十四不是四
maggiemouse
我们还是继续面试提问系列的话题,今天我们要讨论的面试问题是:我为什么要录用你。这个问题的其他几种类似问法是:——请你说一下,我为什么要录用你?——请给我一个要录用你的理由?——请你试着说服我录用你?在你的面试经历中,有没有被问过这个问题?我做应聘者的时候没被问过,作为面试官的也比较少问这个问题,但有问过,记得有一次的情景是这样的:应聘者回答了我的2-3个问题,但我对她的回答都不太满意,有点失去耐心了,但是应聘者貌似自我感觉良好,我想尽快结束面试,于是就直接问她:请你试着说服我,为什么要录用你?她被我这么一问,愣了好久,貌似从来没想过会有人问这样的问题,最后她说:这个,我不知道怎么回答。然后我结束了面试,整个面试过程大概10分钟左右,自然是没面试成功。其实面试的每一个问题,我们都需要先弄清楚面试官问这个问题的意图是什么?他的目的和动机是什么?然后再回答。什么都不思考,凭第一反应就回答,有些时候会很危险。那面试官问这个问题,他的目的和动机是什么?根据我的个人经验,大体上会有以下几种:看你的临场应变能力看你的自我营销的能力看你的人际沟通交流能力判断你对这次面试的整体定位与态度进一步判断你跟应聘岗位间的匹配度结合这样的分析,我们可以试着这么回答:【我说3点吧:首先,你们需要招聘人员,我需要寻得工作,咱们存在匹配的可能性其次,通过您刚刚的介绍,我了解到你们要招聘的这个岗位,主要负责*****方面的内容,需要*****方面的能力(职位能力要求),我是学习***专业的,有理论知识背景,之前在***公司干过*年的**岗位,主要负责****方面的内容,取得了***成果,解决了***问题(尽可能带一些客观数据内容),跟贵公司要招聘的岗位相似度比较高,然后本人比较擅长***(个人能力内容),我有信心可以胜任这个岗位
虾虾虾虾酱
答:因为你们单位(公司或企业)要发展,向社会招聘人才(或员工),我的资历和能力等各方面满足你们的要求,所以你们可以录用我,但也不一定要录用我。多发挥点,自信你的能力,也要谦虚。
恋水无痕
为什么要录用你?请说三个理由,第1个理由,因为我很能吃苦,能干活,能够爱思考爱积极第2个理由,因为我相信我在你们公司会有更大的造化没为公司服务更好第三个理由相信公司会给我创造价值我也会忠诚
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目
答:因为你们单位(公司或企业)要发展,向社会招聘人才(或员工),我的资历和能力等各方面满足你们的要求,所以你们可以录用我,但也不一定要录用我。多发挥点,自信你的
回答 您好我是职场导师木子晗,资深职业经理人,高级职业生涯规划师,职龄15年,拥有10年职业生涯咨询和教学经验,可以为您提供专业的职业规划、面试培训、简历修改
首先说出自己的优势,自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作,怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历,让面试官看到你
首先说出自己的优势,自己应聘这个岗位的优势平时就得先总结。说说你加入公司后会如何做好这份工作,怎么给公司创造价值。展现你在之前工作学习的优秀经历,让面试官看到你
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