论文常被用来进行科学研究和描述科研成果的文章。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。论文格式封面论文常指用来进行科学研究和描述科研成果的文章。它既是探讨问题进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等，总称为论文[1]。论文格式就是指进行论文写作时的样式要求，以及写作标准。直观的说，论文格式就是论文达到可公之于众的标准样式和内容要求。结构论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成(例如附录)可有可无。论文各组成的排序为：题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献、附录和致谢。
音乐教育专业毕业论文提纲模板
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音乐教育专业毕业论文提纲模板一
中文摘要 4-5
Abstract 5
绪论 8-12
1. 选题的缘起 8-9
2. 国内外研究现状 9-11
3. 研究的思路和方法 11-12
1. 建构主义理论概述 12-18
1.1 建构主义追根溯源 12-13
1.2 建构主义的基本含义 13-14
1.3 建构主义的学习观、知识观和教学观 14-15
1.3.1 建构主义学习观 14-15
1.3.2 建构主义知识观 15
1.3.3 建构主义教学观 15
1.4 建构主义对教育课程改革的启示 15-18
1.4.1 从“知识中心”走向“能力为本” 15-16
1.4.2 从静态预设课程走向动态生成课程 16
1.4.3 从接受教育走向创新教育 16-18
2. 建构主义理论在音乐新课程教学中的应用价值 18-29
2.1 传统音乐教学的弊端与反思 18-20
2.1.1 音乐课堂缺失了“人” 18-19
2.1.2 音乐课堂缺失了“情” 19
2.1.3 音乐课堂缺失了“魂” 19-20
2.2 音乐新课程教学的特性 20-22
2.2.1 体验性 20-21
2.2.2 创造性 21
2.2.3 主体性 21-22
2.2.4 建构性 22
2.3 建构主义理论在音乐新课程教学中的现实意义 22-29
2.3.1 重定音乐教师角色 23-24
2.3.2 提升学生主体地位 24-25
2.3.3 变革音乐教学方法 25-26
2.3.4 转变音乐学习方式 26-27
2.3.5 重视音乐教学设计 27-28
2.3.6 完善音乐评价机制 28-29
3. 建构主义理论指导下的音乐新课程教学策略构想 29-42
3.1 音乐新课程教学策略含义 29
3.2 基于建构主义的.音乐新课程教学实施策略 29-42
3.2.1 音乐问题探究策略 29-31
3.2.2 音乐自主活动策略 31-33
3.2.3 音乐对话诱导策略 33-36
3.2.4 音乐相册评价策略 36-39
3.2.5 音乐个性发展策略 39-42
4. 意义建构下的音乐新课程教学应注意的若干问题 42-51
4.1 正确把握好几条原则 42-45
4.1.1 发展性原则 42-43
4.1.2 主体性原则 43-44
4.1.3 差异性原则 44-45
4.1.4 适度性原则 45
4.2 正确处理好几种关系 45-51
4.2.1 处理好“以学生为主体”与“以教师为主导”的关系 46-47
4.2.2 处理好“主观主义”与“客观主义”的关系 47-48
4.2.3 处理好“情境创设”与音乐教学设备运用的关系 48-49
4.2.4 处理好建构主义与其他教学理论的关系 49-51
结语 51-53
参考文献 53-55
致谢 55
音乐教育专业毕业论文提纲模板二
中文摘要 3-4
英文摘要 4
绪论 7-13
一、音乐教育在人的全面培养中的作用 7-10
(一) 古希腊音乐观及音乐教育 7-8
(二) 德国古典哲学中的审美及审美教育观 8
(三) 中国儒家音乐教育思想 8-9
(四) 20世纪初中国学者对美育的认识 9-10
二、20世纪后半叶西方教育思想对我国音乐教育的影响 10-13
(一) 从科学教育回归人文教育 10-11
(二) 树立多元文化教育观 11
(三) 我国高等院校公共音乐教育 11-13
第一章 江西省高等院校音乐教育的历史与现状 13-16
第二章 对江西省高等院校公共音乐教育的调查与分析 16-24
第一节 对江西省高等院校公共音乐教育的调查 16-17
一、调查院校及对象 16-17
二、问卷设计及发放 17
第二节 对江西省高等院校公共音乐教育的分析 17-24
一、大学生接受音乐教育的基本情况 17-19
二、课程设置 19-20
三、教学内容 20-22
四、艺术实践活动开展情况 22-23
五、师资力量 23-24
第三章 对江西省高等院校公共音乐课程设置的建议 24-30
一、课时、学分安排 24
(一) 限定性选修课 24
(二) 任意性选修课 24
二、教学内容安排 24-30
(一) 音乐知识 24-25
(二) 音乐欣赏 25-26
(三) 音乐实践 26-28
(四) 特色课程 28-30
结语 30-32
参考文献 32-35
附录 35-39
致谢 39
