清影5127
秋秋花花
回答 offer对企业具有法律效力,对个人约束力不大。 虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。但需要注意的是,尽管OfferLetter并不是正式的合同,公司的Offer同样是有法律效力的。 提问 我的劳务合同没有薪资构成,但是,offer中有,这个offer是否具有法律效果? 回答 offer可以作为确定薪资的证据,是具有法律效力的。 提问 我咨询公司想要吧,薪资写进去,但是公司告诉我,offer上都有,薪资和应聘年限,我害怕公司欺我 回答 offer也是可以作为薪资证据,具有法律效益 提问 我的劳务合同中没有,薪资构成,五险一金,啥也没有。 只有offer中有 ,这样的话,如果公司不给我支付相对的工资,我是被法律保护的吧? 回答 是的,如果你以后的工资并没有按offer的执行,你以offer的薪资构成作为证据起诉公司 提问 好的!谢谢您!给你赞!5 回答 好的,谢谢 更多8条
没有,只有合同才有法律效应,这个通知书没有。
你好朋友,你不去了,你不会赔钱的,因为它这种只是一个要约邀请类的东西,对你并没有约束力,你可以选择去,也可以选择不去,因为你们之间并没有任何合同,谢谢。
单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约,于送达时即已生效,用人单位受到该要约全部内容的约束,该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后
是有法律效应的,这个通知也就证明着自己已经可以进入到公司里面的,只要自己愿意,就已经可以初步确定为公司的正式员工。
意向书不属于合同,合同的成立需要约人要约和承诺人承诺;而合作意向书只是对合作内容上双方的协商,还没形成最后的要约承诺的。意向书并不是严格意义上的法律概念。传统的
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