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人类学研究杂志

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人类学研究杂志

截至1995年,中国科学院古脊椎动物与古人类研究所共发表论文2663篇;截至2007年(1963—2007),中国科学院古脊椎动物与古人类研究所共获院、部级以上的奖项38项。 2010至2014年,该所共发表论文935篇,SCI和SSCI论文517篇,其中33篇发表于Nature和Science上(第1完成单位19篇)。 2000~2007年度研究所发表文章情况统计年度 研究论文 专著 科普文章 SCI/SSCI Nature/Science 论文总数 1996 16 4 42 1997 19 3 46 1998 21 3 42 1999 21 8 69 2000 22 6 99 4 53 2001 40 6 109 6 81 2002 37 8 92 5 37 2003 38 4 82 2 28 2004 45 9 140 11 43 2005 47 4 99 3 44 2006 43 6 127 3 42 2007 40 1 92 3 43 备注:SCI/SSCI论文统计数字引自《中国科学院资源环境类研究所论文与引文统计》;1996-1999年论文总数的数字系引自中国科学引文数据库(CSCD),由于人员流动在国外发表的论文无法统计。参考资料: 2010~2014年度研究所发表文章情况统计年份 文章总数 SCI/SSCI 第一作者 Nature、Science总数 2010 188 77 58 9 2011 130 71 52 5 2012 156 80 58 2 2013 208 102 66 8 2014 252 187 80 9 参考资料: 获院、部级以上奖项一览表奖项类别 奖项等级 合计 一等奖 二等奖 三等奖 国家级 国家自然科学奖 3 1 4 国家科学技术进步奖 1 1 2 其他国家级奖 3 3 院级 中科院自然科学奖 6 4 6 16 中科院科学技术进步奖 1 3 2 6 中科院杰出成就奖 1 1 其他院级奖 4 4 其他 其他省部级奖 2 2 合 计 38 参考资料: 据2015年10月研究所官网信息显示,中国科学院古脊椎动物与古人类研究所主办的刊物有《中国古生物志》(丙、丁种)、《古脊椎动物学报》、《人类学学报》、《中国科学院古脊椎动物与古人类研究所集刊》等专业杂志。●《古脊椎动物学报》《古脊椎动物学报》由中国科学院古脊椎动物与古人类研究所主办,登载内容涵盖与古脊椎动物学有关的所有领域。该刊目前登载的研究论文均附有详细的英文摘要,是中国及其他国家古脊椎动物学研究者必备的参考资料之一,在国际学术界影响较大,为中国的古脊椎动物学研究走向世界作出了积极贡献。1990年获得中国科学院优秀期刊三等奖;2000年获得中国科学院优秀期刊二等奖;2012年荣选“2012中国最具国际影响力学术期刊“。 ●《人类学学报》《人类学学报》是中国唯一报道人类学研究领域的国家级核心刊物,主要发表人类学、旧石器时代考古学和其他相关学科的原始研究报告及综合性学术论文,刊登的文章包括研究论文、发掘报告、简报、综述、书刊评介和消息与动态等。该刊主要报道:人类和灵长类的起源、进化、古病理、生物人类学和应用人类学的研究;史前人类技术、行为和文化研究;古人类和旧石器时代遗址的发掘报告;与人类活动有关的地层、古生物和环境研究;与人类学研究有关的新技术、新方法(如年代测定、DNA分析)等的应用及其成果。该刊被GeoRef (美国地质文摘)、Zoological Record Online (美国动物学记录)、 Ulrich’s (TM)International Periodicals Directory (乌利希国际期刊指南<美>)等检索系统收录。