论文就是用来进行科学研究和描述科研成果的 文章 ，写作论文是要按照一定的格式来规范自己的论文的。下面是我带来的关于论文写作格式模板的内容，欢迎阅读参考!论文写作格式模板 1、题目。应能概括整个论文最重要的内容，言简意赅，引人注目，一般不宜超过20个字。 2、论文摘要和关键词。 论文摘要应阐述学位论文的主要观点。说明本论文的目的、研究 方法 、成果和结论。尽可能保留原论文的基本信息，突出论文的创造性成果和新见解。而不应是各章节标题的简单罗列。摘要以500字左右为宜。有时还需附上英文的论文摘要。 关键词 是能反映论文主旨最关键的词句，一般3-5个。 3、目录。既是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题，应标注相应页码。 4、引言(或序言)。内容应包括本研究领域的国内外现状，本论文所要解决的问题及这项研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等方面的理论意义与实用价值。 5、正文。是 毕业 论文的主体。 6、结论。论文结论要求明确、精炼、完整，应阐明自己的创造性成果或新见解，以及在本领域的意义。 7、参考文献和注释。按论文中所引用文献或注释编号的顺序列在论文正文之后，参考文献之前。图表或数据必须注明来源和出处。 而参考文献是人们长忽略的一部分： 参考文献是期刊时，书写格式为：[编号]、作者、文章题目、期刊名(外文可缩写)、年份、卷号、期数、页码。 参考文献是图书时，书写格式为：[编号]、作者、书名、出版单位、年份、版次、页码。 8、附录。包括放在正文内过份冗长的公式推导，以备他人阅读方便所需的辅助性数学工具、重复性数据图表、论文使用的符号意义、单位缩写、程序全文及有关说明等。 论文写作格式模板：格式及排版 1、论文份数：一式三份。一律要求打印。论文的封面由学校统一提供。纸张型号：A4纸。A4 210×297毫米。页边距：天头(上)20mm，地角(下)15mm，订口(左)25mm，翻口(右)20mm。统一使用汉语：小五号宋体。分割线为3磅双线。 2、论文格式的字体：各类标题(包括“参考文献”标题)用粗宋体;作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体;正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体;英文用Times New Roman字体。 3、字体要求： (1)论文标题2号黑体加粗、居中。 (2)论文副标题小2号字，紧挨正标题下居中，文字前加破折号。 (3)填写姓名、专业、学号等项目时用3号楷体。 (4)内容提要3号黑体，居中上下各空一行，内容为小4号楷体。 (5)关键词4号黑体，内容为小4号黑体。 (6)目录另起页，3号黑体，内容为小4号仿宋，并列出页码。 (7)正文文字另起页，论文标题用3号黑体，正文文字一般用小4 号宋体，每段首起空两个格，单倍行距。 (8)正文文中标题 一级标题：标题序号为“一、”， 4号黑体，独占行，末尾不加标点符号。 二级标题：标题序号为“(一)”与正文字号相同，独占行，末尾不加标点符号。 三级标题：标题序号为“ 1. ”与正文字号、字体相同。 四级标题：标题序号为“(1)”与正文字号、字体相同。 五级标题：标题序号为“ ① ”与正文字号、字体相同。 (9)注释：4号黑体，内容为5号宋体。 (10)附录： 4号黑体，内容为5号宋体。 (11)参考文献：另起页，4号黑体，内容为5号宋体。 (12)页眉用小五号字体打印“XX大学XX学院XX级XX专业学年论文”字样，并左对齐。 论文写作格式 范文 ：《试谈 人力资源管理 》 【摘 要】 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 【关键词】 人力资源 5P 工作分析 人力资源规划 招聘 要了解人力资源的管理内容，就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是“在社会或企业里，能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者”，根据这个定义，再结合中国的现状，企业的人力资源就分两种情况了：一是企业所有的员工，另一个是企业里真正为公司做出贡献的人。第一种情况下，企业所有的员工，都是企业价值的创造者，所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下，有人是走关系进入企业的，在日常工作中并不为企业创造价值，这些人不在企业人力资源管理范围之内。 人力资源管理在 企业管理 中的地位是仅次于 企业战略 管理的。管理范围主要是：人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。 企业人力资源管理的目的可以归纳为“5P”：Perceive(识人)，人力资源管理的前提，为实现企业目标而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人)，人力资源的起点，寻找和开辟人力资源 渠道 ，吸引优秀人才进入企业，为企业甄选出合适的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人)，企业人力资源管理的动力手段，不断培训员工、开发员工潜质，使员工掌握在本企业现在及将来工作所需的知识、能力和技能;Placement(用人)，乃是人力资源管理的核心，使员工在本职工作岗位上人尽其用，通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工实施合理、公平的动态管理过程，如晋升、调动、奖惩、 离职 、解雇等，是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人)，企业人力资源管理的目的，留住人才，为员工创造一个良好的工作环境，保持员工积极性，使现有员工满意并且安心在本企业工作。 在企业人力资源管理中，工作分析是重头戏。工作分析，是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析，确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。 工作分析分为工作描述和工作规范。