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TTTTTTTT醬
首页 > 论文问答 > 用人单位招聘录用毕业生的基本程序可归结为

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AAA平淡的一生

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以前在一家公司做秘书,负责过招聘工作,希望作出的回答可以给到您帮助:一般的招聘流程如下员工招聘工作流程(一):确定人员需求(二):制定招聘计划(三):人员甄选(四):招聘评估(五):复试考核(六):体检录取员工招聘流程相关规定一、 《人员需求申请单》的填写1、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时,需填写此单并交由人事部;2、 《人员需求申请单》必须认真填写,包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等,任职资格必须参照《岗位说明书》来写。3、 填好后的《人员需求申请单》必须经用人部门经理的签批后上报人力资源部。4、 人力资源部接到部门《人员需求申请单》后,核查各部门人员配置情况,检查公司现有人才储备情况,决定是否从内部调动解决人员需求。5、 若内部调动不能满足岗位空缺需求,人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理,总经理批准后人力资源部进行外部招聘。二、 确定招聘计划1、 招聘计划要依据《岗位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求,若公司现有的岗位描述不能满足需要,要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位说明书》。2、 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况,确定选择什么样的招聘渠道。(1) 大规模招聘多岗位时可通过招聘广告、学校和大型的人才交流会招聘;(2) 招聘人员不多且岗位要求不高时,可通过内部发布招聘信息,或参加一般的人才交流会。(3) 招聘高级人才时,可通过网上招聘、专业人才市场招聘、或通过猎头公司推荐。3、 人力资源部根据招聘需求,准备以下材料: (1) 招聘广告。招聘广告包括本公司的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、方式、时间、地点、应聘时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 (2) 公司宣传资料(如:公司简介)。(3) 《应聘人员登记表》、《面试评价表》、《复试通知单》三、人员甄选1、收集应聘资料,进行初试(1) 进行初试时,公司招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关,筛选应聘人员资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。(2) 符合基本条件者可参加复试,并派发《复试通知单》,做好下一轮复试时间、地点的安排,不符合者登记完基本资料后直接淘汰。2、 面试程序:(1) 一线人员由人力资源部经理进行面试。面试人员接到试通知,工作人员整理好面试人资料后,引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。(2) 财务人员、企划人员等各类专业人员的面试应先由人力资源初试考核,然后带领面试者连同初步考核报告转由相应部门经理进行二轮面试。按以下程序组织:●A人力资源部收集整理好应聘人员的资料备份交于相应部门经理;●人事经理进行初步筛选后将转由相关部门;并联合相关部门作出裁判。● 通过初试的,由人力资源部通知复试,复试(面试)人员到达面试指定地点后由工作人员引领,按顺序进行面试。(3)应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料● 居民身份证复印件2张、户口本复印件、学历证明(原)复印件、1寸照片3张、体检证明。● 递交《应聘人员登记表》,个人简历及其他能证明身份和能力的资料。3、 有下列情形之一者,不得录用为本公司员工:(1) 精神病史、传染病或其它重疾者(2) 有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者(3)未成年者或有欺诈行为者(4)曾在本公司被除名者(5)和其他企业劳动合同未到期者4、 员工录用(1) 面试结束后,由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单;(2) 工作人员对最后确定的录用人员名单并统一通知录取:被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。(3) 新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、照片、房产证复印件、及体检证明。(4) 人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案,新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料,(身份证复印件、学历证复印件、照片、体检证明等相关资料)。四、 招聘评估招聘工作评估由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。五、复试考核。对通过复试者进行复试,复试包括口试、笔试、现场技能发挥,考核其综合素质。六、体检录取复试胜出者,需派发体检表格,到正规医院进行职业体检,以便建立员工健康档案。若体检不符合行业要求,可以不予录用。
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张小电1301

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追趕跑跳碰

你咋这么多问题啊,我一个个简单给你回答一下吧,太多了。1、就业就是你与用人单位签订就业协议或者劳动合同,就业协议是你在校期间的合同,多对你是有约束作用的,多方签协议是要受到学校的处分的,签订就业协议才能领到派遣证,合同不能办派遣,协议是办派遣证的唯一凭证,省一级的教育厅是办理派遣的部门。2、签订就业协议必须慎重,国企、事业单位、还有一部分私企是必须要派遣证的,你要是乱签协议,违约时要经过学校的很多审核程序才能领到新的协议,一般正常办理的话在一个多月会领到新协议,但这就看你们学校的领导怎么样了,要是不给你签字,别说一个月,半年你都领不到新协议,这样你就不能签新的工作(最起码国企和事业单位是不可能的,有不用签协议的工作可以,但你的派遣证是根据协议派遣的,也就是说你去的是另一个公司,而你的派遣证是你原来签的那个公司,这个是很麻烦的)。协议没人一份,在学校都有备案,出现带签或用别人的协议都是会被查出来的,出现多方签协议学校会给你一定的处分,严重的就没学位了。3、我是搞就业的,户口的事不知道,至于档案大致分两种吧,国企和事业单位是有接收档案的权利,也就是说你的档案就可以放在单位里,私企,外企是没有接收档案的权利的,由当地的人事主管部门来接收档案(当地人事局或人才交流中心)。4、如果学校特殊要求必须这样的话,你暂时还不能就业,那就先办吧,不办的话估计学校也不让,办了以后再改派吧,如果学校说不办也可以,那我建议你不要办,拿着你的协议继续找工作,找到工作继续办派遣,这样方便一点。5、签订就业协议就要承担协议上所达成责任,也就是你要掏违约金,如果当时没有协商要违约金,也就是协议上没写要多少违约金,那你可以拒交,但这种就怕是单位不给你协议,不给你开解约函,这样你就拿不到新协议,影响你下一步的工作,所以如果你是这样的情况的话我建议你给他点钱解决了算了,也没多少钱,三千五千的。6、这个不是很清楚,要有搞人事的来专门解答,我不能乱给你解答。7、改派是需要拿到你原单位的违约函和你的协议,新单位的接收函,原报到证的上下联,拿上你的相关证件(毕业、学位证、身份证),到你的毕业学校的就业部门去办理改派就行了,一般需要四到五个工作日久能办出来了。8、这个要和你所在学校的就业部门咨询。各学校不一样,他会告诉你如何办理。9、这就是违约了嘛,需要承担违约责任,但各单位不尽相同,你记住,不管是什么事,都是会有商量的余地的,有的单位你考上研究生了,他就会放你一马,不收你的违约金,如果必须要你承担责任的话就给他点钱算了,没啥大不了的。10、最直接的办法就是到你们学校的就业部门,有相关的老师为你解答,其他的上网了解吧,别的办法原则上多的是,但都是扯淡呢,没用,都是些吃闲饭的王八蛋,不干正事。最好是自己多上网看看。终于写完了,你这家伙一下就问了这么多问题,希望我的回答能祝你一臂之力。同时就业也是个敏感的问题,希望我的回答能给毕业的兄弟姐妹们一点参考,祝你们都有个好的归宿。

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蓝海Mario

程序嘛,就是拿着苦读四年的大学毕业证,如果觉得自己的专业过硬,就到相对符合专业的公司上班。如果大学没到什么,专业也不过硬,那就找一份工作先作着,然后再骑驴找马家里有关系,或者考单位的,那就赶紧了复习了~

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