黎明同台
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没有法律风险，原因如下：涉及录用通知的环节，相关规定只有“告知义务”。至于什么形式，口头电话还是书面、电子邮件还是纸版、内容包含哪些要素，没有硬性的规定，只要体现告知就行。3、实际操作中，最简单的方法，是让人事电话通知。比如，通过了面试，可以电话告知，并约定上班时间。一般应聘者不会再强求书面确认的，如果有，由通知人再发一封邮件。内容：“恭喜你加入**公司，请与***日报到。需准备***”。说明一点，这封邮件是个人效力，低于公司效力，如果有纠纷，公司的压力会小一些。复杂一点的，就要用到offer了，但内容可以简单些，只体现同意入职的意思，合同等其他要素不体现，否则会增加法律风险。
当然是论文被选上了才能获得录用通知书了。收到论文录用通知单之后，如果没有要求打款，那就安心等待出刊即可；如果要求打款，那就必须在期限内打款，一般来说杂志社确认收
cheese酸奶 1人参与回答 2023-12-05 录用接收函就是指人事接收权的单位同意接收毕业生而出具的函件，也是新的接收单位同意接收并将个人的隶属人事关系从原单位转入新单位的一种证明。并且接收函都以特定格式来
青藤6970 4人参与回答 2023-12-10 定稿后如果通过会发录用通知。录用通知就是稿件已经初选通过了，只是在众多初选之后的稿里面，到时候是否登用，还要经过一系列的删选，如果正式选用了会再发消息的。
cupid8698小博士 3人参与回答 2023-12-11 可以申请赔偿，谈不好甚至可以仲裁。一般企业的offer要经过企业法务人员审核和总经理签批的程序，首先确定，offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合Off
梅干菜2012 5人参与回答 2023-12-11 会啊，盖章了才说明是有效的。
19870629侠女 2人参与回答 2023-12-07 优质论文问答问答知识库
