论文答辩流程如下：
1、在答辩会举行前，学生把毕业论文一式多份(数量根据答辩老师入数定)交给答辩委员会。
2、老师宣布答会开始，并宣布答辩小组名单和答辩规则。
3、每个答辩人在规定时间内做论文陈述。
4、老师向答辩人提出质询的重点问题。
5、提问完后，有的学校规定可以让学生准备一段时间后再作答。有的学校则不设准备时间，学生当场立即作答。
6、与会的每一位答辩入均完成答后，答辩入旁听人退场,答辩小组通过协商评定成绩。
7、召回答辩学生，当场宣布答辩结果、进行小结或之后宣布答辩成绩。
论文提纲
写作时要注意提纲挈领，不一定每一项内容都要写在提纲里，答辩提纲的主要目的是在答辩时起到“提示”的作用。在制作ppt之前先把三万字的论文浓缩成2000论文提纲，框架如下
1、为什么选择这个课题？
2、写作的目的和要解决的问题，其学术价值与现实意义是什么？
3、全文的基本框架、结构、行文逻辑关系如何？立论的主要依据是什么？
4、研究过程中的发现
5、论文在选题、观点、方法等方面的创新之处，这个是重点，要重点介绍
6、论文的不足之处，有哪些问题还没有搞清楚或论述得不够透彻？
根据你写的内容啊，来做准备啊，那么然后咨询一下啊，导师，这个可以咨询一下师兄师姐，然后他们当年大便是什么样的？一定要同同校的师门师兄师姐
这么“幸运”的被抽到，我只能说，杯具。
西北工业大学简称“西工大”，位于古都西安，是中华人民共和国工业和信息化部直属的一所以航空、航天、航海工程为特色，工、理为主，管、文、经、法协调发展的研究型、多科性、开放式全国重点大学，是国家“985工程”、“211工程”重点建设高校，入选“2011计划”、“111计划”、“卓越工程师教育培养计划”，是“卓越大学联盟”、“中俄工科大学联盟”成员，中管副部级建制，设有研究生院。申请硕士学位对发表学术论文的要求1、学术型硕士研究生（含在职人员以同等学力申请硕士学位），应在正式出版学术刊物（有正式出版刊号）发表至少1篇本学科学术论文。2、专业学位硕士研究生不要求发表学术论文，但鼓励发表高水平学术论文。3、“国际化试点班”中方硕士研究生如果用英文撰写学位论文则不要求发表学术论文，但须提交不少于1万字且符合学位论文格式要求的中文缩写版论文。学习年限与培养方式 1.学习年限：3～5年，在校学习时间不得少于半年或500学时。 2.教学安排：由我校研究生院按照工程硕士专业学位各工程领域培养方案的要求，组织实施培养计划。总学分不少于28分，论文工作有效时间不少于一年。 3.工程硕士采取进校不离岗的方式进行培养。课程教学采用集中教学方式，以业余时间为主，任课教师主要由我校派出，少量专业课可聘请生源单位学术水平高、业绩突出的高级工程技术人员担任。 4.学位论文结合本单位的实际课题进行。 5.学生在规定年限之内修满所规定的学分，成绩合格，完成学位论文并通过西北工业大学组织的答辩，经校学位评定委员会审核批准后，授予西北工业大学工程硕士专业学位。
一般都是介绍你论文的主要思路和解决的问题，如果涉及到设计和算法老师会相应的问问你，其实老师也未必懂，要是懂的要是问你 你回答不上，可以说说 这个问题老师问的很专业，我应该加强这面的学习，学一些技巧的回答方式。
您好，中公教育为您服务。
答辩5分钟一般是怎样的题
这个要看你考的是什么
教师岗位
公务员考试网提供：结构化面试是指有关教师的职业的有关的问题，答辩是指假如学生上课遇到某某问题你该怎么解决之类的问题。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
自述一般控制在5分钟到10分钟之间。千万不要超过10分钟。回答一般就是3分钟左右。不用回答太多的。加油。