主编谢尚果执行主编秦红增印 刷广西区党委办公厅凤凰印刷厂国内发行南宁市邮政局国外发行中国国际图书贸易总公司出版日期单月15日 《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》创刊于1978年,双月刊,以“弘扬创新精神,提升学术品位”为宗旨,倡导严谨学风,规范学术研究,注重学术创新。以人类学民族学研究为特色栏目,全力推进中国人类学、民族学、社会学、东南亚研究等学科建设;突出民族性、文化性、地方性、区域国际性,吸引、汇集了海内外一流人类学学者,使“人类学”研究栏目成为中国以及国际人类学界同仁进行学术交流、展示学术成果的平台,成为世界人类学研究的信息中心之一。《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》每一期围绕某一学科焦点或重大问题研究领域推出“主打栏目”,力邀学术名家担任主持人(封面学者),刊发论文注重国际视野、关注社会焦点、突出地域文化,在基础理论和应用理论研究方面推出一批高质量、高品位、代表中国高校哲学社会科学研究水平、能够产生较大学术影响和社会效益的优秀论文。《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》先后获得“国家期刊奖百种重点期刊”(国家新闻出版总署,2003年)、“中国百强报刊”(国家新闻出版广电总局,2013年)等荣誉称号;系“国家社科基金资助优秀期刊”(全国哲学社会科学规划办,2012年入选),教育部名栏、名刊建设工程入选期刊(2004、2006年);系中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊(南京大学)、中文核心期刊(北京大学)、中国人文社会科学核心期刊(中国社会科学院)、人大书报资料中心“复印报刊资料”重要转载来源期刊。 《中国人文社会科学期刊学术影响力报告》给予评价:“《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》论文作者所覆盖的地区为《今日民族》的9倍多。这一方面说明《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》在民族学研究中受全国的民族学学者关注度高,对该学科的研究与交流有着广泛的影响。”国家新闻出版总署张泽青先生曾在《中国期刊协会通讯》上对《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》作了评价:“我国期刊另外一种走向世界的方式是提高期刊的质量和学术水平,使得期刊得到国际学者的认可,主动向刊物提供一流水平的稿件。《广西民族学院学报(哲学社会科学版)》把人类学研究作为期刊的特色,刊登的学术论文达到了国内一流的水平,引起不少国家学者的关注。”著名人类学家乔健教授说:“《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》这个杂志编得越来越好……是中国人类学能够联系两岸三地的一份学术期刊。”中国高等学校文科学报研究会原理事长、北京大学教授龙协涛称《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》为“学报界的独秀峰”。据“中国知网”统计,《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》机构用户总计四千多个,分布在三十多个国家和地区;个人读者分布在中国大陆,港、澳、台地区,及美国、英国、澳大利亚、日本、韩国、越南、挪威、新西兰、加拿大、印度、新加坡等三十个国家和地区。《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》被哈佛大学、东京大学、伦敦政治经济学院、首尔大学等国际知名高校,以及香港中文大学、北京大学、中山大学、南开大学、南京大学、厦门大学、云南大学、中央民族大学等国内高校和研究机构所订阅,作为人类学民族学专业必读刊物。在中山大学,被认可为社会科学类重要期刊一类B级;在南开大学,被认可为二级学科(人类学)的一类期刊。 1.本刊不委托亦不接受任何中介机构或网站的稿件投递。2.本刊致力于中国社会科学学术研究的规范化建设,以提升中国社会科学的学术品位,要求所有来稿均应附有中英文摘要、关键词,参考文献须完整,规范(主要限于作者直接阅读并引用的、发表于正式出版物的文献)。3.论文必须包括:题名(20字以内)、作者姓名、作者单位及邮编、摘要、关键词(3~8个)、作者简介、参考文献(3条以上),如系基金资助项目请注明项目全称及编号,此外必须附上前五项内容的英文。4.摘要应写成报道性文摘,应反映论文的目的、方法、结果和结论。字数200字左右,采用第三人称表述。5.作者简介应包括:姓名、出生年、性别、民族、籍贯、单位、职称、学位、研究方向、通讯城市、邮编、电子信箱。6.本刊实行以学术价值为唯一依据的、合乎国际学术期刊惯例的双向匿名审稿制度。在收稿后3个月内通知作者稿件处理意见。稿件恕不退还。坚决反对一稿多投、一稿多发以及剽窃虚构等学术造假行为。

