Internal recruitment external recruitment balance
参考文献有马冬冰的《基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建》，它是重庆科技学院学报2007 年的第 6 期。
这段话翻译过来是这个意思: Internal employment advertise and exterior employment advertise are make from personnel's employment advertise origin to the employment advertise division, the two all can satisfy the enterprise human resources employment advertise plan the request, but the two have the good and bad points respectively, complements one another; This article in the two good and bad points analysis foundation from enterprise's management strategy, position aspects and so on characteristic has discussed the enterprise when the personnel employment advertise the two choice combining site and the balance point, has certain guiding sense to enterprise's human resources employment advertise work. Key word: Internal advertises for exterior employment advertise balance
为大家整理的招聘主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为招聘选题相关人员撰写毕业论文提供参考。1.[期刊论文]企业人力资源招聘风险管理研究期刊：《区域治理》 | 2021 年第 012 期摘要：人力资源是企业赢得市场竞争的主要资源,人力资源招聘工作是企业获得合适人才的主要途径.但是实际企业人力资源招聘环节存在很大的招聘风险,这会造成企业成本的增加,而且还会对企业发展战略的实施产生影响.因此,企业在进行人力资源招聘时要注重进行风险管理,有效防止人力资源招聘给企业带来损失.基于此,本文主要对企业人力资源招聘风险管理进行了研究,分析了企业人力资源招聘过程中存在的风险,并提出了管理措施,希望能够为企业人力资源招聘工作者提供一定的借鉴.关键词：企业人力资源；招聘风险；风险管理链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_regional-governance_thesis/0201290527680.html---------------------------------------------------------------------------------------------------2.[期刊论文]劳动力市场歧视理论下招聘过程中的典型歧视现象研究期刊：《现代营销》 | 2021 年第 007 期摘要：随着国家发展和经济体制改革的不断深入,我国的劳动力市场运转态势良好.但在招聘过程中,仍存在多种歧视现象:同等条件下,男性的机会多于女性,相貌较好的机会多于长相一般的,年纪较小的机会多于年龄偏大的,学历高的机会多于学历低的,本地户籍的多于外来务工的.这些现象分别可以概括为——性别歧视、相貌歧视、年龄歧视、学历歧视、户籍歧视.结合劳动力市场歧视理论,本文通过分析招聘过程中的典型歧视现象,并结合相关问题产生的原因,提出针对性的对策和建议.关键词：劳动力市场；招聘；歧视链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_marketing-management-review_thesis/0201288380158.html---------------------------------------------------------------------------------------------------3.