西北工业大学在职研究生的招生方式是专业硕士，通过全国联考和该校复试的人员，方可参加该校的课程学习。学员在该校规定的时间内，达到毕业的要求，可以获得硕士学历证书。学员在时间期限内，完成论文的写作和答辩，可以获得硕士学位证书，所以该校在职研需要论文答辩。一、需要论文答辩学员在提交硕士论文的半年内，需要参加该校组织的论文答辩，经专家委员会的审核通过，可以获得该校授予的硕士学位证书。学员如果没有通过论文的答辩，不会获得该校授予的硕士学位证书。所以西北工业大学在职研究生需要论文答辩。二、论文答辩技巧学员在答辩之前，需对论文内容进行全面的了解，为了便于答辩，可以制作PPT。学员在答辩的过程中不要紧张，认真听老师的问题，并根据论文做出详尽的回答。答辩的过程中，要流利作答，不可断断续续。
毕业论文答辩范文如下：
一、先做自我介绍。点明自己的论文课题是什么，简明扼要。
二、谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。
三、再说说论文的结构和主要内容。
最后，这篇论文和系统存在的不足。
毕业论文答辩范文参考如下：
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家下午好！我是XX级XX班的XXX，我的毕业论文题目是《XXXXX》，指导老师是XXX老师。下面我将论文的选题背景、写作基本思路以及文章中我个人的一些新的观点与理解向各位老师做以汇报：
我选取《XXXXX》这一课题进行研究，原因它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透构成的新型会计理论。
在知识经济时代，一个企业是否具有竞争力，是否具有发展前景，决定因素已不仅仅仅局限在其经营规模的大小，财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，是否持续地对人力资源进行投资。经济发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。
作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素。但一个企业盈利潜力的高低和经营实力的大小依靠传统会计信息系统带给的资料是无法衡量的，迫切需要引入人力资源会计。
我的论文研究我国人力资源会计的目的为了促进促进企业人力资源的开发和有效使用。好处在于能够透过人力资源会计带给的信息，合理、有效的进行人力资源的分配。
整篇文章是我在查阅有关人力资源会计著作的基础上，结合个人的理解，最终在冯老师的指导和帮忙下完成的。
透过本次论文写作，一方面使我掌握了论文写作方面相关的技巧，另一方面也使得我在我国人力资源会计发展这一课题上有了新的认识与理解。但由于我自身所存在的知识储备方面的缺陷，使得文章中的相关观点还不够成熟，甚至可能存在错误观点的情形。对此，我热切期望能够得到各位老师的指导。
谢谢！
当年我在报考的时候也 有同样的疑惑：读MEM到底能有多大的收益？ 首先我们要清楚自己将要付出的成本。这里面大致粗分为时间成本和金钱成本。时间：长达两年的学习时间，意味着要舍弃几乎全部的周六日休息时间，你不再有时间陪伴自己的家人，家人或许会有怨言；如果平常你工作很忙，周六日要加班，意味着你要请假，可能会引起公司对你的不满。更重要的是，你无法正常的休息，你可能会觉得疲惫。金钱：学费相对来说还是比较高的，越好的学校学费越高，如果你经济条件不错，那么还好；如果你的经济条件比较拮据，那么压力就会比较大，学习期间如果不能达到自己设想的效果，你可能会后悔。 