总经济师各1人，副总工程师1至2人；中国化工供销公司可设总经济师（或副总经济师）1人；化学工业出版社、中国化工报社设总编辑1人，副总编辑1至2人；中国化工建设总公司、装备总公司、新材料开发公司、科学技术研究总院、矿山局、规划院、情报所、经济信息中心可设总工程师1人，副总工程师1至2人。第十四条部直属高等院校在校学生3000人以上的设总会计师（或副总会计师）1人。第十五条部直属科研、设计单位设总工程师1人，副总工程师1至2人。今后可视情况增设总经济师、总会计师各1人。第十六条部直属生产、施工企业设总工程师、总经济师、总会计师各1人，副总工程师1至2人。总经济师、总会计师一时配不上的，可设副总经济师和副总会计师各1人。第十七条地质队设总工程师1人，副总工程师1至2人。第十八条部直属科研、设计单位和生产、施工企业配备“三总师”后要相应减少1至2名行政副职。第五章群众团体负责人职数第十九条部直属机关工会设主席1人，副主席1人。第二十条部机关各司厅工会分会设兼职工会主席1人。第二十一条部机关口企事业单位工会设主席1人，可以专职，也可兼职。第二十二条部直属企事业单位工会设主席或副主席1人，其中规模较小、人数较少的单位可不设专职工会主席。第二十三条部机关团委设书记1人，副书记1人。第二十四条部机关口单位和部直属企事业单位设团委书记或副书记1人，其中规模较小、人数较少的单位亦可设团总支或团支部，不设专职书记。第六章二级机构党政干部职数第二十五条部机关行政业务处（室）和部直属企事业单位的管理机构4人以下的设行政正职或行政副职1人，5人以上的设行政正副职各1人，15人以上的设行政正职1人、副职2人。部机关党委部（室）领导职数，按中央国家机关党工委（88）5号文件执行。第二十六条部直属高等院校的系级机构一般设行政正职1人、副职2人；党总支设专职书记1人。第二十七条部直属科研、设计单位的研究室、设计室一般设行政正副职各1人；党支部设书记1人，可以专职，也可兼职。职工人数在50人以上的设行政正职1人、副职2人；党支部设专职书记1人。第二十八条部直属生产、施工企业的生产车间和工程处一般设行政正职1人，副职2人；党支部设书记1人，可以专职，也可兼职。职工在500人以上的设行政正职1人，副职3人；党总支（党支部）设专职书记1人。
用组合数学，可以考虑考虑！或者线性规划！
因为毕竟数据不足，我们应定一个上下限范围，关于距离，用个参数，最后通过观察比较来推断合适的范围，最优，你就首先考虑影响和变化最大的。你列目标函数方程，Y=f1+f2+f3-f4其中：f1表示总运输费用。f2:总建设费用，f3总运行费用，f4回收的总收入，要最小，f4要最大。你在把这几个函数用参数表示出来，通过比较你就会发现应建几个大小设备了，关于垃圾量你可以用多种方法求，至于线路，大致原则肯定是在满足厨余垃圾能满足设备运行的情况下，的中心位置，也就是说周围产生的能够维持设备运行，，关于其他就是细节问题了，我也没做完呢，得看居民区产生垃圾量及转运站分布在定，至于小型的你可以把方程列出来比较下是运费大还是投资大，还有整个深圳他们给的车是否够用，你自己安排。这没有唯一答案。我也在做呢呵呵，至于人口增长考虑的话你就乘以1加%a的t次。别的类推，线性也行，求和也行，用参数我感觉最简单，咱加个说明就行。呵呵这就是我的思想，仅供参考。如果谁有好的想法希望也告诉我一下
C—I—C—A—D：电影剧作元素的构成体系提要：本文在戏剧表达、结构主义叙事学和剧作形态三个话语参照系的基础上，将电影剧作分为文化——思想——性格——动作——细节5个层面并进而分解出更多元素，通过对于各元素深层含义和元素之间互动关系的详尽读解，初步建构了电影剧作元素的构成体系，并重点比较了传统叙事学和当代叙事学的差异。 关键词：传统叙事学 当代叙事学 动作 情节 性格 人物 Ⅰ . 参照系：戏剧表达、叙事学与剧作形态 研究电影剧作元素的构成体系，似乎是一个可笑的话题。因为于纯艺术片而言，且不论伯格曼、费里尼等根本不用电影剧本，风格化的文本本身也决少剧作意义上共性的构成元素；而于常规电影而言，剧作的构成元素又成为一个已然盖棺论定的问题，不外乎电影剧作的特殊表现手法、剧作的题材、主题、人物、情节、结构等。更何况即便有新的发掘，这也完全是一本论著的选题范围，岂是区区万言的论文所能涵盖？这种疑惑也正是笔者需要首先建构以下关于“戏剧表达”、“结构主义叙事学”以及“电影剧作形态”三个参照系的原因。本文的研究对象无庸置疑乃是商业电影的剧作。因为正如上文所言，企图通过分解出纯艺术片的剧作元素的共性学习其创作方法，姑且不论其是否有分解的可能，即便有，于创作也没有多少意义可言。然而既然研究商业电影剧作的构成元素，首先一个不容回避的问题便是，商业电影到底是什么。这便引出了本文的第一个参照系，——戏剧表达。这个参照系的引出来源于英国著名戏剧理论家马丁·艾思林（Martin Esslin）的一本名为《戏剧剖析》（An anatomy of Drama）的书。他在这本书中提出了这样一个有趣的观点： “……戏剧（舞台剧）在20世纪后半叶仅仅是戏剧表达的一种形式，而且是比较次要的一种形式；而电影、电视剧和广播剧等这类机械录制的戏剧，不论在技术方面可能有多么不同，但基本上仍然是戏剧，遵守的原则也就是戏剧的全部表达技巧所由感受和领悟的心理学的基本原则。……” 不妨先理解一下马丁·艾思林的“戏剧表达”的表述，因为这种表述至少是目前国内比较少见的关于电影与戏剧的本质共性的一种提法。关于戏剧的本源，有模仿说、游戏说、意志表现说等，但从根本上讲，人类发明戏剧（Drama）这种东西，无非是为了创造出一个特定的、艺术的、可听可视可感知的表演，对自身的生命形式和生存环境进行一次直觉的形象的再体验，从而娱乐自己、欣赏自己、认识自己、批判自己、升华自己。这是一种有意味的形式，是一种有益于身心的游戏。而电影仍然是对人生进行“戏剧表达”的一种形式。也就是说，这种“戏剧表达”乃是商业戏剧、商业电影、商业电视剧共同的本质属性。这样，我们需要关注的，就变成了马丁·艾思林所说的“戏剧的全部表达技巧”；这也正是笔者所说的关于“戏剧表达”的第一个参照系：既然商业电影可以被看成一种对人生的有意味的表达、甚至一种游戏，那么，“全部的表达技巧”、也就是游戏规则到底应该怎样表述呢？使用该参照系的另一个重要原因是，本文主体部分的元素分析中，有诸多元素的名称来源于古典戏剧理论。使用这个参照系作为理论前提，正是为了说明本文并非使用了戏剧学的方法论研究电影剧作，而是因为两者在“戏剧表达”的统一观念中拥有一些类似的表达技巧和剧作元素。本文的第二个参照系是结构主义叙事学。如果以结构主义符号学为方法论，将电影看作一种符号系统，则无论研究叙事亦或造型的“全部表达技巧”，都需要分清究竟是仅研究能指、仅研究所指或是两者兼备。对应着电影剧作研究，有传统电影叙事学和当代电影叙事学（结构主义电影叙事学）之分。前者仍然依附于人物、情节、环境三要素为核心的传统叙事理论，缺乏当代品格和深层逻辑。