工作描述，也即工作说明，是以书面描述的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作规范是用来说明承担某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、能力及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见，工作分析主要说明岗位的两方面，一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承担者的行为和资格进行要求。 工作分析主要有三方面：岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境，当然，企业的安全环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的能力、素质、经历、体质和个性等。 工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心，毕竟访谈不是 面试 。关于问卷法，其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面，就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好，被调查者就不情愿填写，则调查效果收效甚微;如果问卷中没有反馈机制，则不利于后续问题的调查研究，等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法则要区分其与典型个例相关分析法。观察法必须要获得观察许可，要不就有偷窥的嫌疑了。其他方法比如实践法中，工作人员亲身参与能掌握一手资料，对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务，人力，既是资源，更是企业独一无二的财富，资产没了，可以再有，但人走了，对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面：人力资源需求预测和人力资源供给预测。 人力资源需求预测的方法主要有四： 1. 管理人员判断法，这是基于 经验 和现状的判断和预测，此法是建立在历史会重演的前提下，且只适合于企业在稳定状况下的中短期预测。 2. 德尔菲法，基于收敛原则的德尔菲法可行性高，集聚了许多专家的意见，中短期有效。 3. 回归分析法，需要一定的计量知识，主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。 4. 转换比率分析法，此法虽然精确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用，但进行估计时需要对计划期的业务量、目前人均业务量和生产率的增长率进行精确的估计，而且只考虑人工需求总量，未说明其中不同类别员工需求的差异。 人力资源供给预测的方法主要有：技能清单法，这是用来反映员工工作能力特征的列表，包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的能力评价等，但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图，只针对了管理人员这类企业里的重要岗位，缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供给，能够准确全面的了解组织外部人员流动状况，但与此同时，却缺少对组织内部人员流动信息的认知和分析。 前面讲述了主要管理方法，那么，企业的人从何来?员工招聘就像在挑合适的种子，选好种然后再精心培养，才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱，否则就会架空企业。人员招聘首先要确定需求，哪些岗位上缺人，缺多少，男女比例如何;接下来就是招募阶段，这期间，制定招聘计划、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段，该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员，其中，笔试是淘汰不合格者，面试是选择合格者;录用和调配阶段，在录用之前有一段试用期;招聘评估和反馈阶段，选择适当的方法对招聘结果进行评估， 总结 优点，发现缺点，以便下次做得更好。 人力资源管理的后续就是对员工进行绩效管理、薪酬管理，以及员工的培训、进修等。 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。 参考文献： [1] 杨宝宏，杜红平《管理学原理》[M].北京：科学出版社，2006. [2] 钱振波等《人力资源管理：理论.政策.实践》[M].北京：清华大学出版社，2004. [3] 陈维政，余凯成，程文文《人力资源管理》[M].北京：高等 教育 出版社，2006. 猜你喜欢： 1. 学术论文写作标准格式要求 2. 论文格式要求的基本构成要素有哪些? 3. 毕业论文写作标准格式 4. 3000字手写论文格式模板 5. 1500字论文格式模板
集美大学诚毅学院专本连读学生通过国家或省统一组织的考试，成绩合格者，将获得相应主考学校集美大学、华侨大学、闽南师范大学、集美大学诚毅学院和省自考委联合颁发全国统一印制、教育部电子注册的大专或本科毕业证书，国家承认学历；符合相应主考学校集美大学、华侨大学、闽南师范大学、集美大学诚毅学院授予成人高等教育本科毕业生学士学位相关规定的条件，可获得相应主考学校集美大学、华侨大学、闽南师范大学、集美大学诚毅学院成人教育本科学士学位。对于国家或省自考委规定的考试课程尚未全部合格者，发给相关的学业证明书。希望我的回答有帮到你，若有全日制自考或业余学历提升方面的问题，可用手机点击下方联系猎学为你解答.
