基本都是缺点多，内部招聘的话，想要招聘到人才很难，而且很容易搞裙带关系。
1、报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高。2、这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高。
一、内部招聘的优缺点：
1、优点：
（1）招聘成本和效率：直接成本比较低，效率相对较高。
（2）员工激励：内部选拔能够给员工提供更多的成长空间，容易激励和鼓舞员工士气。
（3）价值观念：长期的磨合，员工与企业在同一目标基础上形成趋同的价值观，组织忠诚度较高。
（4）学习成本：内部员工对企业的业务模式和管理方式熟悉，学习成本低，有利于发挥组织效能。
（5）选拔的效度与信度：用人风险比较小，成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以
及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。
2、缺点：
（1）内部员工竞争有可能影响到员工之间的关系，甚至导致人才的流失。
（2）企业内部有可能会出现“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”等现象。
二、外部招聘的优缺点：
1、优点：
（1）新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。
（2）外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。
（3）余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样还可以节省大量内部
培养和培训的费用。
（4）是一种很有效的信息交流方式，企业可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象。
2、缺点：
1）对应聘者的测评有一定风险，应聘者实际水平和能力很难准确判别，因此不称职者会占有一定或
相当比例。
2）应聘者带来的文化可能与企业文化有冲突。
3）应聘者入选后对组织的各方面情况需要有一个熟悉的过程，即不能迅速进入角色开展工作。
4）如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，外聘人员的做法会挫伤组织员工的积极性。如果形成外
聘制度，则更需慎重决定，因为其影响面可能更大。
一、内外部招聘的方法：
（一）内部招聘的方法：推荐法、布告法、档案法等。
（二）外部招聘的方法：校园招聘、网络招聘、招聘会招聘及广告招聘、委托猎头公司招聘等。
参考资料来源：百度百科-内部招聘
百度百科-招聘体系
优势网络：全网覆盖，不限时间，空间，全方位的想查就查报纸：针对性较强。可凸显部分大企业（版面占得越大，相对来说实力越强）现在招聘：可当面了解公司各方面大概情况，对自己中意的企业有深刻了解2劣势网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买现场招聘：企业数量没有优势，而且很多情况下都是分行业和职位招聘，不是每次招聘都能满足所有应聘者
招聘启事往往是在报纸中找得到的。杂志里面也有。
【篇一】移民马来西亚的八大原因
1、给自己一个自由的双重身份
几乎零成本实现自己两个身份的梦想(中国公民、马来居民)，拥有两个家园，中国公民海外待遇，自由的国际间走动。
2、给孩子一个国际教育环境
马来西亚沿袭英联邦国家的教育体系，有国立、私立和其他各类国际学校。“双联课程”毕业后拿到的文凭均被欧、美、澳州所承认，且学费却相当低廉。
3、为了让全家的生活品质提高
跟一些先进国家相比大马生活素质甚至更好，充分表现在自然环境、政治环境、消费环境、医疗环境、人文环境、社会环境等各个方面。
4、为了更有地位的海外生活
大马是东盟国家中最早与中国建交的国家，这里的华人占35%，华人在这里占有高尚的地位，移居到这里有心里的"优越感"，同时不用改变自己的文化和丢掉自己的游戏规则。
5、为了让身体健康更有保障
这里全年气温约维持在21℃到31℃之间;这里是个拥有永恒夏天和阳光的地方，没有地震、台风、干旱、水涝等自然灾害。
6、为了财产安全更有保障
在马来西亚合法开设无中国分支机构银行的个人存款帐户，对外严格保密;无需提供巨额资产来源证明!