全国性的有《天风》,《甘露》。恐怕不能从邮局定吧,呵呵。

爱尔兰皇家人类学研究所杂志

先父遗传最开始起源于西方神话论。先父遗传主要指后代能继承母体的前配偶(主要是第一任)的特征。目前“先父遗传”理论存在争议。说正题前,请大家先了解下认知行为学的视角。众所周知,所有的科学真理都来自于大量权威的科研实验数据(包括实验过程)得出的结果,并且经得起时间考验的,才能称之为“科学”,但其实也是相对的。比如牛顿时代经典物理学就是真理,但随着相对论和量子力学的横空出世,很多理论瞬间被颠覆,或者有明显的局限性。鉴于这个视角,那么现代基因遗传学也是一样的,现在的高等教育教材以及国际主流学术成果都只是在这方面发现了冰山一角,并不代表全部,目前还有很多空白领域和有争议的领域。所以主流只能作为大参量的科研对照,而应以大量权威的实验数据研究成果为准,研究过程也必须科学严谨。实践是检验真理的唯一标准。秉持科学客观的立场,回到主题,目前国际上对于“先父遗传”理论的实验研究对象都是停留在动物层面,并且样本数据不多且并没多少代表性,而对于人类的样本研究却从来没有一例!人类的生殖系统、遗传基因等和某些动物的差异是千差万别的,不是一个鸟类动物就能被代表的。所以针对那些研究某些鸟类没有“先父遗传”定律等价于人类也没有“先父遗传”的强盗逻辑可以嗤之以鼻,无需理会。之所以不以人类作实验样本,是担心研究结果可能引起剧烈的伦理问题和社会动荡,这种研究行为,国际法和相关国际组织是严格制约和禁止的。但辩证否定地反过来说,也不能说“先父遗传”理论就是正确的,因为没有任何实验研究数据能证明。因为目前无法以人类作为大量标本来研究。我们只有期待以日后的科学界给出一锤定音的答案。在这种科研数据无法给出答案的情况下,那么最令人信服最科学的方法就是“实践验证”了。从古至今,无数的实际案例和民俗经验表明,“先父遗传”是千真万确的!这一结论尚需等待日后科学界的科研成果给予最后的定论。即使用古典概率学来说,目前“先父遗传”理论的正确性也≥50。诚然,外源DNA的确无法被细胞吸收,但是一些活力较强的精子细胞却可以某种途径“过渡”到胚胎里或“溶入”到宫壁腺体,这些精子细胞再以某种特殊的方式储存在里面同时分裂,分裂时释放出大量的遗传信息,然后这些精子细胞的遗传信息(DNA)会参与卵子的生成过程并进入其中,或者等后来的精子和卵子在形成受精卵的过程中受激参与。这是现今国际上最新的研究成果,但依然只是停留在理论层面,因为并没有以人类作为研究对象实验过,没有大量权威的实验数据得出的结论,永远只能是理论,而不是真理,只能等待日后的科学实践来验证。研究发现,精子在女性体内存活时间比较短,一般存活2~3天。阴道内分泌物的pH值为酸性,酸性环境下大部分精子进入阴道后不久就会死,只有少数一部分生命力旺盛的精子得以存活,并获得进入子宫的机会。精子在宫颈黏液中可以存活5~7天。这里面的研究空白就是,这一部分精子进入子宫内壁腺体是可以存活很长时间的,并且很有可能参与了遗传信息的交换。这一部分精子或许会自溶,但目前还没有科学实验证实,只有等待日后科学实验来证明。先父遗传论认为,精子进入女性的体内,除一部分被排出体外,其他的则发生自溶。在自溶的过程中,会释放出一种遗传物质核蛋白体,被女性生殖器启所吸收。与此同时,精液中还含有多种性激素,而这些性激素也会被女性所吸收,并长期附着在子官的内壁上,精子和性激索中的遗传物质DNA等,会遗传给下一代而影响孩子,这种说法虽然没有科学依据,但也没有依据证明它是假的,因为没有相关的实验研究证明,这方面的研究是空白的。精子容易失去活力而死,但DNA却可以永远保存永远“不死”,因为它只是一种遗传信息形式的存在,就好比量子场中的量子,它是无形不灭的。这就是为什么很多远古生物遗骸可以用DNA检测来进行科研,比如恐龙猛犸等。英国人类学教授进行研究称:在女性第一次性行为时,男性五亿多精子进入了她的体内,在精液“自溶”时会释放出“DNA”和“RNA”,也就是遗传因子,可能被女性子宫内腺所吸收。与此同时精液中还含有多种“性激素”,这些“性激素”也可能被女性吸收。而这些被吸收的物质会干扰母体内的DNA,让女体内的性腺细胞发生变化,因此女体内的卵细胞性状也会受干扰而产生“遗传变异”,产生“无距离遗传”的效果。这个理论还有待更多国际前沿的实验研究成果来确定。先父遗传让很多网民有不少疑问。老婆婚前不是处女,孩子遗传的基因还能纯洁吗?为什么听说亲子鉴定只是鉴定细胞核,其实鉴定细胞质才能看出巨大问题,只是费用太高,技术难度大,国家不允许,怕社会动荡?为什么有的孩子长得不像爹妈?人的相貌身高智力等特征除了由遗传基因控制外,还受到后天环境因素的影响,但这个后天环境因素相对影响还是太小了,基因遗传因素占了绝大部分,还是起决定性作用。人类的遗传特征有两类,一类是单纯由某一对等位基因决定的遗传特征,比如血型、DNA等,一旦形成,无法改变。另一类是复杂的遗传特征,比如肤色、智力、性格、相貌等,这些遗传特征是由基因和环境等共同作用后形成的,但遗传基因还是起了决定性的作用,环境只是细枝末节。至于为什么很像前夫或前男友之类的现象,这个有待研究,暂时无法解释。

