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邱shannon
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Too兔rich

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用人单位确定拟录用人员;拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核;用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
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张小电1301

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锦瑟无端2325

招聘员工的方式就是会通过朋友介绍,亲戚介绍,内部人员推荐,也可以通过网站上面招聘,或者可以通过贴广告的方式去招聘。

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世界前八强吃货

不知道你所谓的正规通过招聘进的是什么招聘方式?目前只有一种是带编制的,就是通过人事局每年一次事业单位统考,考上就是编制。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工,也叫临时工。档案当然也就放人才市场。正规编制,档案在人事局。从05年开始逢进必考,只要不参加人事局考试,其他什么内部考试,或其他招聘都不算,更不可能有机会直接转编。————————————————————————————————————只要考试都很正规,都要笔试,面试,体检,张榜。至于你说的单位出题,我估计问题在这里,正规人事编制考试时,统一考试由地区级以上人事局,或省级以上人事局统一出题,主要是政治,法律,公文,和公务员的题目差不多。过了统考后各单位再加试专业考试,最后面试体检。如果你是走的这个流程没疑问的话,那就是你没派遣证,不是统招生,不能按干部身份待遇,最后放到人才市场实行聘用制。

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嘟嘟07179

我知道的有在公司门前发一些招聘广告,或者是在公司的贴吧上发一些招聘广告,同时也会在58同城, boss直聘或者是智联招聘,进行招聘员工,而且也能够有着很好的收获。

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快乐的精灵王

网络招聘,广告招聘,内部介绍,校园招聘会,现场招聘,其实有很多种方法。

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