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一、选择的参考文献要与论文主题有着密切关系,不能脱离论文,要为论文的主题论证服务,这是选择参考文献的基本原则。有些学生为了增加论文的总字数,总是习惯性的把收集到的参考文献全部放入进行,这样就会导致材料与主题层层节节,影响论文主题的表达。二、所选的参考文献不够典型,不广为人知。我们在进行参考文献的梳选时,应选择一些具有特征、代表性的,这样才能更有力地揭露事物本质,同时还应考虑到所选的参考文献是否是过时过旧的。三、参考文献应该选取比较真实的,只有真实客观存在,才能更好的反映事物的本来面貌,能够使论文的论点站得住脚有说服力。在引用参考文献的时候,对于参考文献中的内容要做到细心,每个细节都不能有错误的地方,而且对于数字的摘写也要准确,不能因为粗心疏忽导致原本真实准确的参考文献而变得错误。四、参考文献最好选择比较新颖的。新颖的能够使人耳目一新,一些过时的旧例子,是很难令人信服的。五、避免文献的引用不符合要求,具体表现有: (1)所选的文献范围过大(2)所选的文献过多(3)所选文献过少(4)对文献的理解比较片面等等
在写论文时如果引用参考文献,那就需要在论文的底部表明参考文献出自哪里,还有在文中标注使用参考文献的段落。
从论文评价的形式标准上来讲,参考文献在体现研究成果层次上具有明显的评价意义。在参考文献的引用上有几个原则需要注意:1、该引而不引,学风有问题。2、引用不规范,水
1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体获得最优绩效的准则2、能级对应原则在人力资源管理中,要根据人的能力安排工作、岗位和职位,使人尽
文献引用格式是:[序号]主要责任者文献题名[文献类型标识]出版地:出版者,出版年:起止页码(可选)。例如:[1]刘国钧,陈绍业图书目录[M]北京:高等教育出版社
便于其他人查阅,让论文有理有据。如果没有参考文献,面对论文中出现的种种问题,导师也很难找到切入点。
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