学 术 论 文期 刊 发 表 推 荐
《国际广告》创刊于1985年，由中华人民共和国商务部主管、面向国内外发行的广告专业月刊。《现代广告》杂志是由国家工商管理总局主管，中国广告协会主办，是名列国家新闻出版署"中国期刊方阵"中唯一的广告专业期刊。《中国广告》杂志创办于1981年，是国内第一本广告专业刊物。《广告大观》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的四大广告专业期刊之一
国际广告》创刊于1985年，由中华人民共和国商务部主管、面向国内外发行的广告专业月刊。《现代广告》杂志是由国家工商管理总局主管，中国广告协会主办，是名列国家新闻出版署"中国期刊方阵"中唯一的广告专业期刊。《中国广告》杂志创办于1981年，是国内第一本广告专业刊物。《广告大观》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的四大广告专业期刊之一
广告大观 广告主市场观察 现代广告 中国广告
c类期刊包含有CSSCI来源期刊，CSSCI来源期刊，学校认定的其他期刊等。C刊，指CSSCI，《中文社会科学引文索引》，英文全称为“ChineseSocialSciencesCitationIndex”，缩写为CSSCI。国内有7大核心期刊遴选体系：北京大学图书馆“中文核心期刊”，南京大学“中文社会科学引文索引（CSSCI）来源期刊”，中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”，又称“中国科技核心期刊”，中国社会科学院文献信息中心“中国人文社会科学核心期刊”，中国科学院文献情报中心“中国科学引文数据库（CSCD）来源期刊，中国人文社会科学学报学会“中国人文社科学报核心期刊，以及万方数据股份有限公司正在建设中的“中国核心期刊遴选数据库”。
C刊有三个层面的意思：一为南大核心(CSSCI)的首字母的刊物，二为核心期刊，三为办刊质量分类的刊物。
C刊是CSSCI：是南京大学检索的，中文名为《中文社会科学引文索引》，全称是“Chiness Social Sciences Citation Index”，一些单位会对学术期刊的水平做简单认定。
C刊是核心期刊：包括所有的核心数据库，比如国外的SCI(科学引文索引 )、EI(工程索引 )、ISTP(科技会议录索引 ) ，国内的中文核心(北大核心)、cssci(南大核心)、统计源(中国科技核心)等等。
C刊是按办刊质量分类的刊物：
种类分为A类、B类和C类，由于单位的不一定，所以标准也不一致。其中也有个别没有被任何核心数据库收录的的报刊被划为本单位的核心，比如人民日报、光明日报、经济日报等。进入你们单位自己目录的，所有报、刊统一都成为你们单位自己的核心，无论其原来是什么级别的刊物。
《国际广告》创刊于1985年，由中华人民共和国商务部主管、面向国内外发行的广告专业月刊。《现代广告》杂志是由国家工商管理总局主管，中国广告协会主办，是名列国家新闻出版署"中国期刊方阵"中唯一的广告专业期刊。《中国广告》杂志创办于1981年，是国内第一本广告专业刊物。《广告大观》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向国内外公开发行的四大广告专业期刊之一