而结构主义电影叙事学则是第一符号学的一种固执的发展，没有解决表意问题，仅关注能指的组织结构，而把所指完全排除在外。它的方法论基础就是能指和所指的截然对立。因此，使用结构主义叙事学作为第二个参照系意味着本文在研究剧作的构成元素时将重点研究能指层面。当然，由于作为符号三要素之一的能所连接的存在，研究能指层面的同时不可避免的会涉及相应的所指层面，这种研究方法也正是对结构主义电影叙事学的批判性继承。这样，在完成了前两个参照系的建构之后，本文已经明确了研究对象乃是电影剧作全部表达技巧当中的能指层次，通过详尽的元素分析确定剧作元素的构成体系。第三个参照系——关于电影剧作形态——的提出则显然是为了解决如何研究的问题。因为即便是限定了商业电影作为研究范畴，但诸多文本之间依然在外部形态上相差甚远，所以，通过在外部剧作形态上的分类，建构以剧作形态为纬、以剧作元素为经的剧作体系才是完备的理论话语。笔者将电影剧作的外部形态从总体上分为单元式和多元式两大类。单元式的剧作形态又可以分为外部动作式和人物关系式。而多元式的剧作形态虽然复杂，但细细分解，往往都是由单元式的剧作形态经过并行的或线性的连接组合而成的。比如人物经历式剧作形态就往往是一系列人物关系或外部动作的线性连接；而尽管时空交错表现人物心理的电影在外部形态上显得散乱和无规律可循，但实际上每个时空段落本身依然是单元式的，只不过是通过顺时序的、或倒时序的、或意识流的线索穿插起来而已。其他诸如史诗电影、散点透视式电影以及其它各种结构形态杂糅的电影，只要细致分析，在形态上都是由这两种基本的单元式形态构成的。在笔者将要建构的理论话语中，所有的剧作元素都将在一种互动的体系中存在，两种基本的剧作形态——外部动作式和人物关系式——也将拥有相同的剧作元素体系，这便是笔者简称的C—I—C—A—D体系。 Ⅱ . C—I—C—A—D：电影剧作元素的构成体系 “文化(culture)—思想(idea)—性格(character)—动作(action)—细节(detail)”的剧作体系虽属个人话语，但对于分析电影剧作构成元素却有着相当的便利性。笔者将要着重分析的，是五个层面的互动关系以及性格、动作两个层面的具体元素构成。但笔者首先要介入的，却是五个层面中唯一本体以外的层面——文化(culture)层面。所谓文化层面，实际上是指以当代电影理论作为方法论从电影剧作中读解出的深层次文化涵义，诸如精神分析、女权主义、后殖民主义等。笔者之所以将这个本体以外的层面纳入剧作体系，是因为尽管大多数电影作者们未必能有意识的运用这些文化理论于创作，但至少应该能以特有的微妙的感悟力和发达的艺术直觉抓住当今国际艺术和理论思潮发展的主流、进而将影片本文纳入当代理论的寓言式剧作框架中，而这种创作状态下出现的作品则往往能够成为当代电影理论的读解范本。具体分析，在这个“文化”层面中，与剧作直接相关的应该是结构主义叙事学、女权主义电影批评和第三世界电影批评，因为对于这几种理论的关照将会影响到剧作情节和人物的定位，而其他诸如意识形态国家机器理论等，则更多的是一种研究文本之后的社会文化深层涵义的纯文化理论。这里不妨以女性性别角色为例，看看当代电影理论于剧作的构成元素方面究竟有怎样的作用。格雷马斯动素模型理论和女权主义中性别与话语权利关系的理论是影响电影剧作中女性角色定位以及人物谱系的最重要的理论。以好莱坞动画片制作的两大潮流——迪士尼和梦工厂的作品为例，在迪士尼的动画大片中，女性始终处于格雷马斯动素模型中客体的位置。作为欲望对象的女性的善与恶，对应着经典好莱坞的“天使”与“妖女”；即便在《大力神》这样的迪士尼试图突破传统的登峰造极之作中，依然严格的保持这样的人物谱系。相反，在试图与传统好莱坞、尤其是传统迪士尼针锋相对的梦工厂的作品《埃及王子》中，女性便不再处于客体位置，而拥有了一种另类的甚至可有可无的角色定位，——即便完全删去撒普拉这个角色，也不影响主线的进展。有趣的是，梦工厂的角色观念的转变也正是斯皮尔伯格的转变，而他早年的一部《夺宝奇兵》正是格雷马斯动素模型理论的范本性读解对象，其女性的标准的客体位置（正是从那里开始，女性与宝物实现了同构）成为诸多影评的攻击目标。这个意味深长的变化似乎正可以成为本文将“文化”层面纳入剧作体系的合理性的注脚，——当代电影理论并不是像某些学者认为的那样完全脱离实践理论的范畴而成为 一种纯文化理论，相反，在潜意识甚至意识领域中，都将对作者的创作都将产生或大或小的影响。这种影响的客观存在也正是笔者需要将文化层纳入分析的根本原因。如果说一个简单的格雷马斯矩阵似乎还显得过于单薄，那么女权主义的观念对于角色的渗透则更加深刻和普遍。女权主义作为一种社会文化批评话语，其性别角色的划分也是社会性的而非生理性的。其划分标志是话语权的归属。《新龙门客栈》便通过复杂而有意味的性别的倒错与认正，实践着对女性角色以及武侠电影的反思。在全片四天（六个半天）的故事时间内，一男二女的角色不断更替着真实的性别定位，如下图所示。周淮安（男角色）莫言（女角色）金香玉（女角色）第一夜无男性女性第二日男性女性女性第二夜男性女性女性第三日女性男性女性第三夜女性男性女性第四日男性女性女性影片在裂解和颠覆传统武侠格局的同时，强调的正是一种话语权利的重要。话语权对应在片中是出关的密道，掌握了密道也就掌握了男性所需，也就拥有了话语权利；这也正是本文剧作中实现性别倒错与认正的深层涵义。而选择《新龙门客栈》作为本文的例证，也更进一步说明了当代电影理论对创作的影响，不仅仅是上文所说的情节与人物等，甚至从一开始的题材阶段（比如这里的选择英雄逃跑的题材）就开始了。分析电影剧作的构成元素，文化层面并非本体研究，但却是不可缺少的一个重要的影响层面。在简略分析了文化层面之后，本文将通过不断逐层分解，研究思想、性格、动作和细节层面的具体剧作元素及其互动关系。笔者之所以在剧作体系中将传统的诸如情节、人物、结构等概念完全抛弃，乃是因为笔者认为这些概念的模糊表述以及缺乏深层逻辑联系的天然缺陷正是阻碍众多剧作元素之间建立严密的逻辑联系进而构成真正意义上的剧作体系的原因。首先，情节是传统叙事学的核心概念之一。我们认同的关于情节的定义多年来一直是社会主义现实主义理论的表述，也就是高尔基的所谓“情节是人物之间的联系、矛盾、同情、反感和一般的相互关系，——即某种性格、典型的成长和构成的历史。”更有甚者，有些文艺理论论著将这个定义简化成“情节是性格发展的历史”。类似这样的定义，在纯理论表述上似乎还有立足之地，但于实践创作中却漏洞百出。一旦涉及如何安排情节并促使性格发展的问题，还原高尔基原有的完整的定义就成为了必然。因为在高尔基那里，正是人物间的相互关系构成了情节的主要内容，通过人物关系及其变化构筑情节并使性格发展。但这样一来，通过人物关系和人物性格来定义情节，又进入了一个循环定义的怪圈。既然情节是性格和人物关系的发展史，那么人物性格和人物关系又是如何发展的呢？答案是在情节中随情节的发展而发展。