7、为了手续更加快捷方便
简单方便，无年龄限制，无英语要求;材料简单，申请方只需护照、收入证明、银行存款证明和相关证明即可申请;周期超短，在资料齐备的情况下，一般不超过3个月即可办成，同时无居住要求，没有移民监。
8、为了更低的投资门槛
马来移居计划只需要在马来西亚任何一家银行，拥有存款60万就可以全家获得马来永久居住权，风险几乎为零。
【篇二】扩展阅读：移民马来西亚找工作的指南
1.联络就业资讯及测验中心：这些中心可以提供公家机关工作空缺名额的资料、申请书、任用资格等资讯。而一些国际性公共机构的工作机会，则必须直接与其人事部门联络。
2.电脑资讯网络：网络作为21世纪的求职新工具，其作用不可忽视。
3.人际关系网络：根据统计，通过此途径而顺利就业的比例。这里要注意的一点是，应该广种薄收，即平时要结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，也越容易获得好的工作机会。
4.报刊杂志的招聘启事：专业性的报刊杂志针对性，如各地的法律日报、电机资讯工程杂志，以及各类专业团体出的刊物等。大报、区域性的地方报纸也有专门的招聘广告。此外，商业新闻中也常藏有许多讯息。例如某公司拿到了新的工程或计划、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些信息都透露了公司可能雇用新人。
5.图书馆：图书馆这个宝贵而便利的资讯集中地。事实上，马来西亚移民在求职就业方面，有许多书籍可供参考，其中有教你如何设计履历表、如何建立人际关系网、面试技巧等方面的求职指南，还有各公司的详细介绍等。
大部分都是在报纸里哈，最好的也是报纸 ，需要登报的可以去支付宝里发布登报，在支付宝首页上搜：跑政通，选择自助登报，就可以看到登报的类型了。
最近的确招聘编辑的信息很多，我就知道至少四个，但貌似都不是上海的，上海一般都是正规的杂志社和时尚杂志社，挺难进的，长沙武汉做杂志的人才多，那里招聘也就多，我建议你去各种写手交流论坛和约稿论坛看，比如红榜社区啊，豆瓣的稿费银行小组啊，编辑一般都会在圈内找人，毕竟大家都是混写手圈的，对编辑这块熟，而且也有写手资源，那些大学生好多什么都不懂，也不认识多少写手，老板都喜欢直接找熟悉的写手做编辑啦，我认识的好多写手都做编辑了，有的还混上了主编。上海杂志社根本不需要去统一招聘的，圈子里就能找到适合的人，上次今古传奇就是如此，编辑在qq上挂上招聘信息，就找到人面试了，过不多久，混我们论坛的一个无名写手就发帖约稿了，我们才知道他应聘成功了。不过主要也是今古貌似喜欢男编辑更多点，不知楼主是男是女，找性别优势的杂志社去应聘比较好哦~
投稿先看约稿函，约稿函到百度五搜索，约稿函上有各版块的投稿要求、编辑的QQ和投稿邮箱
你也是故事会迷啊!我认为是不会的了它有一个官方网上去看一下就知道了
一般都是外包的，有的专注图文的可能会招聘一些插画师，可以尝试投稿
适用性1)报刊广告同时能够起到企业宣传作用，建议在年度招聘需求相对集中时期有选择性发布。2)如采用全国性媒体可考虑由总部统一组织实施。3)为体现公司整体形象，招聘广告模版由总部统一设计。4)适用于公司职能部室、门店中低层管理人员和专业技术人员。报刊广告渠道(1)优劣势分析优势:受关注力高，平面宣传效果好;招聘广告较专业,集中;反馈直接迅速。劣势:时效性短;覆盖区域有限;相对招聘会价格高。 成功的人员招聘对于构建和维持一个成功的组织体系是至关重要的。人是所有组织的、技术的、财务的或者管理过程和系统的核心，如果没有合适的人管理这些系统，即使有好的技术和系统，组织绩效也一样会很低。组织中的成功和组织中的人的素质密切相关，一项研究表明，高素质雇员的绩效达到了平均水平的129%，因此甄选合适的人以及最大限度的激励和留住合适的人是人力资源管理过程中最核心、最重要的环节。今天，组织的成功越来越多的取决于其服务质量指标的高低以及开发新产品和服务能力的大小，区别于传统的产业经济，在这一竞争环境中，如何获取适合组织发展的人力资源变得越来越重要。招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估、薪酬、激励、劳动关系、人员流动等工作环节的前提，在整个企业人力资源管理工作中起奠基作用。
