企业录用函是什么

格式条款，剥夺劳动者权利，基本上得不到认可吧，劳动合同法规定劳动者则只有在保密和竞业禁止方面有支付违约金的规定

双方签字后的录用函就成为以将来建立劳动关系为目的的民事法律合同，这是录用函的基本功能。 根据《合同法》第17条规定：“要约可以撤回。撤回要约的通知应当发在要约到达之前或者要约同时到达受要约人”因此，当企业向拟录用员工发出录用函后，又反悔的，应当及时履行收回录用函的法律手续。 《合同法》第18条规定：“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺之前到达受要约人。”因此，当拟录用员工收到录用函后，企业翻悔的，应当及时作出撤销录用函的法律行为。

1、是把你学校的集体户口跳转成社会户口。2、同时保留你的“干部身份”，可以考取公务员等。3、转移成功后一年定级，从此后你就有了工龄。有就业单位的接受函，当你毕业时学校毕业办会将你的档案发往那家单位或所在地人才交流中心，户口迁移证和报到证也开往同城(注意自带)，请及时去那家单位报到就业 →签订劳动合同 →落实户口和档案管理。学校拿接收函不是要去做坏事，而是需要交由就业指导中心进行统计，汇报省教育局。扩展资料：收函即为将拟调出人的全部人事关系(档案、户口、党组织关系、团关系等)从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件，有了接收函，就可以办理档案调取，迁移户口等手续。只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位同意或者委托人事代理部门才能发函(一般只有党委机关、政府单位及事业单位和国有企业才有人事接收权)。要特别注意的是接收函不是协议书，不具有任何法律效应，只交到学校招就处用于统计数据，每个同学在毕业前都要填写一份接收函。参考资料来源：百度百科-接收函