中国的杂志广告是离欧美广告最近的，从设计的思路到表达方式、表现形式，都离开了单纯的销售，以写意和创意成为中国广告发展的风向标。 以时尚杂志、女性杂志、投递专刊为代表，杂志类《瑞丽》、《时尚》、《白领》、《都市丽人》、《今日风采》、《LADY格调》、《摩登》、《健康与美容》、《风采》、《世界妇女博览》、《时尚-娇点》、《职业女性》、《美眉》、《时装》已经成为很多群体的必读书目，而且对书目的内容有迷恋心理，所以广告的引导性不可忽视；还有各类航空杂志以及由广告公司操办的免费投递杂志，把广告的艺术性、故事性还有可读性集于一体，同时兼顾企业的实际利益，以鲜明的个性主张和悦目的色彩使现代人士情有独钟，其中各类美容贴士、生活指南其实也是广告，但是因为构思巧妙、诉说生动而被广大潮流中的男女所认可和喜悦。所以时装、化妆品、数码产品和手机、西餐、汽车等广告对杂志格外青睐，也使杂志的品位和内容得到有效提升。 杂志广告的主要特点是信息量大的同时具有极强的观赏性和艺术性，现在比较高档的杂志采用的纸张效果要远远高于报纸纸张的质量和效果，同时杂志和企业间密切的合作还提供赠券、打折和顾问式服务，所以深受时尚男女的欢迎。 当然，随着此类杂志的增多，如何建立杂志的品牌式最重要的，否则，广告效果也就难以保证了。 未来杂志的走向将积极和企业投入结合，和企业自办杂志结合，将“广告的艺术”、“艺术的广告”进行到底！
《国际广告》、《现代广告》、《中国广告》、《广告导报》
现在比较活跃且成形的，也有一定市场的广告杂志在我们国家大概有七、八种。 如《国际广告》、《现代广告》、《中国广告》、《广告导报》、《广告人》、《广告大观》等等
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《中国广告》杂志创办于1981年，是国内第一本广告专业刊物，以上海为基地，以品牌创意与传播为核心方向，兼具学术与实战。核心活动为：中国广告与品牌大会《国际广告》创刊于1985年，由中华人民共和国商务部主管、面向国内外发行的广告专业月刊，现改名为《国际品牌观察》，曾经以国际广告资讯为内容优势，2016年曾休刊，2018年改名恢复。《广告人》是一本倡导实战的专业杂志，以人文、实战价值为核心，是目前广告类期刊中资源整合与服务平台最好的杂志，构建有广告人商盟媒企服务平台，以媒企共生与品牌年轻化为核心战略。核心活动包括：中国国际广告节媒企展项目（包括展览、推介会、论坛）、中国大学生广告艺术节学院奖、广告人商盟峰会、ADMEN国际大奖等品牌活动，是目前资源整合与经营状况最好的杂志。《广告大观》江苏广电主管，已停止纸刊出版，线上发行，拥有虎啸奖平台。
主要有《现代广告》和《国际广告》，国内主流就这俩，其中国际广告还分几种，有理论版、综合版还有特刊。不过建议你除了看广告类杂志，建议看看营销类、品牌类，都有广告的知识。营销类杂志多了去了，品牌如中国品牌等，都不错的。
国内的SSCI。国外的journal of advertising、JAR、JM和JMR等。
学术期刊（英语：academic journal）是一种经过同行评审的期刊，发表在学术期刊上的文章通常涉及特定的学科。学术期刊展示了研究领域的成果，并起到了公示的作用，其内容主要以原创研究、综述文章、书评等形式的文章为主。
2014年，国家新闻出版广电总局组织有关专家严格审定，确定了中国第一批认定学术期刊名单，含5756种。2017年，国家新闻出版广电总局确定产生了中国第二批学术期刊名单，共712种。
检索库分类
中国学术期刊按照检索库常可以分为：科技核心期刊（统计源期刊）、中文核心期刊、CSSCI、CSCD、双核心期刊。
学科分类
中国学术期刊按照学科常可以分为：哲学，语言学，文学，历史学，考古学，经济学，政治学，法学，社会学，民族学，新闻学与传播学，图书档案、情报与文献学、教育学、统计学、管理学，心理学等。出版类别有：综合性社科期刊，专业性人文期刊，高校综合性社科学报。