毕业证书上的落款是集美大学诚毅学院，人家一看就知道是独立学院啦既然你是在这个层次上选择，那么，在这个层次上集美诚毅还是个不错的学校。也就包括了专升本。根据集美诚毅的相关说明，“集美大学诚毅学院学士学位授予工作细则”第十条 本细则适用于全日制普通本科学生。也就是说，只要你升完本科然后满足学士学位条件。那么就可以获得学士学位。按照我个人觉得没啥区别跟好处吧。我去年毕业的，算的上是诚毅学院最后一届集美大学学位证获得者吧，去年6月27日那天领毕业证和学位证，毕业证就没啥说的了，直接是诚毅学院毕业证，但是学位证看着就不怎么爽，上面写着某某学生xx年至xx年在集美大学诚毅学院就读，后面又写集美大学学位委员会颁发，这跟诚毅学院的学位证就没啥区别嘛，还不如在下面就直接写诚毅学院学位委员会颁发了，因为一看上面写在诚毅学院就读人家都知道你是独立学院毕业的了，说到什么好处的，因为国家有这么规定了，说独立学院要自己颁发学位证不能再由母学校也就是本部颁发了。
就业推荐表科研情况怎么填
就业推荐表科研情况怎么填，就业推荐表科研作为毕业生主要的推荐材料提供给用人单位,, 那么你是否不会填呢，下面我为大家整理了就业推荐表科研情况怎么填，一起来看看吧。
1、此表供毕业生向用人单位推荐时使用，要求用黑色水笔如实填写，字迹要端正清楚，不能涂改。
2、此表每人仅此一份，请谨慎填写，填写盖章之后妥善保管，建议复印几份，留原稿，参加应聘投递简历时候出示复印件，待确定了就业单位，与单位签约时候，方可出示原件。
3、封面的填表日期为2011年9月29日。
4、政治面貌栏填群众、共青团员、中共预备或中共党员。
5、学历栏填硕士。
6、家庭详细地址填xx省xx市xx区xx路xx号。
7、特长与爱好是用人单位衡量应聘者今后能否以极大的兴趣从事本职工作的重要依据，也是录用后安排工作的参考材料，请认真思考后填写，最好能与未来想要参与的工作有联系。
8、本人简历也就是自己的教育经历，一般先从大学写起，格式为： x年x月至今长沙理工大学计算机与通信工程学院就读研究生 担任班长 x年x月至x年x月xx大学xx学院xx专业就读本科担任班长 x年x月至x年x月xx高中就读担任班长
9、主要表现及能胜任工作一定由导师填写，自己主动去找老师填。
10、自己提供任职情况、参与项目、参与活动、获奖情况等资料，学院根据大家提供材料及平时表现填写院系意见。
1、请首先阅读“说明”，所有内容必须用钢笔、蓝黑墨水据实填写。
2、封面
“培养单位”统一填写“武汉大学第一临床学院”；
“专业”填写二级学科及三级学科，如“内科学消化内科”；
“研究方向”填写课题研究方向。
3、第一页
“政治面貌”填写“中共（预备）党员、团员、群众”，选择其一； “健康状况”填写“健康”；
“培养方式”统一填写“统分”；
“导师职务”填写“教授或副教授”。
4、第二页
“家庭成员”，如未婚，请填写父母亲及兄弟姊妹；如已婚请填写配偶及子女，其它据实填写；
“何时何刊物发表文章、论文”请按以下格式填写“某年某月、刊物名称、卷（期）起页—末页、论文名称、第几作者”；
“毕业生工作志愿”请根据自己的专业及特长用正楷字认真填写。
5、第三页
“研究生课程学习成绩单”请将成绩单复印件直接沾贴于“成绩单粘贴处”，无需剪切。
6、第四页
“导师对该生业务情况的评语和择业的建议”请导师据实填写并签名； “该生现实表现及推荐意见”由学生本人按以下格式据实填写， “时间”统一填为“2008年10月18日”； 例：“该生入校以来，能在思想上严格要求自己，积极要求上进；先后被评为优秀研究生（或标兵、党员、干部、团干、团员、社会活动积极分子等），获得研究生何种等级奖学金和表彰多少次；具有较强（或一定）的'科研能力和临床技能，已在何种期刊上发表论著多少篇；英语过6级，具有一定的听、说、读、写能力；是一位优秀（或合格）的博士（或硕士）毕业生。
同意导师推荐意见！”
“学校主管就业部门意见”空着不填，但“时间”统一填写为“年月日”。
7、第五页
“本人像片”统一用2寸黑白或彩色照片；
一、学生填写部分（请辅导员将相关信息传达给毕业生，指导其正确填写） （包含封面、个人基本信息、家庭成员情况、获奖情况、从事社会工作情况、求职意向）
1、按照实际情况填写个人相关信息，不作假。
