晨馨1205
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先明确一下什么是企业的核心人才，所谓核心人才，就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工，或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。核心人才不仅具有企业人才的特点还具有其特殊性。核心人才具有比其他员工更强的竞争性，必须建立有利于人才彼此进行合作的创造性方式。彼德·德鲁克说：“核心人才不能被有效管理，除非他们比组织内的任何其他人更知道他们的特殊性，否则他们根本没用。“在企业中，往往是20%的人才创造了80%的效益。从系统培养核心人才的角度，伯特咨询推荐采用“关键岗位人才培养路径”的解决方案：界定企业内部的关键岗位：定位核心人才所属领域明确关键岗位的工作价值：梳理关键岗位核心工作关联前序岗位的经验积累：明确核心工作经验习得所关联的内部岗位评估核心人才的成长节点：根据内部岗位历练必要性，筛选必选岗位设计人才历练成长的路线：合理安排必选岗位的先后顺序，形成路径配套不同节点的培养举措：在岗位历练的同时配套相关联的培养举措
核心产区和普通产区的区别就好比，“阳澄湖大闸蟹”除了阳澄湖之外，很多地方都产大闸蟹，但是大家都认为阳澄湖的大闸蟹最正宗，品质最好！这是一个产区标识度，意思就是说
艾米tiantian 1人参与回答 2023-12-11 您好，如果您需要发表职称论文（省级、核心）、专著出版、国家专利，均可安排！
巨匠智能家居 2人参与回答 2023-12-12 就是对你最重要的，已被你占领的地方。
whiskey456 4人参与回答 2023-12-12 “北大核心”与“中文核心”没有区别，是一个意思。北大核心是学术界对某类期刊的定义，一种期刊等级的划分。它的对象是，中文学术期刊。中文学术期刊是根据期刊影响因子等
松子红枣茶 4人参与回答 2023-12-08 公司上市前的核心成员包括董事长，副董事长，财务总监以及技术主管，市场主管等等人物。
一碗人间烟火 1人参与回答 2023-12-07 优质论文问答问答知识库
