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果果果大美
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學僧Young

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不一定。因为offer 之后还要谈判。
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张小电1301

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屁界的战斗猪

offer只是初步确认,双方的劳动关系要等正式签订劳动合同或正式开始工作才算,不过一般接到offer后去公司正式确认会立即签订合同的。 但你的一个理解是错误的,如果已经在公司开始工作,就算是建立了劳动关系了,试用期也是劳动合同期限范围内。 除非单位在试用期能证明你不符合录用条件,否则解聘也是要给补偿的。

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zhakuqinglong

一般而言,如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书,那么就意味着公司已经同意录用你,但这个和你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念。录用通知书是单方面,仅仅表示公司同意录用你,但并不是合同本身。你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同,并经你与公司双方签字确认方为生效。因此,个人的建议是录用通知书并不表明你与公司已经存在劳动关系,一般情况下你可以选择去或者不去,这个选择权在于你,所以不会存在违约或者给公司造成损害的事实,当然也就不需要承担任何意义上的法律责任。不过,为体现一个人的良好修养,既然你选择不接受公司的邀请,最好还是给公司回个邮件,对公司的录用表示感谢并委婉地回绝公司的录用。拓展资料:法律责任,有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律,自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法行为所应承担的具有强制性的法律上的责任。法律责任同违法行为紧密相连,只有实施某种违法行为的人(包括法人),才承担相应的法律责任。特点:在法律上有明确具体的规定;参考资料:法律责任 百度百科

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矩阵时差

大概率是不会再被淘汰了,但是也不应该太过放松,如果在此过程中他们发现你的人品不好,或者对公司的高层领导不尊重,都有可能取消你的录用资格。

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一个M精彩

答复如下:一般而言,如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书,那么就意味着公司已经同意录用你,但这个和你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念。录用通知书是单方面,仅仅表示公司同意录用你,但并不是合同本身。你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同,并经你与公司双方签字确认方为生效。因此,个人的建议是录用通知书并不表明你与公司已经存在劳动关系,一般情况下你可以选择去或者不去,这个选择权在于你,所以不会存在违约或者给公司造成损害的事实,当然也就不需要承担任何意义上的法律责任。不过,为体现一个人的良好修养,既然你选择不接受公司的邀请,最好还是给公司回个邮件,对公司的录用表示感谢并委婉地回绝公司的录用。祝你工作顺利!

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    不一定。因为offer 之后还要谈判。

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