2、“毕业时间”：年月
“学校”：集美大学诚毅学院
“专业”：填写全称：会计学（国际会计）（中美双学位）
“培养类别”：统招
“学校地址”及“邮编”后面的“联系电话”和“电子信箱”为毕业生个人联系方式 “家庭地址”及“邮编”后面的“联系电话”为毕业生家庭联系方式
“在校发表论文、作品，取得科研成果情况”：若有作品及科研成果请如实填写，若无请放空
3、管理系双学位毕业生“第二学历（学位）专业名称、层次”一栏填写：美国库克大学理学学士学位。
4、“求职意向”一栏建议毕业生不要直接在原件上填写，求职时一般将《推荐表》复印件随简历一同投递，比较科学的方法就是在《推荐表》复印件上根据意向单位要求填写相应意向，如此可达到最好求职效果。
5、《就业推荐表》每位毕业生人手一份并且只有一份，切记求职投递简历时只投《推荐表》复印件，原件由毕业生本人妥善保管，待确定就业单位时再上交给就业单位。
二、辅导员填写部分
（包含系〈院〉科推荐意见）
1、请注意审核毕业生填写的信息
2、“系〈院〉科推荐意见”：从思想、学习、工作、生活等各方面简要评价毕业生
3、时间：填写推荐意见的实际时间
三、盖章部分
1、“系（院）科盖章”：各系公章
2、“课程成绩单”由各系自行打印，加盖各系公章，并统一到学院教务部加盖教务部公章
3、完成盖章部分
1、2两个步骤后，请将《就业推荐表》以专业为单位区分出班级按照学号顺序排好，到学院就业办盖章，完成“学校推荐意见”一栏。
院 长主持学院行政的全面工作。负责本学院教学、科研、学科建设、师资队伍建设和实验室建设等工作；主持制定学院的发展规划及各项工作计划，并组织实施；负责引进人员的选拔和考核工作；负责教职工的考核、聘任、奖惩和继续教育工作；负责本学院专业技术职务资格的评审推荐工作；负责主持制定和实施校内津贴的分配办法；负责教学、科研、行政等经费的分配、管理和使用；负责学院的外事和对外开发服务工作；完成校领导交办的其他工作。本岗人员不在岗时，指定一位副院长替代。副院长（一）协助院长分管本科生教学管理、实验、实习和毕业论文工作，分管水产试验场。协助组织制定专业建设规划、课程建设规划和专业调整设置方案；负责组织制（修）订各专业培养方案和课程教学大纲，指导教研室组织和安排课程教学工作；负责组织课程和教材的建设评估、推荐和评优工作；组织开展教学改革、教研活动；参与制定师资队伍建设规划和教师培养计划并组织实施；负责组织检查教学秩序，解决处理教学中存在的问题；负责学生留级、退学及考试违纪的审核处理工作；负责组织教研立项及优秀教学成果评选等质量工程工作。负责组织制定实验室及实习基地建设规划和各项管理规章制度，编制年度建设项目；负责本科教学实验人员的业务培训、考核以及实验教学质量的评估工作；负责实习基地建设和管理工作，制定学生实习计划并组织实施；负责毕业论文选题、中期检查和答辩的组织实施；完成领导交办的其他工作。本岗人员不在岗时，由副院长（三）替代。副院长（二）协助院长分管科研和产、学、研工作。负责拟定科研和产、学、研规划，组织科研项目及科研成果的申报，负责科研项目的组织实施与管理；负责组织开展院内外的学术交流活动；负责统筹并组织开展对外交流与合作及社会服务、科技成果转化与推广工作；负责海洋动物馆的管理工作；完成领导交办的其他工作。本岗人员不在岗时，由副院长（三）替代。副院长（三）协助院长分管研究生教育、学科平台和监测中心工作。负责制订研究生培养方案并组织实施，开展研究生学术交流，负责研究生教学管理工作；负责组织学科平台申报，拟定学科平台管理细则并组织实施。完成领导交办的其他工作。本岗人员不在岗时，由副院长（二）替代。党委书记主持院党委全面工作和工会工作；保证监督党的路线方针政策及学校的各项决定的贯彻落实；负责党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；支持院长在其职权范围内独立负责地开展工作，参与研究和决定本学院重要事项；负责师生员工的思想政治工作；配合学校做好干部的教育、管理以及后备干部的选拔、培养、考核工作；负责教职工选派出国、职称评审等的政审工作；兼管党委的宣传和统战工作；完成校领导交办的其他工作。本岗人员不在岗时，由党委副书记替代。党委副书记协助书记开展党委的各项工作，分管学生、共青团、综治工作；参与研究和决定本学院重要事项；负责辅导员和“学生导师”队伍建设；负责制定学生思想教育和管理的工作计划并组织实施；负责组织制定共青团工作计划并组织实施；负责制定综治教育计划并组织实施；配合有关部门开展“文明学校”、“平安校园”、“文明宿舍”建设活动；配合行政抓好学风建设；指导学生党支部、分团委、学生会、自律会工作；负责学生勤工助学、助贷、评奖评优和毕业生就业指导等工作；完成领导交办的其他工作。本岗人员不在岗时，由党委书记替代。