假借物质故弄玄虚自古就有,"头骨之谜"不过是其中之一.人们对自己的过去未来过于执迷了.

水晶头骨??是真的饿

不是小说 是考古研究之类的书

人类工效学杂志

建议上该刊官网查询,或者打电话直接询问,或者上知网搜该期刊刊物,会有征稿启事,望采纳。

《人类工效学》杂志 仅仅是 中国科技科技论文统计源期刊。即仅为 中国科技核心期刊。也算是 核心期刊,只算 普通核心期刊

《心理学报》 是国内心理学最顶级的期刊,是中国心理学会和中科院心理所主办的学术期刊 官网: 心理学报 《心理科学》 (官网: 心理科学 ) 《心理科学进展》(官网: 心理科学进展 ) 《应用心理学》(官网: 应用心理学 ) 《心理发展与教育》(官网: 心理发展与教育 ) 《社会心理研究》《社会心理科学》 《心理学探新》《心理行为与研究》(官网: 心理与行为研究 ) 《人类工效学》(工程心理学或量表开发类可投稿;暂无官网,可投稿至邮箱) 《中国心理卫生杂志》(官网: 中国心理卫生杂志 ) 《中国临床心理学杂志》(官网: 中国临床心理学杂志 ) 《教育导刊》(综合版有心理部分;官网: ) 除了以上比较著名心理学杂志,还有一些杂志如《中华心理学刊》(台湾)、《华人心理学报》(香港) 《 Journal of personality and social psychology 》个性与社会心理学杂志美  《 Psychological bulletin 》心理学公报美  《 Psychological review 》心理学评论美 《Behavioral & brain sciences》行为与大脑科学英 《Journal of cognitive neuroscience》认知神经科学杂志美 《Personality and individual differences》个性与个体差异英 《Journal of applied psychology》应用心理学杂志美 《Psychological science》心理科学美 《Personality & social psychology bulletin》个性与社会心理学公报美 《Journal of personality》个性杂志美 最后还有一个open access(要花钱) Frotiers in Psychology

