大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
订杂志的网站有很多，让人不知道怎么选择。我之前因为大学在郊区里，买杂志实在是不方便，所以就开始从网上订杂志，用过很多网站订杂志，下面就来说说我的使用心得吧。
我第一次订杂志是在中国邮政的官网上，注册时很简单，用手机号就可以注册。你可以选择在网页上直接订阅，也可以选择下载中国邮政的app。我当时选择的是下载了app，是因为app上订阅更方便，而且可以查询订单的配送情况，相比于网页功能更多一些。而且在app上还有套餐，比较划算。
还有一个网站叫杂志铺，是同学推荐给我的，上面经常有打折和满减活动，非常划算。而且杂志种类很多，分类也很清晰，你可以根据自己喜欢的杂志种类尽情挑选。
最后一个推荐的是杂志云订阅商城，它和杂志铺的功能是一样的，都是网上书城的形式，平时也会有五折和限时包邮的活动。网站设计是简洁实用型的，没有很花哨的外观，但是功能和分类都是一目了然的。
你去当当网看看 当当的书都有打折的
亚马逊，当当，我有时也在淘宝买。买漫画要看出版社是哪个，如果你不注重画质那就没关系。日漫最好买东立之类的。
下架了。
杂志铺主要从事杂志订阅业务，是国内第一家杂志折扣订阅网。前期由易通通讯（ETTELE）和成都邮征天下信息技术有限公司投资，由成都邮征天下信息技术有限公司运营和管理。
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楼主可以直接在网上购买，比如杂志铺上就可以订阅杂志。希望能有帮助...
问题一：杂志铺订杂志靠谱吗 我都已经在杂志铺订了3年的杂志了，特别喜欢他们的男人装，男人装这本杂志做的真的很好，纸张很好，内容也吸引人，客服挺温柔的，如果遇到了问题可以直接咨询客服的，我这几年有几次快递迟了几天的，还是可以理解，快递不一定100%准时嘛。 问题二：订杂志去杂志铺上靠谱吗？ 5分 国内首家互联网期刊杂志发行订阅平台，我们单位订杂志就去的杂志铺，还不错。 问题三：有谁知道杂志铺订杂志可靠吗？ 我在它们网站订过，还可以，基本按时发货的，、。 问题四：你好 ，你在杂志铺定的杂志怎么样？可靠吗？ 订阅杂志的正规途道是新华书店和邮政报亭 问题五：有在杂志铺订过全年杂志的吗？可以中途退订么？ 杂志铺可以退订的。 退订原则： 退订是指在您订阅期内，因某些原因不需要当前杂志，并且不需要更换另外的杂志，而将剩余费用退回个人账户中；退订包括整单退订和部分退订。 （一）、退订杂志需提前联系客服人员确认起退月份；已发货、已到刊和即将到刊的杂志不能退订，一般是以申请退订之时的下月或下下月开始办理； （二）、凡进行整单退订的订单，将不能享受免运费优惠活动待遇，已发货和还需要发货的杂志，快递费用按5元（或10元）/次计算，EMS是25元/次；部分退订后不满足运费优惠活动的订单，将在余额中扣除订单原本应产生的快递费用； （三）、外版杂志、专业类期刊不支持退订业务；使用购物券或参与网站“满就减”活动的订单，退订时将扣除优惠金额（未退订期数按购买价计算），优惠券失效；特惠促销杂志如需退订，未退订期数按特惠活动期外的销售折扣计算； （四）、索要发票的订单办理退订，需要按照发票上标明的税点进行扣除，如果您是在开具发票的当月办理退订，可以申请在当月内退回发票，不计算发票税点；发票配送费不退款，退回发票产生的快递费由买家承担，退回发票的时间以杂志铺签收时间为准； （五）、退订金额如需要办理退款，会产生相应的退款手续费：支付宝退款手续费为1%；银行卡退款手续费3%。 退订方法: （一）、申请退订需要联系电话或在线客服进行人工处理，通过订单咨询或网页留言无效； （二）、提供您需要退订杂志的订单，说明您的退订原因； （三）、准确核对您的起退月份（期数），由客服人员按照上述退订原则计算退订金额； （四）、填写退款申请并通知客服人员记录办理，进入退款流程。 