正式答辩开始，下面是我的部分发言：尊敬的评委老师以及在座的各位同学：大家早上好。我是X级XX专业的XX，很高兴在这里论文答辩，希望今天能为我20年的学生生涯画上一个完满的句号。（这句可是我琢磨了半天的经典啊）下面，论文答辩 论文答辩ppt 论文答辩技巧,就我毕业论文的选题原因，国内外研究现状，研究目的，研究方法，研究内容，研究结论等问题向大家做一个简单的汇报。之所以选择这样一个论文题目，主要是基于以下三方面的考虑：…………以上是我毕业论文的一些基本情况，欢迎各位老师批评指正（这句话挨了一顿批，答辩主席先给我个下马威。这句可是我上网时看到的，以示谦卑，没想到犯了本本主义错误。答辩之前最好是多答辩评委老师的性格爱好都有个底，尤其是答辩委员会的主席，他可是一把手），谢谢。在答辩中有一些小体会，这里与大家分享，希望对大家有所帮助。答辩分为三个阶段：陈述期（20-25分钟）、提问期、回答期，三个阶段大致一个多小时左右一个人。在陈述期的20分钟，有的学院要答辩者做PPT,有的则不用；有的陈述时要脱稿，有的则可以看稿子。在这个阶段，一般情况下没有老师在听你讲什么，他们都在低头看你给他们发的论文和论文简介，因为这么厚的论文是没有老师有时间看的，他们也都是临阵摸枪，看个大概。所以在这一阶段，你的任务就是磨时间，注意语气要平缓，要稳，发言时尽量不要太专业化，没有人听你讲晦涩的理论，当然，更不能拉家常，说一些你们邻居家怎们怎么的事情，这显得你太没专业素养和水准。总之，这个度要拿捏好。注意观察老师和同学的表情，察言观色才是硬道理。在提问期这个阶段，聆听是你的主要任务。老师会为你磨时间。有本校的老师，一般都会先评价下你的论文，当然是说很多好话的，这都是讲给答辩委员会主席听的。接下来就是提问，老师提问的时候你要记好他的问题，理解他的意思。在记得时候要注意把你回答的要点关键字一起写上，因为老师问完了你就要回答的，如果你反应比较快，你可以把老师的问题分类做个概述，然后按类作答，这样更显得你这孩子不错。回答之前要对老师的评价和建议表示感谢，接下来回答老师的问题。第一个问题，先念一下题目，然后作答。作答时忌讳一盲目自大，得意洋洋，一副欠抽的样子，忌讳二信心不足，慌里慌张，没有底气，一副心虚的样子。要知道论文是你写的，你看的相关东西比他们多，所以你可以大胆的说，只要自圆其说即可。在这一阶段回答时要言简意赅，一语中的，废话少说，言多语失，能说就说，不能说的就说自己在这方面写论文的时候也考虑过，但考虑的不充分。忌讳的是不知道了就不说话，大家都不说话，气氛就凝固了，在论文答辩中如果没人说话，那就不好了，所以一定要说，哪怕你说不会，也比不说好。值得一提的是，老师提问的问题有大有小。有对理论的，所以你要对你论文的理论了如指掌，尤其是一些相近的名词，尤其是长的差不多的词，比如这次我们同学的社会资源、社会资本、社会关系这三个词就让老师给缠了半天；有对方法的，所以你要对你做的调查细节注意再注意，不要有闪失。应付的东西老师都能看出来，人家干了这么多年，眼睛都很毒的；有对细节感兴趣的，所以你要对你的论文的逻辑结构、句子通顺与否、措词、错别字、标点尤其是摘要部分注意注意再注意注意，在这些方面出问题显得你不够认真仔细，所以校对时要下功夫，可以和同学交换校对，因为我们对自己写的东西，挑错别字是很困难的。摘要就那么点字，又在论文开头，这可是门面啊，还有最好有个后记，感谢之类的话，虽然老套，但咱们读了这么多年的书也应该感谢一下老师，必须的嘛。答辩通过基本上是十拿九稳的，但是咱们也不能弄的太难看。自己丢人无所谓，给导师丢人就是罪过了。为了导师，为了自己，也要好好表现。好了，基本上就说这么多吧，各个专业各个学校的情况不一样，我说的只是一家之言，仅供参考而已，希望对大家有些帮助。