你首先要有个特别好的这个稿子,然后有一篇特别好的文章,基本上都是可以直接投在这个杂志上的。

人类学考古学杂志

各有侧重点,并没有谁比谁好的情况的。1.这三种刊物不是报,而是期刊,《考古学报》目前是季刊,《考古》、《文物》是月刊。2.《考古》、《文物》、《考古学报》内容都是考古类的,并且都坚持资料性和学术性并重,既有大量原始考古资料的报告,又有研究性论文,而且每期的顺序都是田野考古报告或简报在前、论文在后,绝无所谓“考古发掘论著“”侧重于考古文物实物论著”之说。区别仅在于主办单位不同。《文物》是由国家文物局主办,前身是《文物参考资料》。《考古学报》、《考古》是社科院考古所主办,前身分别是《田野考古报告》和《考古通讯》,唯一不同之处就是《考古学报》通常刊载的文章较少而且篇幅长。中国考古杂志《考古学报》、《考古》、《文物》,都是专业文物考古报刊;《考古学报》、《考古》侧重于考古发掘论著;《文物》侧重于考古文物实物论著;各有所长、各有千秋!

在大多数考古院系的科研认定中,《考古学报》是权威期刊,《考古》、《文物》是核心期刊,考古学报更难发一些,虽然三本杂志都很难发。至于哪个好这个东西不太好定义,你上知网看一下三本杂志这些年的文章被引频次状况,以及影响因子评价。

您的问题,中国考古杂志《考古学报》、《考古》、《文物》,都是专业文物考古报刊;《考古学报》、《考古》侧重于考古发掘论著;《文物》侧重于考古文物实物论著;各有所长、各有千秋!

我觉得环球游报好些,读起来不累,适合中学生。国家地理和华夏人文地理知识性太强,缺乏趣味性。

肉类研究杂志社

中国肉类食品综合研究中心成立于1986年,是国内唯一的肉类食品专业性研究机构,是亚洲科研力量最为雄厚的肉类研究机构之一,致力于解决制约我国肉类加工产业经济发展的基础、关键、共性技术问题,在推动科技创新、服务经济、培育高层次创新人才、促进国际科技交流合作等方面发挥着重要作用。动物源性食品研究部,主要开展相关肉制品品质调控与装备制造的基础理论与应用科学研究。以提升肉制品加工技术水平和产品品质,加快肉类产业工业化和智能化进度为目标,开展肉制品品质调控技术、肉制品加工装备、肉制品智能制造等方向的研究,主要包括肉制品品质调控与绿色加工、传统肉制品的工业化和智能化制造、肉制品加工的装备设计与创制等多个研究分支的基础和应用研究。植物源性食品研究部,主要开展谷物、豆类、果蔬、益生菌发酵等植物源食品加工、副产物综合利用、营养与健康等领域的基础理论与应用科学研究,承担国家“863”计划、国家重点研发计划等重大项目,向社会企业提供横向技术合作,拥有“国家农产品加工技术研发体系大豆加工分中心”和 北京市国资委“豆制品加工节能减排综合利用”“谷物杂粮深加工” 两个科技创新团队。“肉品生物制造创新团队”围绕肉品生物制造关键技术开展系统研究与产业化工作,承担着多项国家重点研发计划、国家自然基金、政府间合作等省部级以上项目,年度科研经费800余万元。

