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格子女77
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街头流浪泡泡

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可以通过下面几个方法证明录用条件及已经被员工知晓:  1、对于某些岗位,一般都会有比较详细的岗位任职条件的说明,这个可通过招聘公告、网站信息来证实;  2、对于员工招聘环节,一般都会要求应聘员工填写应聘表格,那么企业可以在表格上打印上该岗位任职的基本录用条件,应该员工签字确认;  3、对于有些比较规范的公司,还会向员工发送录用函,那么录用函上基本会约定明确的岗位职责及录用条件;  4、在员工入职后,一般都会有岗位说明书,要求员工签字或进行培训,以确定员工知晓;  5、对于劳动合同中,也要尽量约定录用条件及发现不符合录用条件的处理条款,以避免以后的争议。  6、对于试用期满的员工一定要进行及时的考核,以证实该员工是否符合录用条件,对于不符合录用条件的员工,应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件,并说明理由,并确保签收。
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张小电1301

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君君如冰

回答 您好,很高兴由我来为您解答这个问题,我整理资料可能需要几分钟的时间,请您稍候哦…… “在试用期间被证明不符合录用条件的”这一款强调的是“试用期”,用人单位和劳动者双向选择,而“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”里面劳动者已经过了试用期,就存在经济补偿金的问题了。 亲,很高兴为您解答,如果我的答案对您有所帮助,希望可以给我一个赞,如果有疑问可以继续追问,支持鼓励一下哦谢谢您!祝您生活愉快! 更多1条 

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快到腕里来

这种证明格式不重要,只要能说明内容就行了,不过这种由你公司自己拟定的证明未必有效。

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    这种证明格式不重要,只要能说明内容就行了,不过这种由你公司自己拟定的证明未必有效。

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