*指尖的淚
没有法律风险，原因如下：涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，没有硬性的规定，只要体现告知就行。3、实际操作中，最简单的方法，是让人事电话通知。比如，通过了面试，可以电话告知，并约定上班时间。一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。说明一点，这封邮件是个人效力，低于公司效力，如果有纠纷，公司的压力会小一些。复杂一点的，就要用到offer了，但内容可以简单些，只体现同意入职的意思，合同等其他要素不体现，否则会增加法律风险。
事业单位考试的报考条件一般要 求考生具备大专及以_上学历，考生所报考的部门及岗位不同，要求的学历也不同，具体以招考单位发布公告的招考要求为准。基本报考条件有具有
乐乐captain 2人参与回答 2023-12-08 参考2021年国考来看(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1984年10月至2002年10月期间出生)，2021年应届硕士研究生和博
A田欣团队 5人参与回答 2023-12-09 所在单位不同，职称论文是否需要发表的要求有差异。一般来说，中级工程师评定的职称论文是需要发表的，要找期刊投稿发表，可能还要满足作者位置、收录网站、发表篇数等要求
昂昂千里 5人参与回答 2023-12-07 劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定试
请叫我阿虎 1人参与回答 2023-12-05 应该就是通用了
冒火得很000 4人参与回答 2023-12-05 优质论文问答问答知识库
