公众号编辑招聘文案

与报纸，电视和广播等传统媒体相比，“新”是一种相对较新的媒体格式，其概念更广泛。它基于移动互联网，为用户提供信息和娱乐。通讯格式。不同的时间和不同的用户组具有不同的行为和习惯，因此操作员和通信规则会发生变化。例如，杜蕾斯（Durex）的新媒体业务是行业领导者。当杜蕾斯赶上当前问题的热点时，许多广告商争吵并大喊大叫。在一群志趣相投的人的控制下，简单的橡胶袖可以完成数以千计的您无法企及的技能。没有他们，他们将无法比赛。并非每个人都需要杜蕾斯（Durex），但至少您听说过这个传说。这是突出显示操作的结果。

第一：企业明白要招什么人才企业在缺一个职位时，认真考虑这个职位需要什么类型的人才？拿文案举例，你们是需要一个创意型的文案？还是执行型文案？或者是策略型的文案？创意型的文案可能看重的工作的环境，执行型文案看重的可能是工作量，策略型的文案看重的可能是团队协作以及资源分配。那么你在写招聘广告时就要有所区隔。第二：应聘者能读懂招聘信息看到职位描述很清晰，很清楚自己是否能胜任，可以做相关的准备。譬如说：如果企业需求创意，那么准备创意，需求执行，那么表明态度，如果想要策略，那么就聊洞察和大局观。

一篇好的招聘文案能带来什么效果呢？我有很多切身感受，在这里先分享一则。我刚去凤凰科技做主编的时候，因为频道特别缺人，HR 每天会发很多简历过来，但这些简历大多都是智联招聘等招聘网站的简历模板，很多简历一看就没有想见的兴趣。但频道急需人啊，还是得从很一般的简历中挑一些或许勉强能聊一聊的。我每天会花两三个小时去见候选人。面试了一周之后，一个合适的人都没见着，我觉得不行，还是得自己来。于是自己写了一篇文案，挂在网上，刚挂出去两天，我邮箱里就收到一封邮件：师老师的文字感动了我：如果你想在科技媒体上有一番作为，你应该继续读下去。我会努力让后面的文字不那么枯燥和干瘪瘪。因为科技本来应该更加轻松好玩一些。对，我不想再这么默默无闻下去，不想再这么混日子，不想再做一些浪费时间却收效甚微的工作。大学本科学习四年新闻（好吧，我承认我没有理工科背景，但请不要歧视文科生！），但是偏好折腾电子产品，省吃俭用攒钱买手机，钱不够就买二手的，大学四年用过 N 多手机，也尝试各种软件、刷机；电脑也是可劲儿折腾，也曾经因为一个不小心几十 G 的重要资料樯橹灰飞烟灭；没事的时候就去卖场晃悠，只看不买的日子现在想起来也挺好玩的……两年前毕业，毕业后就职于 XX 都市报，做过经济新闻记者，做过手机报编辑，做过网站编辑记者，经营过微博。但 XX 都市报还是一批老报人的办报思路，就连做新媒体也是如此，所以虽然在网站，但是年轻人真正能发挥的地方少之又少。与其每天重复着无用功，不如重新开始。互联网、移动互联网、创新产品等方面还算是了解，经常去的网站有凤凰科技、新浪网易、腾讯科技、爱范儿、瘾科技、虎嗅网、数字尾巴……对于热点话题有自己的看法，更关注新产品以及新动向；策划能力略弱，但是我愿意下功夫去学习。正常的写作能力是没有问题的，但是文风可能跟凤凰科技的整体文风不太一样，所以还需要不断学习、改进。喜欢跟志同道合的人一起工作，感觉那样才有激情，这样的人聚在一起，才能碰撞出更多好的想法来。邮件最后，他附上了几篇自己的作品。我一看文章，是个真正喜欢科技的人，有自己的判断和想法，约他来面试。几天后，他买了一张火车票来北京，聊完之后互相都很认可，后来他加入了凤凰科技。我离开凤凰科技之后一年，他成为了凤凰科技主编。现在，他已经是国内某著名上市公司公关总监。一篇招聘文案招来了一位继任的主编，这个招聘结果还行吧？我后来也在只有 200 多粉丝的官方公众号上发了一篇文章，带来 8000 多的阅读，收到 200 多封简历，并吸引了好几个资质特别好的苗子进到公司来。一篇真正有效、甚至有自传播力的招聘文章，有这些心得：1、像对话一样，与候选人沟通

如何做公司文案，首先你要会做软件，会做代码，然后再进行一些大的文案，首先你要制作一个在电脑上嗯制作一个文案框，然后把一些重要的文案全部梳理到这个文案框里面就可以了。

可以通过公众号和小程序来做这个事情。用公众号每天发内容、吸引用户，然后导向小程序进行咨询、投简历等行为。只用公众号的话，职位就只能用H5发布，这样体验不好，而且一直跳转。同时小程序还可以被搜索、在附近看得到。