[期刊论文]2021年招聘市场偏谨慎 健康医疗等产业用人需求大期刊：《中国对外贸易》 | 2021 年第 003 期摘要：日前,据前程无忧统计显示,由于新冠肺炎疫情的不确定,由此带来市场多变,可持续经营和人力资源管理能力不足,2021年上半年民营企业在人才招聘上偏于谨慎。2020年下半年所有行业的招聘量都超过了上半年,在招聘量最大的前二十行业,房地产3年来首次超过互联网/电子商务行业,占据首位。预计2021年,健康医疗、农林牧渔、专业服务和检测认证等行业将有较大的用人增长,软件开发、半导体和教育培训等会面临较多的并购整合。关键词：检测认证；前程无忧；人才招聘；并购整合；民营企业；用人需求；健康医疗；软件开发链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_chinas-foreign-trade_thesis/0201288695046.html---------------------------------------------------------------------------------------------------4.[期刊论文]物流与供应链金融职位特征和人才需求研究——基于三大招聘网站招聘信息的分析期刊：《物流工程与管理》 | 2021 年第 002 期摘要：随着物流与供应链金融领域的迅速发展,我国物流业与金融业已成为人们共同关注的新兴领域,有着广阔的发展空间。文中根据目前三大互联网招聘网站上关于物流与供应链金融人才的招聘信息,采用文本处理和统计分析方法对其内容进行研究分析。通过组织和职位两个维度研究发现,物流与供应链金融有着人才需求市场比较集中、任职基本条件要求各有特点、职业素养要求基本相同、不同类型的岗位人才类型专业技能要求不同等特征,然后从专业开设、人才培养模式、实践能力培养和职业素质提升等方面对高校培养物流与供应链金融人才提出了针对性的建议。关键词：物流与供应链金融；职位特征；人才培养；互联网招聘；人才需求链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_commodity-storage-transportation_thesis/0201288695400.html---------------------------------------------------------------------------------------------------5.[期刊论文]招聘信息期刊：《丝网印刷》 | 2021 年第 003 期摘要：杭州恒基油墨涂料有限公司诚聘杭州恒基油墨公司高薪招聘UV-LED丝印油墨资深研发工程师。要求具备UVLED丝印油墨研发经验5年以上,大学本科学历以上,身体健康,工作敬业,男女不限。录用后年薪50万起。联系人:闻华明(总经理)联系电话:。关键词：大学本科学历；研发经验；招聘信息；研发工程师链接：https://www.zhangqiaokeyan.com/academic-journal-cn_screen-printing_thesis/0201288880223.html---------------------------------------------------------------------------------------------------6.[学位论文]面向智能招聘的数据挖掘方法及其应用目录著录项学科：计算机应用技术授予学位：博士年度：2021正文语种：中文语种链接：
首先要了解国内的大大小小时尚杂志的具体情况，至少了解这些杂志在国内市场的主打内容，了解这些杂志的亮点，最吸引读者的一些东西，之后，要开始尝试着搜集前前后后的一些时尚亮点（全球范围内的），要把往年全球的时尚动向全都掌握，包括时装、首饰、美容、发型，这其中也包括最受欢迎的化妆品之类，然后要学着预测今后的会引发潮流的时尚元素，有时候，时尚并不代表另类，而是给人舒服，大家都能接受的感觉，而且也能被人注意到的，最终能够流行起来的一些元素，有时候，很多年之前的东西现在又重回时尚舞台，引领又一波的潮流，这也是时尚，现在比较活跃的编辑是《Marie Claire》的韩火火，他是一个很有代表性的人，如今也被人追捧，他的风范很值得借鉴。