录用方式为校招

1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。3、临近招聘的准备。确定具体学校；准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）；确定具体招聘载体；成立招聘小组并明确分工。4、进入学校或其它招聘地点。5、接受报名和简历。6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、请专业考试服务机构实施）。7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。8、根据面试结果进行录用，签协议。扩展资料从个体差异假说来看，校园招聘上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发， 则校园招聘是首选。用人单位要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定，以免选中后无法招收；一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象，要签违约责任；学生往往对走上社会的工作会有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。参考资料来源：百度百科-招聘参考资料来源：百度百科-校园招聘

教师招聘中，校招和社招它的区别在于一个是正式的一个就像是之内的一样，那当然是校照的更好，不过社交的可能工资会高一点，下载文件的话。

校招是在学校面向学生招聘，社招是面向社会，理论上是校招好一点的，社招比较少。

确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名。只有明确了这两样，才能确定去哪些学校招聘，招聘哪些专业的学生。成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，甚至主管人力资源的副总负责。不要以为招聘应届生相对比较容易而忽视，其实际不然，就象前面提到的，如果安排一个刚毕业两三年的招聘专员负责面试，学生们会以为企业不重视招聘工作，甚至会认为企业不重视人才，而对该企业打了负分。招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，在招聘工作具体实施前，招聘小组将招聘计划发送给各高校的毕业生分配办公室，并与学校保持联系。准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的表格、准备企业宣传资料等。

首先，谈谈宣讲会。在全国各重点高校(Target School)进行宣讲，拉开轰轰烈烈的校园招聘的序幕。当校园招聘的流程正式开始之后，第一步便是网申：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选。网申一般九月初开始。所谓“网申”，即Apply On Line(网络在线申请)，不仅四大，目前很多大公司都采用这种方式来收集简历和初步筛选应聘者。网申主要考察的是英文水平(一般要求通过六级)、学校(近两年偏好Target School)、学习成绩(按0为满分，一般需0以上)、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。如果网申通过初筛，那么恭喜你，进入笔试环节。笔试主要考察逻辑分析、阅读能力、英文写作。注意事项：准备自我介绍在前面，做一些基本的功课，收集行业，企业，职位信息，这不一定能直接在自我介绍中使用，但让你的自我介绍更有针对性。了解这个行业。如果是一个陌生的行业，就有必要收集一些行业信息，如行业的整体市场规模、发展趋势、领导者、人才素质要求等。