公司录用你怎么开展工作

面试官：如果我录用你，你将怎样开展工作？如何回答？

新员工入职后工作的安排主要分两部分：一是熟悉岗位职责、学习企业文化；二是尽快适应工作环境，认识部门成员和公司主要领导等。1、岗位职责和企业文化这一块可以通过资料阅读和课件讲解进行培训，让新员工对岗位职责、公司组织结构、文化活动、以及公司的背景和发展历史等有一个初步的了解。2、适应工作环境：要求人事部注意跟进新员工的心理动态，协助解决好新员工的住宿和就餐问题，让新员工无后顾之忧。主动带新员工熟悉公司办公环境，各部门领导等，减少员工的陌生感，让员工从心理上尽快熟悉工作环境。等新员工熟悉了公司的基本情况和岗位职责以后，就安排专人负责带领和指导其进入工作岗位，开展工作。

您好，朋友！首先要了解公司架构，组织形式，盈利模式，产量和订单来源，结合公司实际调动员工，实现开源节流。

这个问题回答起来确实有一定的难度，因为你没进入那家公司，一切都是局外人。因此，要答好这个题目你必须了解以下情况：1、了解公司的文化背景、管理架构、员工文化素质等，因为不同的公司有不同的处事风格，面对不同的人，你应该采取不同的方法。2、具体是什么样的工作要你去开展？需要分清轻生缓急，制定不同的决策方案，采用不同的实施方法。3、需要开展的工作核心任务是什么？需要达到什么样的结果。理清头绪以后，你才知道怎样开展，找到与其他部门的共同的利益所在，也才能说服其他部门的人去协助你。还有一点相当重要，你在这家公司处于什么样的身份地位，你在团队中的信誉度有多高？平时的人际关系处理得怎么样？这些都会影响到你能否让别人围着你转，参与你到你的工作中去。

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