了解这些之后，作为一名编辑，首先你要有做得出一本书的能力，然后要有做得出一本能够让人看的书的能力，之后你要学着用书来打动人，吸引人，然后你的社交能力也要很强，做编辑的，说时候，一个人闯真的不容易，要适当的借助别人的帮助，还要参加各种的时尚领域的活动，应酬的能力一定要有，还要学着怎么不得罪人。世界范围的大大小小的衣服，包包，珠宝首饰，鞋子，化妆品，香水，香波等等品牌，每个都至少了解10到20个，要每天关注这些品牌的动态，第一时间了解他们的产品，所谓了解，也就是尝试，用自己的亲身体会来了解这些产品，所以你会耗费很多钱，这样也就要你有一定的资本，也就是说，你至少要有一份稳定的工作才可以试着去完成梦想，这些你可以在你进入一家杂志社之后在开始了解。
最近大家不知道有没有看见一则新闻呢？那就是杭州灵隐寺开始招聘了，大家是不是很好奇寺庙招聘是要做什么工作呢？大家如果好奇的话，小编这就给大家整理一下灵隐寺这里的招聘要求，大家看看自己是不是符合的吧！
今日，灵隐寺官微发布一则招聘启事：杭州灵隐寺文宣部负责寺院信息发布及对外宣传工作，根据工作需要，现面向社会公开招聘文职人员(在家人)两名，要求具有全日制大学中文系专业本科以上学历(包含应届毕业生)。
灵隐寺始建于东晋咸和元年(公元326年)，至今已有约1700年的历史，为杭州最早的名刹。开山祖师为西印度僧人慧理禅师。五代吴越王钱_时，永明延寿大师重兴开拓，曾有九楼、十八阁、七十二殿堂，僧房一千三百间，僧众多达三千余人。南宋宁宗嘉定年间品评江南禅宗“五山十刹”，灵隐寺被评为“五山”之一。清康熙皇帝南巡时，赐名“云林禅寺”。
杭州灵隐寺文宣部负责寺院信息发布及对外宣传工作。根据工作需要，现面向社会公开招聘文职人员(在家人)两名。
岗位职责
1、撰写新闻稿、发言稿、工作总结等文书。2、高质量完成微信、微博、网站内容编辑、审校等工作。3、完成文宣部的其他日常工作。
岗位要求
1、爱国爱教，遵纪守法，品行端正，身体健康。2、具有社会责任感和团队合作精神。3、能熟练操作办公软件。4、具有全日制大学中文系专业本科以上学历(包含应届毕业生)。5、有佛教信仰的优先;有工作经验者优先。
对于不少人关心的工作地点、工作时间、薪资等问题，灵隐寺文宣部的工作人员表示首先工作地点在杭州，并且在灵隐寺寺内。工作时间为每天早上的8点30到下午16点30。单休(可调休)。
对于招聘者没有出家的要求，学历上除了要全日制大学中文系专业本科以上学历(包含应届毕业生)，在专业上没有具体要求。
大家最关心的薪资呢，工作人员说都需要面谈商洽。
大家最近要是需要找工作的话，其实这份工作也是比较好的，且还很轻松的，大家如果可以的话，就去应聘吧！其实在寺庙工作也是不错的，环境清幽，很是舒适啊！
1.内容编辑内容编辑是新媒体行业中最基础的岗位之一。他们需要负责撰写、编辑和发布各种类型的内容，包括文字、图片、视频等。同时，他们还需要对内容进行策划和推广，提高内容的曝光度和影响力。2.社交媒体运营社交媒体运营是新媒体行业中非常重要的一个岗位。他们需要负责管理和维护公司的社交媒体账号，包括微信、微博、抖音等。同时，他们还需要制定社交媒体营销策略，提高品牌的知名度和影响力。
编辑部？你是说投到那本杂志吧？还有，你是想在那些类似于起点，晋江这些网站上投，还是向《花火》，《男生女生》这类杂志投啊？如果你是第一次写我文章，我建议你在网上发表，因为作为一个新手，练手是很重要的。在网上你可以得到很多直面的批评和指点，可以让你的文笔长进，当然，去杂志投稿也并非不可以，只是那对文章的要求很高，文笔要好，故事内容要有创新，逻辑思维要强。因为每一个杂志社都有自己的驻站作者，并且那些作者的能力很强，但是这也算是一种对你的压力吧！如果真的想投，我建议你投《爱格》。那本书最近正在征文，而且稿费也不错！加油哈！
A版公共邮箱：收稿编辑：那夏：（AB版都收）PS：投稿请大家选择一位责任编辑，一稿多投概不回复。B版公共邮箱：收稿编辑：梁错错：（邮件联系）那夏：（AB版都收）满意请采纳。
高。学术期刊编辑招聘由于对学历和口才有一定的要求，因此招聘的要求是很高的。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
编辑是一种工作类别，也是一类职业身份。指对作品等进行编写。从事此项工作的人士，中文被称为"编辑"或"修改"，编辑属于一种职业，其对应英文词汇为Editor。
一、招聘岗位 ：学报编辑部，编辑岗位;
二、招聘人数 ：1人;
三、用工方式 ：事业编制或人员派遣;
