敏芳在上海
先明确一下什么是企业的核心人才，所谓核心人才，就是在企业发展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或者正在做出卓越贡献的员工，或者说是因为他们的存在而弥补了企业发展过程中的某些空缺或者不足的员工。核心人才不仅具有企业人才的特点还具有其特殊性。核心人才具有比其他员工更强的竞争性，必须建立有利于人才彼此进行合作的创造性方式。彼德·德鲁克说：“核心人才不能被有效管理，除非他们比组织内的任何其他人更知道他们的特殊性，否则他们根本没用。“在企业中，往往是20%的人才创造了80%的效益。从系统培养核心人才的角度，伯特咨询推荐采用“关键岗位人才培养路径”的解决方案：界定企业内部的关键岗位：定位核心人才所属领域明确关键岗位的工作价值：梳理关键岗位核心工作关联前序岗位的经验积累：明确核心工作经验习得所关联的内部岗位评估核心人才的成长节点：根据内部岗位历练必要性，筛选必选岗位设计人才历练成长的路线：合理安排必选岗位的先后顺序，形成路径配套不同节点的培养举措：在岗位历练的同时配套相关联的培养举措
期号和卷号看名称就能知道这是期刊根据出版时间划分的，期刊卷号又称文献标识码，是按照文章的内容归类，以便于文献的引用与统计，在文章最后的参考文献中就很常见，比如2
调皮捣蛋妈 3人参与回答 2023-12-12 董事长，总监，ceo，总经理
sophiabian 3人参与回答 2023-12-05 如果期刊被两种核心期刊遴选体系认定为核心，那么该期刊就是双核心期刊。双核心期刊定义是指同时被两种核心期刊数据库收录。
superman0810 2人参与回答 2023-12-07 南大核心要求更高，南扩就是差点儿进南大核心的，稍微差一点儿。
一一欧巴桑 1人参与回答 2023-12-07 “北大核心”与“中文核心”没有区别，是一个意思。北大核心是学术界对某类期刊的定义，一种期刊等级的划分。它的对象是，中文学术期刊。是根据期刊影响因子等诸多因素所划
mutouchoupihai 4人参与回答 2023-12-11 优质论文问答问答知识库