31年前由王扶林导演的36集电视连续剧《红楼梦》（87版）得到了观众的一致好评，是重播次数最多的电视剧之一，它已成为中国电视剧史上永远的经典，绝妙的篇章。 小戏骨《红楼梦之刘姥姥进大观园》9集电视连续剧（2017年），是潘礼平团队“致敬87版《红楼梦》”、以刘姥姥进大观园为主线，是以适宜孩子的角度来表现的。 当年筹备拍87版《红楼梦》的时候，剧组在“大众电视”杂志刊登招聘广告，面向全国招聘演员，经过层层筛选，选中了一百多名演员，集中学习了近一年时间，老师都是知名的文史专家。经过学习培训，最后才确定角色，开始正式拍摄。居中的道具、人物造型及细节，都由专家把关。这种精益求精的“工匠精神”，成就了这部“不可逾越的经典”。 87版《红楼梦》人物众多、场景复杂，是曹雪芹《红楼梦》比较完整的再现。剧中每个人物都血肉丰满，其中林黛玉、薛宝钗、王熙凤、贾宝玉尤为出色。人物气质与角色非常吻合：晓旭如清疏的梅花，张莉像雍容的牡丹，邓婕俏丽精干，欧阳奋强眉清目秀...如果非要说缺点的话，陈晓旭的鼻子有点“鹰钩”，邓婕身材矮了点。 小戏骨《红楼梦之刘姥姥进大观园》，以刘姥姥三进大观园为主线，讲述了贾府由盛到衰的过程。小戏骨版本没有表现原著中的情爱部分（金陵十二钗中的秦可卿没有在剧中出现），剧中宣扬了“知恩图报”的传统文化精神。潘礼平：萌娃演经典，天然去雕饰。小戏骨《红楼梦之刘姥姥进大观园》的剧中角色，都是由孩子扮演，平均年龄十岁左右。以年龄看，一方面剧中有刘姥姥、贾母、王夫人、王熙凤、贾政等成年人，由孩子扮演，有一种喜感的反差萌；另一方面黛玉、宝玉、宝钗、湘云、迎春探春惜春、一众丫嬛等等，其实在原著中也是十岁左右的年龄，由同龄的孩子来扮演，可谓本色表演，自然天成，赤子之心，难能可贵。 小戏骨《红楼梦之刘姥姥进大观园》得到了观众的认可。小朋友们没有让大家失望，那小眼神、那小身段，一颦一笑一举一动，都是那么的俊俏、那么的到位。看到这些可爱的小演员，似乎也看到了国产电视剧的未来~
分类: 教育/科学 >> 科学技术 解析: 胆大心细，记忆力、应变能力特别强。 当然看你主要工作的部门是什么，对内的话要求稍微低一点，对外的话就要求很高了，而且要求不一样 有针对性的。 比如侦察、监听、跟踪与反跟踪、外语、情报收集、情报分析判断、破解密码、化装、暗杀、驾驶、射击、逼供、各种杀人手法等等。 心理学基本都要学，还有野外生存，和忍耐力。当然还有各种专业课程英国招特工要求男不得高于180cm，女不得高于173cm，外表不能太出众，因为特工不能太显眼，帅得一塌糊涂的特工只能出现在电影里！ 环球在线消息：女特工在多数人眼中的形象，冷静、干练而且极少感情外露。现在，人们的观念恐怕要变一变了。英国《独立报》19日报道，英国情报机构军情五处(MI5)近日为应对反恐需要，准备招聘一批女特工。军情五处坦言，二十几岁的年轻女性将最受青睐。 如果应征者还是爱猫族，入选可能更大。应征条件 军情五处近期在英国多家杂志刊登招聘广告。广告图片是一位年轻女子背影，广告宣传语则是“MI5需要年轻、健康、热爱运动的女性加入到 *** 反恐战争中来”。 广告如此描述女特工的日常生活：“她每月花大笔钱去买化妆品；喜欢蜷缩在沙发上看书；喜欢在意大利餐厅与恋人约会共进晚餐；她的主要工作地点是在汽车里———可能会长时间坐着一动不动，但注意力要高度集中，准备随时行动；她的宠物是一只猫。” 根据军情五处的招聘说明，他们现在特别需要懂小语种的人才，“我们欢迎所有人应征，对女性和少数族裔特别感兴趣。” 在军情五处心目中，合格的女特工应该聪明伶俐、记忆力好，对于不同的文化背景有较强的适应能力，遇到危险情况时沉着冷静。 能力测试 军情五处招人历来条件严苛。现已退出的女特工安妮·马雄说，“在我负责招聘工作的那年，大约2万人报考特工职位，最后仅有5人通过。” 虽然这次军情五处属大规模扩招，但入选绝非易事。据军情五处负责招聘事务的官员介绍，面试官将对应征者进行各种能力测试和严格面试。他们将用多种具体实例测试应征者的团队精神、创新能力、应能力以及逻辑判断能力。整个筛选过程将持续8个月。 即使应征者通过笔试和面试，仍需经过严格训练才能上岗。“作为特工，必须掌握间谍基础技能，拥有组织能力、分析能力以及快速辨别危险的能力，”马雄说。 应征者通过笔试和面试后，将被要求签订《官员保密法》。专门负责跟踪的机动特工初始月薪为24121英镑(约合美元)。 