论文答辩是大学毕业的最后一个重要环节，很多人难免会出现紧张答不上来问题的情况，下面为大家整理了相关内容，希望对你有所帮助， 答辩答不上来万能回答 1、回答的时候可以对提问的问题，从边缘的自己知道的方面说一些，但是切忌不懂瞎说。? 2、及时认怂。老师的提问基本上都是根据你的论文来的，这个没有固定，都是看你的论文想到了什么就会问一下，但是放心问题不会太难，毕竟是本科生，也正因为是本科生，及时认怂，别和老师抬杠，虽然显得自己比较酷，但是说句实话，大部分本科生都算不上入门的，对专业的了解几乎和普通人一样，论文怎么完成的自己心里应该也清楚，在这种情况下，千万别和老师顶嘴，顶嘴大概率要出事。 3、表现积极点。这个是给你的指导老师看的，也是答辩中重要的一环，别以为他只是指导你论文，不参与你论文答辩就影响不大了，他的影响是最大的，即便是答辩组老师觉得你不行，但是他愿意给你过，那你还是可以过的。所以，给指导老师一个积极努力的好印象，非常重要。多找他交流，时不时刷个存在感，让他知道你在努力，别让他觉得你天天没用功，那答辩难了。 4、顾左右而言他，当没有听见绕开问题，或是当没有听清楚问题，答别的问题。 5、表现谦虚，如“这个问题我没有太考虑，真的还不清楚，今天遇到老师您正好给我补补”或者‘当时我也困惑这个问题，正好您问了，我很希望老师能给我解惑一下这个问题”。。 答辩答不上来怎么圆场 1、切忌乱说 不知道就说不知道，千万不要乱说一通。你就直接说你对这方面还不很了解，研究问题不够深入，以后会注意会在学习研究，还请老师多多指导。 2、进行充分准备 毕竟答辩是你毕业的必经之路，所以尽量把自己论文做的内容熟悉透，这样就可以尽量避免出错。 3、态度良好 态度一定要端正，给老师留下一个好的印象。答辩前问好，答辩后鞠躬感谢。 4、提前演练 保持微笑，对着镜子提前演练几遍，相信可以熟能生巧，到时候正式答辩就不会显得紧张，大大降低出错率。 论文答辩技巧 一、全方位解读论文 熟悉自己写的论文是进行毕业论文答辩的第一步，我们要熟悉论文的思路、框架、要点、研究方法、创新点、结论后再上台进行论文答辩。我们需要全方位解读论文，陈述论文中涉及的原理和基本概念，多角度进行论文分析，搜集证明材料以及相关案例，关注与论文联系比较紧密的时事热点进行适当的延伸。 二、做好演练 可以提前进行“演练”，熟悉“台词”，其实论文答辩的流程都初步太多，我们可以多问问同专业的师兄师姐们。进行论文答辩陈述对你能否顺利通过答辩起着关键性的作用。为了顺利通过毕业论文答辩，建议同学们多演练几遍，写好论文陈述词，包括选题原因、背景、价值意义、研究现状、行文逻辑、创新之处及需要改进的地方，要控制好时间，将论文大纲清晰的表达出来。 三、准备好笔和纸 在论文答辩的时候，评审老师一般会对你的论文指明不足和修改意见，为体现对老师的尊重和对学术研究的严谨性，建议同学们拿好纸和笔记录导师的建议，这样能够获得老师的好感，对之后的论文修改也有一定的帮助性。 四、掌握答辩技巧 掌握好论文答辩技巧能够让我们更加顺利的通过论文答辩，注意答辩时的语速，让老师听清听懂，注重轻重缓急，在论文重点部分可放慢语速，注意和导师及同学的眼光交流，演讲时不时望望台下，眼神交流往往能为你的答辩加分。
有的学校可以通过发表论文的方式来弥补，你问问你们老师看看有其他办法吗
并没有二辩，打电话给老师吧
集美大学诚毅学院是经中华人民共和国教育部批准，由集美大学与福建集美大学教育发展基金会联合举办的民办全日制普通本科独立学院，是教育部在线教育研究中心“2018年智慧教学试点项目”院校。很多同学想了解厦门认可集美大学诚毅学院吗？我们一起来看一下吧！ 一、厦门认可集美大学诚毅学院吗？ 厦门认可集美大学诚毅学院，并且集美大学诚毅学院的毕业证是国家认可，学信网可查的。目前集美大学诚毅学院面向2020高考毕业生、中专毕业生进行专本连读招生计划。学生通过国家或省统一组织的考试，成绩合格者，将获得相应主考学校集美大学、华侨大学、闽南师范大学、集美大学诚毅学院和省自考委联合颁发全国统一印制、教育部电子注册的大专或本科毕业证书，国家承认学历；符合相应主考学校集美大学、华侨大学、闽南师范大学、集美大学诚毅学院授予成人高等教育本科毕业生学士学位相关规定的条件，可获得相应主考学校集美大学、华侨大学、闽南师范大学、集美大学诚毅学院成人教育本科学士学位。