谈完了成本，再说说收益。读MEM会不会给你带来预想的收益这个很难去判断，但是收获一定会有的。我从几方面来说，我们读MEM通常想要获得的回报可以分为学历提升、校友资源、知识获取三大方面。 先说学历，没错，MEM是双证，学历学位都有，但你不一定能拿到，你没看错，不一定能拿到学位，什么意思，拿同济来说，MEM的毕业率很低，三年的毕业率只有百分之十几，延期毕业的最长到八年，也只有百分之五六十的样子，很多人毕不了业，为什么呢，因为论文写不出来。读MEM的本来都是在职的上班族，大家平常都有工作，再加上近年来论文要求越来越严，很多人根本写不出来合格的论文，甚至开不了题。当然了，也有些学校可能要求会低一点，但同济不会，况且都要送盲审，还要答辩。 第二：校友资源。读MEM的同学来自各行各业，根据每个学校的专业长项会有区分，有自动化的、汽车的、建筑工程的，还有飞机或者其他制造业的。你可能会在这里结识到很优秀的同学，也有可能不会，因为深交比较难，因为平常大家都比较忙，仅仅是在周末上课，上完课又是一周见不到面，平常倒是有很多的小组作业，但基本上也就是微信上进行分工和讨论，或者偶尔在课后进行讨论。所以，深交的机会也不多，很有可能上完两年课，你还不知道别人是干什么的。再说回来，读MEM的大多数都是毕业没几年的学生，大多还在基层岗位或者初级管理岗位上，少量的有自己创业的老板或者家里有生意的才俊。所以，也没有什么你能攀附的大佬，大家都差不多，但多结识一些同学还是有必要的，毕竟是人脉资源。 第三：知识获取。这应该是最重要的部分，学到的知识才是自己的，这比什么都重要。知识，我把它粗分为理论知识（包括书本知识、部分实践）和思维格局提升。为什么这么分呢，因为我觉得有些学到的东西很难去衡量，读了两年，到底学到了什么，我很难说得清楚，脑子里记得的商业案例、理论知识并不多，也不知道以后能不能在工作中用得上。但是思维格局的提升，我认为还是有的，经过这些案例的分析和讨论训练，思维方式上的进步是明显的，看待问题的角度更加全面，也能看到一些以前从没见过的层面。所以，我自己认为读MEM还是值得的，虽然还没毕业，但我想在毕业之后继续去读MBA，去申请国外的那几所顶尖的商学院。我知道自己在进步，所以并不惧怕付出。 谈谈感想，其实学习是终身的事，但每个阶段体验是不一样的。为什么读MBA\MEM要毕业几年之后才能读，我认为这个设置非常合理，你没经历过职场的洗礼，你很难去体会那些商业上的案例，对学生而言，那些太远。就拿课堂表现来说，很多年轻的同学还像在大学期间一样不好好听课，自顾自的要么玩手机看视频，要么睡觉干其他事，案例讨论不参与，课后的小组作业随便糊弄，这些同学延续了大学的上课习惯，我认为他们的提升是不大的。反倒是一些年纪大一些的同学（最大的有四十来岁）都坐在前排，上课期间积极与老师探讨，课后还要找老师交流心得，小组作业分享踊跃到台上去分享。 我见到了一些很有有见地的同学，我讶异于他们的优秀，也钦佩他们丰富的人生阅历，这些同学才是真正要去结交的。再说说老师，同济大多数的老师都是非常优秀的，尤其在建筑工程行业，有全行业知名的大神，某些领域甚至是鼻祖级的大师，听他们讲案例，讲项目是一种享受，唯一遗憾的就是课太少，只学到了一些皮毛，要是全职的该有多好。 论文部分，其实导师都是大牛，但大家的时间都很有限，不可能像全职研究生一样经常去找导师沟通，多数时候还是靠自己，导师也不会给你题目，题目和方向都是自己去找，学校认为我们都是有工作经验的学生，应该从实际工作出发，所写的东西要能解决实际的问题。很难，虽然工作经验有，但上升到理论层面，还要有创新，着实不易。我自己花了半年时间去看文献找资料，与导师沟通了几轮才确定了研究方向，开题报告改了三次才达到导师要求，这还没开始写正文。