这样通过性格定义情节、再通过情节确认性格和人物关系的发展，于创作便只能是越来越混淆了；只有通过情节本身（而不是性格或其他别的元素）定义情节才应该是更有价值的。《文艺理论教程》（高等教育出版社1998年版）便似乎吸取了这种教训，将情节定义为“按照因果逻辑组织起来的一系列事件”。这显然是受到英国作家福斯特那个著名的关于区分“故事”和“情节”的比较的影响。在《小说面面观》中福斯特说，“国王死了，不久王后也死去，这便是故事；而国王死了，不久王后也因伤心而死，这则是情节。”这样，这种新的关于情节的定义便汲取了一些结构主义叙事学的合理内核，从情节本身的结构构成来定义，似乎也解决了问题症结。但如果仔细解读这个定义，我们会发现这里的问题更严重。因为既然情节是“按照因果逻辑组织起来的一系列事件”，那么事件便成为基本的叙述单元，这也完全符合结构主义叙事学的观点。但这样一来，情节便失去了方向性；因为事件本身不是一个矢量，没有方向性，情节如果依托于事件，当然也就没有了进展。如果这样的论述显得抽象，我们不妨举一些例子来看。“大闹天宫”、“黛玉葬花”都是事件，而如果将事件按因果逻辑组织起来，则应该是类似林冲“误入白虎堂”、“大闹野猪林”、“风雪山神庙”等，这也的确构成了情节。这样的文学例证不免让我们想起了对应着中国电影史上的最相似文本形态——谢晋电影。比如《天云山传奇》里的“竹林初遇”、“古寨墓碑”、“白马定情”、“板车之歌”等等，其实这里面已经包含了笔者所要说明的问题的症结。诸如罗群、周瑜贞这样的人物的性格实质上是围绕着一个共同的圆心不断扩大，是定型化的，没有明显的线性进展，而所有这些事件也都没有方向性，只是平面化的累积，更直接的说，这些人物的性格是静止的。而这些事件是按照逻辑顺序组织起来的，那么，这究竟有没有情节呢？事实上，《天云山传奇》的情节的成立正是由于宋薇的性格的前后转变而成立的，这依然依附于传统的情节的定义。以事件为基本单位定义情节、也就是从情节本身出发下定义，却没有吸取传统情节定义中的合理内核，也就失去了检验情节是否运动的标准，其根本原因正如前文所说的，事件不是一个矢量，而传统情节定义中的性格是一个矢量，有方向性，至少可以用来作为情节运动的参照。于是这两个观念、思路完全不同的有代表性的定义就处在了自相矛盾的位置上，一个典型的例证便是：《封神演义》中除了“哪吒闹海”一个段落外，其他的部分是否可以算成真正意义上的“情节”？因为在那些部分里，人物和事件都是概念化、模式化的，但是却有逻辑性，表层的叙事逻辑就是“讨伐纣王”，并因此组织了一系列的打斗场面。这样的两难可能会使一些学者做出这样的改变，——将情节做一个多层次的界定，将两个定义综合，既顾及本身结构中的事件层面，也纳入传统的性格参照。其结果在理论表述上似乎更完满了，但于创作更加含混，因为定义本身的两个层面就缺乏逻辑的统一，如何运用于指导创作？这种传统叙事学元素的双重身份（实际上就是双重定义）同样出现在人物这一更关键的元素上。 人物在传统叙事学中起着双重的作用——行动元和角色。对于这个问题的存在，直到格雷马斯的《行动元、角色和形象》一文才真正明朗。叙事性作品中人物对故事来说最基本的作用就是作为一个发出动作的单位对整个事件的进展过程产生推力。这就是人物的“行动元”作用。而人格特征的塑造以及人物自身的同一和独立性又构成其“角色”的作用，这也就是通常意义上的性格。成功的角色则成为典型人物。行动元决定着人物“做什么”，而角色决定着人物“怎么做”。这也就意味着，人物并非而且远远不是终极元素，至少我们可以再细分为行动元和角色（或者说性格）两个部分，而行动元至少又有A—B元之分（也就是传统意义上的二元对立项），而B元往往又可以由多个部分组成，比如《西游记》中的B元的组成就不断更迭（表现为各种妖怪）。可见，传统叙事学的两个最根本、最重要的元素——情节和人物，在构成上、在定义上、在可分解程度上，都有很大的含混性。传统叙事学作为实践理论而非文化理论，却对电影剧作产生不了多少实质性的影响，其构成元素本身的含混性以及缺乏深层次逻辑关系和互动正是其根本原因所在。笔者的 C—I—C—A—D剧作元素体系正是在这种理论前提下建构的。为了彻底摆脱不必要的复杂定义和实践层面的含混，笔者启用了一些自亚里士多德到布轮退耳直至易卜生经典戏剧理论时期的概念，比如动作体系、自觉意志、元动力、二元对立等，也加入了一些斯坦尼斯拉夫斯基体系中的概念，比如最高任务、规定情境等。在理论论述过程中，还以当下国内比较有实践价值的两种电影剧作理论译著——霍华德·劳逊的《戏剧与电影的剧作理论与技巧》和悉德·菲尔德的《电影剧本写作基础》——作为比较蓝本，通过关键概念的比较，比如霍华德·劳逊的“必需场面”和悉德·菲尔德的“情节点Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ”等，将诸多理论概念进行整合，从而建构起以“文化—思想—性格—动作—细节”为框架的理论话语。笔者首先以“动作”和“性格”两个层面取代了传统的“情节”和“人物”的概念。 “动作”（Action）在经典戏剧理论的很多论述中完全等同于情节，而笔者剧作体系中的“动作”的内涵和外延却有所缩小，实际上是对上文所说的情节的后一种代表性定义（即“按照因果逻辑组织起来的一系列事件”）的变形重写。动作也是一系列的事件，而且必须有逻辑组织，同时它必须有发出者，即动作应该由二元对立项中的某一元发出，发出的动作有着鲜明的目的性，这植根于发出者的自觉意志；由于人物的自觉意志是有方向的矢量（目的即方向），所以对应着的动作也是一个矢量。这样的界定就避免了情节定义中的无方向性。动作的界定也可以看成是情节的“按照因果逻辑组织起来的一系列事件”的定义和人物的“行动元”亚元素的综合。而情节的“人物性格的发展史”的传统定义和人物的“角色”的亚元素则综合成为笔者剧作体系中的“性格”层面。性格层面可以检验动作层面是否运动，即传统意义上的情节是否有进展；这种对应关系也正可以适用于分别进入动作和性格两个层面的人物的两个亚元素：行动元是否推动动作发展正需要通过角色（性格）是否变化来检验。用“性格”取代传统的“人物”甚至“角色”的概念，同样是出于更适合于指导创作的考虑。因为 “人物”或“角色”的概念，对于如何塑造人物性格及其变化没有多少帮助；而“性格”的概念则有用得多。《电影艺术词典》中对性格下了这样的定义：性格是广泛运用于心理学和文学艺术创作的术语，一般指一个人在特定社会关系中对现实的较稳定的态度及其相应的习惯化的行为方式。在这个定义中，我们至少可以看到创作中非常有用的性格的组成因素——人物心理、人物动机。比如《七宗罪》的开端，Somerset想退休，这是人物特定情景下的心理，是性格；而Mills到这个城市来是为了成为英雄，这是人物“入世”的行为动机，也是性格。而性格的定义中本身又已经包含了人物关系的因素。“一个人在特定的社会关系中”必然产生各种人物关系，这当然也是性格层面的另一个重要组成部分。