事业单位不签合同就不算录用吗

在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。　　属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：　　(一)制定公开招聘方案;　　(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;　　(三)审查应聘人员资格条件;　　(四)考试、考察;　　(五)体检;　　(六)公示拟聘人员名单;　　(七)订立聘用合同，办理聘用手续。　　其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。　　现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。　　签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。

签合同的。说签合同的都是假的，这个人自己问题都没搞清楚。你通过事业单位考试进入事业单位编制，这个没错，但是你和单位的劳动关系是通过合同的方式固定下来的。你签的合同，和没有编制的临时合同工的合同不是一回事情。

是的，一直都是要签劳动合同，这次只是奖金这一块会有很大改变，也就是绩效。另外签劳动合同是对您最大保障。

没合同你连临时工都不是，你并不是单位员工，随便开除，也没有太多福利待遇。