如果被公司录用

这个是很多公司的审批流程这个是比较正常的呢

你好~楼主~ 希望自己的公司实现人性化管理，能给员工提供更多晋升平台，多组织一些培训与团队活动，让自已与公司能共同成长。谢谢！！！

如果我被你公司录用，我对你公司有哪些希望？这个就直接照实说就可以了，就说自己希望公司给自己开到多少钱的工资，然后自己想拿到多少钱？然后希望公司给自己多少假期，如果可以的话，就希望公司怎么放假的形式？或者说是怎么放假就行了？怎么休假就可以？然后希望公司给自己机会，能有晋升的空间，或者说是有培训提升的空间，能给自己提供培训的机会都是可以的

每人的需要、注重点不一样，例如：有的注重资薪体系、考核制度；有的注重公司培训机制、未来发展空间；有的注重公司环境、员工氛围等等。可以根据自身情况回答。温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。应答时间：2021-05-08，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~

这个情况说不准，因为拟录用并不是真正录取，必须要正确收到公司的录用聘书。在通常情况下，如果面试者本身没有任何工作问题，相关企业也对面试者做过了背景调查，面试的就会收到公司的拟录用通知。因为拟录用通知并不是正式录取的意思，在没有正式收到聘书之前，面试者需要时刻保持跟面试单位的联系，同时也需要尽快确定自己的录用状态。拟录用并不意味着正式录取。在有些人收到拟录用的从此以后，有些人会认为自己的工作已经十拿九稳了，所以很多人会选择直接辞掉自己的当前工作。在此之后，因为有些公司会存在挑选面试者的情况，有些公司也会临时更换相关岗位的用人数量，所以部分拟录用的面试者会出现被淘汰的现象。拟录用的面试者有可能会被淘汰。之所以这样说，主要是因为拟录用的面试者并没有收到真正的聘书，在找工作的过程当中，我们需要严格按照公司的聘书来执行各项操作。特别是对于那些本身依然在工作的面试者来说，我们需要在跳槽的过程中实现无缝衔接，千万不要因为收到拟录用的通知而选择突然辞职，这种行为可能会导致自己直接失业。你需要进一步跟用人单位确定录用情况。如果你对自己的拟录用情况吧不确定的话，你需要尽快跟用人单位确定自己的录用情况。因为有些用人单位本身的用人流程非常复杂，有些用人单位的岗位变化也比较多，所以你不能把拟录用的通知当成正式入职的条件。在你真正到相关单位实习并且签订劳动合同之前，你需要保持一定的危机意识，千万不要因为工作衔接的问题失去相应的就业优势。