面试官问什么问题是想录用你

因为你们觉得我会为公司创造价值，你们不会放过一个人才，你们独具慧眼～～～ 就这么说

那可不一定！这句话可能只是随口一问，也可能是考察你的反应。但是这句话绝对不意味着他对你已经认可了！所以，用心回答好这个问题，才能给自己增分，让自己处于更有利的地位。

面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？

当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。。。 回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。。。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。想想你能为公司做点什么。千万别说给我一个杆子我能翘地球之类的话，公司不需要你翘地球，只需要你能做公司需要做的事情。根据你的能力，说出你能做的事情即可。最怕那种夸夸其谈不知所云的应聘者，说了一堆都不知道他要说什么和能做什么。

我对方面有深刻的研究和认识，我相信可以通过我的努力和创意给公司带来更大的效益，同时实现自我价值。

回答这个问题有一个核心，你只要围绕这个核心来回答就行了：那就是一直要强调你自己的优势，而这些优势可以是你的性格方面的，比如开朗，可以很好的和团队熟悉以及合作，可以是你的校园内获得的奖状，也可以是你的工作经历很优秀等等。。但是要注意这样的优势要和你应聘的岗位联系非常精密。根据我自己的面试经验，当面试官问你这样的问题时，其实就是有意向要录用你了。。这个问题你能回答好的话，能有80%的成功机会了。自己好好的组织下语言，这样加深面试官认为你很适合这个岗位咯。表明你不只为了找工作，也可以给公司带来收益。

，那一定是“你还有什么问题要问我？”“你还有什么问题要问我？”，一般都是等双方该聊的都已经聊得差不多了，面试官用来作为结尾的最后一问。即使你整个面试过程表现良好，与面试官相谈甚欢，但是最后这个问题如果答不好，或者犯了忌讳，很有可能会让你前边十几分钟甚至几十分钟的面试功亏一篑。我刚毕业那年参加的第一场面试，就遇到了这个问题，当时年轻不懂事，也并没有做太多准备工作。面试的过程我自认为与HR谈得还是比较投机的，结束的时候，HR问了我最后一个问题“你还有什么问题要问我吗？”。那会我是一个比较轻松的状态，没有多想就直接回答他“暂时没有什么问题了。”我清楚记得他当时我反问说“这就没了吗？”可以说场面一度十分尴尬，随即他继续说“没问题的话，那你就先回去等通知吧”。当然我最终也没能等到这家公司的通知。很多人认为这个问题是面试官用来表示可以结束了的标志，但其实这是面试官给你布置的最后一道难题，可以说问题背后暗藏玄机，不懂问题背后的逻辑很可能毁掉进坑里。所以要明确一点，面试官问的这个问题并不是走过场的，而是面试的重要环节。02比较合适的3类问题这个问题既然是面试官对我们进行的最后一个考核，那就必须要回答，既然要回答，那我们其实是可以借这个机会提问一个恰当的问题，在面试最后争取给自己再加点分。我现在已经工作很多年了，再看到有读者来问这个问题的时候，一下子就想到了自己以前的种种面试经历，同时也整理出来3个比较适合问面试官的问题，给大家参考。 企业文化类可以问关于企业文化的问题：“我觉得员工与公司的价值观相同是很重要的一点，