使用期间被证明不符合录用条件

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一谷鱼vegfish
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孤星泪新民

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应当有证据证明，并在试用期内解除合同。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，按《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的额，用人单位可以解除合同。用人单位行使这一权利，应注意两个方面： 一、有证据证明劳动者不符合录用条件 用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，这些要求应事先知会劳动者或者进行公示，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。 二、必须实在试用期内 解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的
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张小电1301
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jewelleryz

可以。因为试用期就是考察其是否符合录用条件的。如果在试用期发现问题及时解决个人认为是件好事。
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南瓜囡囡

可以的，有不少员工在试用期的时候因为能力不符合要求就被辞退了。
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  • 使用期间被证明不符合录用条件

    应当有证据证明，并在试用期内解除合同。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，按《劳动合同法》第三十九条（一）项规定

    一谷鱼vegfish 3人参与回答 2023-12-05
  • 在使用期间被证明不符合录用条件

    可以的。如果出现了这样的情况是可以辞退员工的，然后也需要和员工进行沟通，需要签订相应的合同。

    CISSYZHANG74 1人参与回答 2023-12-06
  • 试用期间被证明不符合录用条件

    是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。

    极夜北极光 1人参与回答 2023-12-08
  • 试用期期间被证明不符合录用条件

    是可以辞退的，因为试用期间就是公司考察员工，员工考察公司的一个阶段，如果这个时候缘故不符合规定的话，就可以辞退。

    萤火虫BB 1人参与回答 2023-12-11
  • 被证明不符合录用条件

    试用期不符合录用条件。对工作的积极性工作态度。还有能否很好的胜任工作？跟同事之间的相处关系

    癞皮狗旺旺 4人参与回答 2023-12-08

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