四、招聘范围 ：面向社会公开招聘;
五、岗位职责：
1.作为英文新刊《Aquaculture and Fisheries》责任编辑，负责与新闻出版主管部门、主办单位、出版单位等的`日常联络工作，确保期刊按照国家相关政策正常运行;
2.参与期刊组稿、约稿等;
3.联络作者与审稿专家,及时沟通解决稿件问题;
4.对系统上的稿件送审、退改及发排，进行稿件初审校对工作,确保编校质量，保证每期期刊按时高质量出版;
5.做好每年的档案整理工作、每期杂志的发放、邮寄工作;
6.完成领导交办的其他工作。
六、招聘条件：
1.硕士及以上学历，自然科学研究背景，以水产学、生物学或相关交叉学科研究背景优先;
2.具有良好的英语表达能力，英语六级及以上，或具有三个月及以上海外交流经验;
3.以第一作者在SCI期刊发表过研究论文;
4.具有较强的英语文字编撰能力，可熟练使用计算机文字编辑、数据分析、制图等软件;
5.热爱编辑工作，学风严谨，工作认真、细致，有较强的开拓进取精神;
6.具有强烈的事业心和责任感，吃苦耐劳，甘于奉献;具备较强的团队协作精神和服务意识，身心健康;
7.具有编辑工作经验者可适当放宽。
七、工作条件与待遇：
按照上海海洋大学相关规定执行。
八、应聘程序及要求：
1.应聘者请填写《应聘人员信息登记表》，并提交应聘简历材料等，通过电子邮件方式投递，不接受现场应聘。联系方式：江老师 ;
2.对初审通过者，将另行通知面试时间。未通过者恕不另行通知;
3.本招聘启事有效期截至20xx年12月24日。
因事业发展需要，中国xx报社决定招聘10名编辑记者。报名时间：2016年1月25日前。报名方式：邮件报名。现公布如下：
中国xx报社编辑记者招聘(10人)
招聘岗位 编辑、记者
招聘单位 中国xx报社
招聘范围 对外公开招聘
岗位职责
1.采写新闻、通讯，撰写新闻评论;
2.编辑、校对、发布新闻稿件。
应聘条件
1.热爱新闻宣传事业，吃苦耐劳;
2.为人正直诚信，踏实肯干，有很好的团队精神;
3.文字功底扎实;
4.熟练使用日常办公软件;
5.研究生学历。xx、新闻、机械、环境、安全、中文、经济、金融、法律、外语及其相关专业毕业;
6.年龄30岁以下;
7.有媒体从业和工作经历者优先。
岗位待遇 面议
备注说明 本职位不解决户口问题
应聘程序
1.应聘者将应聘材料发送至
2.简历合格者参加笔试;
3.笔试通过者参加面试;
未通过者恕不另行通知。
应聘材料
1.个人详细简历(附个人近照);
2.身份证、学历证书、学位证书复印件;
3.发表的新闻作品等其他证明工作能力的材料。
联系方式
电子邮箱：
发布日期2016年1月6日
截止日期2016年1月25日
地址：北京市xx区xx北小街甲2号 人事劳资处
邮政编码：
联系电话：
联系人：
一、单位简介 北京市农林科学院建于1958年，是一所学科齐全、设备先进、学术水平较高、产业能力强，为农业发展提供有力科技支撑的综合性农业研究机构。 全院建有15个专业研究所（中心），6个工程技术研究中心，7个农业部重点实验室，4个检测机构，1个国际ISTA检测资质认定的检测机构，8个原种基地、良种场、资源圃及野外科学观测站，18个北京市重点实验室及工程技术研究中心，6个国际联合实验室。1个具有独立招收资格的博士后科研工作站。“植物学与动物学”（Plant&AnimalScience）和“农业科学”（AgricultualSciences）两门学科进入ESI世界前1%。 二、岗位名称及招聘人数 英文我岗位（专业技术岗位），1人。 三、应聘条件 申报人员应具备以下条件： 1.中华人民共和国公民； 2.具有正确的政治立场和政治态度，拥护中国共产党； 3.取得博士学位； 4.生命科学类等专业，有很强英文听说读写能力； 5.海外留学归国人员或北京市常住居民籍； 若为海外留学归国人员，则应满足以下条件： （1）需海外取得硕士及以上学位并认证； （2）2020年1月1日后归国。 6.一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽； 7.应聘人员应满足海外留学归国人员或外地人员进京落户审批条件。 四、岗位职责 1.北京市农林科学院掌握党和国家的大政方针，熟知中国特色社会主义办刊方向，熟悉国家有关新闻出版的各项法律法规，确保学报出版的学术质量； 2.具较强的国际学术交流和国际合作能力；熟知本领域国际前沿研究热点及发展趋势； 3.