注： 1、杂志退订后不可恢复，请申请退订之前慎重考虑； 2、外版杂志、专业类期刊因供货渠道限制，不支持退订业务，对此给您带来的不便敬请见谅； 3、如果由于我们的服务失误，影响您的订阅体验，可以要求免手续费退订！ 三、退款办理： 退订杂志产生的余额或之前的多支付费用可以向我们申请退款，退款会产生相应的手续费用，以下是关于各种费用的解释说明： （一）、如果索要发票的订单申请退订，即退订部分没有与杂志铺产生购销关系，相当于发票多开，所以退款余额部分需要按照发票上标明的税点进行扣除； （二）、因退款通道不一样，退款会产生相应的手续费用（手续费由退款通道直接扣除）： 1、支付宝退款：支付宝退款手续费1%，填写支付宝退款申请之前请确认账号已注册，且通过实名认证； 1）支付宝在线付款订单，在付款后3个月内，按照原付款方式申请支付宝原单退款，可无需提供支付宝账户，保障账户安全性； 2）支付宝在线支付3个月后或选择其他付款方式的订单，也可申请支付宝账户退款； 2、通过银联在线支付的订单，因最近银联原单退款出现较多的问题，从2013年5月2日起，暂取消银联原单退款的办理，建议提交支付宝账户，选择支付宝退款，退款手续费同样1%； 3、支付宝在线支付、银联在线支付、或其他方式付款的订单，如果申请银行卡退款，手续费3%； 4、因支付宝转账金额受限制，1000元以上暂不支持支付宝退款； （三）、请按照流程准确填写并与客服人员核对退款信息，如果因为您的退款信息填写错误而造成二次退款，会再次按照上述标准扣除手续费用； 1、登陆杂志铺网站，点击“我的账户”，会出现您的账户余额信息； 2、点击“余额退款”，进入填写退款信息（请注意与工作人员核对不含手续费的退款金额）......>> 问题六：杂志铺杂志怎么样？有哪些不好的？ 没什么好与不好的，反正就是个登记出售的地方，喜欢就订购，不喜欢就关闭而已，杂志铺是买杂志的地方，有什么好与不好的。 问题七：杂志云和杂志铺这两个网站哪个好？ 去两个的官网看了一下，觉得杂志云更加官方一些吧，而且不只是订阅，还有投稿、活动之类的。 问题八：杂志铺这个网站可靠不？我想订阅杂志，如果能再介绍其他的网站更好。 我来给你说说吧，我在他们那里订的时尚芭莎，现在都送了3期了。效果一直都不错的！俯一期到的速度都很快，毕竟是发快递嘛，速度还是不错。包装都是用厚厚的袋子，外面严严实实的裹着胶布，一看就知道很结实的。和他们客服聊过几次，才知道他们不但是自己这个官方店，在QQ商城、淘宝商城都有开店，价格、服务这些都是统一的。说起来，信誉这些都应该算是有保障的了。 反正就我个人的感觉是不错的，上面是我的一点感受，分享给你一下哈。 问题九：双十一想网上订杂志，这几个平台哪个更好？（杂志铺，蜘蛛网，包年等等） 杂志铺越做越大了。去杂志铺订，这家订过几年了。杂志五折的多，很便宜。以前订过蜘蛛网的，跟杂志铺一样的方式，感觉没得杂志铺的服务好。其他的不知道。。。 问题十：杂志铺都卖什么杂志，是不是价格很便宜？ 这个杂志铺是专门卖杂志的，你说的哪些杂志都有。 你可以参考下这个百度知道 zhidao.baidu/question/229243177
目前国内做得最大的杂志订阅网站是杂志优选，其次的就是杂志网和杂志铺，我自己用了一年半的杂志优选。
我知道一个网站是订杂志的 专业做杂志订阅的 叫 杂志铺 zazhipu.com 不过你这本杂志有没有就不知道了 你自己去看看吧
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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