美食侦探01
高小果3
招募成本效应=应聘人数/招募期间的费用招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X100%录用比=录用人数/应聘人数X100%应聘比=应聘人数/计划招聘人数X100% 今年考人力资源三级的吧?这个考试我有答案的!我空间都有 而且我偷拍的试卷截图比你们考试的时间还要早!QQ:1195471070
正常招聘入职率在80%左右。计算招聘入职率,点击招聘入职率列的单元格输入公式【=D167/B167】,用入职人数/应聘总人数。计算后拖动单元格底部,填充其他面试
1、成本效益的评估 单位直接招聘成本=招聘直接成本/录用人数总成本效应=录用人数/招聘总成本,它反映了单位招聘成本所产生的效果2、对录用人员质量和数量的评估
这个没有定数,热门职位几千比一很正常,比较冷门的几个职位一个报的没有也出现了好多次,关键看职位,不过大部分职位的报考和面试比例都达到50:1,而面试和录取比例又
如果应聘的是企业的话,一般就是聘用制;录用入编针对的是应聘于事业单位或者是公务员之类的。 两者存在差别,聘用一般就是单位与个人签定劳动合同,相当于临时的,可以
从字面就可以看出来啊,考录比就是报名参加考试的人,不分学校,这些人还最后录取的人数之比;录取比就应该是达到复试线的人数和最后录取的人数之比;说句实在话,什么比例
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