性格和关系都在运动，而笔者关注的，则是这两者的运动究竟是怎样和动作层面的运动结合的；也就是说，从“性格”到“动作”，这中间是否应该还有若干重要的剧作环节。正如上文所述，性格的构成中包含有人物动机这一层次。而当人物将采取行动的欲望提高到自觉的水平时，动机就成为了自觉意志。如果说性格是一个广义的元素，那么自觉意志则是一个“特异”的元素，它是人物性格在特定情境下的产物，有什么样的性格，在叙事规定的特定情境中就会产生相应的自觉意志。在自觉意志产生之后，必然产生发出动作的元动力。这是一个更具体的元素，直接连接着下一环节的剧作元素——动作。这样，“性格—自觉意志—元动力—动作”就构成了连接“性格”层面和“动作”层面的元素链。由于外部动作形态的电影剧作中二元对立项的存在，两种不同的性格造成的不同的、甚至针锋相对的动作之间就构成动作体系，动作和反动作之间的冲突就是我们通常所说的戏剧冲突。这样，我们就完成了从性格层面到动作层面的元素连接。思想层面对应着传统理论中的主题。电影剧作的主题思想应该是作者肯定的一种美学精神。比如悲剧模仿严肃的行动，表现有价值的事物的毁灭，但肯定一种悲剧精神，这种精神就是剧作的主题思想。剧作体系中的“思想”层面同样和“性格”、“动作”两个层面有着严密的逻辑联系。古希腊有众多的戏剧元命题，比如俄狄蒲斯—杀父娶母，这是动作，而“俄狄蒲斯情结”就是主题。同样的，安提戈涅、扼勒克特拉等都是如此。希伯莱先知们的“上帝”、希腊悲剧家们的“命运”、近代人的“自然的法则”都是一种“残忍”，残忍就是主题，而残忍的方式，比如爱与死、复仇与死的冲突就是动作。更多的情况则是剧作的主题思想直接体现在某一人物的思想中，他的性格的成长就是主题的实现。这时，性格层面可以看成是思想层面的“影子”，而又由于性格层面决定着动作层面的发生和发展，动作层面又可以看成性格层面的“影子”；这样，动作层面就成为思想层面的“影子的影子”。在这里套用柏拉图关于文艺本质的“影子的影子”的表述虽然未必准确，但却更有助于理解这几个剧作层面的交互关系。明确了几个层面的关系，也就是确定了其纵向的连接方式。然而剧作动作和性格两个层面的横向进展却是更加复杂的课题。以下笔者选用了《七宗罪》等影片作为例证，进一步具体分析电影剧作的构成元素。 1．《七宗罪》的说明部分。 “说明”的概念出自戏剧理论，不过笔者以为这样的表述比“开端”更准确，更有价值。“开端”只是一个时间意义上的界定，而“说明”却指明了这一部分的剧作意义。说明的内容一般是背静和人物。就人物而言，又应该包括说明人物性格、人物职业、人物家庭关系等。在大多数商业电影中，说明部分是以“静态”出现的，也就是说，说明的段落游离于主线索之外，不参与动态的叙事，只起交代人物等作用。比如《七宗罪》的说明部分包括3个场景5场戏，交代了Somerset和Mills的性格、最初关系、职业、家庭、心理状态以及城市背景等，都是直接通过细节完成的。人物的性格、关系、自觉意志等在说明部分已经初现端倪。此外，说明部分往往还需要尽可能交代出前史，包括远前史和近前史。远前史是人物心理的依据，往往是一种诸如愧疚、悔恨、仇恨等情绪动机，比如《变脸》中罪犯杀死警察儿子的远前史，《刺客》中瑞斯杀死尼古拉依的远前史等，都是在说明部分交代的。这往往构成后文人物性格及行动的根本依据。而近前史在某种程度上可以等同于背景，即交代本文叙事开始之前的人物关系和事件发展阶段等。 2．第一组动作体系。用动作体系取代段落这样含混的提法更有助于理清剧作的进展逻辑。动作体系是指一组动作和反动作的总和。本文中将外部动作式剧作形态中的二元对立项称为A元和B元。为了叙述方便，将正面角色称为A元，将反面角色称为B元。因为A、B二元的自觉意志在本文规定的情境中不同甚至相互矛盾，所以其发出的动作势必构成冲突。比如《七宗罪》中，Somerset和Mills作为警探，其动作对象是罪犯，而罪犯的动作对象是受害者，这便是希区柯克电影中最常用的所谓“爱伦·坡三角”，如图所示。但这里我们需要关注的却是以下若干问题。首先，从动作层面出发，动作和反动作的呈现方式是多样的。 受害者 动作动作警察罪犯 比如《七宗罪》里，包括第一组动作体系在内的大多数反动作都是以结果的形式呈现的，即A元发现反动作的结果，继而采取行动，也就是发出动作。动作则都是以过程的形式呈现的，一般一个动作之内又有多重分节，通过多个场景完成，比如第一个动作调查“贪婪”一案，其动作发出过程就有6场戏之多。其次，动作作为一个矢量，其方向性及其变化是剧作的重要组成部分。A、B二元的动作尽管是冲突的，但在很多情况下，其方向并不是针锋相对的，比如上面图示中呈现的警察和罪犯的动作方向就有交错。又如《刺客》中两个刺客作为绝对的二元对立项，其动作方向却是如下图所示的形态。 刺客A 标靶（女人）高潮 AB 刺客B 动作方向的交错以及上文所论述的动作呈现方式的多变，正是为了使各个动作体系之间在外部形态上避免雷同。因为一部外部动作式影片一般至少有四到五个动作体系构成，如果始终让A、B二元不断相互发出动作、直接表现，其乏味冗长就不言而喻了。然而高潮部分的二元的动作呈现方式一般都是直接表现，其方向性也是针锋相对的，比如《七宗罪》和《刺客》的高潮，均是A、B两元直接正面冲突，其形态如下图所示。一旦A、B两元正面冲突，势必需要分出胜负，在高潮部分就是消元，随着反面一元的消灭完成最后一个动作体系、锁闭叙事，也完成价值趋向的归属进而突现了主题。但外部动作式电影中常常出现在非高潮动作体系中的二元的直接冲突，动作方向针锋相对，比如《刺客》的前两个动作体系中都有这样的情况，这也就是好莱坞最常见的叙事中不断升级的打斗场面。对于这样的叙事单元，必须在产生结果之前通过外部因素或偶然事件使A、B二元分离，从而延宕叙事。这种所谓“分分合合”的技巧在《刺客》、《新龙门客栈》中频繁出现。再次，在以上分析动作的呈现方式以及方向性之后，动作和自觉意志在叙事的规定情境中的关系成为需要澄清的问题。《七宗罪》里，尽管Somerset和Mills的动作一致，但两人的自觉意志却截然不同。Somerset的自觉意志是想退休，而Mills的自觉意志是想破案。也就是说，Mills发出动作的元动力就是他的自觉意志，而Somerset发出动作的元动力并不是其自觉意志，而是一种被动的、甚至被迫的。可见，动作和自觉意志可以在某些时候不完全一致，动作发出的元动力也可以不来源于人物的自觉意志。但这正是性格发展的前提。因为自觉意志正是性格在特定情境中的直接表现。Somerset的自觉意志的前后转变标志着一个性格转变的完成。于是这里需要关注的便是，人物的自觉意志是如何发生变化的。Somerset想退休、不想继续办案源于他对城市的厌恶，这种厌恶就是他性格的一个组成部分并进而决定了