用三年时间,通过调整与发展使肉研中心成为具有国内一流水平、在国际上有一定知名度的食品科研机构。这一目标分解到技术、经济、人才三个领域:在技术领域,通过承担国家重点攻关项目、“863”高新技术项目,努力在“奥运食品安全行动计划’’中发挥主要作用,充分利用生物技术与信息技术,促进传统食品产业向信息时代转变,在发酵肉食品加工、清洁生产与资源综合利用、食品安全检验与质量信息溯源保证体系、食品领域的环保技术、关键设备开发研制等方面达到国内先进、行业领先的水平,并大力发展高技术含量、高附加值的产品和产业,提高中心的核心竞争力。在经济领域,全面落实科学发展观,坚持实事求是的原则,大力扩展试验厂、香辛料实业部的销售规模和市场占有率,不断提高技术研究与技术服务能力,大力提升食品安全检测在行业中的知名度,拓展业务范围。并带动其它产业共同发展,开创中心齐心协力、努力拼搏的大发展、快发展的新局面。同时确保人才的引进与培养,确保基础设施得以更新维护,确保一定比例的自主科研投入(基础研究与应用基础研究),为中心的可持续发展打好基础,并在此基础上实现新的腾飞。配合集团大发展、快发展战略,到2 009年底,中心的总收入达到4000万元。实现经营利润在150万元以上,职工人均收入在04年的基础上“翻一番。在人才领域,随着社会经济的不断进步,进入2 1世纪后,企业的发展主要是靠人才,人才是决定企业发展和企业未来的中坚力量,企业竞争更表现在人才的竞争。因此培养和建立一支知识结构符合科研工作需要、年龄结构符合长远发展需求的人才队伍,是决定中心未来发展的关键。这支人才队伍主要由博士、硕士等较高学历人员,教授级高工、高级工程师、高级技师和工程师等中高级职称人员和一批全国知名专家以及学科带头人组成,为中心可持续发展奠定好技术与人才基础。 为实现中心成为国内一流、并在国际上有一定知名度的食品科研机构的宏伟目标,我们将通过科研与技术服务、食品安全检测、技术产业化与产业经营这三个方面的快速发展和全面提升,形成支撑中心整体发展的三大支柱。1、 技术研究与技术服务以国家肉类加工工程技术研究中心为平台,以研究部、环境工程部为主,培训部、认证中心辅以配合,紧扣世界食品界“生物技术”与“食品安全”两大主题,按照国家“十一五”提出的“建设节约型社会,发展循环经济”和六中全会提出的“提高人民生活质量”的要求,开展重点的项目研究和系列化的技术服务工作。主要技术研究方向:发酵制品与发酵剂的开发,清洁生产与资源综合利用,污水治理、节约用水技术与设备研制等。尤其是对食品安全追溯体系的研究,要善于将现代信息技术与传统食品产业相融合,全面提升食品产业和食品安全保障的技术水平。主要技术服务方向:肉食品企业工程化技术服务、食品企业的管理体系和卫生质量保证体系的建立与认证审核,食品企业中产品开发人员、生产管理人员、质量监督人员的培训,并积极推动新技术尽快形成新的服务项目。通过承担“十一五”攻关项目和“8 6 3”高科技项目,形成一批核心技术(专利技术),确立肉研中心在国内肉类行业的技术引领地位。通过为行业的全面技术服务,推动行业整体的技术进步,引领行业的发展方向,使中心迈入国内一流、并在国际上有一定知名度的行列。继续促进环境工程部的发展,并探讨多种合作模式,逐步建立现代企业管理制度,拓宽环保业务范围,使其经营额得到极大的增长,成为中心产业新的生力军,成为国内有影响的专业环境治理单位。同时,与集团主导产业协调发展,为集团的肉食屠宰加工和其他产业提供产品开发、质量控制、工程咨询、人员培训等全方位的技术服务。2、食品安全检测:“国家肉类食品质量监督检验中心”和“北京市食品质量监督检验三站”要在政府委托监督、为行业研究开发新的检验方法标准这两个方面,瞄准、跟踪国际食品安全的动向,开展肉食品中兴奋剂残留、抗生素残留、激素残留和过敏源等检验方法的开发,充分发挥“QS认证主任委员单位”和“肉类食品标准化分技术委员会委员单位”的作用,为行业制定科学、可行的标准,为政府提交公正、准确的质量报告,为企业提供全面、可靠的质量服务。