杂志也是广告较早的大众传播媒体，也有不同的种类和特性。 （1）杂志媒体的分类，主要包括： a按其内容可分为综合性杂志、专业性杂志和生活杂志。 b按其出版周期则可分为周刊、半月刊、月刊、双月刊、季刊等。 c按其发行范围又可分为国际性杂志、全国性杂志、地区性杂志等。 （2）杂志媒体的优势。在杂志上做广告有很多好好处，这些优势主要在于： a杂志具有比报纸优越得多的可保存性，因而有效时间长，且没有阅读时间限制。杂志的传阅率和重复阅读率也比报纸高，广告宣传效果持久。 b生命周期长。杂志是所有媒体中生命周期最长的。有些杂志作为权威资料可能被长期保存，肯能永远不会作废。所有，广告的持续效应较好。 c读者集中，选择性强。杂志不管是专业性的还是一般消遣性的，都有较集中的读者对象，这样就有利于根据每种杂志的特定读者群，进行适合他们心理的广告设计。 d版式灵活多样。人们阅读杂志时倾向于较慢的速度。所以，可以详细地阅读杂志内容。杂志可以有很多页面、插页和专栏等形式，使版面更富于创造性和多样性。 e视觉效果良好。杂志通常是高质量的印刷，可以印出精美的黑白或彩色的图片，不仅逼真地表现产品形象，而且可以给读者带来视觉上美的享受，进而产生心理上的认同。 f具有促销作用。广告主可以通过多种促销手段，如发放优惠劵、提供样品或通过杂志发行资料卡等来达到促销的作用。 （3）杂志广告的缺点。杂志广告也有其局限性。在实际运用中，杂志广告的效果受各种因素的影响： a缺乏时效性。杂志的时效性不强，因其出版周期长，难以刊载具有较强时间性要求的广告。 b灵活性差。由于杂志广告的时效性差决定了其缺乏灵活性，广告必须在版日之前提交，而且其广告位置的提供也很有限。 c印刷成本高。杂志印刷复杂，更改和撤换都极不方便，成本费高。 d效果有限。专业性杂志因其专业性强，读者有一定的限制，广告登载选择面小。
杂志广告 magazine advertising刊登在杂志上的广告。杂志可分为专业性杂志（professional magazine）、行业性杂志（trade magazine）、消费者杂志（consumer magazine）等。由于各类杂志读者比较明确，是各类专业商品广告的良好媒介。刊登在封二、封三、封四和中间双面的杂志广告一般用彩色印刷，纸质也较好，因此表现力较强，是报纸广告难以比拟的。杂志广告还可以用较多的篇幅来传递关于商品的详尽信息，既利于消费者理解和记忆，也有更高的保存价值。 杂志广告的缺点是：影响范围较窄。因杂志出版周期长，经济信息不易及时传递。 杂志和报纸相同，它也是一种传播媒体，它的形式是以印刷符号传递信息的连续性出版物。1.保存周期长杂志是除了书以外，比其他印刷品更具持久性的一种媒体。杂志的长篇文章多，读者不仅阅读仔细，并且往往分多次阅读。这样，杂志广告与读者的接触也就多了起来。保存周期长，有利于广告长时间地发挥作用，这是杂志的优势所在。2.有明确的读者对象杂志有其特定的读者范围。杂志种类繁多，从出版时间上看，有周刊、旬刊、半月刊、双月刊、季刊；从内容上看，有政治、军事、娱乐、文化、经济、生活、教育等。专业性杂志针对不同的读者对象，安排相应的阅读内容，因而就能受到不同的读者对象的欢迎。比如《少年文艺》活泼多趣，适宜儿童阅读；《十月》内容严谨，作品质量高，适宜成人阅读。杂志的读者虽然广泛，但也是相对固定的。从广告传播上来说，这种特点有利于明确传播对象，广告可以有的放矢。3.印刷精致报纸的纸质比较粗糙，杂志的纸质相对来说，要细腻得多。杂志的封面、封底常彩色印刷，图文并茂。杂志有较确定的栏目，所刊登的内容比较稳定，还有一定的连续性，这些都能吸引读者阅读，对于广告读者来说，效果尤为显著。广告作品往往放在封底或封里，印制精致，一块版面常常只集中刊登一种内容的广告，比较醒目、突出，有利于吸引读者仔细阅读欣赏。
优势：有固定的读者群，制作精美，耐保存。劣势：覆盖面小，价格偏高。
跟纸质杂志相比，电子杂志更加精致，图文并茂。而且如果附带的音乐动听额话，也会给读者更加享受的感觉。具体的你可以看下徐静蕾的【开啦】。
答：(1)报纸。优点：标题短小精练；广告大小可灵活选择；发行集中于某一特定的地域；各种栏目分类编排，便于积极的求职者查找。缺点：容易被未来可能的求职者所忽视；集中的招募广告容易导致招募竞争的出现；发行对象无特定性，企业不得不为大量无用的读者付费；广告的印刷质量一般也较差。适用范围：当将招募限定于某一地区时；当可能的求职者大量集中于某一地区时；当有大量的求职者在翻看报纸，并希望被雇用时。(2)杂志。优点：专业杂志会到达特定的职业群体手中；广告大小富有灵活性；广告的印刷质量较高；时限较长，求职者可能会将杂志保存起来再次翻看。缺点：发行的地域太广，在将招募限定在某一特定区域时通常不能使用；广告的预约期较长。适用范围：当招募的工作承担者较为专业时；当时间和地区限制不是最重要的时候；当与正在进行的其他招募计划有关联时。
优点:方便，无需特意跑去买。环保，经济，有些是免费的，所以可以只挑你有兴趣的看而不会觉得浪费。缺点:没有纸质的看起来舒服，如果要是用杂志上的资料往往不能直接download，有些是付费杂志你不知道好坏，汇款什么的也总没有掏钱简单。个人意见而已。