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蓝缀天堂鸟
首页 > 论文问答 > 为什么面试官说你很优秀却不录用你

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李老根记

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这有可能是因为面试的时候还有人比自己优秀,或者是因为自己并不符合这家公司的要求,所以最终没有被录用。
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张小电1301

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杨大公主H

可能是因为自己的工作经验不够丰富,同时也有可能是在交谈过程中出现了一些口误,所以才没有录用。

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blackiron.sh

面试官是根据公司的需求录用人才,和你的自我感觉没有关系,也许有时候,你感觉很糟糕,但你正好适合这个岗位,所以就被录用了。

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小茉莉0906

可能是有了比你还适合的人,那个人的表现能力和技术能力都是很强的,所以是把你顶替掉了。

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送哦夏季

主要是因为太过优秀的人,面试官可能认为你在这个公司也不会带特别长的时间,所以一般就不会直接录用你。

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元信上成客服1

虽然在面试过程中表现的特别好,但是肯定是因为一些小细节没有注意到,可能是因为自己在面试的时候迟到,而且地面的垃圾也没有捡起来,就会影响到面试结果。

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余味无穷aa

并不是因为有危机感,而是面试官寻找的人不一定是最优秀的,而是最合适的。举个例子,斯坦福大学的博士和有着10年经验的垃圾清运工一起应聘一个清洁工的岗位,别说面试官,就连我们自己都知道应该录用第二位,而不是斯坦福博士。那么意味着斯坦福博士不如清运工优秀嘛?并不吧。那为什么一个如此优秀的人还会落选呢?很简单,能力和职位不匹配而已。公司招聘人才的一个准则就是招收最适合岗位的人,可以最快适应工作环境,能在此岗位上发挥出最大的潜力, 而这一切的前提就是他所具备的能力一定要和岗位大程度匹配。就像我们平时制作自己的简历是一个道理,简历内容所体现出来的能力一定要和目标岗位相适应。比如想要应聘销售岗位,那么简历里就可以写一些可以体现自己语言功底,与人沟通交流能力的事迹:比如参加过辩论比赛演讲比赛,或者是举例一些曾经在销售类型岗位的的实习经历和优秀成果。而像其他的什么编程能力强啊,获得过什么文章期刊的发表这些,虽然也可以体现出你这个很优秀,但是跟目标岗位关系不大,在其他的专业对口,技能对口实习经验也对口的竞争者面前就会减少优势,落选自然也就很正常了。所以在面试的时候再优秀的人也会落选,不是因为hr嫉妒应聘者的才能,因为他们往往做的是人力工作,与应聘者没有竞争关系,所以绝大多数情况下都是因为能力与岗位不匹配导致。

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jajahhauqba

因为你太优秀了,不符合公司招人的标准,而且你这种人在小公司里呆不住。

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