Too兔rich
世界前八强吃货
不知道你所谓的正规通过招聘进的是什么招聘方式?目前只有一种是带编制的,就是通过人事局每年一次事业单位统考,考上就是编制。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工,也叫临时工。档案当然也就放人才市场。正规编制,档案在人事局。从05年开始逢进必考,只要不参加人事局考试,其他什么内部考试,或其他招聘都不算,更不可能有机会直接转编。————————————————————————————————————只要考试都很正规,都要笔试,面试,体检,张榜。至于你说的单位出题,我估计问题在这里,正规人事编制考试时,统一考试由地区级以上人事局,或省级以上人事局统一出题,主要是政治,法律,公文,和公务员的题目差不多。过了统考后各单位再加试专业考试,最后面试体检。如果你是走的这个流程没疑问的话,那就是你没派遣证,不是统招生,不能按干部身份待遇,最后放到人才市场实行聘用制。
招聘员工的方式就是会通过朋友介绍,亲戚介绍,内部人员推荐,也可以通过网站上面招聘,或者可以通过贴广告的方式去招聘。
01现场招聘这是最直接的方式,也是许多企业最常采用的方式。许多地方都会人才招聘会,这些地方是不错选择,还可以和面试者面对面的谈一下,确定是否适合公司的工作。不过
您好!根据《公务员法》的规定,我国公务员考试录用制度的主要内容有:考试录用的适用范围。为了保证国家公务员队伍的素质,要把好“进口关”。我国公务员法规定,录用担任
1、系统优化原则。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体获得最优绩效的准则2、能级对应原则在人力资源管理中,要根据人的能力安排工作、岗位和职位,使人尽
我知道的有在公司门前发一些招聘广告,或者是在公司的贴吧上发一些招聘广告,同时也会在58同城, boss直聘或者是智联招聘,进行招聘员工,而且也能够有着很好的收获
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