目前国内所拥有的全部心理学学术性期刊如下：\x0d\x0a1、由中国心理学会主办的期刊有三种：\x0d\x0a《心理学报》、《心理科学》和《心理学进展》（原名“心理学动态”）\x0d\x0a前两种为我国心理学界最高级别的综合性学术刊物，国际心理学权威索引《心理学文摘》的来源期刊。后一种主要刊载心理学各领域最新进展的综述性论文。\x0d\x0a2、由中国心理卫生协会主办的刊物也有三种：\x0d\x0a《中国心理卫生杂志》、《中国临床心理学杂志》和《健康心理学杂志》\x0d\x0a顾名思义，此三种杂志刊载的文章绝大部分为健康心理学、咨询心理学以及临床心理学方面的文章，作者大部分的单位都在医疗卫生机构。\x0d\x0a3、由中国社会心理学会主办的杂志有两种：\x0d\x0a《社会心理研究》和《社会心理科学》此两种刊物均无公开发行的CN刊号\x0d\x0a4、由中国心理学会所属的专业委员会或由省级心理学会主办的刊物有四种：\x0d\x0a《心理发展与教育》、《应用心理学》、《心理学探新》和《四川心理科学》\x0d\x0a此外，还有中国人民大学主办的《心理学》，不过这是一种复印国内1000多种刊物上的重要心理学文章编辑而成的月刊。有关工效学的杂志也有一两种，还有心理学的通俗性杂志，如《大众心理学》、《心理世界》等。
《心理学报》《心理科学进展》《心理科学进展》《中国健康心理学杂志》《心理学探新》《应用心理学》
我没有看过这本书。不过属于学术类刊物内容多艰涩难懂。你可以花钱先买一本旧书看看觉得好在买一年的刊物。或是去图书馆去看看。
开。是瑞士出版商Frontiers旗下的开放获取期刊，是综合性的心理学领域专业学术期刊，创立于2010年，已被国际社会科学引文索引数据库正式收录。
中国管理科学
楼主的想法不太对，举例：我投了两次“科技管理研究”，均被拒。但这两篇都中了B类以上，也就是以上影响因子的期刊！被拒不代表你就不行，被录用不代表期刊就挫。你这样就看不起自己啦。应该说如果你数学好，我敢说中国管理科学不在话下，只是它的选题和方法我们搞管理的比较边缘化。管理科学是公认的好期刊，我认为至少比中国管理科学要好，人家很多东西还是有思想在里面的，不少光搞方法这些舞文弄墨的。管理科学学报第一，这个认同。
很多的呃，你加我我发可以？
《管理观察》为国家级学术期刊，杂志约稿函与封面发于您，请查看附件。本刊已被《中国核心期刊（遴选）数据库》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录，投稿邮箱：
全面反映心理学各个分支的成果，论文涉及心理学各个领域，
反映国内外心理学的最新研究成果和最新进展。理论联系实际，
注重理论建设和实验研究的同时，
加强对应用研究的重视，特别是心理学教学的研究。
需要。《心理科学进展》杂志它创办的时间是在1983年，是现在行业当中非常优秀的一个期刊了，所以自然也是吸引了很多作者前来投稿发表论文的。“研究构想”栏目稿件要求：作者要提出自己的理论建构。建议最后部分以“理论建构”为小标题，根据已有研究，以及作者研究的预期结果，对所研究的问题建构一个周延的解释性理论。在该理论中，应该阐明所涉及的各个变量各自的地位及作用。
1 心理学报《心理学报》(Acta Psychologica Sinica) ，双月刊，中国心理学会和中国科学院心 理研究所主办，科学出版社出版，主要发 表我国心理学家最新、最高水平的心理学 科技论文。现任主编为陈永明研究员，曹 日昌、潘菽、徐联仓、匡培梓、林仲贤曾 任该刊主编。《心理学报》1956年创刊 ，1966年因“文革”而停刊，1979年复刊 ，至2000年共出版32卷122期。从2001 年起改为双月刊。1989年以前，《心理 学报》由中国心理学会主办；1989年以 后由中国心理学会和中国科学院心理研究 所共同主办；1995年以后，香港中文大 学心理系成为《心理学报》的协办单位。 《心理学报》是国家科技部“中国科技论 文统计源期刊”。作为反映我国心理学研 究水平的主要窗口，《心理学报》不仅在 中国心理学界享有很高的声誉，在国际上 也有一定影响。该刊的文章摘要被美国心 理学会主办的《心理学文摘》（Psycholo gical Abstracts）和心理科学数据库（Ps ycINFO Database）所收录。