与此同时,重点研究奥运食品供应安全指标检测方法,承担奥运食品安全供应保障的检测任务,把中心的质检服务做成一个品牌,成为国内权威的检验机构,全面提升检测中心在国内和国际的影响力。3、技术产业化与产业经营:以中心实验厂、香辛料实业部为平台,把中心的研究开发优势转化为生产经营优势和取得经济效益、支撑中心可持续发展的优势。实施“品牌战略”,在保持质量、技术含量优势的同时,通过品牌的宣传,扩大产销规模,实现经济效益的最大化。实验厂要不断扩大经营规模提高市场占有率。在主要经营方向上:一方面,利用中心自主研究的成果、专利,增加新产品,扩大产品在市场的影响,采取多种经营模式与同行业较高水平的企业强强联合,资源共享,优势互补。另一方面,调整产品品牌战略,经营上通过引入和建立新的生产销售机制,调动全体员工的积极性,使其在生产经营及盈利能力上有一较大突破,成为中心的经济支柱。香辛料实业部要在分析研究自己产品特点、企业特点和人员特长的基础上,选定主攻目标。瞄准中高端市场、出口产品市场和特色餐饮市场,开发生产特色产品,努力成为一个特色鲜明、具有一定影响力的香辛料生产销售企业。在三大支柱发展的同时,中心的其它部门也要借势发展。展厅在继续办好全国肉类加工技术及机械科技周的基础上,研究探讨解决展会与经营效益问题;《肉类研究》杂志社要探索多种组织和经营模式,突出肉类专业的研究与学术的特点,成为肉类行业有影响力的权威杂志和国内科技核心刊物;培训部要发挥好“亚太地区肉类科技培训中心”的作用,借中非高层论坛后中国要为非洲培养1 5 000名各类人才的契机,集中财力、物力,继续争取对发展中国家的国际培训任务,使其成为国际培训的知名单位。 为实现一个目标和三大支柱发展,采取以下三项保障措施。1、加强机构改革,构建标准化管理体系按照高效、规范的理念,坚持以科学化和“严、细、实”为根本要求,构建中心标准化管理体系。按市场经济和现代化企业管理要求,建立科学合理的现代企业管理制度,改革与此不相适应的管理模式,提高管理队伍素质,提高工作效率。完善并建立相关规章制度,实现管理科学化,提高员工法律、制度意识。科学合理地调整组织机构,并实行定岗、定责,做到机构精炼、一岗多能,完成全员劳动合同和聘任合同工作。大力推进企业信息化建设,提高管理效率。实现企业办公的信息化、工艺流程的信息化和企业财务管理、人力资源管理的信息化,推动企业管理再上新台阶。2、坚持人才强企战略,保证中心可持续发展坚定不移地实施人才强企战略,有计划、有步骤地引进和培养高层次人才及实用人才,充实目前技术人员及产业部门队伍,为实现中心总体发展提供强有力保证。一是牢固树立人才是企业第一资源的理念,以“人尽其才、才尽其用、合理配置’’为目标,大力凝聚优秀人才、盘活现有人才,合理使用各类人才。二是以加强交流和培训为手段,强化对人才的培养和素质能力的提高。大力培养年轻技术骨干,为中心持久发展做好技术人才储备工作;注重培养学术带头人,使其成为行业知名专家。完善建立立体多元的交流机制,对各类人才进行纵向和横向多岗位交流锻炼,培养一批高素质的复合型人才,使中心成为二商集团技术人才储备基地。三是以方式创新为突破口,积极构建市场化的人才选用机制。建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的人才资源评价体系和选用标准,树立正确的用人导向。四是改善科研与生产条件,建立新的工资制度,完善奖励机制,大幅度提高核心技术人员的待遇。逐步改善职工生活质量,使其安居乐业,用饱满的工作热情投入到中心发展中来。五是注重管理人才的培养,为中心逐步向企业化过渡准备好管理人才和经营人才。