当然也有很多优秀的同学，刚2年有几个已经可以答辩了。 这两年里，虽然在北京上课，但我不住北京，在周边城市，我们有很多同学都是外地的，九点钟上课，一大早上就要从外地乘高铁到北京，起得比平时上班更早，晚上乘高铁回去，第二天再去。有些远的，要提前一天赶到北京找酒店住两天。可以想象，平常工作日大家都很忙，周末别人休息了，你却要起得更早去上课，而且乘地铁-高铁-地铁这样倒来倒去其实挺累的，还没开始上课，已经有些疲乏了。这两年，基本上从来没有休息过，平常上班也比较忙，加班加点是家常便饭，现在哪家公司不是996，建筑行业更是这样，晚上下班了回家洗完澡还要把作业写完，常常写作业写到凌晨。但很值得，而且还养成了我现在早起的习惯，虽然睡眠时间减少了很多。 今天先分享到这里，为帮助2021应考同学充分了解，后续我会邀请身边考上的朋友陆续分享出他们的观点和经验，希望能帮到大家。
浙大mem毕业率低主要有两点原因：首先生源自身的学习能力和学术能力限制，比如专科毕竟的考生在学习以及论文环节就会感到困难，而不少本科学历背景的考生面临mem的论文设计往往也是力不从心，所以从这一点来讲，及时调整mem的发展速度和规模是有一定原因的；其次是时间问题，很多做工程项目管理的以及技术的人员在时间上就比较稀缺，而论文的撰写需要花时间整理文字，搜索数据，一旦时间上抽不出来必然也会影响到最终的毕业问题。
为了促使学生能努力学习，端正学风，有些学校对学生毕业论文实行末位淘汰制度。作为一种论文质量管理方法，学位论文末位淘汰制度是指经过学位论文答辩后将学位论文质量排名相对靠后的人员不按时授予学位证甚至不再授予学位证的制度。例如规定一个班级毕业论文成绩倒数 2%的同学为淘汰对象，即使成绩排名属最后 2%的同学论文分数均在 85分以上，也当属淘汰之列，他们将面临不能按时拿到甚至永远拿不到学位证的后果。毕业论文末位淘汰制度实行以来，人们就实行该制度产生了很多争议。本文拟就末位淘汰制度的若干问题进行初步探讨，以期引起学界与教育界对相关问题的重视。实行毕业论文末位淘汰制度的合法性分析《中华人民共和国学位条例》第八条规定：高等学校本科毕业生，成绩优良，达到规定的学术水平者，授予学士学位；高等学校和科研机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过硕士（博士）学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平者，授予硕士（博士）学位。毕业生授予学位的要求之一—“达到规定的学术水平者”，这是一句模糊规定，含义不清：“成绩优良”的范围是仅指学生的各门专业课程，还是也包括毕业论文不明；“达到规定的学术水平者”中的“规定”究竟是指教育行政部门的规定还是指各个学校的自行规定不明。目前《高等教育法》等教育法规对“末位淘汰”等具体制度没有规定，这是法的概括性与稳定性的需要。面对法律的缺位，我们只能依据《高等教育法》等的相关规定与立法精神来推导有关问题的结论：根据《高等教育法》，高校享有相应的办学自主权。面对《中华人民共和国学位条例》第八条规定含义不清的情况，高等学校在高校自治的范围内可依自己学校的实际情况制定授予毕业证和学位证的具体标准。实行毕业论文末位淘汰制是高校校方享有相应的办学自主权的表现，符合高等教育法律的立法精神。实施末位淘汰制的基础——科学的毕业论文量化考评体系的建立实施末位淘汰的前提是：学校必须组织专家设定一套非常科学合理的毕业论文量化考评体系，从而准确评价学生的论文水平，让被淘汰者心服口服，接受被淘汰的结果，如此则末位淘汰制度才便于推行。