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VivianYan~
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轻轻空空

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面试评价是做为一个人事招聘专员每次必做的重要工作。面试评价该如何写,是什么样的形式,各公司都不一样,有文档报告式,有列表式,,但无论是什么样的版式,评价中都要突出以下四点。基本资料;对应聘人的技能进行分析;分析应聘人与岗位是否匹配;面试结果建议。销售人员的话,可以针对其岗位特点,具体描述或者简要概括其形象、亲和度、沟通和表达能力、工作经验、销售技巧等方面来写。
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张小电1301

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甜甜的daisy

回答 您好,我是您的生活小助理。我擅长于生活社保类的一些问题,当然关于工作工资上的一些问题我也会,包括其他生活上的问题。只要您提问了,我就会认真回答。您的问题我已经看到了,我正在为您准备答案,请您稍等一下哟。 形象、表达、经验、是否合适 例如: 1、形象佳、一般, 2、表达能力中、强, 3、有一定、多年、丰富(岗位)工作经验, 4、综合表现良好、优秀, 5、可录用、可培养、可备用、可复试。 面试评语需要注意: 1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行;2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观,能因为应聘人员看不到就敷衍了事;3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现,进行一个全方位评价,优缺点都需要进行客观点评;4、清楚表明是否录用态度,避免模棱两可。 更多8条 

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