论人力资源的招聘与录用论文

有什么就写什么呗，只要如实写下来就行了，没什么可担心的。

yellowmoon27 1人参与回答 2023-12-06

1 黄博士的录用给三家公司造成了严重的人力资源浪费,首先是招聘成本,第二是薪酬成本,第三是公司形象的损害2 三家公司都没有做好岗位分析,并且盲目的追求学历,没做

蓝天勒蓝天 3人参与回答 2023-12-10

在专业用语中我们一般说的是工作岗位分析，其作用有：1、为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。2、为员工的考评、晋升提供了依据。3、是企业单位改进工作设计、优化

april841002 1人参与回答 2023-12-09

最现实快捷的办法就是去人才招聘会，现场直招，还有就是委托人力资源公司招聘。因为他们储存的有大量的人才。最后是通过公司的官网以及微信公众平台发布消息！

凌人happy 5人参与回答 2023-12-08

用人单位确定拟录用人员;拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门审核;用人单位将审核后的《录用备

亲爱的玉玉 1人参与回答 2023-12-09