对于国家或省自考委规定的考试课程尚未全部合格者，发给相关的学业证明书。 二、集美大学诚毅学院就读体验。 首先诚毅学院很小！占地面基比一般大学小得多，再来就是人多，集美大学的学生有27000人占地面积2300多亩，人均占地面积0.09亩。而诚毅学院学生大概14000人占地面积550多亩，人均占地面积0.04亩，面积小所以学院不得不将部分学生安排到集大住宿，以缓解压力。因为人数太多导致在上下学高峰时段，校道总是人挤人。图书馆虽说有四层楼，人少的时候位置随处可见，人多得时候怎么也找不到。但是麻雀虽小五脏俱全，高校该有的，学院也都有。 学生宿舍离教室远，不过还好有小白每次1块到两块钱。但是一天三节课，来往教室与宿舍之间6次就很麻烦了。如果你不选择做小白的话每天步数破万是很正常的。 独立学院会有点尴尬，挂着母体大学的牌子使得学院某些方面会被所牵制。当然必须肯定的，学院能有现在的发展，少不了母体大学的贡献。诚毅也是福建大学里少有的校中校，一般独立学院是由母体大学和社会企业或基金所共同举办，而诚毅学院则是由集美大学一手创办的，所以两者的联系会更加紧密，比如:诚毅学院的学生可以参加集大一些校级的社团还有其它一些活动，诚毅的学生可以使用集大部分公共资源。 部分集大老师会过来诚毅教书，我见过很多集大优秀的老师，也见过集大个别老师教学能力比诚毅自己的老师弱。想一想，大学那些最优秀最Top的老师很难会借给一个独立学院，自己留着不好麽，所以还请有意向报考独立学院的学弟学妹们知道一下独立学院的老师不全是来自母体大学。所以独立学院有好处也有坏处 学院内安于现状的人不少，但是也不乏有优秀的人，有早6点去图书馆看书的，也有早上6点从酒吧ktv回来的。如果你想读好书，来这所学校你需要有很好的自制力。 对了，这个得说一下。诚毅学院在厦门这附近会被大多数人认为是“贵族学校”，事实上学院大部分专业学费并不比其它民办学校贵多少。当地人之所以这样认为可能是学院外表看起来比较像“贵族学校”吧。 三、集美大学诚毅学院学术研究。 1、科研机构 截至2022年1月，学校有国家体育总局体育文化中心“体育文化研究基地”、集美大学城市与区域发展研究所、高校体育课程思政研究中心、区域数字经济发展与评价研究中心、人工智能与深度学习科研平台、大数据技术研究所、跨国资本市场与国际财务管理研究中心、航运与供应链金融研究中心、数字经济与发展研究中心、现代物流与供应链研究中心、闽台地域方言与文化研究中心、榫卯传承与创新实验室等科研机构，有模糊信息处理与三维重建技术团队、工业机器人与智能制造团队、模式识别与人工智能团队、数据科学与大数据技术团队、国际供应链管理团队等科研团队。 2、科研成果 截至2016年7月，“十二五”期间，学校获得各级各类科研课题立项95项，其中纵向课题93项，横向课题2项；国家社会科学基金1项，省社会科学规划项目、教育部教指委项目等74项，市社科联等项目19项，科研到账经费88.37万元；2011年至2014年，学校获得专利授权1项，计算机软件著作权1项，在SCI、EI、CSSCI、CSCD、北大核心等刊物共发表论文53篇。 截至2022年1月，近年来，学校共承担各级各类科研项目近560项。2021年，学校获福建省第十四届社会科学优秀成果奖三等奖1项，立项福建省中青年教师教育科研项目（高校外语教改专项）1项、福建省社会科学基金项目5项、教育部青年基金项目1项、福建省教育科学“十四五”规划2021年度课题3项、福建省中青年教师教育科研项目（社科类）一般项目8项、福建省教育厅2021年度高校思政课教师研究专项2项、福建省中青年教师教育科研项目（科技类）15项、古籍整理研究项目1项、福建省中青年教师教育科研项目（基础教育研究专项高校外语教学改革研究项目）1项。 集美大学诚毅学院于2003年4月由福建省人民政府批准设立，2004年4月经教育部审批确认，2012年获得学士学位授予权。厦门认可集美大学诚毅学院吗？当然认可！
目前集美大学诚毅学院全日制自考本科正在火热招生，高考生、中专毕业生皆可报名，名额有限，招满即止。是国家认可学历文凭，含金量高，毕业即本科，求职率高，薪资待遇丰厚，为职业生涯奠定坚实基础。想了解更多讯息，可用手机点击下方联系猎学为你解答.