这今年数学建模的题吗，孩子，自己想吧，我也不会啊，都想一天了。。。。 浅析城市生活垃圾收运系统中的数学模型仝欢欢，孙旭，赵由才（同济大学环境科学与工程学院，上海200092）摘要：简述了城市生活垃圾产生量的3 种预测方法，即单指数平滑法、线形回归分析法、灰色系统模型分析法，并参照物流配送系统对运输车辆的优化调度，建立了垃圾收运的优化模型。关键词：生活垃圾； 收运系统； 系统模型中图分类号：X32 文献标识码：A 文章编号：1005－8206 （2009） 04－0043－03Preliminary Analysis of Mathematical Models Applied to MSW Collection And Transportation SystemTong Huanhuan, Sun Xu, Zhao Youcai（Department of Environmental Science and Engineering, Tongji University, Shanghai 200092）Abstract：Three methods for forecasting MSW output were introduced, including single exponential smoothness, regressionanalysis method and grey system model. According to optimization dispatch of transportation vehicle by logistics distributionsystem, optimization model for waste collection and transportation was words：domestic waste；collection and transportation system；model收稿日期：2009-02-01城市垃圾收运是由产生垃圾的源头运送至处理处置场的全过程操作，包括3 个阶段：①收集———垃圾从产生源到公共贮存容器的过程；②清运———指清运车沿一定路线清除贮存容器内垃圾并将其转运到垃圾转运站的过程（在一定情况下，清运车可直接将垃圾运送至处理处置场）；③中转———指在转运站将垃圾装载至大容量转运车，远途运输至处理处置场。前1 个阶段需要对垃圾产生源分布情况、垃圾产生量及成分等进行调查和预测；后2 个阶段需要运用最优化技术对清运线路和转运站垃圾分配运输进行优化。1 城市生活垃圾产生量预测方法城市生活垃圾收运模式的设计是在对生活垃圾产生量作正确预测的条件下进行的，因为设计的收运模式，不仅应满足当前垃圾产生量的需求，而且应该能够应对未来几年的变化。目前，国内外较为普遍使用的数理统计方法为单指数平滑法、线性回归分析法、灰色系统模型分析法。1. 1 单指数平滑法Yt+1=aXt+（1-a）Yt。（1）式中：t 为时间；a 为指数平滑系数，介于0~1；Xt 为t 时垃圾产生量的实际观测值；Yt 为t 时垃圾产生量的预测值；Yt+1 为t+1 时垃圾产生量的预测值。1. 2 线形回归分析法Y=a0+a1x1+a2x2+…+amxm。（2）式中：Y 为垃圾预测产生量；xi 为影响垃圾产生的多个因素（i=1，2，…，m）；ai 为回归系数（i=1，2，…，m）。影响垃圾产生的因素有很多，如人口数量、工资收入、消费水平、生活习惯、燃料结构等。对于众多因素，可以采用变量聚类法，对数据进行预处理。据介绍，经过数据处理后多元回归分析法中很多变量都属“同解”，经过变量与处理后，实际运算时，相当于一元回归的“人口模式”预测法〔1〕。1. 3 灰色系统模型分析法灰色系统模型（GM） 包含模型的变量维数m和阶数n，记作GM （n，m）。在生活垃圾产生量预测中普遍使用GM（1，1） 模型。通过对原始的时间序列数据进行累加处理后，数据便会出现明显的指数规律，通过进一步分析，可以进行垃圾产生量预测。在实际应用中，灰色系统模型预测法会产生正误差，而线形回归分析方法的预测结果偏小。因此可以结合2 种预测方法的特点，运用2 种预测值的加权平均值作为垃圾产生量的推荐值〔2〕。2 垃圾清运路线优化垃圾物流是一种具有“产生源高度分散、处置高度集中、产生量和品质随季节变化”特点的“倒物流”系统，是从分散到集中的过程；而生活物质供应“正物流”是商品从集中到分散的过程。虽然2 种物流在表现上有所区别，但也有本质联系。在环卫作业中采用先进的生活垃圾物流管理环境卫生工程Environmental Sanitation EngineeringVol．17 2009第17 卷第4 期2009 年8 月·43·环境卫生工程第17 卷技术，可以有效提高效率，降低成本。因此垃圾清运车辆选择、路线优化可以参照物流配送系统对运输车辆的优化调度。车辆调度问题一般定义为：对一系列发货点／收货点，组织适当的行车路线，使车辆有序地通过它们，在满足一定的约束条件（如货物需求量、发送量、交发货时间、车辆容量限制、行驶里程限制、时空限制等） 下，达到一定的目标（如路程最短、费用极小、时间尽量少、使用车辆尽量少等）〔3〕。比照物流学中车辆调度问题〔4〕，建立垃圾清运的基本模型。用0 标志垃圾转运站；设有n 个清运点，分别用标志1，2，…，n；完成清运任务需要的车辆数为m，每个车辆的载质量为c；每个清运点的垃圾产生量为gi （i=1，2，…，n）；转运站和各清运点中任意两点之间的运距用dij （i =0，1，2，…，n；j=0，1，2，…，n） 表示；第k 辆车的行车路线称为第k 条子路径，其包含清运点的数目为nk，Pk 表示第k 条子路径中nk 个清运点组成的集合，其中的元素Pki（i=1，2，…，nk） 代表第k 条子路径中顺序为i 的清运点；Pk0、Pknk+1均表示转运站，即Pk0=Pknk+1=0。Minz=mk = 1 ∑ni+1i = 1 ∑ dPki-1 Pk i， 1≤nk≤n， k =1， 2，…，m； （3）mk = 1 ∑nk=n； （4）nki = 1 ∑gPk≤c，Pk= {Pki |i=1，2，…nk}，k=1，2，…，m； （5）Pk1∩Pk2 =Φ；k1≠k2 k1=1，2，…，m；k2=1，2，…，m。（6）经证明：一般车辆优化调度问题属于组合优化领域的NP-hard 问题，通常采用启发式算法进行求解。例如Eugênio de Oliveira Simonetto 等综合运用启发式算法、拍卖算法和动态惩罚法求解了巴西的阿雷格里港24 辆清运车的调度问题。该问题中包含1 个车库，在清运该市60 t 垃圾的同时，满足8 个垃圾分选场的最小需求〔5〕。AndrzejJaszkiewicz 等用保距重组算子的遗传局部搜索算法解决了1 个固体废物管理公司清运30 000 个垃圾容器的车辆运输问题。该问题包含1 个车库，2个垃圾填埋场〔6〕。该优化问题不仅要总路线最短，而且要实现经济、环境与社会三方共赢。宋薇等提出可将环境与社会因素的信息加至优化模型中，即对实际路线长度进行加权改造。得到综合路线长度公式为〔7〕：C=α1α2α3Cs。