目前有些学校已进行了建立毕业论文量化考评体系的积极探索，例如《西安工业大学毕业设计（论文）答辩暨综合评分表》中论文质量一项的要求是：条理清晰、结构严谨；文笔流畅、语言通顺；方法正确，分析、论证充分等等。然而毕业论文的质量是难以评价的，例如《西安工业大学毕业设计（论文）答辩暨综合评分表》有一项要求：回答问题有理论依据，基本概念清楚，主要问题回答准确、深入．该项要求分值为 30 分。可是如果老师问甲几个难度较大的问题，而又问乙几个难度较小的问题，这样学生回答问题的得分就有失公正，同时整个评分过程受教师对学生个人好恶等主观影响较大，这又加剧了评分结果的不公正．为避免评分结果受教师好恶等主观因素的影响，有些学校聘请校外专家实行毕业论文匿名评审制度，但由于工作量很大，匿名评审制度难以覆盖全体学生，实际上难以推行．再例如主要问题回答准确一项，对理工科而言，由于受自然法则的制约，答案一般可有正确之分。而对文科而言，由于研究方法不同，一个问题的答案可以见仁见智，悬殊很大，因此对于文科而言，主要问题的回答是否准确难以界定。由此，我们遗憾地看到，实行末位淘汰制度难以做到绝对的公正，我们所做的永远只是让该制度的运行最大限度的公正．为了最大限度地保证公正性，推行末位淘汰制应当慎之又慎．在一个大学之内，可以采取先部分院系试点末位淘汰制，并及时总结经验，待该制度成熟之后，再在全校推广末位淘汰制的方法。末位淘汰制度的公正性保障：程序正义实行毕业论文末位淘汰制度在性质上属于大学惩戒．大学惩戒是大学基于教育教学或纪律维持的必要而单方决定给予学生的非利益负担，在法律性质上相当于行政处分，直接影响到学生的法律地位与权利状况，故必须遵循行政法上关于正当程序的要求。我国高校实行毕业论文末位淘汰制度应体现程序的正当性这一要求．目前法律与规章上没有规定毕业论文末位淘汰制度，但可以借鉴行政法上关于行政处分与行政处罚的规定来完善该制度，以充分体现行政程序正当性原则的要求。我们设想毕业论文末位淘汰的程序可分为如下几部分:决定程序：决定哪个学生的学位论文应被末位淘汰的组织应是系答辩委员会，系答辩委员会须由本学科有高级职称的专家组成，从而确保评议论文水平的主体具有相当的专业水平。系答辩委员会决定淘汰人选时可实行差额投票，例如要淘汰最末位的 n 个学生，而可供淘汰选择的对象应是最差的 n×(1+20%)人．从上述人等中投票产生末位淘汰的人选时，他们的指导老师应予回避，不应享有投票权。告知程序：当学生所属系告知学生可能被末位淘汰时，应当充分说明决定的理由与依据．对于学生的疑问与对自己论文的说明等申辩，系答辩委员会应当进行耐心与充分的倾听与解答，应当给予学生充分且公开的申辩机会，以此保证学生的知情权与申辩权。当学生院系已决定被末位淘汰的学生人选时，应当书面告知利害关系人，同时在送达末位淘汰决定时应告知相对人被末位淘汰的后果，并告知他若不服被末位淘汰的决定，他拥有向校学术委员会申请复议等权利。救济程序：学生若对被末位淘汰的决定不服时，应该拥有向校学术委员会申请复议的权利。高校里应由校学术委员会专门负责受理该类申诉，并规定学生申诉的范围以及处理申诉的期限。按照同行评议的原则，对于具有很强的专业性事务的评价应该由同行专家进行评议，因为只有同行专家的评议才是最专业的和最权威的。因此由多学科专家组成的学位评定委员会只能对院系答辩委员会的决定进行程序性审查，而不能进行实质性审查，以防出现“外行评审内行”的局面。
西北工业大学相关信息，可上学校研究生院官网，或所属专业之二级学院官网通知公告专栏查看。也可询问学校研究生院。祝你好运。
1、三年时间。2、学分要修够。3、毕业论文答辩要通过。满足这些条件西安工业大学研究生院电子信息专硕就可以毕业。