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其实我觉得城府有多深不重要，重要的是为人怎么样，真诚努力的人不管到哪都会被看见。其实我们生活中，真的很会算计的人也不算很多，但是如果你身边都充满了算计胸有城府的人，那说明你处在一个财权中心。要么是你，要么是你需要的事或人是大家需要抢夺的对象，才会需要城府。而真诚为什么重要，真诚不是指口无遮拦，所谓“直话直说，有啥说啥”，这其实是一种懒惰自私的行为，不想动脑子，也不愿意顾及别人。真诚呢，在我看来就是你很认真，很诚恳的去做对你自己和别人有利的事情，说对自己和别人都不会有伤害的话。事做得好不好当然也重要，那是能力问题，但是有没有认真做，有没有考虑到别人，就是自己要思考的事情了。别人问什么就回答什么这个事情是没有问题的，你可能需要的只是控制住你不想回答和回答不了的一部分，试着转换一个方式说出来，或者表达不好意思然后拒绝回答就好了。而不是说非要兜一大个圈子想让自己不去被套话而绞尽脑汁，在你没有这个习惯和办法之前，就拒绝吧。生活下去，你需要的不是城府，而是其他技巧，比如语言表达方面和观察旁人方面。我也是个有啥说啥的人，所以我会注意分辨我交流的对象，能交流的就善用我的真诚，会更容易交到真朋友。不能沟通的干脆只聊正事，旁的不说，自然就免了麻烦。我们这种类型，没有别的选择，端正三观，勤学多想，背后说三道四、八卦绯闻的别碰，别人跟你说你别告诉别人你就真的啥都别说。把真诚和信誉做到位了。如果你身处在一个很复杂，需要城府的地方，那说明你或多或少自己也是有能力或者已经会动脑子很会说话了，才进去的那样的环境，那么还有什么好思考的呢？装傻充愣。领导问你科长岗位推荐谁，说明你不是领导的人，否则领导不会让你得罪人，所以面对领导抛出来的诱饵，你千万不要去咬钩，而是装傻充愣，不接领导的话茬，把问题重新抛给领导，回避领导的问题，才能避免落入领导设置的圈套。正确说法：领导，我们就是做事的，怎么用人是你们领导的事情，而且我来单位的时间不长，对单位的其他人了解得也不深，所以谁适合科长这个位置，我还真不知道，一切全凭领导您做主，我们配合工作就行。我说完上面3点后，接着说道：职场中上司征求你的意见，并不是广开言路，而是通过你的意见，看你是谁的人，他不是没有想好，而是让你不要想了，如果你不明白上司的内心，那你被上司卖了还帮他数钱，那你就太傻了，所以面对领导的咨询，你可千万不要上套。粉丝思考了一会，接着说道：金老师，职场的水太深了，我这个没有任何经验的小白，该如何规避陷阱，像你一样在职场中游刃有余呢？

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