3、推进四项建设,提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力发挥党组织的政治工作优势,团结带领全体员工着力推进四项建设,结合科研、经营、人才、统战及群众工作,营造一种有益于科研创新,有益于经营创效,有益于新人培养与专业人才成长,有益于团结凝聚一切力量构建和谐肉研的氛围。——加强党对中心的政治领导,充分发挥党组织的政治优势,为中心的快速发展保驾护航。一要发挥党组织的凝聚作用,动员全体党员发挥先锋模范作用,调动全体职工的积极性、主动性和创造性,把力量凝聚到实现本次大会奋斗目标上来,着力营造干好本职工作、爱岗敬业、无私奉献、共同努力,促进中心发展的良好氛围。二要为中心的改革发展发挥推动作用,把党组织的凝聚力、战斗力、创造力同中心的各种奖励制度相结合,把党的工作与中心的经营目标绩效同步考核,确保党组织的政治核心作用的发挥落实在中心的发展中,体现在实际成果上。——加强党风廉政建设,构筑惩防体系,推进源头治理工作。加强党风廉政建设工作,是实践“三个代表”重要思想,促进中心改革发展的重要保证。党委要认真贯彻中纪委、集团纪委文件精神,紧密围绕中心改革发展、稳定和国有资产保值增值任务,建立与现代企业制度相适应的党风廉政建设和反腐败工作长效机制。各级干部要坚持做到勤政、廉洁,保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风,倾听员工呼声,关心员工疾苦,扎扎实实为员工办实事、办好事,解决实际困难和问题。通过深入开展各项教育,不断完善廉洁自律的制度和规定,引导全体干部筑牢反腐倡廉思想道德防线。坚持和完善党风廉政建设责任制,严格执行党政领导班矛议事规则和责任追究制度,构建教育、制度、监督三位一体的惩罚和预防腐败体系,推进源头治理,努力把中心的党风廉政建设提高到一个新水平。——加强企业文化建设,构建和谐肉研。大力加强思想政治工作与企业文化建设,是促进中心健康发展的精神动力和思想保证。我们要坚持以人为本,促进人的全面发展为目标,通过创新思想政治工作,大力弘扬企业文化,化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心、弘扬正气、鼓舞斗志。通过开展形式多样的精神文明创建活动和主题教育活动,增强中心的凝聚力和向心力。在认真学习二商集团企业文化的同时,形成具有肉研中心鲜明特点的企业文化体系,凝聚职工力量,提高职工队伍的整体素质,构建一个和谐的肉研中心。——充分发挥工会、共青团的作用,做好统战工作和离退休干部工作。要进一步健全完善以职代会、所务公开为基本形式的企业民主管理制度,大力加强维护职工合法权利的工作力度,充分发挥工会优势,组织职工民主参与、民主管理、民主监督,推动所务公开,落实集团工会提出的工作要求。通过积极的工作,把党的路线、方针、政策和集团、中心各级党、政、工的主要思想和工作目标转化为职工的实际行动,最大限度地调动好、保护好广大职工的积极性,为中心的改革发展、和谐稳定打好基础。大力加强对共青团的领导,发挥共青团组织联系青年的桥梁和纽带作用,深化“推人荐才、推优入党”工作,支持他们开展具有中心特色、符合青年特点的活动,推进团建工作的创新,落实集团提出的“党建带团建,团建促党建”工作,充分调动青年科技人员与青年员工服务中心、立足岗位做贡献的积极性与创造性。肉研中心作为非党知识分子较为集中的单位,调动和发挥好统战成员的积极性、创造性,是我们党组织的重要职责之一,要通过“爱、献、做”活动,抓好正确引导、积极培养、搭建平台三个环节,把非党知识分子的聪明才智凝聚到推动中心科研创新、提高盈利能力、做好集团科技支撑的目标上来。

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