（7）式中：C 为综合路线长度，km；Cs 为实际路线长度，km；α1 为噪声影响权重；α2 为大气影响权重；α3 为交通状况权重。3 转运站设置设置垃圾转运站可以更有效地利用人力和物力，充分发挥垃圾清运车的效益，保证载质量较大的垃圾转运车经济而有效地进行长距离运输，从而降低垃圾收运的总费用。所以，一般来说，当转运距离超过一定临界值时，需要设置转运站。目前，多目标评价模型〔8〕、整数规划模型〔9〕被广泛应用于转运站的选择决策中。4 转运优化城市垃圾转运的优化属于运输问题，主要是根据不同处置方式的处置量，以及各转运站至不同处置场所的运输路线及距离来确定各转运站向不同处置场所分配和运输垃圾的量。如设有m 个转运站A1、A2、…、Am，分别产生的垃圾量为a1、a2、…、am。另有垃圾处理处置点n 个，分别为B1、B2、…、Bn，可接收的处置量分别为b1、b2、…、bn。从Ai 到Bj 的运输距离（体现运能的经济性） 为cij，在产生量与处置量平衡的条件下，mi = 1 ∑ai=nj = 1 ∑bj，求最经济（运输距离最小） 的调运方案〔10〕。数学模型：设从Ai 到Bj 的发运量为xij，则Minmi = 1 ∑nj = 1 ∑cijxij。（8）nj = 1 ∑ xij=ai，mi = 1 ∑ xij=bj，xij≥0， （i=1，2，…，m；j=1，2，…，n）。（9）5 结束语在决策中引入定量模型，可以提高决策的质量和水平，但应该注意城市生活垃圾收运系统的规划设计牵涉到许多相互关联、相互制约的因素，涵盖经济、环境、社会多个方面。因此，在建立模型时应该综合考虑各种因素，经过反复比较和权衡，最后获得最佳的生活垃圾（下转第48 页）·44·环境卫生工程第17 卷收运模式。参考文献〔1〕 李国建，赵爱华，张益. 城市垃圾处理工程〔M〕. 北京：科学出版社，2003.〔2〕 李金惠，王伟，王洪涛. 城市生活垃圾规划与管理〔M〕. 北京：中国环境科学出版社，2007.〔3〕 郭耀煌，李军. 车辆优化调度问题的研究现状评述〔J〕. 西南交通大学学报，1995，30 （4） : 376-381.〔4〕 张翠军，刘坤起，刘永军. 求解一般车辆优化调度问题的一种改进遗传算法〔J〕. 计算机工程与应用，2004，33：207-211.〔5〕 Eugênio de Oliveira Simonetto，Denis Borenstein. A Decision Support Systemfor the Operational Planning of Solid Waste Collection〔J〕. Waste Manage，2007，27：1286-1297.〔6〕 Andrzej Jaszkiewicz，Pawei Kominek. Genetic Local Search with DistancePreserving Recombination Operator for a Vehicle Routing Problem〔J〕. Eur J OperRes，2003：352-364.〔7〕 宋薇，刘建国，聂永丰. 城市生活垃圾收运路线优化研究〔J〕. 环境卫生工程，2008，16 （1）：11-15.〔8〕 Gil Yitzhak，Kellerman Aharon. A Multicriteria Model for the Location ofSolid Waste Transfer Stations: The Case of Ashdod，Israel 〔J〕. Geo Journal，1993，29 （4） : 377-384.〔9〕 贾传兴，彭绪亚，刘国涛，等. 城市垃圾中转站选址优化模型的建立及其应用〔J〕. 环境科学学报，2006，26 （11）：1927-l931.〔10〕 尹建刚，杨凯. 上海中心城区生活垃圾收运处置规划的多维度分析〔J〕. 世界地理研究，2005，14 （2）：44-50.作者简介：仝欢欢（1985—），硕士，主要从事垃圾收运系统优化方面的研究。进行模糊运算，各项权重应归一化，见表2。3. 3 综合评价结果将R、A 进行模糊复合运算，可得到综合评价结果。污泥样1：A°R= （0. 022，0，0. 033，0. 945）；污泥样2：A°R的值无法实现；垃圾样3：A°R= （0. 747，0. 253，0，0）。评价结果表明，污泥堆肥样1 中，“腐熟”等级隶属度为0. 022，“较好腐熟”等级隶属度为0，“基本腐熟”等级隶属0. 033，“未腐熟” 等级隶属度为0. 945，根据最大隶属度原则，该堆肥样品等级为“未腐熟”。污泥堆肥样2中，由于污泥起始C/N （7. 13） 低于堆肥结束时的C/N （16），导致A°R的值无法实现，说明当污泥堆肥C/N 初≤C/N 终时，该方法不适用。垃圾堆肥样品3 根据最大隶属度原则，评定该堆肥样品等级为“腐熟”。评价结果与实际相符合。4 结论与展望在高温好氧堆肥处理中，对适合污泥（C/N 初≤C/N 终） 堆肥、生活垃圾堆肥的腐熟度可以采用统一的评价指标，如堆肥高温期持续时间、ηC/N、NH3-N/NO3-N、GI、NH3-N 降解速率（ηNH3-N） 5个指标通过模糊数学综合方法对堆肥质量进行客观的综合评价。在众多堆肥物料中，本研究所建立的模糊数学模型仅应用于（C/N 初≤C/N 终） 的污泥和生活垃圾堆肥腐熟度的评价，而其它堆肥物料还需进一步验证，以便更好地优化腐熟度指标参数，提高其普遍适用性，以完善堆肥腐熟度的评价体系。参考文献〔1〕 汤江武，吴逸飞，薛智勇，等. 畜禽固弃物堆肥腐熟度评价指标的研究〔J〕. 浙江农业学报，2003，15 （5）： 293-296.〔2〕 焦仲阳，吴星五. 污泥堆肥腐熟度的检测与评价〔J〕. 中国给水排水，2004，20 （7）：28-30.〔3〕 任顺荣，邵玉翠. 畜禽废弃物堆肥化过程中的腐熟度评价方法〔J〕. 天津农业科学，2005，11 （3）：34-36.〔4〕 鲍艳宇，周启星，颜丽，等. 鸡粪堆肥过程中各种氮化合物的变化及腐熟度评价指标〔J〕. 农业环境科学学报，2007，26 （4）：1532-1537.〔5〕 Domeizel M，Khalil A，Prudent P. UV Spectroscopy：A Tool for MonitoringHumification and for Proposing an Index of the Maturity of Compost〔J〕. BioresourTechnol，2004，94：177-184.〔6〕 Jeanine I B B，Jack T T，Greg J B. A Polyphasic Approach for AssessingMaturity and Stability in Compost Intended for Suppression of Plant Pathogens〔J〕. Appl Soil Ecol，2006，34 （1） 65-81.