心理月刊是协助广大医务工作者，教育工作者，社会工作者，主要辟有论著、临床医学、心理与疾病扶持、心理与护理、心身医学、心理干预、心理与健康、心理健康调查、精神卫生研究、心理治疗、心理咨询、综述与讲座、心育教学、企业EAP、生涯教练等栏目。适合教育，医生的职称评聘！
中文核心期刊论文发表在国内认可度非常高，在诸多方面都有着很高的认可度，会议论文对国内作者来说似乎有些陌生，国内选择发表会议论文的作者不是特别多，ei会议论文是主要的会议论文类型。
1.发表难度不同：EI期刊对论文的学术水平要求更高，所以审核周期更长，一般需要2-3个月时间，所以发表难度比较大。EI会议相对要求没那么高，审稿周期通常是1-3周，所以发表更容易。2.发表费用不同：EI会议通常只需几千元的费用，而EI期刊的费用是EI会议的好几倍。3.检索类型不同：EI期刊检索类型为JA（Journal article）类型，即期刊论文；EI会议检索类型是CA（Conference article）类型，即会议论文。
4.单位认可度不同：一般高校单位中，通常将EI期刊划分为A或者B等级，EI会议划分C或者D等级，可见单位对期刊和会议的重视程度不同，加分奖励也不一样。
ei论文除了会议论文还有期刊论文，期刊论文的认可度要比会议论文更高一些，ei论文发表是国际学术论文发表，但它的难度和费用并不算太高，因此，如果作者打算常识发表国际学术论文，可以首选ei论文，ei论文同样需要英文写作。
EI刊源是EI检索期刊,这类期刊影响力较大,一般从核心期刊里选出. 核心期刊就是国内比较有权威的期刊,不过现在随着学术泛滥,不少质量已经名不其实了
不认可开源期刊知明度不高,并且不是科技刊物很少发表科技论文所以高校不承认。
EI是国外期刊，中文核心期刊是国内期刊。
它们的区别在于：
的认可度比较高，核心的认可度比国外期刊稍微差一点， 比如在教师评职的时候，Ei可以加30- 60分左右，国内核心只能加5-20分。如果学生能发ei的话，就已经非常不错了:
2.文章质量要求比较高，其实核心和EI要求都高。
3.身份要求。EI没有身份要求，但是核心一般都会有单位要求，硕士生发核心并不是特别容易，如果你的师兄和师姐告诉你可以冲一冲EI，不如放手去试试。
版面费更高。国内发EI基本都是开源期刊，需要交纳昂贵的版面费。
大家关于SCI与EI期刊的认知中容易出现个误区: EI刊在质量要求和认可度上远低于SCI.其实不然，发表在EI期刊上的文章，其含金量其实与大部分4区的SCI论文相当，文章若可以发表于EI的顶级期刊，更高于大部分SCI期刊。特别的，针对特定学科，如计算机领域，发表于其顶级会议的文章，也并不一定代表比发表于期刊上的文章差。
希望我的回答对你有所帮助！
一样好。《中国人力资源开发》创刊于1984年，是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊。《投资与创业》由中国生产力学会、黑龙江省生产力学会主管、主办的国家级经济类专业期刊。国内统一刊号：CN23-1517/F，国际标准刊号：ISSN1672-3414，月刊。两者一样好。
中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2004)在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果；看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法；分享杰出人力资源经理的心得体会；了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的国家级人力资源杂志。