某公司经理对他为什么要录用一个

我觉得一个人的能力有限，但是一个人的头脑是无限的，你管一百号人，不可能一个一个去摸清他们的想法，作为管理人你要学会用人，你可以只管其中有能力的10个人，其他的小兵小卒分成10组，被这十个人管，这个是平级管理；也可以逐层管理，假设你是经理，那你只管主管，主管再管他的下属，一级管一级，这样你既保持了你的威信，也减轻了你的负担。老板也会觉得你的管理很有条理。主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

一是该单位的优势特点说清楚，说该公司的发展与你所研究或所学专业有关，再讲该公司的优点，其次讲自己与该公司什么什么相匹配；最后说是自己工作规划、人生规划和理想目标符合或者接近公司目标要求。

之所以我会在这一百多人当中取胜：1、因为我的专业知识很强；2、因为我有丰富的工作经验；3、因为我对待工作很有责任心；4、因为我能够吃苦耐劳；5、因为我有超强的抗压能力；

每个公司的用人标准不同，但面试的流程基本相同，这里边的经验尤其适合创业公司。笔者当年应聘过几十家公司，有些公司会告诉你被PASS的具体原因，有些公司则不会。对于我们心仪的公司，总会有失之交臂的痛。最近几年笔者一直在做招聘工作。职场老死机把宝贵的经验分享给你。一、应聘简历中该突出哪些？HR姐姐每天要筛选几十封简历，有的公司这个数量会翻倍。有的公司一个HR会身兼数职，同时会招聘市场、运营、销售很多岗位。HR姐姐很忙很忙的。初选阶段，一份简历在她们眼里只停留几秒钟的时间。所以要做好充足的准备工作。简历的格式尽量要用word首先，从打开文档来看，电脑上都会装word，不一定都能打开pdf。有些word编辑器也支持打开pdf文档，不过排版效果不好。其次，HR在发简历给用人部门时，常常会在简历上做标注，这时pdf需要转换格式。增加了复杂性，如果你的简历是可发可不发的情况，那就只能看HR的心情和老天爷了。简历要不要用模板有的应聘者使用各种模板，甚至也会使用彩印，这个不是很重要。重要的是一定要干净明了，结构清晰。开头是一些基本信息，学校和专业这个很重要。HR第一眼会看专业是否对口，专业对口会继续往下看，公司和项目经验基本符合就会通过初审。复审的时候会仔细看项目经验和你擅长的技能，年龄以及一些其他信息。经过层层筛选我们会进入面谈环节。二、面谈中应该注意哪些？面试官一般都会仔细看你的简历。不过，有时候面试官临时有事，由部门其他人员代面。那他刚拿到简历的话，看的比较粗浅。所以自我介绍很重要。面试官和应聘者互相介绍后，一般面试官都会让应聘者做一个自我介绍。这时候重点来了，千万不要说，简历上有你自己看。这时第一印象大打折扣。也不要把自己过去的所有公司和经历都说出来。自我介绍时间控制在3到5分钟。内容抓住重点，基本信息、工作中最近的经历自己担当的角色，最后是特长。这样面试官会对你有一个初步的了解，接着会对简历细问，证实简历的正确性和准确性。有的职位需要做面试题，技术类岗位会多一些，这时会问一些解题思路和方法。三、企业最看重什么？你当前的价值现如今互联网公司发展非常快，企业用人也会随时调整。有的岗位招进来马上就要参与到项目中，甚至于没有培训时间直接上岗。对于刚毕业的大学生也倾向于在公司实习过或者有些直接项目经验。你当前的能力很重要。起码要胜任现在的岗位工作。你未来的价值随着公司规模扩大或者缩小，往往创业公司会调整岗位。一个人顶几个人的职位也经常出现。比如IT互联网创业公司前期，开发的工作会兼职运维，等着规模扩大后才会招聘相关岗位。那就需要你有不断的学习能力，随着公司的发展一起发展。个人发展无法匹配公司的发展就会被淘汰。有责任感有担当这个不只是在公司，在日常生活中，有责任感有担当的人也非常受欢迎。试想一种情况：你是一位系统运维工程师，今天是周日，正和女朋友逛街。这时你所负责的线上系统挂了，是继续吃完？还是马上处理工作？不处理工作，线上系统挂掉一分钟可能会损失几百万。处理工作女朋友会有意见。这个时候就考验你的责任感了。四、要对自己的将来负责我通常会在最后问两个问题。你的职业规划是什么？如果没有长期的规划，起码要有短期的规划，3个月有没有？1个月总该有吧？都没有的话那很危险了，工作只是干老板分配好的任务，你的竞争力也危险了。靠谱的老板会安排好你的工作，那遇到不靠谱的呢，一会让你往东一会让你往西，没过两年你只会原地转圈圈了。