〔7〕 黄红丽，曾光明，黄国和，等. 灰色聚类法在堆肥腐熟度评价中的应用〔J〕. 安全与环境学报，2005，5 （6）： 87-90.〔8〕 薛文博，张增强，易爱华，等. 灰色关联分析法在堆肥腐熟度评价中的应用〔J〕. 环境卫生工程，2006，14 （5）：7-8.〔9〕 钱学玲，孙义，李道棠. 模糊综合评价法判别堆肥腐熟度研究〔J〕. 上海环境科学，2001，20 （2）：85-87.〔10〕 蔡华帅，彭绪亚，李明，等. 模糊数学方法在垃圾堆肥质量评价中的应用〔J〕. 重庆建筑大学学报，2006，28 （4）：87-89.〔11〕 王敦球，潘盛. 模糊综合评价法在评价堆肥腐熟度中的应用〔J〕. 农业环境科学学报，2005， 24 （S）：212-215.〔12〕 李承强. 污泥堆肥的腐熟度研究〔D〕. 北京：中科院生态环境研究中心，1999.〔13〕 袁荣焕. 城市生活垃圾堆肥腐熟度的实验研究〔D〕. 重庆：重庆大学，2004.〔14〕 GB 7959—1987 粪便无害化卫生标准〔S〕. 1987.〔15〕 金龙，赵由才. 计算机与数学模型在固体废弃物处理与资源化中的应用〔M〕. 北京：化学工业出版社，2006.作者简介：张永涛（1980—），硕士，主要从事固体废物资源化与处置的研究与教学。（上接第44 页）·48·
如果是新手的话，待遇也和出版社相差不大，一般在三五千的样子，特别优秀的高手，薪水不会特别高，一般在一万左右，但是如果你完成任务或者超额完成，年终奖比较客观。
1、出版是一个很边缘的行业，如果你想赚大钱或者当大官的话，建议不要来。不过如果 对文字工作有兴趣，或者渴望一个平和、宽松的人生的话，建议可以考虑一下。2、待遇。临时招聘编辑的待遇，的确偏低，而且工作压力大。不过如果有正式编制的话 ，还是可以的。我在一家中等规模的出版社做编辑，有事业编制，单位解决户口等一切东 西，可以提供租金很便宜的住房（300一个月）。我工作三年了，到手的月工资接近4K， 另外每月有2K出头的公积金。每年年终奖也在3、4万左右。个人感觉这个待遇在北京还算 是中等，不算低。3、编制。这个很关键。遗憾的是，随着总署改制的要求很高调很严格，出版社都在朝着 企业化发展。有事业编制的出版社越来越少了。我们出版社也在去年开始没有分到进京指 标了。所以，应聘的时候要问清楚这点。4、工作内容。多数出版社对新加入编辑的要求就是做文字工作，看稿子，编稿子，查差 错，联系排版设计等。几年后，慢慢要求你寻找作者，联系书稿，独立工作——感觉像影 视剧组的导演。那时候，你就要为你的项目效益负责。我们出版社属于少数对新编辑要求 严格的出版社，一进去就要去负责全部流程，对责编的图书效益负责。文字编辑当然轻松 ，全盘编辑就压力大点了。5、前途。客观的说，北京多数出版社都和部委挂钩，大多数年轻编辑都是将出版社当作 跳板，逐步向主管的上级单位调动。地方上出版社的编辑也纷纷向宣传部门调动。能否调 动成功，就看你个人的本事了。当然了，如果你想一辈子做编辑，逐步升迁为主任、总编 ，也是一条道路。6、特别提请注意： 出版行业是向民营资本放开的，所以社会上有许多图书公司或者文化公司。他们的工 作内容和出版社几乎相同，只是他们没有出版权（也就是没有书号）。文化公司的工作压 力普遍比出版社要大。待遇则相差很大。少数做得成功的文化公司的编辑待遇，比很多出 版社都好，而且能够学到很多东西，对个人成长很有利。当然，多数文化公司的编辑待遇 很差。
中国经济出版社做校对，合同工，底薪六千多加稿费，每月税后到手一万到一万五之间。早八点半晚四点半，双休，很少加班。偶尔加班的话工资也加不少。以上字字属实，真佩服有些回答那么离谱，误导人。
上班时间是早8:30--下午5:30，工资2000左右，有饭补、车补，福利还可以。其他出版社也差不多这样，不过英文编辑或专业摄影的工资会高点3000左右加补助。
出版社，指进行图书、图画、杂志，报纸和电子物品等有版权物品的出版活动的组织。中国大陆如：人民教育出版社、中国农业出版社、中国林业出版社等。台湾地区：东立出版社。日本：集英社、小学馆等。
山东出版集团的真实待遇非常好,月工资在6000元左右。 山东出版集团有限公司是以图书出版为主业,集编辑、印刷、发行,物资供应、内外贸易。
编辑的工资一般多少钱网站编辑按照职称可划分为实习编辑、助理编辑、普通编辑、高级编辑、副主编、主编、总监等，一般来说，实习编辑的每月基本工资在1000-1500元之间，处理编辑工资在1500-2000元之间，而普通编辑工资可达2000-3000元，高级编辑工资则为3000-4000元；副主编的年薪工资可达6-8万元，主编工资则为8-10万元，总监工资可高达10-15万元。网站编辑是比较基础性的工作，总体上对工作经验、技能和专业素质要求都不太严格，即入门的门槛不高。但网站编辑人员正因为其经验、技能、专业素质良莠不齐，创造的价值差别很大，工资也不尽相同。编辑的就业前景怎么样学编辑的就业前景是非常不错的，毕业生可以到出版部门从事编辑出版、书刊发行工作，也可以选择到文化宣传部门进行文化传播与创作，或是到党政机关从事文秘、宣传等工作，也可从事各类文化产业经营管理工作，工资待遇也还不错。编辑是某一种具有专业素质，并从事该专业的文字工作的文职人员，最主要的任职
好。1、福利待遇好。人民邮电出版社知识产品策划编辑每个节假日都有单独的礼品，不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。2、工资方面好。人民邮电出版社知识产品策划编辑的工资为6000元，而其他中心员工的工资为5500元。相比之下，人民邮电出版社知识产品策划编辑的工资水平更高，待遇更好。
作为一家专业的出版社，江苏美术出版社拥有完善的薪资体系和良好的薪资待遇。具体的薪资待遇取决于个人的岗位、经验和能力水平等因素。就一般而言，该出版社的员工薪资待遇是比较优越的。其中，高级编辑、策划经理等职位的工资相对较高，通常在月薪1万元以上；初级编辑、设计师等职位的工资在5000元-8000元之间；实习生的工资通常在2000元-3000元左右。此外，江苏美术出版社还提供有竞争力的福利待遇，如五险一金、节假日福利、公司旅游等。同时，公司还提供丰富的培训和进修机会，帮助员工不断提升自身能力和职业素质。总的来说，江苏美术出版社的薪资待遇是比较优越的，与市场水平相比较具竞争力。同时，公司还提供良好的福利和培训机会，为员工的职业发展提供有力支持。
