专利技术保密协议限制去别的公司

员工入职前即对关键岗位，包括高层管理人员，技术骨干等签订保密协议，其中包含竞业条款，是符合劳动合同法的作法。但前提是在与公司签订协议时，公司要为你发放竞业限制的那一部分工资，并明确写入合同中。否则保密协议中竞业条款失效，另外，一般并不影响找工作，非关键性岗位离职是原公司一般不会过于追究，但如果离职时与公司很僵，且为关键性岗位，则对新的就业是有一定影响的。但只要入职新公司，不带走原司的专利技术及涉密制度等，风险性也不大。而如果协议中明确离职多长时间不能入职同类公司，或者从事同类岗位，签订该保密协议时要注意做一定修改及重新约定。

保密协议的签订是看工作岗位而定的，并不是每位员工都要签订保密协议。如果员工所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。温馨提示：以上内容仅供参考。应答时间：2021-04-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~