电视剧造势 英国广播公司(BBC)曾播放过一部描述女特工生活的电视系列剧《神出鬼没》，拥有相当高的收视率。 军情五处为了给招募女特工工作造势，为该剧摄制提供了不少帮助。据制片人珍妮·费瑟斯顿介绍，“情报机构为该剧的制作提供了一些技术指导。”。 演员米兰达·雷森在剧中扮演女特工乔·波特曼。她说，整个剧组人员都努力使电视剧拍得尽可能逼真，“所有演员都曾与情报部门特工进行过交流，探讨如何才能扮演好自己的角色”。 但马雄对《神出鬼没》的宣传效果持怀疑态度。她直言，女特工的实际生活并非如此。她说，诸如《神出鬼没》之类的电视剧并不是女特工生活工作的真实写照。“电视剧夸大了特工工作的危险性，可能致使一些女性打消应征军情五处的念头，”她说。 2001年6月22日出版的以色列各希伯莱文大报都刊登了一幅内容相同的招聘广告：“摩萨德已经敞开了它的大门，当然不是对每一个人，也不是对许多人，但是它的大门可能正对你敞开着……”世界著名的情报机构摩萨德继去年7月后，又一次公开招聘特工人员。 也许是上次应征者太多，这次摩萨德特意缩小了招聘范围，只招“谍报指挥官”，而且在招聘广告中明确了应征者必须具有的素质：“谍报指挥官集导演、编剧和演员为一身 ，凭个人能力在一个现实环境中创造能收集情报的条件。指挥官必须成熟老练，富有创造力，思维敏锐，反应敏捷，勇敢且具个人魅力，对个人和国家都有一种神圣的使命感。” “谍报指挥官”主要负责在境外第三国（常常是敌对国家）发展情报人员或“线人”，设法将该国的秘密情报弄到手。“谍报指挥官”收集到的情报往往可以给国家政治领导人制定战略政策提供可靠依据，或能保证一些重大秘密行动的成功等。 近年来，以色列大批优秀的年轻人被蓬勃发展的高科技新兴产业笼络到旗下，使摩萨德面临人才短缺的困境。更严峻的是，摩萨德近年来声誉大跌，引起以国内上下不满意，所以，摩萨德公开招聘特工意欲重拾辉煌。
对于人力资源来说，尤其是刚接触招聘这块，招人和留人都是挑战，同样也是一个机遇。如果把事情做对了，招到合适的人就很容易了。以下分享几个招聘技巧：
1、建立自己的“人才库”
花时间与大学就业办公室、招聘人员和猎头公司发展关系。使现有员工能够积极参加行业专业协会和会议，在那里他们很可能会遇到你可能成功争取到的候选人。关注求职板块和论坛，寻找可能在网上有简历的求职者，即使他们目前没有在找工作。
2、利用专业协会网站和杂志刊登招聘专业人员的广告。
在LinkedIn和其他社交媒体上寻找潜在员工。鼓励你的员工向你的公司推荐他们在网上认识的朋友和专业同事。这一步的关键在于，在产生需求之前就要想办法建立属于你的人才库，之后从人才库里挑选合适的人就很方便。
3、雇佣“特定”的那一批人
一个候选人“过去的行为可以预测未来的发展”，因此应该留意这类人，因为他们不需要额外的培训，就可以完美的匹配公司的岗位，这也是很多公司喜欢从竞争对手公司挖人的原因。
4、内部优先选拔
需要招人时，优先考虑内部员工。这样可以为内部员工提供晋升和横向发展的机会，提升士气，让员工感到他们的才华、能力和成就受到赞赏。内部竞选也需要面试，可以让你更了解他们，也让他们知道公司的整体目标和需求。
扩展资料：
招聘注意事项
1、转变观念，招人是一个长期的事情，不是第一次人招到了就万事大吉了，因为新员工一般会在第1个月、第3个月、第6个月、1年的时候会有一个离职的高峰期，所有只有在人员上多做储备，才不至于人员离职后才慌忙的去招人，招人一般有一个星期到一个月的周期，缺人而变得青黄不接。
2、人员一定要做储备，比如满岗10人，有条件的话可以多招2人。
3、招人一定要下大力度，如果能有专职做招聘的人就更好，下大力度是指：在招聘上舍得花时间，工资上舍得付出，永远比同行工资高500元，招聘难度将会降低很多，而且留存率也会高很多。
4、招人最好要分批次招人，而非缺一个人招一个人。分批次招人的好处是：培训一次性解决，新人之间有竞争，有分享，相互之间可以学习和比较。