我是学化学竞赛的，基本上把所有的书都看过了，给你推荐以下的：（注：没写出版社的都是高等教育出版社）初赛（9月份）1.无机化学课本： 推荐使用：《无机化学》（第四版，北京师范大学，华中师范大学，南京师范大学编）还可以选择的：《无机化学》（第四版or第五版，大连理工大编）《无机化学》（武汉大学吉林大学编）《无机化学》（中国科技大学出版社，张祖德编）2.有机化学课本： 推荐使用：《有机化学》（胡宏纹，第二版）《基础有机化学》（邢其毅，周政，裴伟伟，徐瑞秋，第二版or第三版）还可以选择的：《有机化学》（尹东东编）《有机化学》（汪小兰）《有机化学》3.其它竞赛参考书竞赛参考书只是辅助作用，就我的经验而言，把大学课本反复看是最重要的，哪怕不看参考书也可以得一等奖《新编高中化学奥赛指导》（南京师范大学出版社，丁漪编）《金牌之路高中化学竞赛辅导》（陕西师范大学出版社）《高中化学竞赛培训教材（高一、高二分册）》（浙江大学出版社）《化学奥林匹克教程》（湖南师范大学出版社，张灿久编）（初赛决赛都用）《最新国际国内化学奥林匹克竞赛优化解题题典》（吉林教育出版社，丁漪倪其道编）（这本书很有用，初赛决赛都很有用！）其它的参考书我只是大概翻过，并不觉得很好，你可以自己参考的买。决赛（冬令营）首先上面的大学课本还是要看的，还要加一些下面的书：1.无机化学《中级无机化学》（北京师范大学出版社）（可以看看，但不会考多少。）不推荐看《高级无机化学》，没有必要。2.有机化学推荐：《有机合成》（黄培强，靳立人，陈安齐编）还可以选择的：《有机合成化学》（高桂枝，陈敏东编，科学出版社）也可以买一本《有机人名反应，试剂与规则》（化学工业出版社 黄培强主编）同样的，不推荐看《高级有机化学》，没多少有必要3.分析化学推荐：《分析化学》（武汉大学主编，第四版or第五版上册）（第五版下册是仪器分析，几乎不考，不用买。）也可以使用：《分析化学》（第三版上册，华中师范大学，东北师范大学，陕西师范大学，北京师范大学编）《分析化学》（第五版，华东理工大、四川大学化学系编）4.物理化学推荐：《物理化学》（第五版，南京大学化学化工院傅献彩等人编）也可以使用：《物理化学》（天津大学物理化学教研室编，第四版or第五版）5.结构化学：《结构化学基础》（段连运，周公度编，北京大学出版社，第四版）6.实验《化学奥林匹克教程》（湖南师范大学出版社）7.参考书《高中化学竞赛高级教程》（胡列扬主编，浙江大学出版社）《奥林匹克化学》（吴国庆、李克安、严宣申、段连运、程铁明编写，北京大学出版社）再谈谈学竞赛的感悟：1.一定要看大纲，这样才能明白要考什么2.基础要扎实，所以初学时可以做做大学课本后的习题3.竞赛参考书的题（真题除外）和网上的模拟题大多比实际考的简单，也可以作为打基础用，胡波的模拟题很多比较偏，做做就好，不要较真。考试前还是要做做历年的真题（有这方面的书，不过真题大都可以下载。），这个最反应水平。4.学竞赛千万不能耽误主课！5.如果进入冬令营了，建议学一点高等数学，对于学习物理化学很有帮助。如果还有什么问题可以和我交流祝你在竞赛上取得好成绩！
"高中化学竞赛实战演练"
建筑参考文献
文献意思为有历史意义或研究价值的图书、期刊、典章。下面我为大家带来建筑参考文献，希望大家喜欢!
(一)建筑设计部分
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第一章总则第一条根据《中共中央关于加强党的建设的通知》的有关精神和化学工业部（以下简称部）机关及部直属企事业单位“三定”方案，特制定本规定。第二条本规定适用于部机关各司厅及部直属企事业单位，各单位配备领导干部职数均必须严格执行本规定。第二章党委领导干部职数第三条部机关党委书记、副书记，按1正2副配备。第四条部机关口企事业单位党委书记、副书记的职数，按照中发〔1989〕9号文件对大中型企业的要求和这些单位的实际情况确定。第五条大型生产、施工企业，直属高等院校及大型科研设计单位党委设书记1人、副书记1人。第六条部其他直属企事业单位党委设书记1人，一般不设副书记，如党发书记由行政主要领导兼职的，可设副书记1人；规模较小、人数较少的单位的党委书记可以专职，也可兼职。第七条各单位党的纪律检查委员会，除部机关设纪委书记、副书记各1人外，其他单位可设纪委书记或副书记1人。凡既设有专职党委书记又设有专职党委副书记的单位，亦可由党委副书记兼任纪委书记。第三章行政领导干部职数第八条部机关各司厅设司长（主任）1人、副司长（副主任）1至2 人。第九条部机关口企事业单位设行政正职1人，副职2至3人。第十条部直属高等院校和大型科研、设计单位设行政正职1人，副职3至4人；中小型科研、设计单位设行政正职1人，副职2至3人。第十一条部直属生产、施工企业设行政正职1人，副职3至4人；供销企业设行政正职1人，副职1至2人。第十二条部直属疗养院、地质队等小型事业单位设行政正职1人，副职1至2人。第四章“三总师”职数第十三条部机关口的中国化学工程总公司可设总工程师、总会计师、总经济师各1人，副总工程师1至2人；中国化工供销公司可设总经济师（或副总经济师）1人；化学工业出版社、中国化工报社设总编辑1人，副总编辑1至2人；中国化工建设总公司、装备总公司、新材料开发公司、科学技术研究总院、矿山局、规划院、情报所、经济信息中心可设总工程师1人，副总工程师1至2人。第十四条部直属高等院校在校学生3000人以上的设总会计师（或副总会计师）1人。第十五条部直属科研、设计单位设总工程师1人，副总工程师1至2人。今后可视情况增设总经济师、总会计师各1人。第十六条部直属生产、施工企业设总工程师、总经济师、总会计师各1人，副总工程师1至2人。总经济师、总会计师一时配不上的，可设副总经济师和副总会计师各1人。第十七条地质队设总工程师1人，副总工程师1至2人。第十八条部直属科研、设计单位和生产、施工企业配备“三总师”后要相应减少1至2名行政副职。第五章群众团体负责人职数第十九条部直属机关工会设主席1人，副主席1人。第二十条部机关各司厅工会分会设兼职工会主席1人。第二十一条部机关口企事业单位工会设主席1人，可以专职，也可兼职。第二十二条部直属企事业单位工会设主席或副主席1人，其中规模较小、人数较少的单位可不设专职工会主席。第二十三条部机关团委设书记1人，副书记1人。第二十四条部机关口单位和部直属企事业单位设团委书记或副书记1人，其中规模较小、人数较少的单位亦可设团总支或团支部，不设专职书记。第六章二级机构党政干部职数第二十五条部机关行政业务处（室）和部直属企事业单位的管理机构4人以下的设行政正职或行政副职1人，5人以上的设行政正副职各1人，15人以上的设行政正职1人、副职2人。部机关党委部（室）领导职数，按中央国家机关党工委（88）5号文件执行。第二十六条部直属高等院校的系级机构一般设行政正职1人、副职2人；党总支设专职书记1人。第二十七条部直属科研、设计单位的研究室、设计室一般设行政正副职各1人；党支部设书记1人，可以专职，也可兼职。职工人数在50人以上的设行政正职1人、副职2人；党支部设专职书记1人。第二十八条部直属生产、施工企业的生产车间和工程处一般设行政正职1人，副职2人；党支部设书记1人，可以专职，也可兼职。职工在500人以上的设行政正职1人，副职3人；党总支（党支部）设专职书记1人。