编辑(文字)招聘

文案策划岗位：岗位职责： 负责公司产品文案、品牌文案、项目文案的创意和撰写； 负责公司网站的专题策划并和网站编辑共同执行文案撰写； 负责规划方案和策划方案的撰写； 负责传播文案的创意和撰写； 对网站的销售力及传播力负责。任职要求： 3年以上品牌、广告、软文的撰写的工作经验，有一定的策略方案经验； 具备营销、品牌、广告等系统的理论知识和丰富的实践经验； 卓越的策略思维和创意发散能力，具备深刻的洞察力； 优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案； 了解熟悉网络特性和网络文化，对网络营销具备一定的经验，熟悉各种网络营销的手段和方法。编辑岗位职责：1、撰写项目相关文案，包括公关稿件、炒作文案、品牌文案、策划文案、新闻稿件等；2、了解百度知道、百度百科、论坛、博客、微博、论坛、QQ群、微信群、SNS社区、交换链接、植入式营销等网络推广方式。3、提炼产品卖点，形成准确、具有吸引力的产品文案，与设计共同完成产品详情或营销活动页面，提高页面咨询转化率；4、对媒体环境、传播需求整理、消费市场有较为综合全面的基本把握，并对如何有效传播，有自己独到见解和深刻思考、洞察力；5、独立策划，提供有竞争力和个性化的策划方案；任职要求：1、本科学历，中文、新闻、市场营销、传播学相关专业优先考虑；2、具有优秀的文案创意、写作能力，具有很强的概念力、逻辑力和文字呈现力；3、 责任心强、工作认真、执行能力强，团队合作意识强。从岗位招聘的要求来看：一般编辑（指的是网络编辑）只需要会编写、修改文章就行了，熟练的掌握办公工具，懂排版，最常见的就是word，而大公司对一些编辑的要求可能还涉及到会用css或者会写html等；文案的话一般比编辑要求稍微高一点，具备独立攥写文章的能力，甚至有的公司还要你的文案“走心”，工具的话可能大公司要求会处理图片，懂点设计会PS最好。策划的话一定要会使用PPT，并且有敏锐的洞察力、分析力以及执行力等，能够把握全局，对工具的使用没有太多的要求。鉴于国内现在的公司来看，很多人都把策划归类为文案策划，或者更有公司把编辑文案策划混淆在一起，没有明确的岗位分工，认为都是文字工作者。

试稿是一个很基本的应聘方式了，特别是做内容做设计的，问这种问题首先得问问自己是在抱着什么心态去找工作。换个脑子想想，一个公司得有多大勇气才敢靠稿赚钱，做个营销号洗洗稿都比这来得快。脑子是个好东西啊，问这个问题的人可能还年轻，斩钉截铁说是稿的不是坏就是傻