具备现代学报我出版理念，掌握当代期刊改革发展发展趋势，适应学报出版网络化、数字化、国际化要求，深化我理论和实践能力学习，熟练运用我规范和技能，高质量完成组稿、审稿、编校任务，提高出版效率和质量，增强学报的学术传播和影响力。 4.协助主编或执行主编完成其他事项。 五、招聘流程 （一）报名与推荐 1.提交应聘简历，需提供学历学位证书和任职证书复印件、重要社会证明复印件。 2.主持和参与完成的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费情况等。 3.反映个人水平的成果、奖励、论著和代表性作品复印件等。 4.简历投递截止时间为2022年3月31日。 （二）简历筛选、面试与考核 简历筛选，推荐符合应聘条件的候选人参加面试答辩，通过后按院长办公会、院党组会议等公开招聘程序，择优聘用，并根据评审委员会建议，确定聘任岗位等级，办理入职相关手续。 应聘人员用多媒体（PPT）介绍个人基本情况、工作业绩成果、应聘岗位工作设想和自身优势与不足等方面。 应聘人员正式入职后按照在编人员相关文件执行。 六、联系方式 政策咨询： 简历发送至： 联系地址：北京市海淀区曙光花园中路11号A座1222房间 真诚地欢迎海内外优秀人才应聘！ 北京市农林科学院
回答这个问题，课堂内外是正规的期刊吗？可以告诉你什么是正规的期刊，是有邮政发行码的，都是正规的期刊。没有邮政发行码的，就是非正规期刊。
国企。从庆课堂内外杂志有限责任公司简介中得知，该公司是国企。课堂内外杂志社是由重庆市委宣传部主管的中国最具影响力的青少年传媒集团。先后荣获“中国驰名商标”、全国科普工作先进集体、“中国优秀科技期刊”、“四川省优秀科技期刊”、“全国科普教育基地”、“全国数字出版转型示范单位。
课堂内外杂志简介《课堂内外》于2010年创办，全刊信息多却有条有理，坚持打造交流思想和经验共享的主流平台，国内刊号为：50-1079/G4，创刊多年来受到许多读者的支持和喜爱。《课堂内外》既有中国最优秀高中生作文的展示，又有切近高考的优秀例文和预测；既有对高中生作文问题的调查与分析，更有解决这些问题的锦囊妙计；既有写作方法和技巧，又有最新作文素材，不仅为高中生打造发表文章、展示自我的平台，更为他们提供备考应考、顺利进入理想大学的教材。课堂内外杂志栏目创新作文工型台 同题作文大擂台 闯网天下 高考模拟赛场 高考满分作文课堂 作文活动创新设计 重点中学作文联考试题课堂内外杂志荣誉中国期刊全文数据库（CJFD）中国期刊方阵双效期刊中国核心期刊遴选数据库全国优秀科技期刊课堂内外杂志收录万方收录(中)上海图书馆馆藏国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)主要发文机构分析机构名称 发文量 主要研究主题重庆一中6 北京市朝阳区教育研究中心2 四川外语学院2 重庆市巴蜀中学1 北京市第四中学1 华侨中学1 巴蜀中学1 重庆市第二十九中学1 重庆外国语学校可见课堂内外都是一些很好的学校在发文，确实是正规期刊
重庆市渝中区双钢路3号科协大厦14层 邮编：400013广告部电话：、63659829、63659755、63004338、63659975传真： 、 63658865电子信箱：发行部电话：、63658974、63658975、63658912传真：电子信箱： 邮购部电话：传真：汇款地址：重庆市渝中区双钢路3号科协大厦8楼 课堂内外杂志社收款人：快乐邮邮编：400013《课堂内外》小学、初中、高中版编辑部电话： 、 63658980 、 63658979传真：投稿信箱： (《课堂内外》小学版) (《课堂内外》初中版) (《课堂内外》高中版) 《课堂内外·创新作文》小学、初中、高中版，《作文素材》编辑部电话： 、 63658981 、 63659795传真：投稿信箱： (《课堂内外·创新作文》小学版) (《课堂内外·创新作文》初中版) (《课堂内外·创新作文》高中版) （《作文素材》）《课堂内外·中考金刊》《课堂内外·高考金刊》编辑部电话： 、 63659981传真：投稿信箱： （《课堂内外·中考金刊》） （《课堂内外·高考金刊》）《世界儿童》《世界儿童·漫天下》编辑部电话： 、 63658915投稿信箱： （《世界儿童》） （《世界儿童·漫天下》）《小学生阅读》，《满分阅读》初中、高中版编辑部电话：投稿信箱： （《小学生阅读》） （《满分阅读》初中版） （《满分阅读》高中版）《大学》编辑部电话：投稿信箱：北京办事处电话： 、 62057620上海办事处电话：